龍?zhí)┻_規(guī)章制度培訓(修改)

1、四川龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司規(guī)章制度培訓四川龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司Date:6/23/2016標題主講人：姓名琢國檸美玉 成全球精品MakeourlemontobeprettyjadeAndmostpopularintheworld守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery規(guī)章制度培訓規(guī)章制度培訓主主 講：周小琴講：周小琴 職職 務：總經(jīng)理助理務：總經(jīng)理助理 守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTim

2、eHan has its imperial palace; we have our own scenery 培訓大綱培訓大綱一、為什么做規(guī)章制度專場培訓一、為什么做規(guī)章制度專場培訓二、員工守則二、員工守則三、辦公室管理制度三、辦公室管理制度四、生產(chǎn)車間管理制度四、生產(chǎn)車間管理制度五、臨時工車間管理制度五、臨時工車間管理制度六、人事管理制度六、人事管理制度七、考勤管理制度七、考勤管理制度八、獎懲管理制度八、獎懲管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own

3、scenery一、為什么做規(guī)章制度專場培訓一、為什么做規(guī)章制度專場培訓常言道，沒有規(guī)矩不成方圓。有了一個好的規(guī)章制度，并不一定管理好一個企業(yè)，常言道，沒有規(guī)矩不成方圓。有了一個好的規(guī)章制度，并不一定管理好一個企業(yè)， 但但一個好的企業(yè)，就一定要有一個好的管理制度。一個好的企業(yè)，就一定要有一個好的管理制度。所以，建立健全一個科學嚴謹?shù)囊?guī)章制度，并嚴格落實，才能發(fā)揮其作用。所以，建立健全一個科學嚴謹?shù)囊?guī)章制度，并嚴格落實，才能發(fā)揮其作用。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have

4、our own scenery 二、員工守則二、員工守則一、公司倡導勤勉務實、刻苦敬業(yè)、團結協(xié)作的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家法律法一、公司倡導勤勉務實、刻苦敬業(yè)、團結協(xié)作的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；規(guī)和公司規(guī)章制度；二、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責，不做有損公司形象或名譽的事；二、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責，不做有損公司形象或名譽的事；三、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應文明謙讓、上下級之間應互相尊重、三、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應文明謙讓、上下級之間應互相尊重、不得以語

5、言或行為進行人身侮辱或攻擊；不得以語言或行為進行人身侮辱或攻擊；四、員工應具備強烈的安全意識，注重安全防范，積極發(fā)現(xiàn)安全隱患，主動扼制安全苗頭；四、員工應具備強烈的安全意識，注重安全防范，積極發(fā)現(xiàn)安全隱患，主動扼制安全苗頭；五、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作；五、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作；六、員工有義務遵循公司的一切管理規(guī)范，對于不合理的、不完善和缺失的管理規(guī)范應及時向六、員工有義務遵循公司的一切管理規(guī)范，對于不合理的、不完善和缺失的管理規(guī)范應及時向上級提出制定、修改建議；上級提出制定、修改建議；七、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能以公司名義從事簽約、

6、談判、提供擔?；蚱渌?、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能以公司名義從事簽約、談判、提供擔?；蚱渌娀顒樱槐娀顒?；八、禁止員工利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；八、禁止員工利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；九、禁止員工以職務之便向投資對象提供利益，參與客戶或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理或投資；九、禁止員工以職務之便向投資對象提供利益，參與客戶或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理或投資；十、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財務中心，否則視為貪污；十、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財務中心，否則視為貪污；守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金

7、國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery十一、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技十一、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其它未經(jīng)公開的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。術配方、工藝以及其它未經(jīng)公開的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。十二、工作期間，員工統(tǒng)一掛工作牌、著工作服，保持個人形象和衛(wèi)生整潔，不濃妝艷抹，十二、工作期間，員工統(tǒng)一掛工作牌、著工作服，保持個人形象和衛(wèi)生整潔，不濃妝艷抹，不奇裝異服；不奇裝異服；十三、

8、工作期間要保持肅靜有序，不從事與本崗位無關的活動，禁止串崗聊天，高聲喧嘩；十三、工作期間要保持肅靜有序，不從事與本崗位無關的活動，禁止串崗聊天，高聲喧嘩；十四、禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持工作區(qū)域整潔有序；十四、禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持工作區(qū)域整潔有序；十五、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定，要積極配合上級和同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；十五、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定，要積極配合上級和同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；十六、全體員工要嚴格按照公司考勤制度上下班、請銷假，違者一律按公司考勤制度進十六、全體員工要嚴格按照公司考勤制度上下班、請銷假，違者一律按公司考勤制度進行處理；行處理；十七、注重生活

9、細節(jié)，保持正派的生活作風，嚴禁破壞個人、家庭生活，影響公司聲譽的不十七、注重生活細節(jié)，保持正派的生活作風，嚴禁破壞個人、家庭生活，影響公司聲譽的不檢點行為的出現(xiàn)；檢點行為的出現(xiàn)；十八、夜宿公司的員工必須在十八、夜宿公司的員工必須在23：00時前準時回廠就寢；時前準時回廠就寢；十九、愛護公司財物。十九、愛護公司財物。二十、以上行為規(guī)范，請全體員工嚴格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴格按照獎懲制度二十、以上行為規(guī)范，請全體員工嚴格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴格按照獎懲制度進行處置；情節(jié)嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任；進行處置；情節(jié)嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任；二十一、本守則的最終解釋

10、權歸行政人事中心所有。二十一、本守則的最終解釋權歸行政人事中心所有。二十二、本守則自簽發(fā)之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。二十二、本守則自簽發(fā)之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。 二、員工守則二、員工守則守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery 三、辦公室管理制度三、辦公室管理制度一、為維護正常辦公秩序，創(chuàng)造干凈、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。一、為維護正常辦公秩序，創(chuàng)造干凈、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。二

11、、辦公室工作人員要嚴格遵守員工考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工等。二、辦公室工作人員要嚴格遵守員工考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工等。三、工作時間全體員工需保持儀容、儀表干凈、整潔，不濃妝艷沫，不穿吊帶、露臍裝、嚴三、工作時間全體員工需保持儀容、儀表干凈、整潔，不濃妝艷沫，不穿吊帶、露臍裝、嚴禁穿拖鞋。禁穿拖鞋。四、上班后如因公需外出辦事，需到行政人事中心填寫外出登記表，未經(jīng)允許不得外出辦私四、上班后如因公需外出辦事，需到行政人事中心填寫外出登記表，未經(jīng)允許不得外出辦私事，如確有特殊情況，需寫請假條報相應部門負責人審批后，交行政人事部存檔。事，如確有特殊情況，需寫請假條報相

12、應部門負責人審批后，交行政人事部存檔。五、如果因公出差到外地參會、參展、考察等需填寫出差登記表，報相關部門審批后方可參五、如果因公出差到外地參會、參展、考察等需填寫出差登記表，報相關部門審批后方可參加。加。六、工作時間非因工作需要，禁止亂竄辦公室，若確有工作需要請先敲門，允許后方可進入六、工作時間非因工作需要，禁止亂竄辦公室，若確有工作需要請先敲門，允許后方可進入 ，門輕開輕關。門輕開輕關。七、保持良好工作秩序，不得在辦公區(qū)域嘻戲、打鬧、喧嘩、下棋、吃零食等與工作無關的七、保持良好工作秩序，不得在辦公區(qū)域嘻戲、打鬧、喧嘩、下棋、吃零食等與工作無關的事。事。八、辦公室工作人員要嚴格履行工作職責八

13、、辦公室工作人員要嚴格履行工作職責 ，及時、準確完成所承擔的工作，做到當天工作當，及時、準確完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。天完成，不積壓、不拖延、不失誤。九、建立請示、匯報制度，職權范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了及時向領導請示，凡是九、建立請示、匯報制度，職權范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了及時向領導請示，凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密，善始善終。領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密，善始善終。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has i

14、ts imperial palace; we have our own scenery三、辦公室管理制度三、辦公室管理制度十、積極參加公司組織的各項活動，同事之間互相幫助，相互協(xié)作，互相學習，齊心協(xié)力十、積極參加公司組織的各項活動，同事之間互相幫助，相互協(xié)作，互相學習，齊心協(xié)力搞好辦公室工作。搞好辦公室工作。十一、對其它單位及外來辦事人員要熱情接待，客戶如果有需求，在本人能力范圍內(nèi)的事十一、對其它單位及外來辦事人員要熱情接待，客戶如果有需求，在本人能力范圍內(nèi)的事情要盡量解決，不能辦理的事情耐心說明情況，回答客戶相關問題必須有政策依據(jù)，不知情要盡量解決，不能辦理的事情耐心說明情況，回答客戶相關問

15、題必須有政策依據(jù)，不知道的事不亂說，確有疑問請交與相關部門人員接待。道的事不亂說，確有疑問請交與相關部門人員接待。十二、辦公室使用空調(diào)時要關好門窗，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度不得低于十二、辦公室使用空調(diào)時要關好門窗，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度不得低于25度，下班時，必須關度，下班時，必須關閉電腦、空調(diào)、照明燈等設備電源。違者按獎懲制度執(zhí)行。閉電腦、空調(diào)、照明燈等設備電源。違者按獎懲制度執(zhí)行。十三、未經(jīng)允許，不得隨意翻閱同事辦公物品及辦公抽屜。十三、未經(jīng)允許，不得隨意翻閱同事辦公物品及辦公抽屜。十四、下班后，桌椅保持整潔，桌面保持干凈有序，維持地面清潔。十四、下班后，桌椅保持整潔，桌面保持干凈有序，維持地面清潔。十

16、五、如無加班等特殊情況，辦公室人員在十五、如無加班等特殊情況，辦公室人員在19:00前需離開辦公區(qū)，不得在辦公區(qū)逗留。前需離開辦公區(qū)，不得在辦公區(qū)逗留。十六、為確保辦公區(qū)安全，辦公室人員離開后，保安必須對辦公區(qū)大門進行上鎖。上鎖后十六、為確保辦公區(qū)安全，辦公室人員離開后，保安必須對辦公區(qū)大門進行上鎖。上鎖后非因工作需要保安不得開門，違者按獎懲制度執(zhí)行。非因工作需要保安不得開門，違者按獎懲制度執(zhí)行。十七、為確保辦公室正常工作秩序，禁止辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實，立即開除。十七、為確保辦公室正常工作秩序，禁止辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實，立即開除。十八、不得破壞性使用和對待公司物品，借用他人

17、物品使用結束后要及時歸還或歸放原處。十八、不得破壞性使用和對待公司物品，借用他人物品使用結束后要及時歸還或歸放原處。十九、本制度的最終解釋權歸行政人事中心所有。十九、本制度的最終解釋權歸行政人事中心所有。二十、本制度自簽發(fā)之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。二十、本制度自簽發(fā)之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery四、生產(chǎn)車間管理制度四、生產(chǎn)車間管理制度一、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正

18、常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，結合公司實際特一、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，結合公司實際特制訂本制度；制訂本制度；二、本制度適用于生產(chǎn)控制中心、原材料車間、預分選車間、成品包裝車間、半成品包裝車二、本制度適用于生產(chǎn)控制中心、原材料車間、預分選車間、成品包裝車間、半成品包裝車間、冷庫與輔料倉庫全體員工；間、冷庫與輔料倉庫全體員工；三、車間員工和外來人員必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)、人員安全；三、車間員工和外來人員必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)、人員安全；四、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，周密組織生產(chǎn)；生產(chǎn)時遇到原、四、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃

19、排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，周密組織生產(chǎn)；生產(chǎn)時遇到原、輔材料不符合生產(chǎn)要求，要及時上報處理；輔材料不符合生產(chǎn)要求，要及時上報處理；五、車間主任要寫好當日工作日志，包括對當日各車間物料、產(chǎn)品的出入庫和工作銜接，五、車間主任要寫好當日工作日志，包括對當日各車間物料、產(chǎn)品的出入庫和工作銜接，要做好詳細的文字記錄；要做好詳細的文字記錄；六、生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作。任何人不得隨意六、生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作。任何人不得隨意更改生產(chǎn)流程，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并上報；更改生產(chǎn)流程，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停

20、止并上報；七、車間員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職導致公司利益受到損害者，應由當事人如七、車間員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職導致公司利益受到損害者，應由當事人如數(shù)賠償，并追究車間主任監(jiān)管責任；數(shù)賠償，并追究車間主任監(jiān)管責任；八、車間內(nèi)各生產(chǎn)要素要以明確的標識區(qū)分放置；有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡；八、車間內(nèi)各生產(chǎn)要素要以明確的標識區(qū)分放置；有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡；九、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾要清理到九、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾要清理到指定位置，廢紙箱要及時拆除；員工每日下班時應清理自己的工作臺面

21、，打掃場地和設備衛(wèi)指定位置，廢紙箱要及時拆除；員工每日下班時應清理自己的工作臺面，打掃場地和設備衛(wèi)生，關閉所有門窗、電源；生，關閉所有門窗、電源；守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery四、生產(chǎn)車間管理制度四、生產(chǎn)車間管理制度十、設備組要定期做好設備的維護保養(yǎng)工作，堅持每日班前對各機器設備進行檢測巡視，發(fā)十、設備組要定期做好設備的維護保養(yǎng)工作，堅持每日班前對各機器設備進行檢測巡視，發(fā)現(xiàn)情況及時整改并做好記錄；現(xiàn)情況及時整改并做好記錄；十一、工

22、作中，車間員工不得帶著個人情緒，不得嘻戲打鬧、高聲喧嘩，不準閑聊。要依靠十一、工作中，車間員工不得帶著個人情緒，不得嘻戲打鬧、高聲喧嘩，不準閑聊。要依靠公司和團隊，充分發(fā)揮個人主觀能動性，熱愛集體榮譽，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務。公司和團隊，充分發(fā)揮個人主觀能動性，熱愛集體榮譽，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務。十二、各車間主任對本車間人員、生產(chǎn)、數(shù)量、安全、秩序負全責，車間之間要依照十二、各車間主任對本車間人員、生產(chǎn)、數(shù)量、安全、秩序負全責，車間之間要依照“分工不分工不分家分家”的原則，團結協(xié)作，緊密銜接，按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)計劃；的原則，團結協(xié)作，緊密銜接，按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)計劃；十三

23、、車間主任、質(zhì)檢員、設備組必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量；十三、車間主任、質(zhì)檢員、設備組必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量；十四、生產(chǎn)過程要注意節(jié)約，控制生產(chǎn)成本，不得亂扔物料、工具，嚴禁隨地吐痰、抽煙、十四、生產(chǎn)過程要注意節(jié)約，控制生產(chǎn)成本，不得亂扔物料、工具，嚴禁隨地吐痰、抽煙、扔垃圾；違者按獎懲制度處理。扔垃圾；違者按獎懲制度處理。十五、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠，對惡意破壞公司財產(chǎn)或有盜竊行為者，按情節(jié)輕十五、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠，對惡意破壞公司財產(chǎn)或有盜竊行為者，按情節(jié)輕重，一律依規(guī)依法從嚴從重處理；重，一律依規(guī)依法從嚴從重處理；十六、作業(yè)期間謝絕探訪及

24、接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動生十六、作業(yè)期間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動生產(chǎn)資料；發(fā)現(xiàn)與生產(chǎn)無關人員進入車間，必須馬上驅(qū)離。產(chǎn)資料；發(fā)現(xiàn)與生產(chǎn)無關人員進入車間，必須馬上驅(qū)離。十七、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、易霉變等違禁或與生產(chǎn)無關的物品進入車間；不十七、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、易霉變等違禁或與生產(chǎn)無關的物品進入車間；不得將私人物品放在操作臺或流水線上；得將私人物品放在操作臺或流水線上；十八、以上規(guī)定，請各車間員工嚴格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴格按照獎懲制度進十八、以上規(guī)定，請各車間員工嚴格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴

25、格按照獎懲制度進行處置；情節(jié)嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任；行處置；情節(jié)嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任；守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery 五、臨時工車間管理制度五、臨時工車間管理制度一、根據(jù)我公司生產(chǎn)發(fā)展需要，在檸檬收購季節(jié)需聘請一部分臨時用工。為規(guī)范公司臨時一、根據(jù)我公司生產(chǎn)發(fā)展需要，在檸檬收購季節(jié)需聘請一部分臨時用工。為規(guī)范公司臨時用工管理，特制定本制度。用工管理，特制定本制度。二、臨時用工必須遵紀守法，服從公司管

26、理，不準帶未經(jīng)公司登記的人員入廠，不準吸煙，二、臨時用工必須遵紀守法，服從公司管理，不準帶未經(jīng)公司登記的人員入廠，不準吸煙，愛護公司財物，人為造成公司物品損壞，照價賠償。廠區(qū)不準吵架，禁止斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，愛護公司財物，人為造成公司物品損壞，照價賠償。廠區(qū)不準吵架，禁止斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重移交司法機關，一切責任自行承擔。將根據(jù)情節(jié)輕重移交司法機關，一切責任自行承擔。三、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。三、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。四、經(jīng)過我公司專業(yè)培訓的人員優(yōu)先錄用。四、經(jīng)過我公司專業(yè)培訓的人員優(yōu)先錄用。五、臨時用工全部實行計件工資制，多勞多得。認真完成分配的各項工作任務

27、，具有較強五、臨時用工全部實行計件工資制，多勞多得。認真完成分配的各項工作任務，具有較強的工作責任心。的工作責任心。六、臨時用工每個工序都有相應的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。六、臨時用工每個工序都有相應的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。七、臨時工原則上不加班，如因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班，加班同樣實行七、臨時工原則上不加班，如因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班，加班同樣實行計件制。計件制。八、臨時用工如有事急需處理，請到臨時工組長處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，八、臨時用工如有事急需處理，請到臨時工組長處請假，如果因為特殊原因不能到廠請

28、假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。九、原材料車間過磅由臨時工組長安排專人負責，每天進行過磅及核算，第二天在公告欄九、原材料車間過磅由臨時工組長安排專人負責，每天進行過磅及核算，第二天在公告欄公示頭天的生產(chǎn)產(chǎn)量及計件工資。如有異議及時與車間主任復核。公示頭天的生產(chǎn)產(chǎn)量及計件工資。如有異議及時與車間主任復核。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery五、臨時工車間管理制度五、

29、臨時工車間管理制度十、如果臨時用工因個人原因需要離職，到行政人事中心退還所領物品，開具臨時工結算單十、如果臨時用工因個人原因需要離職，到行政人事中心退還所領物品，開具臨時工結算單到財務辦理相應手續(xù)。每月到財務辦理相應手續(xù)。每月15日發(fā)放上月日發(fā)放上月1日至月底的工資。日至月底的工資。十一、臨時用工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其十一、臨時用工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其醫(yī)療費用自負它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其醫(yī)療費用自負.十二、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵

30、守本公司的各項規(guī)章制度。只準在指定工作區(qū)域十二、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。只準在指定工作區(qū)域活動?；顒?。十三、嚴格遵守公司各項規(guī)章管理制度，不服從管理人員正常工作安排，不履行崗位職責，十三、嚴格遵守公司各項規(guī)章管理制度，不服從管理人員正常工作安排，不履行崗位職責，不遵守公司管理制度，公司將給予開除。情節(jié)嚴重者直接移交司法機關處理。不遵守公司管理制度，公司將給予開除。情節(jié)嚴重者直接移交司法機關處理。十四、剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。十四、剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。十五、剪把時，工作區(qū)域必須保持整潔。十五、剪把時，工作區(qū)域必須保持整潔。十六、爛果、檸檬干

31、果、好果必須明確分類區(qū)分。十六、爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。十七、剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時打板。十七、剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時打板。十八、剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。十八、剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。十九、臨時用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照十九、臨時用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照5元元/餐進行飯卡自費充值餐進行飯卡自費充值消費。消費。二十、飯卡押金：二十、飯卡押金：30元元/張，果剪押金：張，果剪押金：20元元/把，工作證押金：把，工作證押金：10元元/

32、個。員工如需領取，請個。員工如需領取，請到行政人事中心辦理領取手續(xù)，憑交費單據(jù)，領取相應工具，離職時如數(shù)退還不扣取任何費到行政人事中心辦理領取手續(xù)，憑交費單據(jù)，領取相應工具，離職時如數(shù)退還不扣取任何費用。用。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery 六、人事管理制度六、人事管理制度員工招聘與配置員工招聘與配置一、入職一、入職職員類：職員類：1.試用期為試用期為1-3個月，需填寫員工入職相關表單。個月，需填寫員工入職相關表單。2.提供個人身份證

33、復印件提供個人身份證復印件1張，一寸免冠照片張，一寸免冠照片4張，健康證張，健康證1份，畢業(yè)證復印件份，畢業(yè)證復印件1份，份，特殊工種從業(yè)資格證特殊工種從業(yè)資格證1份。份。3.員工正式入職后，由行政人事中心免費辦理工作證員工正式入職后，由行政人事中心免費辦理工作證1個，飯卡個，飯卡1張。錄取考勤指張。錄取考勤指紋。紋。4.試用期合格后，由行政人事部統(tǒng)一購買養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)險，醫(yī)保（農(nóng)試用期合格后，由行政人事部統(tǒng)一購買養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)險，醫(yī)保（農(nóng)村醫(yī)保、城鎮(zhèn)醫(yī)保）員工憑購買正式票據(jù)到行政人事中心進行核實，如實報銷。村醫(yī)保、城鎮(zhèn)醫(yī)保）員工憑購買正式票據(jù)到行政人事中心進行核實，如實報銷。

34、5.電商部、采購部、行政后勤人員、公司駐外銷售人員不參與社保購買。電商部、采購部、行政后勤人員、公司駐外銷售人員不參與社保購買。6.員工入職時可領取夏裝工作服員工入職時可領取夏裝工作服2件，成本價件，成本價50元元/件，如在我公司服務滿一年，件，如在我公司服務滿一年，離職時不扣取任何費用，如果服務不滿一年，離職時從工資中按相應成本價扣除。離職時不扣取任何費用，如果服務不滿一年，離職時從工資中按相應成本價扣除。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scen

35、ery員工招聘與配置員工招聘與配置一、入職一、入職普工類：普工類：1.男、女普工須試工男、女普工須試工3天，如果員工在天，如果員工在3天內(nèi)離職（自動離職、因個人工作態(tài)度不佳、操作速天內(nèi)離職（自動離職、因個人工作態(tài)度不佳、操作速度過慢）均為試工不合格，不給予結算工資。試工度過慢）均為試工不合格，不給予結算工資。試工3天后，合格者由生產(chǎn)部男、女工組長通天后，合格者由生產(chǎn)部男、女工組長通知到行政人事中心辦理新員工入職手續(xù)。填寫入職相關表單，由行政人事中心辦理工作證、知到行政人事中心辦理新員工入職手續(xù)。填寫入職相關表單，由行政人事中心辦理工作證、飯卡，飯卡，2.普工類員工正式入職，需提供個人身份證復印

36、件普工類員工正式入職，需提供個人身份證復印件1份，一寸免冠照片份，一寸免冠照片2張，健康證張，健康證1份份.3.正式入職后，由行政人事中心免費辦理工作證正式入職后，由行政人事中心免費辦理工作證1個，飯卡個，飯卡1張。錄取考勤指紋。張。錄取考勤指紋。4.正式入職后，由行政人事部統(tǒng)一為每位員工購買意外保險一份，正式入職后，由行政人事部統(tǒng)一為每位員工購買意外保險一份，100元元/年，如果員工入職年，如果員工入職滿一年，保險費用由公司承擔，如果員工入職不滿一年離職，員工離職時此保險費用將會從滿一年，保險費用由公司承擔，如果員工入職不滿一年離職，員工離職時此保險費用將會從員工工資中扣除。員工工資中扣除。

37、5.員工入職時可領取冬裝工作服員工入職時可領取冬裝工作服2套，成本價套，成本價185元元/套，帽子套，帽子15元元/個，夏裝工作服個，夏裝工作服2件，成本件，成本價價50元元/件，如在我公司服務滿一年，離職時不扣取任何費用，如果服務不滿一年，離職時從件，如在我公司服務滿一年，離職時不扣取任何費用，如果服務不滿一年，離職時從工資中按相應成本價扣除。工資中按相應成本價扣除。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery員

38、工招聘與配置員工招聘與配置一、入職一、入職臨時用工類：臨時用工類：1.到行政人事部進行入職登記，根據(jù)公司實際情況安排用工。到行政人事部進行入職登記，根據(jù)公司實際情況安排用工。2.臨時工人如需在公司就餐，進行自費充值消費。臨時工人如需在公司就餐，進行自費充值消費。3.臨時工進行剪把工序時，可自帶果剪，如需在我公司領取果剪，收取臨時工進行剪把工序時，可自帶果剪，如需在我公司領取果剪，收取剪刀押金剪刀押金20元元/把，離職時交回剪刀，退回押金。把，離職時交回剪刀，退回押金。4.臨時用工統(tǒng)一由行政人事中心辦理工作證，收取押金臨時用工統(tǒng)一由行政人事中心辦理工作證，收取押金10元元/個，離職時個，離職時交

39、回工作證退回押金交回工作證退回押金 六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度勞動關系管理勞動關系管理一、離職一、離職職員類：職員類：需提前需提前30天到行政人事中心領取辭職類相關申請表。填寫完成后報相關天到行政人事中心領取辭職類相關申請表。填寫完成后報相關部門負責人處審批，審批結束后交到行政人事中心備份。部門負責人處審批，審批結束后交到行政人事中心備份。由各部門負責人確認辭職員工

40、的相關離職時間，辦好交接手續(xù)，相關人由各部門負責人確認辭職員工的相關離職時間，辦好交接手續(xù)，相關人員簽字確認。員簽字確認。退還在公司領取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙等。員工如退還在公司領取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙等。員工如果不能如數(shù)退還相關物品按相應單價進行扣除。果不能如數(shù)退還相關物品按相應單價進行扣除。4.財務部辦理員工離職結算時，須確認相關部門負責人簽字后，方可辦財務部辦理員工離職結算時，須確認相關部門負責人簽字后，方可辦理工資結算手續(xù)。理工資結算手續(xù)。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its

41、imperial palace; we have our own scenery勞動關系管理勞動關系管理一、離職一、離職普工類：普工類：1.提前提前15天到行政人事中心領取辭職申請表。填寫完成后報相關部門負責人處審批，天到行政人事中心領取辭職申請表。填寫完成后報相關部門負責人處審批，審批結束后交到行政人事中心備份。審批結束后交到行政人事中心備份。退還在公司領取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙、果章、退還在公司領取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙、果章、果剪等，相關物品在那個部門領取，就退回到那個部門負責人手里，并由相關負責果剪等，相關物品在那個部門領取，就退

42、回到那個部門負責人手里，并由相關負責人對收回物品進行簽字確認。員工如果不能如數(shù)退還相關物品按相應單價進行扣除。人對收回物品進行簽字確認。員工如果不能如數(shù)退還相關物品按相應單價進行扣除。財務部辦理員工離職結算時，須確認相關部門負責人簽字后，方可辦理工資結算手財務部辦理員工離職結算時，須確認相關部門負責人簽字后，方可辦理工資結算手續(xù)。續(xù)。臨時用工類：臨時用工類：憑過磅單據(jù)到行政人事中心辦理相關結算手續(xù)。憑過磅單據(jù)到行政人事中心辦理相關結算手續(xù)。交回在公司領取的所有物品，押金退還到工資里，如不能如數(shù)退還，按相應的物品交回在公司領取的所有物品，押金退還到工資里，如不能如數(shù)退還，按相應的物品單價在工資中

43、（押金）進行扣除。單價在工資中（押金）進行扣除。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery薪酬福利管理薪酬福利管理一、就餐：一、就餐：1.公司為入職員工（職員、普工）免費提供午餐，每天早上公司為入職員工（職員、普工）免費提供午餐，每天早上09:00分，由生產(chǎn)助理根據(jù)實際到分，由生產(chǎn)助理根據(jù)實際到崗人數(shù)發(fā)放午餐卡，食堂每天中午以實際考勤人數(shù)計劃用餐。當日無需在公司用餐者，必須崗人數(shù)發(fā)放午餐卡，食堂每天中午以實際考勤

44、人數(shù)計劃用餐。當日無需在公司用餐者，必須把卡退回到生產(chǎn)助理崗位。把卡退回到生產(chǎn)助理崗位。2.如公司因生產(chǎn)任務安排員工晚上加班，由生產(chǎn)助理統(tǒng)計加班人數(shù)，在下午如公司因生產(chǎn)任務安排員工晚上加班，由生產(chǎn)助理統(tǒng)計加班人數(shù)，在下午15:00前領取晚餐前領取晚餐卡免費發(fā)放給相應員工?？赓M發(fā)放給相應員工。3.正式員工除公司正常提供的飯卡外，其它個人用餐需求需到財務中心進行充值消費。正式員工除公司正常提供的飯卡外，其它個人用餐需求需到財務中心進行充值消費。4.所有員工就餐需提供餐卡，早餐需提供早餐卡，午餐需提供午餐卡，晚餐需提供晚餐卡，所有員工就餐需提供餐卡，早餐需提供早餐卡，午餐需提供午餐卡，晚餐需提供晚

45、餐卡，早餐早餐2元元/餐，午餐餐，午餐5元元/餐，晚餐餐，晚餐5元元/餐。餐。5.員工自費充值的飯卡余額，員工可在每月月底或離職時到行政人事中心進行提現(xiàn)。員工自費充值的飯卡余額，員工可在每月月底或離職時到行政人事中心進行提現(xiàn)。6.飯卡一旦遺失，公司概不負責，如需辦理新的飯卡，需交納飯卡工本費飯卡一旦遺失，公司概不負責，如需辦理新的飯卡，需交納飯卡工本費30元。元。7.臨時用工可自費充值在食堂就餐，按公司餐標執(zhí)行，辦理飯卡需交押金臨時用工可自費充值在食堂就餐，按公司餐標執(zhí)行，辦理飯卡需交押金30元元。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒

46、 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理薪酬福利管理二、住宿二、住宿1.正式職員可免費入住員工宿舍。2.正式普工可免費入住員工宿舍。3.臨時用工不提供員工宿舍。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery薪酬福利管理薪酬福利管理6.工齡獎工齡獎在我公司連續(xù)工作滿一年。在我公司連續(xù)工作滿一年。不超出公司正常安排的休假

47、均可享受。不超出公司正常安排的休假均可享受。工齡獎工齡獎100元元/年年/月，以每年月，以每年100元遞增，元遞增，300元封頂。購買社保的員工，元封頂。購買社保的員工，連續(xù)工作滿一年，每年可享受工齡獎連續(xù)工作滿一年，每年可享受工齡獎20元元/年年/月，上不封頂。月，上不封頂。7.公司整月放假時，員工無保底，無工齡工資。公司整月放假時，員工無保底，無工齡工資。四、其它四、其它公司相關物品單價：公司相關物品單價：工作證：工作證：10元元/個，飯卡：個，飯卡：30元元/張，果剪：張，果剪：20元元/把，員工宿舍鑰匙：把，員工宿舍鑰匙：50元元/把，更衣柜鑰匙：把，更衣柜鑰匙：20元元/把，果章：把

48、，果章：20元元/個。個。 六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理薪酬福利管理三、工資三、工資1.每年公司正常生產(chǎn)周期為每年公司正常生產(chǎn)周期為9到到10個月。個月。2.職員類均采用月薪制，全年正常上班。職員類均采用月薪制，全年正常上班。3.生產(chǎn)工人均采用計件制，如因公司生產(chǎn)任務缺乏，導致員工放假，保底生產(chǎn)工人均采用計件制，如因公司生產(chǎn)任務缺乏，導致員工放假，保底工資

49、照發(fā)。工資照發(fā)。4.在淡季員工計件不足保底的情況下，只要員工按照公司正常要求出勤，在淡季員工計件不足保底的情況下，只要員工按照公司正常要求出勤，一律享受保底工資。女工保底工資一律享受保底工資。女工保底工資1800元元/月，男工保底工資月，男工保底工資2000元元/月。月。5.月薪制打卡員工全月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除月薪制打卡員工全月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎20元元/月。月。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHa

50、n has its imperial palace; we have our own scenery七、考勤管理制度七、考勤管理制度1.作息時間作息時間夏季：夏季：08：00-12：00 14：00-18：00冬季：冬季：08：30-12：00 13：00-17：30生產(chǎn)部員工根據(jù)生產(chǎn)的實際情況可做適當調(diào)整。生產(chǎn)部員工根據(jù)生產(chǎn)的實際情況可做適當調(diào)整。2.遲到、早退遲到、早退在規(guī)定上班時間以后到崗即為遲到；在規(guī)定上班時間以后到崗即為遲到； 正常下班時間以前無故離崗即為早退。坐公交上班的人正常下班時間以前無故離崗即為早退。坐公交上班的人員在正常上班時間五分鐘后到崗，不算遲到，但每月不得超過三次，三

51、次以后以遲到計算考勤。員在正常上班時間五分鐘后到崗，不算遲到，但每月不得超過三次，三次以后以遲到計算考勤。遲到或早退在遲到或早退在1-10分鐘，每次扣款分鐘，每次扣款5元；元；11-20分鐘，每次扣款分鐘，每次扣款10塊；塊；21-30分鐘，每次扣款分鐘，每次扣款20塊；塊；31-60分鐘，扣款分鐘，扣款30塊。超過塊。超過60分鐘，又未履行請假手續(xù)者，算曠工，曠工分鐘，又未履行請假手續(xù)者，算曠工，曠工1天，扣除天，扣除3天天基本工資。基本工資。3.漏打卡漏打卡員工因特殊工作原因，產(chǎn)生漏打卡現(xiàn)象，須在行政人事中心填寫考勤簽到表，并交于部門負責員工因特殊工作原因，產(chǎn)生漏打卡現(xiàn)象，須在行政人事中心

52、填寫考勤簽到表，并交于部門負責人處簽字核實，三次以內(nèi)的簽到可作正?？记谟嬎悖^三次，每增加一次扣款人處簽字核實，三次以內(nèi)的簽到可作正?？记谟嬎悖^三次，每增加一次扣款10元，當天元，當天不計算加班和調(diào)休。不計算加班和調(diào)休。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery七、考勤管理制度七、考勤管理制度4.曠工曠工未經(jīng)批準，不上班的；未經(jīng)批準，不上班的；遲到和早退時間超過遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；小時以上，未請假的；不打卡而沒有向相關

53、部門負責人說明情況的；不打卡而沒有向相關部門負責人說明情況的；曠工的最小時間單位為小時；曠工的最小時間單位為小時；5.請假請假員工請假的最小時間單位為員工請假的最小時間單位為1小時，累計小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時的，每小時按照日工資的小時按照日工資的1/8計算考勤。計算考勤。6.加班加班公司員工如因工作需要，需要加班，需填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人審批后，報行政人事中公司員工如因工作需要，需要加班，需填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人審批后，報行政人事中心備份，加班時間以打卡時間為準，加班時間可以進行調(diào)休，頭月假期需在次月內(nèi)調(diào)休完

54、成，心備份，加班時間以打卡時間為準，加班時間可以進行調(diào)休，頭月假期需在次月內(nèi)調(diào)休完成，否則自動作廢。否則自動作廢。生產(chǎn)中心月薪制職員因工作性質(zhì)原因，加班可按工資標準計算加班費。生產(chǎn)中心月薪制職員因工作性質(zhì)原因，加班可按工資標準計算加班費。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery 七、考勤管理制度七、考勤管理制度7.全勤獎全勤獎月薪制打卡員工全月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除月薪制打卡員工全月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即

55、每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎20元元/月。月。8.工齡獎工齡獎在我公司連續(xù)工作滿一年。在我公司連續(xù)工作滿一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。不超出公司正常安排的休假均可享受。工齡獎工齡獎100元元/年年/月，以每年月，以每年100元遞增，元遞增，300元封頂。購買社保的員元封頂。購買社保的員工，連續(xù)工作滿一年，每年可享受工齡獎工，連續(xù)工作滿一年，每年可享受工齡獎20元元/年年/月，上不封頂。月，上不封頂。守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its impe

56、rial palace; we have our own scenery一、正常休假一、正常休假月薪制職員一月可享受月薪制職員一月可享受4天假期，每周星期天休息，如果因配合公司經(jīng)營需要耽誤天假期，每周星期天休息，如果因配合公司經(jīng)營需要耽誤了休假，可以申請調(diào)休，調(diào)休假必須在次月內(nèi)休完，否則自動作廢。了休假，可以申請調(diào)休，調(diào)休假必須在次月內(nèi)休完，否則自動作廢。計件類正式工人：每月可享受計件類正式工人：每月可享受2天假期，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排。休假必須在天假期，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排。休假必須在次月內(nèi)休完，否則自動作廢。次月內(nèi)休完，否則自動作廢。2.休病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假均須填寫

57、請假條，完成審批程序后，休病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假均須填寫請假條，完成審批程序后，交行政人事部備案。交行政人事部備案。3.請婚假、年假、產(chǎn)假，應當提前請婚假、年假、產(chǎn)假，應當提前5個工作日向部門負責人提出書面申請，待部門個工作日向部門負責人提出書面申請，待部門負責人審批后，送行政人事部審批，最后報人事行政部備案。負責人審批后，送行政人事部審批，最后報人事行政部備案。4.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政部備口頭（

58、或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政部備案。案。 七、考勤管理制度七、考勤管理制度守大道守大道 固大本固大本打掃古今一片地 淘盡群沙始見金國檸先鋒 馳騁全球LongTimeHan has its imperial palace; we have our own scenery二、病假、事假二、病假、事假1.病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；2.一個工作日以上的，應有醫(yī)院的診斷證明或病歷復印件，住院須有住院通知單一個工作日以上的，應有醫(yī)院的診斷證明或病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；和病歷復

59、印件，并將此證明附在請假單后；3.請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。4三個工作日以內(nèi)的病假、事假，由部門負責人直接審批；三個工作日以內(nèi)的病假、事假，由部門負責人直接審批；3-7個工作日以內(nèi)的病個工作日以內(nèi)的病假、事假，部門負責人同意后由人事行政經(jīng)理審批。假、事假，部門負責人同意后由人事行政經(jīng)理審批。7個工作日以上的病假、事假個工作日以上的病假、事假部門負責人同意后交人事行政經(jīng)理審批，最后呈報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假部門負責人同意后交人事行政經(jīng)理審批，最后呈報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假

60、條交行政人事部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；條交行政人事部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；5.員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假、病假天數(shù)扣款。后，再按所請事假、病假天數(shù)扣款。6.員工一年內(nèi)事、病假累計超過員工一年內(nèi)事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。應將已享受部分從第二年的年假中扣除。七、考勤管理制度七、考勤管理制度守大道守大道 固