再生資源回收有限公司企業(yè)管理制度匯編

1、邢臺(tái)恒億再生資源回收有限公司企業(yè)治理制度匯編版次/修訂狀態(tài)A次批準(zhǔn)年月日公布年月日實(shí)施一、職員守則3二、人資治理制度.4三、辦公室治理制度.18四、財(cái)務(wù)治理制度21五、采購(gòu)治理制度29六、信息監(jiān)控室制度30七、信息掃描站點(diǎn)制度31八、攝像頭清洗制度31九、外來(lái)車(chē)輛出入廠制度32十、倉(cāng)庫(kù)工具治理制度3234十二、倉(cāng)庫(kù)保管制度37十三、保安治理制度40十四、職員食堂治理制43十五、車(chē)隊(duì)治理制度46十六、會(huì)議治理制度48十七、質(zhì)監(jiān)治理制度49十八、安全治理制度51職員守則第一章總則一、為保障公司職員權(quán)利，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司職員，悉依本規(guī)則執(zhí)行。二、本規(guī)則所稱職員，系指正式受雇于本公司從事工作

2、獲得酬勞之專職人員。三、本公司若有特定性之工作人員，其治理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另定之。第二章職員差不多行為準(zhǔn)則一、遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及命令，服從各部門(mén)主管的安排及監(jiān)督。二、愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。三、遵守上下班時(shí)刻，不無(wú)故缺勤、遲到、早退，工作時(shí)刻不得作與工作無(wú)關(guān)之事和吃零食。四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，一律追究其相關(guān)責(zé)任。五、未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。非公司指定之機(jī)臺(tái)操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器。六、愛(ài)護(hù)公司資財(cái)、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。七、門(mén)禁時(shí)刻外出及車(chē)

3、輛攜帶物品出廠，需有放行單。八、在廠區(qū)內(nèi)按規(guī)定穿著制服，佩帶識(shí)不證。九、職員在上班時(shí)刻里有緊急情況需會(huì)客，應(yīng)向主管報(bào)告并在會(huì)客室為之，一律不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入車(chē)間或辦公區(qū)內(nèi)。十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、戲鬧和互相斗毆。十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。十三、維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草設(shè)施，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)丟放雜物等。十四、遵守餐廳及其它公共場(chǎng)所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。十五、注意儀

4、表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙和，實(shí)行您好、感謝、對(duì)不起、再見(jiàn)等文明語(yǔ)言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場(chǎng)所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重予以處理。人資治理制度第一節(jié)錄用原則一、公司采納公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。二、本公司的招聘要緊以面試、筆試等方式進(jìn)行。三、職員的招聘將依照公司的需要進(jìn)行。第二節(jié)錄用條件一、新進(jìn)職員一般實(shí)行試用期制度，試用期限為1-3個(gè)月二、試用期滿考核新進(jìn)職員試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)覺(jué)不符合錄

5、用條件和工作的，可隨時(shí)解約。第三節(jié)錄用程序一、正式錄用前體檢：公司可指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部門(mén)出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合本工作者，才可被公司錄用。二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門(mén)發(fā)出錄用通知；三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起3日內(nèi)必須向公司提交下述材料：1、遞交體檢合格證明書(shū)原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；2、遞交學(xué)歷證書(shū)原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；3、身份證正本及復(fù)印件；4、小二寸免冠的半身照片-張（最近拍攝的照片）；5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其他專門(mén)技能的證明文件正本及復(fù)印件（正本核對(duì)后發(fā)還）；6、必要時(shí)公司有權(quán)要求提交婚育證明；7、需要辦理的其他手續(xù)。第四節(jié)個(gè)人信息告知一、職員被錄用應(yīng)告知公司以下信息：1、姓名；2、家庭地址和電話號(hào)碼；3、婚姻狀況；4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5、