實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦2022

1、第26頁 共26頁實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦2021實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1自我介紹：人生是條不斷設(shè)想、不斷創(chuàng)造的路，在路上，也許有太多的風(fēng)雨與艱難，但請相信，請相信我們的夢想，總有一天我們會贏得鼓掌！贏得夢中的輝煌與榮光！大家好，我是113酒店管理系 徐進下面請大家一起欣賞我的職業(yè)生涯規(guī)劃：規(guī)劃自我、展望未來！讓我們用行動一起創(chuàng)造屬于自己的一片天空。首先給大家?guī)硪欢涡」适拢哼@個故事的主人公是缺了一角的幾何體，它為了尋找適合自己的那一角，忍受日曬、不怕風(fēng)吹雨打、翻山越嶺，在它動身尋找的過程中并不是一次就成功找到適合自己的那一角的，但它始終堅持、不放棄，最后這

2、個幾何體終于找到了適合自己的那一角，變成了圓。各位，我想我們每個人都對自己的職業(yè)生涯進行了不同階段的規(guī)劃，我是從以下四個方面具體規(guī)劃的：一、走進自我二、知己知彼 三、何去何從 四、路在腳下每一個階段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的準備，走專業(yè)化的路線，可以持續(xù)走很長，只要堅定、堅持。首先：請大家懷著自己的理想，帶著自己的人生經(jīng)歷跟著我一起走進自我。我對待工作認真，具有較強的責(zé)任心，通過幾年酒店專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，對酒店管理課程已經(jīng)有了初步的認識，有了自己的想法，20_年高中畢業(yè)的我在酒店做過4個月的暑假工，對從事酒店服務(wù)行業(yè)更加堅定、自信，我認為自己的性格適合酒店服務(wù)行業(yè)，同時我也是真心喜歡

3、酒店這個行業(yè)的，對未來充滿信心，我來自單招班，高中三年我就選擇了酒店管理專業(yè)，我抱著自己的理想進入了南京旅游職業(yè)學(xué)院，我要成為一名酒店高層管理者，在餐飲界拼搏出屬于自己的事業(yè)，充實自我。了解了自己，有了人生目標的選擇，我們就進入了知己知彼階段外部環(huán)境分析p ，我著重是從家庭、學(xué)校、職業(yè)三大環(huán)境具體剖析的。（1）、家庭環(huán)境分析p ：我來自一個平凡而又普通的家庭，家人對我的鼓勵與支持使我對酒店業(yè)更加堅定、自信，其實我的家庭并不富裕，有時候覺得自己在眾人群中恨渺小，就像沙粒一樣，但大家別忘了，沙粒也有夢想，而且它的夢想更加真實、更加絢爛。（2）、學(xué)校環(huán)境分析p ：南京旅游職業(yè)學(xué)院地處江寧大學(xué)城，學(xué)院

4、環(huán)境優(yōu)美、學(xué)風(fēng)嚴謹、管理有序，是莘莘學(xué)子成才的理想場所，在畢業(yè)生就業(yè)競爭日趨激烈的今天，我院為學(xué)生提供了許多出國實習(xí)和一些著名酒店集團實習(xí)的機會，就業(yè)率非常的高，畢業(yè)生受到用人單位的歡迎和一致好評。（3）、就業(yè)環(huán)境分析p ：讓我們看看眼下所受的威脅，其一、旅游地空間的形成，線如今多個旅游產(chǎn)業(yè)在同一地域出現(xiàn)時，他們各自的吸引力往往會出現(xiàn)此消彼長或旅游市場同步增長的動態(tài)變化和地域旅游市場結(jié)構(gòu)的再組織；其二、行業(yè)要求不斷提高，對人才的要求更是嚴苛。但行業(yè)的快速發(fā)展也給我們提供了更大的發(fā)展空間，校方更是為我們提供諸如赴外研修這樣的機會，以上所述結(jié)合我的個人品質(zhì)，我發(fā)現(xiàn)我還是很適合酒店行業(yè)的。生活中最可

5、怕的事情莫過于自己就像大海里漂游的小船，不知道要去哪里，當(dāng)風(fēng)往東吹，它便往東走，當(dāng)風(fēng)往西吹，它便往西走，永遠都留在原地徘徊。我想各位對自己的職業(yè)生涯都已經(jīng)有了正確的目標定位，下面我將從三個時期談?wù)勎业穆殬I(yè)目標定位：（1）、近期職業(yè)目標定位(3年)：大學(xué)三年，女里將各項證書握在手中，不但要學(xué)好各門課程，更要豐富酒店行業(yè)的相關(guān)知識，以提升自我價值，自我能力，更應(yīng)該接觸社會，為畢業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。（2）中期職業(yè)目標定位（3年）：畢業(yè)之后的三年中，剛開始起步階段，我必須從酒店的基層員工做起，徹底了解基層員工的工作，了解服務(wù)行業(yè)的航行放向，一年后，我盡量了解所有崗位的運作程序，兩年后，我要成為酒店內(nèi)層人員

6、，從而達到我的三年目標。（3）、長期職業(yè)目標（4年）:挺進著名酒店集團,努力工作,利用一切可利用資,大展手腳.職業(yè)目標定位之后,我們就進入了職業(yè)生涯設(shè)計職業(yè)的實施階段，通過具體制定的行動計劃來實現(xiàn)每個階段的目標，我對自己職業(yè)生涯中的準備期、適應(yīng)期、發(fā)展期、高潮期、穩(wěn)定期5個時期做了時間與目標的定位，詳細的分析p 了畢業(yè)前期計劃，畢業(yè)之后15年的計劃以及畢業(yè)10年之后的發(fā)展方向。準備期：在校期間，學(xué)好專業(yè)，取長補短，成為優(yōu)秀畢業(yè)生。適應(yīng)期：走上實習(xí)崗位，學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，力爭做一個業(yè)績突出的優(yōu)秀員工。發(fā)展期：正式走上工作崗位，這段期間，我要成為公司內(nèi)層人員。25歲時一個很關(guān)鍵的年齡，你現(xiàn)在找不到自

7、己的路，不是你特有的問題，幾乎是每一個職業(yè)人在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕松的做出選擇，在職業(yè)發(fā)展的過程中，我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，我們都要相信自己，可能當(dāng)時的工作不是你喜歡的，但是，堅持，并給自己創(chuàng)造機會是你需要面對的，很多時候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間的內(nèi)在競爭力。高潮期：是一個開拓創(chuàng)新的階段，計入世界著名酒店做高層管理者，創(chuàng)造好的業(yè)績。穩(wěn)定期：在酒店行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，成為國家知名酒店集團高層管理者。各位：事業(yè)成就夢想，夢想有多大，想得到什么，決心+意志 戰(zhàn)勝一切，成功=知識+見識+膽

8、識+素質(zhì)。聽完了我的職業(yè)規(guī)劃你準備好去尋找屬于自己的那一角了嗎？結(jié)束語：一切的一切不可能靠十指在鍵盤上敲打而成為現(xiàn)實，一切的一切要靠實踐去檢驗，一切的一切的剛剛開始！我的人生我做主，我的規(guī)劃我導(dǎo)航，我希望屬于自己的那艘游輪可以揚帆遠航！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2現(xiàn)象：職業(yè)浮躁期或人皆有之記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，一些初入職場的大學(xué)生在和同學(xué)交流時，會表現(xiàn)出對目前工作的不滿，同時為別人的離職大喊可惜，出現(xiàn)一種圍城心態(tài)。而當(dāng)面對一份新工作，有的人總是無法沉下心來踏踏實實地干一段時間，無法真正融入企業(yè)，這樣就無法找到自己在職場中的定位，同時也發(fā)現(xiàn)不了自己的價值，浮躁之心隨之而來，跳槽的念頭時常出現(xiàn)，有的人把它付

9、諸現(xiàn)實。職場專家劉興陽表示，對職場新人來說，職業(yè)浮躁期的主要成因是職業(yè)定位不明確以及對自己的認識不夠。職業(yè)定位不明確，使新人們輕易就轉(zhuǎn)換崗位和行業(yè)，而對自己認識不夠，會使新人們自視過高，總覺得自己大材小用。這樣的結(jié)果是用人單位覺得這種類型的新人忠誠度不高，難以委以重任。在這種情況下，新人更會覺得自己難有出頭之日。處于浮躁期的人，對工作的熱情下降，工作效率低下，對任務(wù)的執(zhí)行不夠認真細致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平應(yīng)付。這樣既浪費了光陰，又損害公司的利益。這些新人即使過了試用期，以這樣的表現(xiàn)，也不會受到用人單位的重用。此外，浮躁并不是職場新人的專利，職場老人們也會遭遇職業(yè)倦怠期，在

10、此期間，心態(tài)或多或少會出現(xiàn)浮躁，在走和留之間猶豫和徘徊 .劉興陽說，在同一個崗位工作時間較長的員工，以及處于企業(yè)底層的員工容易進入職業(yè)浮躁期，例如工作了5年都沒有獲得晉升，工作的技術(shù)含量相對較低，這會讓員工容易浮躁。案例一 新員工：我的未來是個夢小君在一家私企從事食品檢測的工作，進入單位已兩個多月，很快就能過完試用期成為一名正式員工，然而她卻形容自己的心情很復(fù)雜。小君讀的專業(yè)比較冷門，畢業(yè)后大半年都沒有找到適合的工作，現(xiàn)在的單位還是全靠家里托人幫忙才找到的。開始上班后，一方面，我感覺終于松了一口氣，不用再做無業(yè)游民了，可是另一方面，每天重復(fù)著簡單機械的檢測工作，覺得前途似乎很渺茫，看不到有什么

11、未來。小君說。她的大學(xué)同學(xué)很多都放棄了自己的專業(yè)，投身到全新的行業(yè)中，每次同學(xué)聚會都能聽到有人在興高采烈地談?wù)撟约旱墓ぷ骱桶l(fā)展方向，這令她的內(nèi)心更加忐忑不安想跳槽，又怕新工作難找;繼續(xù)待著，又總覺得不甘心。眼看實習(xí)期快結(jié)束，她每天都在和自己做思想斗爭。專家意見：主動調(diào)整心態(tài)很重要劉興陽說，初入職場，產(chǎn)生浮躁的現(xiàn)象在某種程度上是正常的。當(dāng)他們發(fā)覺自己理想中的工作和現(xiàn)實存在很大的差距，就會萌發(fā)跳槽的沖動。當(dāng)浮躁心態(tài)出現(xiàn)時，應(yīng)該努力克服急于求成的心態(tài)，正視自己的優(yōu)缺點，在工作上多花心思，多學(xué)習(xí)行業(yè)知識和了解行業(yè)發(fā)展趨勢，培養(yǎng)對行業(yè)的興趣。作為新人，調(diào)整自己的心態(tài)很重要。新員工可以主動地去和老員工溝通

12、，謙遜的態(tài)度會讓自己更受歡迎，為自己搭建良好的人際平臺，也有利于今后工作的開展。幾乎每個職場人都會經(jīng)歷職業(yè)浮躁期，當(dāng)它出現(xiàn)時，職場人應(yīng)盡快找出問題的關(guān)鍵，尋求解決方法。案例二 老員工：我的前途是個謎tony在一家廣告公司工作超過_年了，算是一個位高權(quán)重的老臣子，用他的話說，除非公司倒閉，不然，只要他不辭職，誰也不敢炒他。工作穩(wěn)定，壓力不大，地位超然，公司里許多同事都將他列為追趕的目標。但tony卻不這么認為。我當(dāng)初為了一個活動，從口號到流程，每個細節(jié)都很投入地去琢磨，可以連續(xù)兩天待在公司不回家，但現(xiàn)在已經(jīng)沒了那團火，可能是被時間磨平了。我開始懷疑自己是否應(yīng)該繼續(xù)擔(dān)任公司的創(chuàng)意總監(jiān)，懷疑自己是否

13、應(yīng)該去新的廣告公司找回激情，甚至懷疑廣告創(chuàng)意這個行業(yè)是否已經(jīng)到了盡頭，不再需要技術(shù)含量，只需要講預(yù)算和覆蓋人群。待著毫無激情，但如果跳槽，他在現(xiàn)在公司建立的地位將歸零，如果轉(zhuǎn)行，他又對自己的適應(yīng)能力有所擔(dān)心，這就是tony的現(xiàn)狀。專家意見：重新找到留下的動力劉興陽指出，對于老員工來說，浮躁心態(tài)的出現(xiàn)不是一天兩天的事，而是長年累月下來對工作成果和現(xiàn)狀不滿的結(jié)果。當(dāng)開始對自己的工作感到茫然和彷徨時，也正是自己對公司以及個人缺乏信心時，首先要重新去了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，然后對個人在這間公司的.發(fā)展重新進行評估。因為只有從更宏觀的角度去了解公司，才能夠重拾對公司的信心，同時也幫助自己找到個人定位和今后努

14、力的方向。在職場中，個人目標需要與公司目標有機地相互融合，只有與公司共同成長，才能克服因時間累積的浮躁。 此外，還要對個人的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，制定新目標。不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前所得的利益，適當(dāng)時要多和上級溝通，重新找到讓自己留下來的動力。專家建議：感覺嚴重不適不如離開。在職場中，如果浮躁的心態(tài)長期存在，心境遲遲不能穩(wěn)定下來，那么，這不僅是在浪費自己的時間，同時也是在扼殺自己的職業(yè)命運。畢業(yè)生在找工作時，就應(yīng)該充分考慮這樣的崗位是否符合自己的志向和愛好，是否適合自己長遠的發(fā)展，盲目應(yīng)聘是一個大忌。如果在經(jīng)過充分考慮后入職，但發(fā)現(xiàn)不適合自己，那么就要思考這份工作為什么不適合自己，在

15、哪里出現(xiàn)了問題，是自己對行業(yè)的了解出現(xiàn)了偏差，還是工作中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題?這些問題是否可以解決?如果出現(xiàn)的只是小問題，要積極尋求解決方法，例如，如果是由于和領(lǐng)導(dǎo)相處不和諧，引發(fā)誤解，可以考慮和領(lǐng)導(dǎo)進行深入的交談，了解自己是否有需要改進的地方，雙方能否形成一個較好的相處方式。但如果出現(xiàn)的是大問題，例如行業(yè)的真實情況和自己的想象完全背離或相去甚遠，那么，新人應(yīng)該認真考慮能否接受這個職業(yè)并為之奮斗。如果接受不了，那就應(yīng)該考慮重新找一份工作。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3前言:曾經(jīng)的我是一個愛哭鼻子的小丫頭，但現(xiàn)在的我在眾多挫折、成功中吸取了很多的教訓(xùn)，很多的經(jīng)驗，因該考慮很多自己該面對的大大小小事情的時

16、候了，該讓自己懂事，該為自己的將來有個明確的規(guī)劃，而不是一味得在腦子里周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)得考慮太多的事，不能過于得婆婆媽媽，職業(yè)規(guī)劃 當(dāng)代本科生。正好這次IDD的老師讓我們有個自己的職業(yè)規(guī)劃，我也正好借此機會來好好得對自己的將來做個明確的規(guī)劃。美好的愿望：能找到一份擁有穩(wěn)定收入的工作（在動畫領(lǐng)域發(fā)展）、家庭美滿幸福，家人身體健康，我覺得有了這些愿望才能夠有足夠的動力讓自己熱愛的事業(yè)而不斷進取、不斷努力。職業(yè)目標：做名角色設(shè)計師或者音效配音一、個人資料姓名：性別：女出生年月：1987年7月性格：內(nèi)外兼有學(xué)歷：本科在讀專業(yè)：動畫設(shè)計座右銘：既來之則安之，不斷戰(zhàn)勝自己。二、自我盤點1、優(yōu)勢盤點：有比較好的團隊

17、合作精神，虛心接受他人的意見并及時積極改正自己的不足，做事細心+耐心。2、劣勢盤點：自身的專業(yè)水平還不夠強大，社會經(jīng)驗還不是很足，對自己不是很自信，懷疑自己的能力，工作計劃職業(yè)規(guī)劃 當(dāng)代本科生。三、職業(yè)生涯規(guī)劃我不能百分百得保證我是否能夠順利進入ATAP，所以我做了兩方面的考慮。如果我順利通過了，那我會充分利用這一年緊迫的時間來盡可能得填補知識。在學(xué)習(xí)方面：在遇到自己不懂的地方時，先盡量自己去解決，或者先和同學(xué)討論，這樣另外的同學(xué)也得到了對那個問題一定的思考，既幫助自己勤動腦又幫助了他人，何樂而不為呢，所以不要時不時得找老師來幫助，如果長期尋求老師的幫助，那自己很有可能會行成一種依賴感，所以不

18、到自己實在不會的時候就不要輕易找老師。然后經(jīng)?？葱┱n外資料，多洞悉時下流行事物，為接下來的創(chuàng)作做出鋪墊。多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如說去看些畫展之類的。在人際交流方面：要懂得融會貫通，言語方面要懂得圓滑，舉止要文明。英語得努力學(xué)好，這點可以和外教的交流中提高英語水平，并盡量多看些用英文書寫的文字資料。在接下來的目標：20_年：不斷努力嘗試，初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。著重提高自己的動手能力，與人交際溝通能力，工作能力，對環(huán)境的適應(yīng)能力，去一些公司實習(xí)，增加工作經(jīng)驗，爭取把在學(xué)校學(xué)到的知識與工作充分結(jié)合起來，增加對自己的自信心，要相信自己我可以！20_年：盡快適應(yīng)工作環(huán)境，與

19、周圍同事友好相處，儲備資金，積累經(jīng)驗。20_年：還是一步步好好工作，如果沒能順利進入ATAP學(xué)習(xí)，那我在接下來的時間也會同樣以上面的態(tài)度一樣來對待接下來的規(guī)劃，不管有沒有順利進入，我想我不會為此氣餒，因為在這一個禮拜左右的時間里，我已經(jīng)學(xué)到了很多東西，懂得如何去思考，團隊合作的重要性，這是我在這次的學(xué)習(xí)中深刻體會到的。并且培養(yǎng)了堅持能力，雖然壓力很大，但畢竟還是堅持下來了，我覺得這些已經(jīng)沒有什么遺憾了。至少自己去經(jīng)歷過了，感受過了，這也是一種精神上的成功，在某種程度上戰(zhàn)勝了自己。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4其實，把天賦用到職業(yè)上就叫職業(yè)天賦。我們都知道天賦中蘊藏著巨大的能力，如果不用在職業(yè)上發(fā)展事業(yè)

20、，貢獻社會，那就相當(dāng)于把珠寶埋沒在地里。這就要弄清什么是天賦了。為了幫助大家認清自己的天賦，并明白發(fā)揮天賦是職業(yè)規(guī)劃成功的必備條件，我們設(shè)一個比喻來說明這一點。將你所具有的大大小小的能力系統(tǒng)，比作高高低低的山，天賦就是其中最高的一座。如果你學(xué)習(xí)了推鉛球的技巧，懂得如何運用腿、腰、臂的力量，將鉛球推出去，并經(jīng)過訓(xùn)練，使各個動作協(xié)調(diào)一致，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很遠，但這不是你的天賦，是你后天努力得來的。真正有天賦的情況是，你把鉛球推得很遠，不是因為你經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，只是因為你站在一座高山上。關(guān)鍵不是看我們?nèi)〉昧耸裁闯煽儯桥宄覀兛渴裁慈〉昧撕贸煽?。背后最大最高的靠山，即?/p>

21、具威力的能力系統(tǒng)，才是我們真正的天賦。很多人以為自己干得最好的事，就是自己的天賦，其實不然。這有可能是你后天學(xué)習(xí)的，而不是你的天賦所在。所以，要加以區(qū)分。天賦是你最具威力的神經(jīng)和生理系統(tǒng)，可以有非凡的表現(xiàn)，卻常常被埋沒在一些規(guī)范化的學(xué)習(xí)或工作情景當(dāng)中，得不到表現(xiàn)。一個天生對色彩、線條、輪廓敏感的人，他的繪畫天賦，會在音樂學(xué)院里或商業(yè)環(huán)境中被掩蓋。所以，當(dāng)你要發(fā)現(xiàn)它的時候，你需要時時處處加以留意?？赡茉谀銓W(xué)習(xí)或工作的某個環(huán)節(jié)上，或是業(yè)余生活中，你輕輕一撥，鉛球卻飛出去了，即不知這是你的天賦所在，是它托起你，使你得以攀登成功的巔峰。幸好是，因為它是你最好用的工具，它常常會有意無意就將它派上用場。只

22、要你不是出于學(xué)習(xí)或工作原因，被指派去干不擅長的事。你就會自然而然的用到它，讓它露面。這時，你不要把當(dāng)作平常，而忽略了它的存在?？偟膩碚f，天賦就是我們最具威力的神經(jīng)和生理系統(tǒng)，它容易被后天努力鍛煉出來的能力，或規(guī)范化的情景遮擋住，也容易被我們忽略，卻能讓我們輕而易舉地取得職業(yè)成效。如果我們進行職業(yè)規(guī)劃時，就認識它、發(fā)現(xiàn)它、使用它，它就會成為我們職業(yè)生涯的祝福。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5企業(yè)需要一個完整的規(guī)劃，個人也同樣需要一個職業(yè)的規(guī)劃，如果個人沒有規(guī)劃，就很難有清晰的就業(yè)方向。這也是為什么在面試時HR經(jīng)常會提出的，他們需要的是一個目標清晰、做事有計劃的人。但很多應(yīng)屆畢業(yè)生在剛出來面試找工作的時候，

23、根本沒有考慮到“職業(yè)規(guī)劃”這一層面的東西，所以很多同學(xué)也因為這個問題答不出來而影響了面試的結(jié)果。那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢？畢老師告訴大家，這樣回答最加分：如何回答“職業(yè)規(guī)劃”？回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。效果及分

24、析p ：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。如何做“職業(yè)規(guī)劃”？給自己的職業(yè)定位“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個

25、定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。職能_行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃師先要分析p 自我的職業(yè)定位。三個定位角度一個準確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈；職業(yè)機會系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。在面試時，先簡要分析p 個人認為最重要的幾項要素，再分析p 企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。職業(yè)規(guī)劃三步法在分析p 完職業(yè)規(guī)

26、劃的核心-職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。目標設(shè)定要分為長中短期目標，遵循“SMART”原則。通道設(shè)計在面試中則是體現(xiàn)為選擇這家公司及這個部門。這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析p 出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今后的工作。畢老師建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。人的職業(yè)生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，指定不同的奮斗計劃，盡可能的適應(yīng)未來的世界。職業(yè)規(guī)劃越細致，方向越明確，走的彎路越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將

27、會受用終生。切記：一份好的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對自己負責(zé)，認真對待，糊弄是害人害己。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6隨著春節(jié)的臨近，各單位的工作都進入了年終沖刺階段。職場人在忙于應(yīng)對單位工作的同時，對于自身的職業(yè)問題也頭疼不已。特別是因為種種原因已經(jīng)打定主意年后要換工作的人來說，舊去新來，要想新年有個好的開始，便要將難題擋在20_年的大門外，為來年的“戰(zhàn)爭”做好準備。春節(jié)長假后，是一年中招聘企業(yè)最多，招聘崗位種類數(shù)量最大的時段，但同時也是吸引了同等比例的求職者和跳槽人。機會多，但是人才也是濟濟，一不小心你便會淹沒在洶涌的求職大軍中。特別是對于那些想通過換工作達到自己職業(yè)轉(zhuǎn)型目的的人，如果沒有萬全的準備，那么在激

28、烈的競爭中，失敗的幾率肯定大于成功。失敗后，為了生存，難免走回頭路，很容易走進這個周而復(fù)始的“循環(huán)”。小白領(lǐng)Alma正是嘗試了轉(zhuǎn)型失敗，不得不又退回到原來的位置苦苦思考自己的出路，不敢再輕舉妄動卻也不甘心。Alma學(xué)的是日語專業(yè)，畢業(yè)后先去了一家日資企業(yè)從事翻譯工作，工作比較安逸，但是因為薪資不高，發(fā)展比較緩慢，對于本職工作也不是非常感興趣，所以一直想換工作。這份工作持續(xù)了半年的時間，Alma聽說做老師挺好的，就轉(zhuǎn)型做了培訓(xùn)學(xué)校老師。但是現(xiàn)實沒有想象中的那么好，工作枯燥繁重壓力大，周末還不能正常休息，Alma說自己難以想象做一輩子這樣的工作，堅持了一年不得不又辭職了。之后，她又去了一家翻譯社做

29、原來的翻譯工作，但是公司業(yè)務(wù)量不大，薪資也上不去，但也算安穩(wěn)。只是，一晃又兩年時間過去了，一直看不到以后的前途，很是迷茫。自己也想了很多，想去做編輯、銷售、人力資或者一些管理類工作，但是也確定不了，投過一些簡歷，都沒有什么反饋，也失去信心。職業(yè)轉(zhuǎn)型說難不難，說容易也不容易，獨之秀職業(yè)顧問認為主要看自己的準備工作做的怎么樣？Alma的轉(zhuǎn)型失敗最主要的原因就是因為她沒有做好準備工作，對于其他職業(yè)一知半解，只看到優(yōu)點看不到缺點，盲目嘗試終遭失敗。而面對年齡一年年的增大，再不轉(zhuǎn)變，只能使轉(zhuǎn)型的機會越來越少。職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更佳的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉(zhuǎn)、往哪里轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)，都需要進行仔細

30、考慮、科學(xué)評判。對職場人來說，平日里為工作忙得暈頭轉(zhuǎn)向，難得趁此機會回顧一下自己這一年來的職業(yè)道路，好好整理一下自己的思路，才能對自己下一步的職業(yè)生涯做好準備工作。而不是像Alma這樣，想到哪出就是哪出，也沒有真正了解清楚不同職業(yè)的特征需求，就沖著大家覺得好就跟風(fēng)轉(zhuǎn)型，失敗是必然的結(jié)果。想要在節(jié)后的跳槽高峰中轉(zhuǎn)型成功，只有“知己知彼”了解職場特征和需求，掌握主動權(quán)，自己控制局面，才能“百戰(zhàn)不殆”。而對于目前年關(guān)的沖刺準備工作，獨之秀首席職業(yè)顧問張平建議可以分三步走：首先，自己要調(diào)整到“戰(zhàn)前”的準備狀態(tài)，不要被安逸所束縛如果目前的工作不適合你，那就不要被暫時的安逸捆綁而猶豫再三。從你自身的個性、

31、興趣、價值觀以及知識技能來考慮職場上的改變，評估自己各方面的長處。重視興趣和能力的交匯點，專注于有興趣運用的技巧，并找出能夠運用它們的領(lǐng)域。其次，重新詮釋自己的經(jīng)驗和競爭力，做好求職準備如果你應(yīng)聘的是你沒有從事過的崗位，招聘方可能很難想象你能否勝任不同角色。所以，確定自己情況吻合的求職目標后，對照新的工作選擇，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關(guān)，并且體現(xiàn)在簡歷面試中。事實證明，求職者設(shè)立好目標、積極行動并反思策略，有助于提高求職成功率。所以，自己確定目標后就需要做好求職準備，抓住來之不易的好機會。最后，給予自己信心，切記堅持助成功面對新的環(huán)境和工作內(nèi)容難免有磨合期，

32、所以要對新工作全心全意，不要因為一些困難而停下腳步，持續(xù)嘗試并堅持下去，總會得到一個相應(yīng)的回報。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃之九大挑戰(zhàn) 職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位 挑戰(zhàn)1：職業(yè)定位簡單地說，職業(yè)定位就是確定一個人在特定時間特定地域能干什么，不能干什么，應(yīng)該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動態(tài)的長期的職業(yè)規(guī)劃，它是相對靜態(tài)的，是某一個時間點的定位。而從長期發(fā)展的視角來看，職業(yè)定位是動態(tài)的，不斷發(fā)展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題，是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。職業(yè)定位直接關(guān)系著專業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個方面問題。即學(xué)什么，做什么。由于缺乏職業(yè)生涯教育，大學(xué)生或高中生畢

33、業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，這種情況下根本談不上學(xué)以致用。就是已工作若干年的職業(yè)人，不清楚自己適合做什么的情況也很多。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)針對280名大專以上學(xué)歷、工作3-5年的在職人士的抽樣調(diào)查，有明確職業(yè)定位的比例只占8%，比較清楚的占21%，而69%的人表示不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說在工作三五年的人群中，有7成人不確定自己該干什么。職業(yè)定位需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價值觀、氣質(zhì)、體格、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等多方面因素，是個繁雜的過程，但又無比重要，對想事業(yè)有成的人來說，花費再多的時間、精力、財力來做好職業(yè)定位都不為過。挑戰(zhàn)2：該不該跳槽跳槽通常會發(fā)生在兩種情況下：

34、一是尋求更好的發(fā)展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內(nèi)容等；二是適應(yīng)不了現(xiàn)有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁跳槽都意味著當(dāng)事人職業(yè)定位不清晰，具體而言，通過跳槽想得到什么，想要發(fā)展成什么樣，這些跳槽當(dāng)事人多不清楚。職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展問題挑戰(zhàn)3：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該說，職業(yè)規(guī)劃基本上是所有職業(yè)問題的核心。進行職業(yè)規(guī)劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見，是一種智慧。理想的情況是，每個人在進入職場之前就應(yīng)該有一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案。但實際情況讓人非常遺憾。事實上，大部分人就算是明明知道職業(yè)規(guī)劃的重要性也不會去做，可能是不會做，也可能是不愿做、懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業(yè)人會進行職業(yè)生涯規(guī)劃，或是直接選擇到專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專