健全工資集體協(xié)商共決機制典型發(fā)言

1、健全工資集體協(xié)商共決機制典型發(fā)言尊敬的各位領導、各位同仁： 大家好！自我區(qū)開展工資集體協(xié)商工作以來，街道黨工委、辦事處高度重視，立即將這項工作做為推動和諧勞動關系、促進社會和諧發(fā)展的重要抓手來抓，在人、財、物上給予全面支持和保障，并積極指導、引導和依靠街道轄區(qū)各級工會組織和相關部門全面推行工資集體協(xié)商工作。自3月份全面開展工資集體協(xié)商制度以來，有效促進了企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。截止目前已有17家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議書、企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同，占建會企業(yè)的100%，覆蓋職工1162人，職工工資平均漲幅達10%。我們的具體做法是： 一、明確責任，建

2、立健全工資集體協(xié)商共決機制 自我區(qū)全面推行工資集體協(xié)商制度以來，我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書記任組長，以工會、勞保所、財政所、工商所、經濟辦、協(xié)稅護稅辦部門負責人為成員的領導小組；下設領導小組辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，并明確相關人員的工作職責和工作目標，形成了黨政支持、多方協(xié)同、企業(yè)與職工參與、工會運作的工作格局，強力推進工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)了組織機構的全覆蓋。此外，街道黨政班子安排專門會議聽取工作情況匯報，對活動開展提出的意見和建議都給予重視和支持。為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協(xié)商制納入街道工會組織及相關部門的年

3、度績效考核范疇，確保該項工作順利推進、全面實施。再者組織轄區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指導員培訓班2場次，全面掌握工資集體協(xié)商制的工作流程和操作規(guī)范，為轄區(qū)全面推行工資集體協(xié)商工作提供人才保障和技能支持。 二、強化宣傳，營造工資集體協(xié)商工作氛圍 為確保工資集體協(xié)商工作在轄區(qū)企業(yè)全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道工會一是向已建會的企業(yè)逐一送達工資集體協(xié)商特別提示函和工資集體協(xié)商要約書、復函。二是于3月中旬在辦事處大會議室組織轄區(qū)各企業(yè)負責人和企業(yè)工會主席參加的“ 要約行動月”啟動儀式，發(fā)放工資集體協(xié)商工作手冊60余份，為推行工資集體協(xié)商營造工作氛圍。三是組織39名企業(yè)負責人、企業(yè)工會主席，對工資集體

4、協(xié)商的協(xié)商程序、步驟、方法、要點等進行系統(tǒng)培訓，并組織企業(yè)工會主席、職工代表到鄭州市部分實施工資集體協(xié)商的企業(yè)進行觀摩和考察，在轄區(qū)企業(yè)中營造推行工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。四是根據(jù)轄區(qū)部分企業(yè)的生產經營實際，街道工會組織創(chuàng)造性的將工資集體協(xié)商的重點放在建立集體協(xié)商機制和工資支付保障機制上，一方面可以使工資集體協(xié)商工作得以分步實施，另一方面也保障了企業(yè)職工的合法權益。 三、因企制宜，分類指導，逐步推行工資集體協(xié)商工作 為確保轄區(qū)建會企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制，結合轄區(qū)企業(yè)的性質、規(guī)模、效益等不同情況，首先確定兩家企業(yè)做為培育試點，由于民主管理工作基礎扎實，兩家企業(yè)經過前期認真籌備，積極啟動要約程序

5、，及時召開職工代表會，順利簽訂了工資集體協(xié)議書、集體合同等相關文書。其中，試點之一的中儲鄭州南陽寨分公司在協(xié)議書中明確規(guī)定：在完成預算指標前提下，在崗職工工資總額上漲20%。另一試點國家糧食儲備局鄭州科學研究設計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達到90578元，年增幅達9%，同時也將落實帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強職工培訓、定期組織體檢等內容列入集體合同中。 有了這兩家單位的成功經驗，街道黨工委、辦事處立即召開會議，確定了先易后難、先大后小的方法，按照因企制宜、分類指導的原則，逐步深入推進工資集體協(xié)商工作。首先是將管理規(guī)范的企業(yè)做為切入點，簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產開發(fā)有限

6、公司、鄭州晨光物業(yè)管理服務有限公司、河南新起點印務有限公司等單位，這些企業(yè)的民主管理工作基礎扎實，每年較好地堅持了職代會制度，因此工資集體協(xié)商推行得比較順利，協(xié)商效果明顯。因此，在這些企業(yè)先期推行工資集體協(xié)商制，既能取得經驗，又能做到以點帶面，使推行工資集體協(xié)商制工作層層鋪開，順利實施。其次是對個別存在畏難情緒的企業(yè)，街道工會一方面積極聯(lián)系企業(yè)法人，另一方面由社區(qū)工會組織聯(lián)系職工代表，雙方同時做工作，逐步打消企業(yè)法人和職工代表的顧慮，并及時派駐工資集體協(xié)商推進工作觀察員，及時了解進展情況，規(guī)范協(xié)商程序，參與現(xiàn)場觀摩旁聽，使工資集體協(xié)商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協(xié)商制的企業(yè)，采用向

7、企業(yè)上門指導的方式，向企業(yè)法人及職工代表全面講解開展工資集體協(xié)商的重要性和必要性，提高企業(yè)法人及職工對此項工作的認識，并采用幫助企業(yè)建立工資臺賬、起草工資集體協(xié)商文本材料等方式，使工資集體協(xié)商工作及時有效開展。 四、鞏固成果，確保工資集體協(xié)商制全面推行 協(xié)商工作落到實處，街道黨工委、辦事處要求街道工會組織加大對履行合同的監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。一是要求工資集體協(xié)商指導員鞏固前一段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務公開、合同內容的執(zhí)行、相關資料的備案等情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，責成勞動監(jiān)察部門全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工加班加點工資發(fā)放和職工參保等情況，同時面向轄區(qū)公開監(jiān)督電話。三是定期走訪企業(yè)了解協(xié)議、合同的履行情況，確保企業(yè)要約一家、協(xié)商一家、簽訂一家、履約一家。 總之，通過在轄區(qū)內企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，街道工會與勞保、財政、工商等相關部門密切配合，積累了一些解決問題的方法和經