勞動收入統(tǒng)計

1、社會保障統(tǒng)計社會保障統(tǒng)計 第六章第六章 勞動收入與報酬統(tǒng)計勞動收入與報酬統(tǒng)計第一節(jié)第一節(jié) 勞動收入與報酬統(tǒng)計的意義勞動收入與報酬統(tǒng)計的意義一、勞動收入與報酬的概念一、勞動收入與報酬的概念1.概念：概念：是指各類勞動者（企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織中的從業(yè)人員，包括農(nóng)民工）通過勞動獲得的全部報酬。2.具體形式：具體形式：實物、貨幣3.來源：來源：人工成本、利潤分成等。4.非勞動收入：非勞動收入：指資本、技術(shù)、管理等非勞動要素參與分配獲得的回報。二、合理協(xié)調(diào)勞動收入與報酬的關(guān)系二、合理協(xié)調(diào)勞動收入與報酬的關(guān)系1.勞動付出和所得要平衡，體現(xiàn)公平，即勞動收入與報酬的差別要和勞動的差別相適應(yīng)。2.

2、制定好報酬等級和標(biāo)準(zhǔn)。3.處理好各類人員總收入的比例關(guān)系。三、勞動收入與報酬統(tǒng)計的意義三、勞動收入與報酬統(tǒng)計的意義 個人：個人：調(diào)查統(tǒng)計總額與構(gòu)成情況，分析勞動者收入高低及其增長變化程度，對于安排勞動者的經(jīng)濟生活提供依據(jù)。 企業(yè)：企業(yè)：核算人工成本的需要。 國家制定政策：國家制定政策：個人所得稅征收依據(jù)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、退休金等。第第二二節(jié)節(jié) 工資總額統(tǒng)計工資總額統(tǒng)計 一、工資總額的概念一、工資總額的概念 （一）定義（一）定義1.勞動報酬總額：勞動報酬總額：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬總額。 勞動保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的

3、通知（勞社險中心函200660號）規(guī)定，勞動報酬總額勞動報酬總額包括：括：（1）在崗職工工資總額；（2）不在崗職工生活費；（3）聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；（4）外籍及港澳臺方人員勞動報酬；（5）聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬（如民辦教師；兼職民辦教師；兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員 ）。2.職工工資總額：工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括： （1）在崗職工工資總額：在崗職工工資總額：指單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的全部勞動報酬總額。（2）不在崗職工的生活費：不在崗職工的生活費：指在報告

4、期內(nèi)直接支付給本單位的不在崗職工全部生活補貼。也即，指離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。 全部職工：全部職工：包括農(nóng)民工、臨時工等建立了勞動關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動者。（二）工資總額的核算原則（二）工資總額的核算原則1. 屬于勞動報酬性質(zhì)的費用，才計入工資總額。屬于勞動報酬性質(zhì)的費用，才計入工資總額。生活困難補助費、差旅費等，不能計入工資總額。2. 只有支付給職工的，才應(yīng)計入工資總額。只有支付給職工的，才應(yīng)計入工資總額。支付給實習(xí)學(xué)生的生活補助費等，不能計入工資總額。3. 凡支付給職工的工資，不論資金來源、形式，都凡支付給職工的工資，不論資金來源、形式，都應(yīng)計入

5、工資總額。應(yīng)計入工資總額。機關(guān)單位和實行績效工資的事業(yè)單位的陽光工資及績效工資，應(yīng)全額計入工資總額。 4. 按一定時期內(nèi)實際支付給全部職工的工資數(shù)按一定時期內(nèi)實際支付給全部職工的工資數(shù)額計算。額計算。 根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局令19901號）和關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知（勞社險中心函200660號）規(guī)定：規(guī)定：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍 。 三、工資總額的構(gòu)成三、工資總額的構(gòu)成包括：包括：計時工資、計件工資、獎金、

6、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等。包括包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。工資總額構(gòu)成的內(nèi)容構(gòu)成的內(nèi)容，還可以分為兩部分：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）。 1計時工資，是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）對已完成工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)； （3）根據(jù)國家法律、法規(guī)和

7、政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資； （5）職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。 （6）機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。 2計件工資，是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資。 （2）按工

8、作任務(wù)包干方法支付給個人的工資。（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3獎金，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 （2）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。 （3）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金。 （4）機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎。 （5）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收

9、入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。 4. 津貼，是津貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：包括：（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、

10、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。 機關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗

11、位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼（包括農(nóng)業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。 （3）技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。 （4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼

12、等。 （5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。 （6）其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。5補貼，是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。（房貼房貼：指在城鎮(zhèn)住房改革中，對提高公房租金后

13、發(fā)給個人的房改補貼。不包括發(fā)給個人的住房維修費，亦不包括單位發(fā)給個人的住房公積金。） 包括節(jié)假日的一次性補貼和“過節(jié)費”。（ 過節(jié)費：過節(jié)費：指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過節(jié)過節(jié)費用。 ）6加班加點工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 7其他工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。8特殊項目構(gòu)成的工資： （1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”； （2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計國家統(tǒng)計局關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知（統(tǒng)制字199280號文）； （

14、3）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知（國統(tǒng)辦字1998120號）； （4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號)； （5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號)；（6）以下屬單位

15、的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計入本單位財務(wù)帳目）國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號)； （7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號)； （8）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號)； （9）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這

16、些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知(制司字199239號)；（10）使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資 和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200448號)； （11）企業(yè)銷售人員、

17、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實際情況確定。 三、工資總額不包括的項目三、工資總額不包括的項目（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。 （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補

18、貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。 （三）勞動保護的各種支出。（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。（四）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 （五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 （六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差

19、價歸己部分。 （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。 （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。 （九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。 （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。 （十一）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。 （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。 （十四）調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。 （十五）由單位繳納

20、的各項社會保險、住房公積金。 （十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。 （十七）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。 2009.11月月12日，財政部日，財政部印發(fā)了 關(guān)于企業(yè)加關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知強職工福利費財務(wù)管理的通知，明確了企業(yè)職工福利費的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個方面的調(diào)整。 通知通知規(guī)定：規(guī)定：企業(yè)職工的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，以及節(jié)日補貼、午餐費補貼等，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理。并明確企業(yè)不得為職工支付物業(yè)費、旅游費以及職工個人娛樂、健身、旅游、購物等費用。四、工資總額動態(tài)研究四、工資總額動態(tài)研究

21、1.工資總額的相對變動：工資總額的相對變動：指數(shù)平均工資指數(shù)職工工資指數(shù)工資總額)()()(xTTx101100010011TxTxxTxTTxTx2. 工資總額的絕對變動：工資總額的絕對變動：)1011()0001(0011TxTxxTxTTxTx額工資水平變動影響絕對額職工人數(shù)變動影響絕對工資總額變動絕對額第三節(jié)第三節(jié) 工資水平統(tǒng)計工資水平統(tǒng)計 一、工資水平統(tǒng)計的意義一、工資水平統(tǒng)計的意義（一）（一） 1. 一定時期內(nèi)平均每一個職工的工資額。一定時期內(nèi)平均每一個職工的工資額。2. 它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度。（二）公式：（二）公式：平均人

22、數(shù)工資總額平均工資數(shù)報告期全部職工平均人職工工資總額報告期實際支付的全部職工平均工資 職工平均工資分為：在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費。數(shù)報告期在崗職工平均人職工工資總額報告期實際支付的在崗在崗職工平均工資人數(shù)報告期不在崗職工平均崗職工生活費總額報告期實際支付的不在不在崗職工平均生活費（三）說明：（三）說明： 從企業(yè)生產(chǎn)過程看，是一筆投入，即支付從企業(yè)生產(chǎn)過程看，是一筆投入，即支付的工資一般水平。的工資一般水平。 從職工看，是一筆收入，反映了職工的技從職工看，是一筆收入，反映了職工的技術(shù)水平、勞動熟練程度。術(shù)水平、勞動熟練程度。二、平均工資動態(tài)分析二、平均工資動態(tài)分析1.總平均工資的相

23、對變動：總平均工資的相對變動：平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)平均工資固定構(gòu)成指數(shù)平均工資可變構(gòu)成指數(shù)000110110111000111TTxTTxTTxTTxTTxTTx2. 總平均工資的絕對變動：總平均工資的絕對變動：)000110()110111(000111/TTxTTxTTxTTxTTxTTx額職工結(jié)構(gòu)變動影響絕對絕對額各組工資水平變動影響總平均工資變動絕對額第四節(jié)第四節(jié) 實際工資研究實際工資研究 一、名義工資和實際工資一、名義工資和實際工資1.名義工資：名義工資：也稱為貨幣工資，即以貨幣量表現(xiàn)的工資水平。2.實際工資：實際工資：職工通過貨幣工資，能夠?qū)嶋H購買到的生活消費品和服務(wù)數(shù)量所表現(xiàn)的工

24、資。3. 實際工資的研究意義：實際工資的研究意義：反映價格變動對職工生活水平的影響程度。二、實際工資的計算方法二、實際工資的計算方法1. 職工平均實際工資的影響因素：職工平均實際工資的影響因素：一是貨幣工資水平、二是城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。2. 公式：公式：3. 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的說明：城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的說明： 看所選消費品和服務(wù)項目的代表性。 看是否正確構(gòu)架了職工的消費結(jié)構(gòu)。格指數(shù)計算期城鎮(zhèn)居民消費價平均工資）計算期職工貨幣工資（職工平均實際工資 三、實際工資指數(shù)的計算三、實際工資指數(shù)的計算1.它表明職工實際工資水平的增長程度。它表明職工實際工資水平的增長程度。2.公式：公式：%100

25、格指數(shù)計算期城鎮(zhèn)居民消費價數(shù)計算期職工平均工資指職工平均實際工資指數(shù)第五節(jié)第五節(jié) 職工工資外收入統(tǒng)計職工工資外收入統(tǒng)計 一、職工工資外收入統(tǒng)計的意義一、職工工資外收入統(tǒng)計的意義 1. 職工工資外收入：職工工資外收入：是指職工在工資總額之外，在本單位內(nèi)和單位外得到的各種收入。2. 職工個人收入：職工個人收入：職工在一定時期內(nèi)的全部收入。二、職工工資外收入的核算內(nèi)容二、職工工資外收入的核算內(nèi)容 1. 勞動保護費用的收入：勞動保護費用的收入：職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等。2. 勞動保險及福利費用的收入：勞動保險及福利費用的收入：職工從單位得到的工資總

26、額以外的勞動保險費及福利費。 喪葬撫恤救濟費； 生活困難補助費； 各種非工資性補貼：托兒補貼、計劃生育補、取暖補貼等； 公費醫(yī)療改革單位直接支付的職工個人醫(yī)藥費用等。3. 按照規(guī)定未列入工資總額的有關(guān)勞動報酬。按照規(guī)定未列入工資總額的有關(guān)勞動報酬。技術(shù)進步獎、政府津貼、講課費、課題費、兼職收入等；4. 實物折款收入：實物折款收入：職工個人從單位內(nèi)外得到的、未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款進項；5.財產(chǎn)性收入：財產(chǎn)性收入：職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等；6.轉(zhuǎn)移性收入：轉(zhuǎn)移性收入：職工從其他人員得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)繼承收入，以及意外事故的補償和捐贈收入等；7.其