公廠員工對領導不滿優(yōu)秀辭職報告例文

1、第4頁 共4頁公廠員工對領導不滿優(yōu)秀辭職報告例文尊敬的畢總：您好！首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收容了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了的關心，直到如今我想起當時的情景的時候，我都很感動。不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的缺乏之處，我發(fā)現我已經漸漸的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇分開吧。在私企干了這段時間，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這

2、個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有開展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：領導要敢于點頭，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。1、用對了人.為什么如今用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒覺察“小主管”的才能和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開場咱們也沒確定我的詳細工作職責難道我是不知好歹？，這讓我很盲目，以致于我所做

3、的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 2、要講公平。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋，不會做面子?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。4、我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，貴廠不合

4、適我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少如今廠里缺少大氣。 5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同，但經理解，應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞，直接關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說隨意拉來一個人，都可以去做手工.在今天這個竟爭異常劇烈的商場上，我們必須把產品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。6、擅長出謀劃

5、策.一個企業(yè)的領導，他的管理將直接關系到所在單位的開展前景.就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸大點的話，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在這種工作氣氛下，大家的工作能做好嗎?真沒勁！您就能這樣不聞不問?總之，今次，我之所以在這做了缺乏一年便提出辭職，是因為工廠給我的開展空間有限。而且自己表現出的才能，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大才能。1000元月薪，你也許可以找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的時機。在我即將分開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您可以改變你的管理風格和經營形式，我想工廠的將來一定會更加的美妙。不會像如今一樣，經營不是很好，而且開展前景不是很好。我的分開不會給我們工廠帶來任何的損失，