2022年人事行政年度工作總結（一）_第1頁
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文檔簡介

1、第3頁 共3頁2022年人事行政年度工作總結一2022年人事行政年度工作總結一撰寫人：_日 期：_2022年人事行政年度工作總結一1、上半年根本能完成公司各部門所需的人員增補方案，滿足各部門人力資需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期到達_人，如今人數(shù)是_人。與過去相比，人員流失比例為_。究其原因，分析p 有二：1人心向背；2春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進展交流、溝通，盡量減少人員流動量。3、新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。4、盡量和各部門人員合理協(xié)

2、作，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。5、今年也加強了員工的消防、方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和設施和設備也進展了不定期的檢查。6、在_年同時公司也建議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的心也奉獻給同胞。7、關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。人力資工作對一個不斷成長和開展的公司而言，是非常重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。_年工作方案 1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資需求，并通過各種渠道招聘人員，方案人員招聘數(shù)量達_人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的

3、現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進展改善，盡量穩(wěn)定員工。2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以裝備各崗.3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。4、標準各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格_全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。5、作為行政人事部的一員，應以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動承當工作，使公司各項工作正常進展。6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。7、開場對員工宿舍5S進展定期檢查并評分，以進步宿舍管理及衛(wèi)生清潔。最后，感謝各位領導可以提供應我這份工作，使我有時機和大家共同進步、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。雖然我還有很多經(jīng)歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺

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