勞動合同-7888

1、 編： 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日： 年 月日北京監(jiān)制勞 動 合 同 書甲方用人： 法定代表人或委托代理人： ：_ 乙方(勞動者)：_ 性別 _ 碼：_ 上住址：_ 實際居住地： 實際居住地 ： 聯(lián)絡(luò) ： 緊急聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò) ： 根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同并訂立以下條款： 第一條 合同類型和限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同限：一固定限自 年_月_日起至_年_月_日止共_個月。二無固定限自 年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。三以完成一定的工作任務(wù)為限：自 年 月

2、 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用自 年 月 日起至_年_月_日止共 個月。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點一乙方同意在甲方安排的 崗位工種以完成一定的工作任務(wù)稱為工作任務(wù)上工作任職要求到達?職位說明書? 的。二乙方應(yīng)按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的質(zhì)量。其工作數(shù)量和質(zhì)量的要求根據(jù)甲方制定的理執(zhí)行。三乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。 甲方根據(jù)消費經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)經(jīng)與乙方協(xié)商達成一致在對乙方進展一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后可以變更乙方的工作崗位或工作地點乙方工作崗位或工作地點變更后的薪資福利待遇根據(jù)薪酬體系執(zhí)行。 當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時乙方

3、可以根據(jù)自己的詳細情況向提出職務(wù)變更申請甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進展綜合考察確認(rèn)勝任空缺崗位工作的可以為乙方提供崗位變更時機崗位變更后的薪酬福利待遇按照薪酬體系執(zhí)行。 合同內(nèi)假設(shè)發(fā)生變更工作崗位或工作地點情形雙方應(yīng)在實際變更之日起內(nèi)簽訂?工作崗位或工作地點變更協(xié)議?。第三條 工作時間和休息休假一乙方實行以下第 種工時制。1、工時工作制：每日工作時間不超過8小時每周不超過40小時。由于工作需要甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間甲方應(yīng)按照規(guī)定結(jié)合 計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。 2、綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時平均每周不超過40小時。3、不定時工作制：實行不定時工作制

4、的工作時間和休息休假乙方自行安排。二甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三乙方依法享受規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。第四條 勞動報酬甲方實行崗位構(gòu)造工資制度乙方的勞動報酬由根本工資、崗位工資、績效工資等組成乙方的工資按照績效考核規(guī)定執(zhí)行。一乙方試用的工資固定為 元/月。試用實際所得的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者本條第二款約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。二乙方試用滿后甲方應(yīng)根據(jù)本的工資制度確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成。根本固定工資為 元/月績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核

5、情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動按新的工資確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。詳細約定如下：以貨幣形式支付乙方工資月工資按 執(zhí)行。三甲方或甲方指定的應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月 日遇節(jié)假日或銀行原因有可能順延。四甲乙雙方對工資的其他約定：1、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資程度但不低于北京規(guī)定的最低工資。2、乙方加班工資基數(shù)按甲方?考勤理制度?執(zhí)行。第五條 社會和福利待遇一甲乙雙方應(yīng)按和本社會的有關(guān)規(guī)定繳納社會費。所需費用按規(guī)定由甲

6、乙雙方分別承擔(dān)其中乙方承擔(dān)的部由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。二乙方因工負(fù)傷亡和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。三乙方在勞動合同內(nèi)患病、非因工負(fù)傷依法享有規(guī)定的醫(yī)療。其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請病假應(yīng)按甲方規(guī)定請假手續(xù)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方的福利待遇按及甲方的規(guī)定執(zhí)行。職工的探親假、方案生育假、婚假、喪假、公假等假的理甲方根據(jù)的規(guī)定制定詳細。乙方符合條件的可以向甲方提出申請經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和對乙方進展勞動平安衛(wèi)

7、生教育防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。二甲方必須為乙方提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的應(yīng)當(dāng)定進展安康檢查。三乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方理人員違章指揮、強冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四甲方應(yīng)按?職工勞動保護規(guī)定?、?職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?和?未成年工勞動保護規(guī)定?對職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)依法制定各項規(guī)章制度并。二乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度保護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)進步思想覺悟和職業(yè)技能；服

8、從甲方的指導(dǎo)、理和指揮保守甲方商業(yè)機。三甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為根據(jù)的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚?。本合同涉及的?guī)章制度甲方已經(jīng)向乙方告知其主要內(nèi)容見?員工手冊?乙方對其詳細內(nèi)容和要求已在本合同簽字前仔細閱讀知曉。乙方承諾嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的經(jīng)雙方協(xié)商一致在不損害、集體和別人利益的情況下甲、乙雙方可以變更本合同：1、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化；2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方在工作間發(fā)

9、生如下行為之一的視為嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度甲方可以解除本合同：違犯?協(xié)議?有關(guān)條款造成甲方聲譽或經(jīng)濟嚴(yán)重?fù)p失；未經(jīng)授權(quán)利用職務(wù)之便以名義簽訂任何契約；任何時間和地點進展或參與損害聲譽、利益的行為。利用工作和職務(wù)便利或資源謀取個人不正當(dāng)利益收取回扣；任何時間利用電腦閱讀不安康網(wǎng)頁；通過網(wǎng)絡(luò)惡意進入別人計算機；成心制造、傳播計算機病等破壞程序；在計算機上安裝黑客程序及其它嚴(yán)重危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)平安的行為；根據(jù)?考勤理制度?中有關(guān)規(guī)定發(fā)生如下行為：未經(jīng)請假或請假未獲準(zhǔn)不上班；當(dāng)月無故遲到、早退時間累計超過1小時30分；不服從崗位調(diào)配、擅自不到崗或停頓工作。員工之間或與客戶、合作方等人員發(fā)生

10、吵架和打架行為；連續(xù)兩次績效考核為“D或一次為“E屬嚴(yán)重違犯規(guī)章制度者；根據(jù)考核成績給予工資、崗位降級或調(diào)整不服從安排而回絕工作者。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方在被作為犯罪嫌疑人采取刑事強迫措施間甲方有權(quán)中止本合同。假設(shè)最終被有效法律文書確認(rèn)無罪乙方可以要求甲方恢復(fù)本合同的執(zhí)行執(zhí)行時間為被確認(rèn)無罪后乙方完畢刑事強迫措施完畢后。三乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

11、仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。四甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進展經(jīng)濟性裁員的提早三向全體職工說明情況聽取職工的后可以解除本合同。五乙方有以下情形之一的甲方不得根據(jù)本法第三、四款的規(guī)定解除勞動合同法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動才能的；3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4、職工在、產(chǎn)、哺乳的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年且距

12、法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動合同。乙方在試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動合同。七有以下情形之一的乙方可以隨時甲方解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會費的；4、用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；5、因?勞動合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動合同不需事先告

13、知甲方。九經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。十有以下情形之一的本合同即行終止, 雙方終止勞動合同手續(xù)：1、本合同滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一甲乙雙方應(yīng)提早 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜協(xié)商一致的續(xù)訂勞動合同。十二本合同滿后雙方仍存在勞動關(guān)系的甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。十三甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在15日內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同

14、的證明后_10_日內(nèi)工作交接(包括書面、物品、證件、電子文檔、欠罰款、工資的辦結(jié)等),假設(shè)乙方不按本合同約定時間進展交接或者交接手續(xù)不齊備甲方有權(quán)不予和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)亦有權(quán)回絕支付經(jīng)濟補償金。第九條 勞動合同的無失效一乙方在簽訂勞動合同之前甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括但不限于勞動者的、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明并應(yīng)書面承諾其性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況騙取甲方簽訂勞動合同的經(jīng)甲方查出或被原追訴的視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效由此給甲方造成的損失應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。二乙方未按照本

15、合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的本合同自到崗日滿后自動失效但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第十條 解除、終止和違犯勞動合同的責(zé)任一有以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的；3、甲方違犯勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同給乙方造成損害的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二有以下情形之一的甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金不滿1年的按1年計算最多不超過12個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商

16、一致甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的仍不能勝任工作 由甲方解除本合同的；3、本合同限屆滿因甲方原因未終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；5、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；6、甲方裁減人員的。三乙方違犯勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的事項給甲方造成以下經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同

17、約定的其他賠償費用。四乙方違犯本合同第九條一約定給甲方造成損失的除賠償本條三中約定的工程外還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方已支付給乙方的工資的 80 的部或約定：按照與同崗位員工工資的下一等級的差額部；五乙方違犯本合同第九條二約定應(yīng)按照本條三中約定的工程中的招收錄用費用和第2項。六假設(shè)乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或按照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等不限于此中做相應(yīng)的扣除但該扣除不得違犯法律法規(guī)的規(guī)定不夠扣除的甲方仍然有權(quán)就剩余部向乙方追償。第十一條 勞動爭議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議乙方可以向本主行政負(fù)責(zé)人申請調(diào)解也可以自勞動爭議發(fā)

18、生之日起六內(nèi)向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會仲裁。第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 一甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進展約定但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相抵觸。二乙方實際工作地點和勞動關(guān)系所在地點不一致時視為后者外派到前者進展工作乙方同時適用實際工作地點和勞動關(guān)系所在地點的規(guī)章制度和兩者有沖突的優(yōu)先適用前者。三乙方在合同內(nèi)屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、和其他歸甲方所有乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。四雙方簽訂本合同后乙方不得在合同內(nèi)再受聘其他任何從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。五乙方對在合同間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)的情報、信息等商業(yè)機進展不得將其給任何第

19、三者亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違犯義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違犯本合同并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種義務(wù)在本合同終止或滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂?協(xié)議?以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。六凡由甲方出資培訓(xùn)乙方雙方另行簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?因乙方原因此提早解除勞動合同乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用詳細賠償執(zhí)行?培訓(xùn)協(xié)議?的約定。第十三條 其它事項一本勞動合同一式貳份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方依法制定的?員工手冊?、作為合同附件與本合同具有同等法律效力合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二勞動合同涂改的部、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。三本合同共有_ 份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但假設(shè)本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。四本合同自雙方簽署之日起生效。五乙