某公司勞動合同法內(nèi)訓(xùn)教材

1、公司?勞動合同法?培訓(xùn)講義2022/7/61內(nèi)容目錄一、新公布?勞動合同法?重點條款 與?勞動法?相關(guān)條款的比照二、公司如何應(yīng)對的幾點淺見2022/7/62一、新公布?勞動合同法?重點條款與?勞動法?相關(guān)條款的比照2022/7/631、?勞動合同法?與?勞動法?的區(qū)別和聯(lián)系?勞動合同法?主要是針對勞動者是否及如何簽訂勞動合同，簽訂勞動合同是否能夠保障勞動者合法權(quán)益的一部特殊法。?勞動法?是針對標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動用工行為、保護勞動者合法權(quán)益所應(yīng)遵循的一般法2022/7/641、?勞動合同法?與?勞動法?的區(qū)別和聯(lián)系勞動法勞動合同勞動合同法?勞動合同法?是對?勞動法?中有關(guān)勞動合同局部的完善和補充。20

2、22/7/652、強化了勞動者在公司人事政策制定、修改正程中的提案意見權(quán)、協(xié)商修改權(quán)、知情權(quán)。?勞動合同法?第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。提案意見權(quán)、協(xié)商修改權(quán)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者

3、切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。知情權(quán)?勞動法?第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 ?勞動法?假設(shè)干條文的說明第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 本條中“依法應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。2022/7/663、要求建立?員工花名冊?制度。?勞動合同法?第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查員工花名冊制度?勞動法?

4、無此條款?員工花名冊?制度的目的：要求公司保存與勞動者建立勞動關(guān)系的證明，便于發(fā)生勞動糾紛舉證和日常勞動稽查。2022/7/674、明確了用人單位的告知義務(wù)。?勞動合同法?第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。招聘時的告知義務(wù) 題外話：這一條明確了勞資雙方的知情權(quán)，符合本法第三條新增的“老實信用原那么。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試

5、用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期的告知義務(wù)不符合的證據(jù)、理由?勞動法?無此條款，不明確2022/7/685、明確了用人單位與新員工簽訂勞動合同的合法時間時間期限及懲罰措施。?勞動合同法?第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。?勞動法?第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。說明：1個月為簽合同的“最后期限，超過1個月要接受懲罰。2022/7/695、明確了用人

6、單位與新員工簽訂勞動合同的合法時間時間期限及懲罰措施。?勞動合同法?第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 第一款計算公式：員工當(dāng)月工資2?勞動法?第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 說明：?勞動合同法?在?勞動法?98條根底上增加了具體懲罰措施。2022/7/6106、鼓勵建立穩(wěn)定的用工關(guān)系，增加簽訂無固定期限合同的情形和懲罰措施。?勞動合同法?第十四條有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者

7、提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?勞動法?第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。說明：?勞動合同法?在?勞動法?第20條根底上增加了2條簽訂無固定期限合同的情形。2022/7/6116、鼓勵

8、建立穩(wěn)定的用工關(guān)系，增加簽訂無固定期限合同的情形和懲罰措施。?勞動合同法?第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。計算公式：員工當(dāng)月工資2 ?勞動法?第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明：?勞動合同法?在?勞動法?第20條根底上增加了2條簽訂無固定期限合同的情形。2022/7/6127、提倡“老實信用，增加?勞動合同?必備條款內(nèi)容。?勞動合同法?第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住

9、所和法定代表人或者主要負責(zé)人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點；五工作時間和休息休假；六勞動報酬；七社會保險；八勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。?勞動法?第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀(jì)律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

10、說明：綠色為新增條款，黃色為去掉條款在第19條的根底上 勞動合同雙方的根本信息、工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)病防治等內(nèi)容必須寫入?勞動合同?。2022/7/6138、統(tǒng)一了勞動合同試用期，規(guī)定了違反的懲罰措施。?勞動合同法?第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。?山東省勞動合同法條例?第十一條 勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在

11、三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。合同期試用期合同期試用期合同期試用期合同期試用期舊規(guī)定6個月15天6月3年30天310年3個月10年以上6個月新規(guī)定3個月內(nèi)03月1年30天13年2個月3年以上無固定期限6個月2022/7/6148、統(tǒng)一了勞動合同試用期，規(guī)定了違反的懲罰措施。?勞動合同法?第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ?勞動法?不明確合同期試用期合同期試用期合同期試用期合

12、同期試用期新規(guī)定3個月內(nèi)03月1年30天13年2個月3年以上無固定期限6個月案例：公司與試用期工資1000元的小李簽訂3年合同，約定6個月試用期。需額外支付賠償金：1000440002022/7/6159、縮短了?競業(yè)禁止協(xié)議?期限。?勞動合同法?第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限

13、，不得超過二年。?勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知?二、用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不超過三年，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 2022/7/61610、限定違約支付違約金的條件。?勞動合同法?第二十四條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。說明：僅?！肮靖顿M培訓(xùn)和“競業(yè)禁止 兩項可約定違約金。 雙方約定的違約責(zé)任不再有效，已從勞動合同中刪除。見17條?勞動法?“公

14、司付費培訓(xùn)和“競業(yè)禁止、可約定賠償責(zé)任三種。山東省勞動廳、省高級人民法院?關(guān)于處理勞動爭議有關(guān)問題的通知?三、關(guān)于違反勞動合同期限追究違約賠償費在違約賠償金的計算上可針對違約方的不同情況采用以下二種方法：一是在簽定勞動合同時雙方約定違約金的計算方法，即：月工資收入乘違約期限乘百分比；二是按照違約期限的長短劃分一個違約金的支付比例。即違約期限在5年以內(nèi)的按月工資即本人前6個月全部平均月工資收入乘違約期限的50%支付；5年以上10年以內(nèi)的按月工資收入乘違約期限的40%支付；10年以上按月工資收入乘違約期限的30%支付。 2022/7/61711、員工解除合同告知義務(wù)中增加了試用期必須提前通知公司的

15、內(nèi)容?勞動合同法?第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。?勞動法?第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2022/7/61812、員工解除合同無需告知中增加了新的條款內(nèi)容。?勞動合同法?第三十八條三未依法為勞動者繳納社會保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；乘人之危六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位

16、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。?勞動法?第三十二條有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同一在試用期內(nèi)的；二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。說明：綠色為新增，黃色為刪除。盡管可隨時解除合同，但必須提供證據(jù)證明。2022/7/61913、公司解除合同告知義務(wù)中增加了新的替代方式。?勞動合同法?第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 說明：新規(guī)定里引入了各

17、地勞動部門實踐過程中的推行的“代通知金制度。?勞動法?第二十六條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2022/7/62014、公司解除合同無需告知中增加了新的條款內(nèi)容。?勞動合同法?第三十九條 四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

18、人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意愿訂立?勞動法?第三十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的。說明：綠色為新增。2022/7/62115、取消?勞動合同?中雙方約定終止勞動合同的內(nèi)容。?勞動合同法?第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

19、四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?勞動法?第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止 說明：取消了?勞動合同?中雙方約定終止勞動合同的條件，改為只能在法律規(guī)定的6種情形下才可終止改約定終止為法定終止。2022/7/62216、擴大了用人單位支付經(jīng)濟補償金的范圍，卻劃分和限制了補償數(shù)額。?勞動合同法?第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：一勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；不交保險、乘人之危等二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出

20、解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；合同期滿六依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；終止補償七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?勞動法?第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 2022/7/62316、擴大了用人單位支付經(jīng)濟補償金的范圍，卻劃分和限制了補償數(shù)額。 ?勞

21、動合同法?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?第九條在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。說明：對補償金的支付分了兩個層次：1、一般收入員工： 本人月

22、平均工資效勞年限2、高收入員工：本地區(qū)上年度人均月平均工資3 效勞年限2022/7/62417、明確要求合同終止和解除后公司應(yīng)該出具證明、及時辦理手續(xù)。?勞動合同法?第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ?關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知?第15條規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合

23、同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。2022/7/62518、提高勞務(wù)派遣模式的準(zhǔn)入門檻，限制了勞務(wù)派遣市場的規(guī)模。具體內(nèi)容見?勞動合同法?的第57條至第67條。2022/7/62619、明確了非全日制用工的模式。非全日制用工的特征：1、按小時計酬。2、日工作時間不超4小時、月不過24小時。3、靈活就業(yè)，可同時在不同非全日制企業(yè)工作。4、可隨時終止合同，不必支付補償金。5、無試用期。2022/7/62720、明確了新舊制度交替的“過渡期。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合

24、同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2022/7/628個人的一點經(jīng)驗看法1、勞動主管部門尚未準(zhǔn)備好推行新制度。?勞動合同法?盡管公布，但省、市各級包括山東省，濟南、青島、淄博等有立法權(quán)的地級市相關(guān)配套的制度還未修訂2001年制定的?山東省勞動合同條例?等，具體操作方法和指導(dǎo)意見也

25、沒形成，勞動部門新的格式合同也未制定。2、新的制度推行實踐中一般會有一段較長的緩沖期。一般半年到一年2022/7/629二、公司如何應(yīng)對的幾點淺見2022/7/6301、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：1、載明雙方根本信息。甲方名稱： 乙方姓名：企業(yè)性質(zhì)： 性別： 年齡： 法定代表人： 身份證號碼：企業(yè)地址： 文化程度：合同履行地： 家庭住址： 市 區(qū)縣 鎮(zhèn)街 村號 家庭緊急聯(lián)系 ：2022/7/6311、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：2、關(guān)于“合同履行地 ：一是可寬泛處理：比方山東省內(nèi)華東地區(qū)二是直接約定：如：“在保證乙方合法權(quán)益的根底上，經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。或者

26、再模糊一點“乙方服從在甲方工作期間的工作安排。3、設(shè)定試用期辭職提前告知的期限。2022/7/6321、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：4、明確工作崗位和工作內(nèi)容。如下：第二條 工作崗位及內(nèi)容一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 公司分公司 單位從事 崗位工作。二、乙方自本合同生效之日起為甲方職工。甲方應(yīng)負責(zé)向乙方講授本單位的勞動規(guī)那么、平安技術(shù)操作規(guī)程和其他有關(guān)的規(guī)章制度，保證乙方享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。乙方服從甲方安排，并按照甲方有關(guān)規(guī)章制度、崗位聘任要求和工作崗位說明書，認(rèn)真履行職責(zé)，保證按照甲方規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、乙方同意甲方按照有

27、關(guān)績效考核制度來考核本人，并按照甲方考核方案的規(guī)定兌現(xiàn)獎懲和薪酬。在本合同履行期間，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結(jié)果等，甲方同乙方協(xié)商后可調(diào)整乙方的工作崗位。四、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害的工作時，應(yīng)在簽訂勞動合同或在變更工作崗位內(nèi)容時，按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定執(zhí)行，需在勞動合同中寫明的事項，載入附錄。2022/7/6331、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：5、明確但模糊處理社會保險條款?！懊鞔_指在合同中明確公司承擔(dān)法定的繳納社會保險的義務(wù)；“模糊指具體的繳納基數(shù)、比例，在不違反國家法律的前提下公司可自主操作。比方：“在本合同期內(nèi)，甲方按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，乙方

28、同意甲方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代為扣繳乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費2022/7/6341、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：6、去掉雙方約定的“違約責(zé)任、“合同終止條件兩個局部。7、對于敏感的“勞動時間和“加班工資，進行模糊處理。如：1甲方按國家規(guī)定安排乙方的工作時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間。2甲方應(yīng)結(jié)合實際按國家有關(guān)規(guī)定合理安排乙方的休息、休假。3甲方因工作需要安排乙方加班的，按國家規(guī)定安排補休或支付加班工資。2022/7/6351、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：8、可特別約定不能提前解除勞動合同的情形，如：有以下情形之一的，乙方不得與甲方提前解除勞動合同：(1)由甲方引進或出資培訓(xùn)包括大學(xué)、中專、技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)

29、沒有到達協(xié)議或規(guī)定效勞年限的；(2)在甲方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務(wù)，工作任務(wù)未完成的(3)乙方因經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟賠償、經(jīng)濟處分或法紀(jì)處分尚未處結(jié)的。2022/7/6361、制定合同時應(yīng)注意以下幾點：9、載明勞動合同附屬合同的法律效力。如：乙方合同期滿，但按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定未達效勞年限的，勞動合同期限應(yīng)順延至效勞期限屆滿。小思考：員工簽訂了3年期的?勞動合同?，在勞動合同履行的第2年又簽訂了?培訓(xùn)協(xié)議?5年，那么?勞動合同?期滿，員工還應(yīng)再服務(wù)幾年？2022/7/6372、簽訂合同時應(yīng)注意以下幾點：1、合理把握合同的簽訂時間。自員工報到1個月內(nèi)與員工簽訂合同，辦理社會保險繳納手續(xù)2、嚴(yán)格按照法定試用期設(shè)定合同的試用期。3、注意續(xù)簽、終止、解除勞動合同的法律依據(jù)，明確公司、員工在何種情況下解除合同需要告知義務(wù)，何種