《盛德物流有限公司各類管理記錄表格匯編doc》(6頁).doc

1、（一）人員招聘計劃表項目級別學歷到位月份需求原因碩士本科大專其他12341112管高層理中層人基層員小計倉儲人小計員配送人小計員其它人小計員合計年單位：人制表:審核:審批:（二）人員增補申請表申請日期:增補崗位申請增補理由申請部門增補名額期望上崗時間增員 補員年 月曰不限 男女婚姻不限未婚已婚年齡不限歲以下學歷初中高中大專本科 碩士或以上專業(yè)工作經(jīng)驗不限一年二年三年以上專業(yè)背景技能獲得的證書、職稱、執(zhí)業(yè)資格等外語水平計算機水平其他增補人員工作職責此欄由行政招聘時間培訓時間年 月曰人事部填寫入職時間申請部門負責人確定行政人事部門審核副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見（三）管理人才儲備表姓名性另U年齡最高學歷

2、畢業(yè)院?，F(xiàn)職任本職年數(shù)歷年成績專長優(yōu)點/缺點制表人:填寫日期:年 月 日發(fā)展?jié)摿缮{(diào)職位1擬升調(diào)日期所需培訓可升調(diào)職位2擬升調(diào)日期所需培訓可升調(diào)職位3擬升調(diào)日期所需培訓人力資源規(guī)劃報告4-JLr 亠 岡位工作計劃需求人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)差數(shù)處理辦法及時間要求1、此表由分公司、總部部門每年一月份提出2、經(jīng)總部各部門討論確認，再由人力部匯總3、過?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整,說明:人力資源部月報公司名月份報告人基本情況總數(shù)辦公室人力部財務部物流部信息部市場部人員數(shù)上月人數(shù)本月進本月出稱量本月人數(shù)性別男性女性文化 程 度本科以上本科大專中專高中及以下年 齡 構 成40-44 歲35-40 歲30-34 歲25-3

3、0 歲25以下工資總額保險個人部分保險公司部分通訊費金額招聘費培訓費培1姓名4-JL_r 亠岡位人數(shù)部門編制隸屬工作地點上崗時間擬定工資招聘的方式招聘費用需求原因崗位職責職位要求用人部門Q八意、見分公司分公司自定分公司自定職位計劃意見總部人 力部意見總部副 總經(jīng)理 意見總部總經(jīng)理意見求職履歷表應聘崗位:姓名中文名性別出生日期昭八、片英文名婚否政治面貌曾用名民族入黨團時間身高體重健康狀況血型職稱評審單位學歷學位學制日檔案所在地戶口所在地人身保險受益人籍貫干部/工人身份證號碼社會保險電腦號E-mail地址填表日期：20年 月入公司前單位/地址手機及家庭電話永久通訊地址郵編工 作 簡 歷時間段公司名

4、稱是否是職務聯(lián)系電話離職時月收入外企IT行業(yè)教 育 培 訓 簡 歷時間段學校/培訓機構專業(yè)/培訓內(nèi)容取得證書外語水平計算機水平愛好寺長待遇要求福利要求住房要求希望公司提供自己租房自己有住房對應聘職位的理解問題調(diào)查1、除應聘職位外，您還可以適合其他何種工作: 2、請簡述您的性格特點: 3、您具備哪些方面的技能:4、您覺得您有什么缺點:姓名關系職位電話遇緊急或意外事姓名關系聯(lián)系地址情本公司應通知人士本人承諾:1:保證所填寫資料真實，否則后果自負。2:保證遵守中華人民共和國勞動法及公司所有規(guī)章制度。3:服從公司的工作安排。日期:面試評估審批表（簽字）：姓名性別應聘崗位用人部 門評價項目應聘者問題回答

5、描述1、禮儀及形象2、性格適用度3、表達能力4、邏輯思維能力5、工作應變能力6、自我認識度7、身體健康8、人際關系9、組織能力及經(jīng)驗10、專業(yè)理論知識11、職位工作經(jīng)驗12、工作器具操作能力13、求職動機14、個人發(fā)展與職位的契合 性15、學習能力及習慣 其他其他 其他、其他福利要求:應聘人要I 1、薪金及職位要求: 筆試結果及總體評價：面試人:使用建議：立即錄用 考慮 人 部 門丿受、 見工資： 通訊費: 試用期:試用儲備人才使用不予級 檔，金額:工資： 通訊費: 試用期:級 檔，金額:注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實際需要調(diào)整入職通知書小姐/ 先生：您好！很榮幸的通知您：您申請

6、的部門）的（職位） 已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。、您的試用期是日至日（在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)， 對您的試用期予以提前、 正常進行、延長）。請您于日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：1. 身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件） 。2. 一寸彩色近照 2 張。3. 您必須提供本市常住人員擔保（若此項劃掉則無需擔保）二、您試用期間的待遇為檔，月工資總額為人民幣），試用期滿，經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇。三、請您在報到之前做好準備，包

7、括體檢、擔保以及應填報的各種表格。四、如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通， 如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格， 公司發(fā)給您的入職通知書將自動失效。五、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道 本公司一切人事制度、 福利、公司規(guī)章制度、 公司概況及其它應注意事項， 使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。您誠摯的：盛德物流有限公司 人力資源部: 聯(lián)系電話新員工職前介紹表新進人員姓名；職務：報到日期：內(nèi)容介紹人時間準備接待1. 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練2.他的工作說明書，他的職責與

8、責任的說明都準確妥當3.將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準確妥當歡迎1.使他放松心情2.將你與他之間的從屬關系說明3.他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設備表示關切1.與他討論他的背景與興趣2.詢問居住有無問題3.上下班交通有無問題單位簡介1.簡單介紹單位2.簡介組織概況3.解釋他在本單位之職責4.解釋他與其他同仁的關系5.他的直屬主管與他的屬員介紹1.向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責2.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許3.安排同仁與他共進午餐（第一日）1.逐次指示他的工作2.解釋工作標準3.指示他的工作場所主要工作內(nèi)容4.指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他5.?將有關

9、工作規(guī)定、技術手冊等交他閱讀6.指導工具與裝備之使用7.?強調(diào)工作工作安全8.強調(diào)公司機密不可外泄和工作保密制企業(yè)文化將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀績效1.日志日記管理手段的介紹2.日志日記、月總結，月計劃在OA上的操作及相應的要求3.介紹績效考核通過日清日結與工作掛鉤等內(nèi)容4.經(jīng)常查看他的進步情形，鼓勵他提岀疑問，改正錯誤并予鼓勵其他轉(zhuǎn)正申請報告申請人: 申請時間: 所在公司部門與崗位: 試用期間:請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受:1、在試用期間的工作情況2、在試用期間的學習情況3、在試用期間的勞動紀律情況4、對公司發(fā)展的展望5、對個人職業(yè)生涯的展望6、與領導溝通的內(nèi)容與感想7、自

10、已存在的不同，希望得到的幫助公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉(zhuǎn)正評估姓名部門1崗位試用期限自年月日至年月日分數(shù)評分日志日記20分試用期應完成日志日記篇，實際完成篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質(zhì)量5培訓公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次520分試用期培訓時間少一小時扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學習態(tài)度5作業(yè)流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時間內(nèi)完成各項作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-3 分/次5工作態(tài)度20分工作紀律：違反公司紀律

11、一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專業(yè)知識或?qū)患寄?解決問題能力5直接上級1特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正評估成績:2乙等70-79分延長試用期屬 于:3 丙等69分以下停止試用，予以辭退轉(zhuǎn)正意見: 表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年 月 日）表現(xiàn)較差予以辭退 是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄:簽字:對考核結果的意見:簽字:簽字:試用期工資金額:轉(zhuǎn)正工資金額:社會保險辦理性質(zhì)：新立戶繳納辦理保險關系轉(zhuǎn)移社會保險擬申請辦理地點:社會保險擬繳納申請基數(shù):其他:簽字:簽字:丿意副總經(jīng)

12、理意見總經(jīng)理意見試用期工資級檔:試用期勞動合同期限:轉(zhuǎn)正工資級檔:轉(zhuǎn)正工資始計日期:正式勞動合同擬簽定期限：自試用員工（部門主管級及主管級以上）轉(zhuǎn)正評估姓部名門位崗試 用 期 限自年月日至年月日分數(shù)評分日 志 日 記15 分試用期應完成日志日記篇，實際完成篇，少一一篇扣一分5日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質(zhì)量5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的掌握情況5作業(yè)流程10分流程的掌握程度2流程的執(zhí)行程度3工作效率5工作態(tài)度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能執(zhí)行能力5領導能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權能力5專業(yè)知識或崗位技

13、能5解決問題能力5力40分4.特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以直接上級上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正5.乙等70-79分延長試用期 6.丙等69分以下停止試用，予以辭退轉(zhuǎn)正意見:表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年 月 日）表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）溝通記錄:簽字:對考核結果的意見:簽字:部主管部檔級試用 期工資試用期工資金額:試用期勞動合同期限:轉(zhuǎn) 正 工 資轉(zhuǎn)正工資金額:轉(zhuǎn)正工資始計日期:正式勞動合同擬簽社會保險辦理性質(zhì)：新立戶繳納辦理保險關系轉(zhuǎn)移社會保險擬申請辦理地點：社會保險擬繳納申請基數(shù):其他:簽字:表出勤B休n曠事病出加1息1 1工假

14、假|(zhì)差班事2、如需體現(xiàn)時間，且小于天，可在空格中用數(shù)字表示，以小時為項：單位；3、當天考勤當天登記；請用EXCELS作該表月份公司考勤統(tǒng)計表審核:備注：原剩調(diào)休天數(shù)為上月剩余調(diào)休天數(shù)，本月剩余調(diào)休天數(shù)等=原剩余 調(diào)休天數(shù)+平時值班 -本月調(diào)休天數(shù)，如剩余調(diào)休天數(shù)轉(zhuǎn)為補貼，則下月原 剩余天數(shù)為零。員工請假表姓名部門4-JL_r 亠 岡位年 月 日 點至年 月 日 點請假時間共計 天請假事由請假類別事假病假婚假喪假產(chǎn)假年假培訓假 調(diào)休，剩余可調(diào)天數(shù):工作交接安排:部門負責人審批分公司負責人審批片區(qū)經(jīng)理審批總部人力部審批總部副總經(jīng)理審批總部總經(jīng)理審批銷假銷假人簽名:銷假日期:附相關證明復印件:培訓需

15、求調(diào)查表姓名:部門:期:序號需求培訓內(nèi)容需要參考資料希望培訓方式備注月度培訓計劃表序號培訓內(nèi)容培訓時間培訓人員負責人備注年月制表人:培訓講義計劃書序號培訓要素內(nèi)容備注1.培訓目的2培訓形式3.培訓時間4.培訓要點及時間安排5.培訓資料6.培訓事例7.其他要素培訓內(nèi)容:培訓類型:日期:培訓檔案表部門:姓名:編號:序號時間被培訓內(nèi)容序號時間培訓內(nèi)容課程名稱:講師:地點:時 間:你對公司此次培訓的看法:很需要 需要 要不要都可以沒必要浪費時間對培訓的方式方法:非常好很好一般較差非常差請說明原因:對培訓講師的意見:非常好很好一般較差非常差說明原因: 你希望以后的培訓需要提高的地方: 非常感謝你的意見！

16、我們會努力提高培訓水平!外培審批表培訓要求:希望參加培訓人員認真學習，保存完整培訓資料，如無故超支費用者自理。1、請將培訓資料原件交人力資源部歸檔2、請將培訓證書復印件交人力資源部歸檔3、請在兩周或一個月內(nèi)配合人力資源部進行內(nèi)部再培訓4、完成上述要求經(jīng)人力資源部簽字后方可報銷5、 根據(jù)雙方簽訂的勞動合冋，如乙方（參訓人）違約，乙方應向甲方（公司）支付培訓費，培訓費按參加各項培訓年限X培訓費50%遞減。報銷記錄：申請部門申請人培訓時間培訓地點培訓講師培訓名稱培訓內(nèi)容培訓費用預算負 責 人丿意、 見人 力 部丿意、見總 經(jīng) 理丿意、見外請講師審批表申請事由:申請部門申請人培訓時間培訓地點培訓講師培

17、訓名稱培訓內(nèi)容培訓費用預算負 責 人丿意、 見人 力 部丿意、見總 經(jīng) 理丿意、見 辭職辭退 其它員工離職審批表姓名部門崗位入職擬定離職日期月確定離職日J期離職原因填表時間:年 月 日口待遇 其他無晉升機會生病照顧環(huán)境口公司前景口口交通不便有他就個人關系工作壓力離職報告:申請人:部門領導意見分公司經(jīng)理意見總部人力部意J見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見工作移交清單移交項目移交數(shù)量內(nèi)容未辦重點事宜接交人日期移交日期監(jiān)交人移交人姓名部門pu 亠 岡位離崗類型辭職辭退內(nèi)部調(diào)動接收部門交接項目內(nèi)容說明（接收人填寫）接收人簽印信、合同、文件檔案電腦、通信工具、工服辦公桌椅、鑰匙、辦公用品圖書資料宿舍、固定資產(chǎn)離崗

18、人員審計表部門負責人簽字：財務部借款票據(jù)帳款審計部門負責人簽字：物流部貨物帳本報表其他部門負責人簽字：信息部0A權限、局域網(wǎng)權限電子郵箱地址其他部門負責人簽字：市場部客戶資料項目資料合同其他部門負責人簽字：人力部操作手冊等資料0A上人事資料修改考勤統(tǒng)計違約金保險中止離職結算部門負責人簽字：經(jīng)雙方協(xié)商一致，自年 月日起解除雙方勞動合同關系，特此證明!甲方:乙方:時間:時間:人員異動考查報告口晉升口降職調(diào)動降級被考查人員姓名報告人報告時間被考查人部被考查人被考查其他解除勞動合同協(xié)議書門4-JL_r 亠岡位人編制計劃異動崗位編制歸屬計劃異動時間異動的原因：現(xiàn)崗位職責的履行情況：異動后崗位職責：本人工

19、作能力與新崗位職責的適用性：本人實際情況與異動的可行性：異動后原崗位工作的接替的計劃：（報告經(jīng)批準后，辦理離崗審計和工作交接，報總部備案）異動前的工資福利待遇：（輪崗可不填寫）工資級檔工資金額通訊費標準社保關系所在地社保繳費基數(shù)是否轉(zhuǎn)移保險社保繳納明細養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療公司繳納比例個人繳納比例勞動合同所在地合同期限是否轉(zhuǎn)移合同關系其他：擬定的異動后的工資福利待遇：（輪崗可不填寫）工資級檔工資金額通訊費標準社保關系所在地社保繳費基數(shù)是否轉(zhuǎn)移保險社保繳納明細養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療公司繳納比例個人繳納比例社保辦理說明勞動合同說明日期工資始計總部人力部丿意、見總部副總經(jīng)理意見總部總經(jīng)理意見員工試用合同公司甲方:乙方:根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關規(guī)定，參照行業(yè)內(nèi)通常做法，甲方同意