勞動(dòng)和社會(huì)保障法部分題庫(kù)整理(按字母排序.

1、單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府?集體合同規(guī)定?第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為 B ，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 B. 1至3年 ?勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。C36小時(shí)?勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須?勞動(dòng)合同法?有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是。D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺

2、乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次。A30分鐘?確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約?第5號(hào)公約是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它公布于B。 B1919年 ?社會(huì)保險(xiǎn)法?規(guī)定B。 B. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) ?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年缺乏5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為B 。 B12月1802年，英國(guó)政府通過(guò)的?學(xué)徒健康與道德法?規(guī)定，禁止紡織工廠使用A。 A. 9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期公布的勞動(dòng)法規(guī)是以C的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2006年修改的?義務(wù)教育法?規(guī)定

3、，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是A。 A. 6周歲 不得安排哺乳未滿嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是D。 D. 撫恤金城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A1% 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11調(diào)整為。B8 從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是。A根底性 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于C。 C. 社會(huì)法范疇 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)。B2年 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者局部工資或者醫(yī)療費(fèi)用

4、的裁決，向人民法院起訴的，人民法院。A不予受理 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議。A具有勞動(dòng)合同的約束力 地方總工會(huì)( )。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由。A用人單位承當(dāng) 對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照方案分配工作，但軍齡的年限要求是C。 C. 20年凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 A 的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是 B 。 B. 按小時(shí)計(jì)酬 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是。B按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工

5、廣泛開(kāi)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是 A。 A. 用人單位負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)平安生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是。B國(guó)家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。B不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)?殘疾人就業(yè)條例?的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的以上。D25% 根據(jù)?殘疾人就業(yè)條例?的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的。B1.5%根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?，我國(guó)目前實(shí)行的是A。A. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)?勞動(dòng)法?及?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)?

6、勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)。A1個(gè)月根據(jù)?勞動(dòng)合同法?和?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?的規(guī)定，勞 動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是。 D提前30日以書(shū)面形式通知用人單位根據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，女職工產(chǎn)前休假一般為天。C15 根據(jù)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1年根據(jù)?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指。A未成年工登記證根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是B。B遙遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

7、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指。B3人以上10人以下根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指。D30人以上根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指。A3人以下根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指。C10人以上30人以下根據(jù)國(guó)務(wù)院?平安生產(chǎn)許可證條例?的規(guī)定，平安生產(chǎn)許可證的有效期為。C3年根據(jù)國(guó)務(wù)院?平安生產(chǎn)許可證條例?的規(guī)定，企業(yè)在平安生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)平安生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，平安生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原平安生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，平安生產(chǎn)許可證有效期延期。C3年根據(jù)國(guó)務(wù)院?關(guān)于職工探親的

8、規(guī)定?，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是A 。 A. 4年 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是A。 A. 法定貨幣 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的 C 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 C. 第四級(jí) 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B12個(gè)月根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)A。 A. 1小時(shí) 根據(jù)我國(guó)?社會(huì)保險(xiǎn)法?的規(guī)定，參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 B的，按月領(lǐng)

9、取根本養(yǎng)老金。 B. 15年 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在 C 人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 C. 10人以上 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是。D事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有。C一次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是。D教師節(jié)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 C。 C. 20%根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的。C8%根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是。

10、D不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為。C24個(gè)月根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有D。D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行C的方針。C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是D。 D. 解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假。B10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假。A5天 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假。C15天工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原那么是 C。 C. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么工資法屬于以下哪項(xiàng)勞

11、動(dòng)法律制度。B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C 。 C. 政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的選項(xiàng)是。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于C。C19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于C。C1919年國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為B。B.?國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)家勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A提倡國(guó)家用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B鼓勵(lì)國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是B。B. 80周歲以上 國(guó)家根本保險(xiǎn)的費(fèi)用由。D國(guó)家

12、、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的根本形式是D。D. 職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間正月初一到初二上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。 D. 300%的工資報(bào)酬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。A1年集體合同的效力范圍及于。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由仲裁員仲裁。A1名 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。B勞動(dòng)合同 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職平安生產(chǎn)管理人員。C300人勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)

13、批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行。B年度審驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起。C60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處分或者撤銷立案決定的期限是。B15個(gè)工作日內(nèi) 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在。C2年內(nèi)的 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存。B3年 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于。A2人勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于。B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù) 勞動(dòng)法根本原那么的法律淵源是A。 A. 憲法 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消

14、滅的原因是。A勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從A 。 A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的 勞動(dòng)合同法屬于以下哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付。B1個(gè)月工資勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)。B2個(gè)月勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件B 。 B. 不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于C。 C. 16周歲勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書(shū)之日起。B15日內(nèi)

15、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院B應(yīng)予受理 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D10年勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C80勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B3日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者

16、提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么。 C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于。A30分鐘勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交辯論書(shū)。D10日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是。A3名 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。B5日內(nèi) 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿以上的，享受年休假。B12個(gè)月勞務(wù)派遣單

17、位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于。D50萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是。C2年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年A議會(huì)公布的?學(xué)徒健康與道德法?。A. 英國(guó) 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)B。B. 10天 某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假

18、應(yīng)不少于。C105天目前，我國(guó)根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。D由用人單位和職工共同繳納 目前，用人單位繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額。D6左右 目前，職工繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為()。B本人工資收入的2 企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B三分之一以上前蘇聯(lián)于1918年通過(guò)了第一部A。 A.蘇俄勞動(dòng)法人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由。B3至9人組成人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是C。C勞動(dòng) 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由B承當(dāng)。B. 勞動(dòng)者 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生

19、事故的，事故責(zé)任由CC用人單位承當(dāng)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是。A職工 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為。 B職工 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在根底是。B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在 社會(huì)救助法屬于B。 B. 社會(huì)法體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是A。 A. 郵資免費(fèi) 生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)報(bào)告的時(shí)間不得超過(guò)。A1小時(shí) 生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于 D 內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。 D. 1小時(shí)生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，應(yīng)及

20、時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)。B2小時(shí) 生產(chǎn)平安事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起。C60日內(nèi) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于。D48學(xué)時(shí) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于。D24學(xué)時(shí) 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)C.36小時(shí) 世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是C。 C. 勞動(dòng)者 世界上第一部?工會(huì)法?出現(xiàn)于。C英國(guó) 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是A。A英國(guó)屬于特殊情況下的工資有C 。C. 婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

21、申請(qǐng)仲裁的，由。B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄特殊就業(yè)群體人員不包括。C未成年人 特種作業(yè)操作證每由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。B2年 提供職工福利的義務(wù)主體是。B用人單位 通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于A。 A. 國(guó)有企業(yè) 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是D。 D. 縣級(jí)人民政府民政部門(mén)未婚職工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為。B20天 我國(guó)包括香港、澳門(mén)等地區(qū)勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有。D既有成文法的形式又有判例法形式 我國(guó)?集體合同規(guī)定?，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個(gè)月內(nèi)我國(guó)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定的就

22、業(yè)方針是 D。 D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位 應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的。B150%的工資報(bào)酬 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，對(duì)懷孕以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C7個(gè)月 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，禁止用人單位招用。D未滿16周歲的未成年人我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于 B。 B. 98天 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于。B90天 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C )。 C. 36小時(shí) 我國(guó)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議

23、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C1年 我國(guó)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由。D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 我國(guó)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起。 C45日內(nèi)結(jié)束 我國(guó)當(dāng)前的法定福利有D。 D. 實(shí)行探親假制度我國(guó)第一部?工會(huì)法?公布于。A1950年 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少。A每半年召開(kāi)一次 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括。B傳染病病原攜帶歧視 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，。A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，

24、其適用范圍是。C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 我國(guó)職業(yè)平安衛(wèi)生制度的根本方針是B。 B. 平安第一，預(yù)防為主 以下對(duì)勞動(dòng)法根本原那么的各種理解中，正確的選項(xiàng)是。A.勞動(dòng)法根本原那么的法律淵源是憲法 以下各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。C政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 以下各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是。 C婚、喪假工資 以下各選項(xiàng)中正確的選項(xiàng)是。A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 以下關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)是 D 。 D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期以下關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中

25、，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是D。D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C.。 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 以下關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。 C除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外，職業(yè)平安衛(wèi)生制度不得被排除以下人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是。A外勤人員 以下社會(huì)保險(xiǎn)工程中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是 B。 B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 以下社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是D。 D. 因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)以下選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是D。 D. 社會(huì)保障管理關(guān)系以下主體中，不屬于?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?適用范圍的

26、是 B 。 B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)是。D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的。B200%的工資報(bào)酬 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間C。C19世紀(jì)初 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于C。 C. 19世紀(jì)初 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王公布的A。 A. ?濟(jì)貧法? 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4

27、小時(shí) 依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)。C6個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)根本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位或雇主和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是A 。A. 用 人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的B B、20% 依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò) B 。B.6個(gè)月 依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者在D情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 依照?集體合同規(guī)定?，集體合同應(yīng)當(dāng)由B勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審

28、查。B縣級(jí)以上人民政府 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，由本人自理，超過(guò)局部由所在單位負(fù)擔(dān)。C30以內(nèi)的 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的選項(xiàng)是C。 C. 組織性 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是B所有工會(huì)組織都具有法人資格 以下選項(xiàng)中不屬于專門(mén)福利的是D。 D. 退役軍人福利因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 B 。 B. 20% 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)

29、行政部門(mén) 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)。C3小時(shí) 英國(guó)公布世界上第一部?工會(huì)法?的時(shí)間是。B1871年用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存。A2年以上備查 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存。B2年 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。D30日 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是。C按應(yīng)付金額50%以上100%以下 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履

30、行程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 A內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A. 1個(gè)月 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的 B 以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。 B. 縣級(jí) 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付。B2倍的工資由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身平安的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有D。 D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于。C16

31、小時(shí) 在我國(guó)，未成年工是指。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由 C。 C. 用人單位負(fù)責(zé)繳納在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個(gè)月 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是。B憲法 在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于。D高級(jí)管理人員 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于。C90天 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但

32、中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)。C60天 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表。C過(guò)半數(shù)通過(guò) 職工福利的提供者是B 。 B. 用人單位 職工個(gè)人繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入B。 B. 個(gè)人賬戶 職工請(qǐng)事假累計(jì)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D20天 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是。C24個(gè)月 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)。 C12個(gè)月 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日

33、工資收入的支付年休假工資報(bào)酬。D300% 職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的。 C70 職業(yè)平安衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是。D勞動(dòng)過(guò)程中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是D。D1919年巴黎和會(huì)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是D。 D. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C每2年至少調(diào)整1次 多項(xiàng)選擇題2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布?企業(yè)年金試行方法?規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有A依法參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C已建立集體協(xié)

34、商機(jī)制?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在BCD。B. 臨時(shí)性的工作崗位上C. 輔助性的工作崗位上D. 替代性的工作崗位上?生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例?主要適用于。 A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理 B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)平安事故的報(bào)告和調(diào)查處理 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為BCD。 B. 固定期限勞動(dòng)合同 C. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為AB。A. 權(quán)利爭(zhēng)議B. 利益爭(zhēng)議 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原那么有。B全面履行原那么C合作履行原那么D親自

35、履行原那么 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD)。A. 經(jīng)期保護(hù)B. 孕期保護(hù)C. 產(chǎn)期保護(hù)D. 哺乳期保護(hù) 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是。B用人單位所在地 D勞動(dòng)合同履行地 對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有ABCD。A表達(dá)了社會(huì)的進(jìn)步和開(kāi)展 B有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 C有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 D有利于促進(jìn)民族的興旺興旺 對(duì)以下案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有ACD。A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬 C. 追索工傷醫(yī)療費(fèi) D. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家

36、標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有ABCD。 A、現(xiàn)場(chǎng)檢查權(quán) B、當(dāng)場(chǎng)處理權(quán) C、緊急處置權(quán) D、查封扣押權(quán)各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有ABCD。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國(guó)家保障型D.儲(chǔ)蓄型根據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有。 A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的D自殘或者自殺的 根據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有。 B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 根據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，視同工傷的情形有。 B在工作時(shí)間和工作崗位，突

37、發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害 D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 根據(jù)?集體合同規(guī)定?，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為。 A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派 根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是。 A勞動(dòng)者自主擇業(yè) B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?平安生產(chǎn)法?、?職業(yè)病防治法?等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)平安衛(wèi)生行政部門(mén)的職責(zé)主要包括ABCD。 根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，以下各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的

38、規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足以下條件。 A提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原那么有(ABCD)。根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有ABCD。 A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B人民調(diào)解委員會(huì) C鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 D街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 根據(jù)?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?的規(guī)定，以下職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有。 A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)

39、中的局部職工 B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工 D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 根據(jù)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為。 A已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 C非因本人意愿中斷就業(yè)的 D按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 根據(jù)?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有 A安排工作崗位之前B工作滿1年D年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年 根據(jù)?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?的規(guī)定，在以下情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查ABD。A.

40、安排工作崗位之前B. 工作滿一年D. 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有。 A追索勞動(dòng)報(bào)酬C追索工傷醫(yī)療費(fèi)D追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的根本條件有ABCD。 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為。A勞動(dòng)實(shí)體法 B勞動(dòng)程序法 根據(jù)國(guó)務(wù)院?平安生產(chǎn)許可證條例?的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行平安生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有ABCD。A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C. 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 根據(jù)國(guó)務(wù)院?生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例?的規(guī)定，生產(chǎn)平安事故分為ABCD 。A.

41、一般事故B. 較大事故 C. 重大事故D. 特別重大事故 根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為。A一攬子合同 B專門(mén)合同 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為CD。 C. 自由合同 D. 強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為。B個(gè)人爭(zhēng)議C集體爭(zhēng)議D團(tuán)體爭(zhēng)議 根據(jù)生產(chǎn)平安事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為ABCD。 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有ABCD。 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?和?集體合同規(guī)定?的要求，集體合同的訂立程序有。 A要約 C進(jìn)行集體協(xié)商

42、D簽訂集體合同 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效的有ABCD。根據(jù)我國(guó)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出工程為ABCD。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇以下社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助ACD。A. 年老或患病C. 因工傷殘或者患職業(yè)病D. 失業(yè)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有()。A因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于。 A企業(yè)中的高級(jí)管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)我國(guó)目前

43、相關(guān)法律規(guī)定，以下人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有ABCD。A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機(jī)D. 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員。 B火車司機(jī) C電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D旅行 社導(dǎo)游 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有ABCD。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有 。 A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 C勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是AC。A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C. 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

44、后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有。C生育保險(xiǎn)費(fèi)D工傷保險(xiǎn)費(fèi) 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有AD。A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) D. 生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道主要有。 A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金 D工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是ABCD。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)包括。 A維護(hù)職工合法權(quán)益 B發(fā)動(dòng)和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排

45、其從事以下勞動(dòng)。 B從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C延長(zhǎng)工時(shí)間 D夜班勞動(dòng)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，以下各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有。 A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛 工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有 ABC 。 A. 階級(jí)性 B. 群眾性 C. 自愿性 工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有ABCD。 工會(huì)在職業(yè)平安衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有ABCD。工傷職工有以下情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇ABCD。 工作時(shí)間法律標(biāo)準(zhǔn)的特

46、別作用主要表現(xiàn)在ABCD。公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供以下效勞ABCD。 A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B. 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) D. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是。 A公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù) C建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D建議書(shū)需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有。 C勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月 D無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)是。A政府部門(mén)不得舉

47、辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 D勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是。B國(guó)際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國(guó)際勞工局 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原那么，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有ACD。A. 政府 C. 雇主D. 勞工 國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有ABCDA. 生育保護(hù) B. 女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C. 夜間工作 D. 婦女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有ABCD。A準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法 B未成年工夜間工作方面的立法 C體格檢查方面的立法 D

48、在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括ABCD。A聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度方案、根本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議 B審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)章制度 C審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng) D評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為 D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有ABCD。

49、A. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格確實(shí)定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為ABCD。A生產(chǎn)獎(jiǎng) B超產(chǎn)獎(jiǎng) C.質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成。A創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成。B超產(chǎn)獎(jiǎng)C質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng) 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在BC。B補(bǔ)償作用C調(diào)節(jié)作用 競(jìng)業(yè)限制的人員限于 ABD 。 A. 用人單位的高級(jí)管理人員B. 高級(jí)技術(shù)人員D. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有ABCD。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有以下情形之一的，可以采取

50、證據(jù)登記保存措施ABCD勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下根本特征 ABCD 。A.法定性 B.行政性 C.專門(mén)性 D.唯一性 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避ABCD。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D. 因其他原因可能影響案件公正處理的勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于ABC。A. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B. 勞動(dòng)法有特定的主體C. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有ABC。A. 監(jiān)督主體具有分散性B

51、. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括BD。B. 勞動(dòng)關(guān)系D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的ABCD。A. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)B. 其他有關(guān)行政部門(mén)C. 工會(huì)組織D. 其他群眾性組織以及個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括ABC。A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B. 停工待料的時(shí)間C. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括。C勞動(dòng)合同法D集體合同法 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在。A調(diào)整對(duì)象不同B主體不同C調(diào)整的原那么不完全相同 勞動(dòng)關(guān)系從集體談判

52、制度角度進(jìn)行分類，可以分為。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C集體勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為。 A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 B國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系 C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)?未成年工登記證?要根據(jù)。A?未成年工健康檢查表?B?未成年工登記表? 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有 B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有ABCD。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成。A職工代表 B企業(yè)代表D企業(yè)工會(huì)成員 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有以下情

53、形之一的應(yīng)當(dāng)回避ABCD。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有。A勞動(dòng)行政部門(mén)代表B工會(huì)代表C企業(yè)方面代表 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法應(yīng)履行的職責(zé)有ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公正正派并符合以下條件之一：ABCD。 目前我國(guó)的工資形式包括ABCD。 A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 獎(jiǎng)金D. 津貼女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有ABCD。其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有ABCD。 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有ABCD 。 A. 有明確的章程和管理制度B. 有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D. 法

54、律、法規(guī)規(guī)定的其他條件設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有ABCD。 社會(huì)保障包括ABCD。A. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救助C. 社會(huì)福利D. 社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)保障法的根本原那么有ABCD。A. 普遍性原那么B. 社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平相適應(yīng)的原那么C. 兼顧公平和效率的原那么D. 社會(huì)化原那么社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有BCD。B.平行模式C.母子模式D.混合模式社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在ACD。A. 目的的社會(huì)性C. 權(quán)利主體的普遍性D. 義務(wù)主體的社會(huì)化社會(huì)保障法的特征有ABCD。A. 廣泛的社會(huì)性B. 嚴(yán)格的強(qiáng)制性C. 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D. 特定的技術(shù)性社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他工

55、程相比擬其特征有ABD。A. 社會(huì)福利的范圍具有普遍性B. 社會(huì)福利的目的具有公平性D. 社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性 社會(huì)救助以居民最低生活保障為根本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施ABCD。A. 專項(xiàng)救助B. 自然災(zāi)害救助C. 臨時(shí)救助D. 國(guó)家確定的其他救助社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有ABCD。A. 國(guó)家財(cái)政撥款B. 社會(huì)捐助C. 國(guó)際援助D. 社會(huì)救助基金的收益社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是ABCD。A.軍人及其家屬B. 復(fù)員軍人C.退伍軍人D. 轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有ABCD。A. 社會(huì)優(yōu)

56、撫的身份具有限定性B. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C. 社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D. 社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇工程包括ABCD。 失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有。A強(qiáng)制性C無(wú)償性D固定性 世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有ABCD。屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是。A國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工B企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C外商投資企業(yè)及其職工 特殊情況下的工資有ABD。A. 加班加點(diǎn)的工資B. 休假期間的工資D. 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資特殊形式的教育福利包括ABCD。A. 助學(xué)金B(yǎng). 貸學(xué)金C. 獎(jiǎng)學(xué)金D. 特殊教育制度。通過(guò)與普通教育的比擬，可以看

57、出職業(yè)教育的特征有。A針對(duì)性C專業(yè)性D實(shí)踐性 退出現(xiàn)役的軍人包括ABCD。A. 轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B. 復(fù)員的士官C. 復(fù)員的志愿兵D. 退伍的義務(wù)兵為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有。A科研津貼 B優(yōu)秀運(yùn)發(fā)動(dòng)補(bǔ)貼 C體育津貼 未成年工不能從事的勞動(dòng)有。A礦山、井下勞動(dòng)C有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，ABCD。 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有。A礦山作業(yè)C井下作業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安設(shè)施必須與主體工程ABD。 A.

58、同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)施工 D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 我國(guó)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指ABCD。 我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是。A國(guó)家根本養(yǎng)老保險(xiǎn)B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) 我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括BCD。B. 社會(huì)保險(xiǎn)制度C. 年休假制度D. 探親假制度我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有ABCD。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括ABCD。A. 普及義務(wù)教育B. 實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C. 向?qū)W生提供無(wú)息貸款D. 實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括ACD。A. 人民法院C. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

59、委員會(huì)D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在 ABC 。 A. 合法性 B. 獨(dú)立性 C. 代表性 我國(guó)工資分配原那么有ABCD。A. 按勞分配、同工同酬B. 工資水平在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步提高C. 宏觀調(diào)控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括ABCD。A. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B. 年休假、探親假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D. 工作日之間的休息時(shí)間我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有ABCD。 A. 學(xué)校教育和培訓(xùn)B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D. 學(xué)徒培訓(xùn)我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括ABCD。A. 五

60、保供養(yǎng)制度B. 特困戶救濟(jì)制度C. 最低生活保障制度D. 災(zāi)害救助制度、扶貧政策我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療效勞工程主要包括ABC。A. 檢查費(fèi)B. 接生費(fèi)C. 手術(shù)費(fèi) 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D財(cái)政補(bǔ)貼 我國(guó)現(xiàn)行的平安衛(wèi)生認(rèn)證主要包括。B對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證 我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有ABCD。A. 縮短工作時(shí)間B. 計(jì)件工作時(shí)間C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間D. 不定時(shí)工作時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有ABCD。 我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)工程分為ABCD。我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有ABCD。A.