勞動合同法實用資料匯編大全--北京市集體勞動合同范本（試行）(doc 30)

1、示范文本 編： 北京集體勞動合同范本甲 方： 乙 方： 簽訂日： 年 月日北京總工會2007年12月目 錄第一章 總那么 -第二章 勞動報酬 -第三章 工作時間 -第四章 勞動合同理 -第五章 休息休假 -第六章 勞動平安與衛(wèi)生 -第七章 福利 -第八章 職工與未成年工特殊保護 -第九章 職業(yè)技能培訓 -第十章 規(guī)章制度與獎懲 -第十一章 勞動爭議處理 -第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 -第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 -第十四章 集體合同的監(jiān)視和檢查 -第十五章 集體合同限 -第十六章 附那么 -第一章 總那么第一條 職工一方和企業(yè)含實行企業(yè)化理的事業(yè)和民辦非企業(yè)為維護職工和

2、企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)開展和職工利益的進步構建和諧穩(wěn)定的勞動關系根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?工會法?、?北京集體合同?及相關法律、法規(guī)經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、福利等各項勞動和勞動條件。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營認真履行本合同尊重并支持工會工作積極落實?企業(yè)工會工作?依法按時足額撥繳工會經(jīng)費保證工會各項工作的開展。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權益協(xié)調勞動關系組織職工參與企業(yè)的理、監(jiān)視。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；保護企業(yè)財產(chǎn)保守企業(yè)機愛崗敬業(yè)；認真履

3、行勞動合同、集體合同恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革自覺執(zhí)行經(jīng)職工或職工大會審議通過的重大決策和；立足本職盡職盡責。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要根據(jù)制定 HYPERLINK 工資分配制度嚴格執(zhí)行最低 HYPERLINK 工資保障制度以及勞動法律有關工資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原那么使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原那么、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等詳細分配等確保制度透明。企業(yè)在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及施行過程中應聽取工會其方案須

4、經(jīng)職工或職工大會審議通過后施行。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金績效工資、津貼、補貼等。企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的根本工資。同一工種和崗位上工作的職工同工同酬。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配參

5、照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第九條 工資支付企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原那么按月小時、日、周為周支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月-日遇節(jié)假日、雙休日提早以貨幣形式可通過銀行支付職工工資不得克扣和拖欠。企業(yè)因消費經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的應當向職工說明情況并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后可以延支付工資但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動保障部門反映或向人民申請支付。第十條 職工工資增長機制企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資、勞動力工資

6、指導價位、工資指導線、北京和行業(yè)的職工平均工資程度、企業(yè)勞動消費率等因素中任何一項的變化與工會開展工資集體協(xié)商簽訂工資專項協(xié)議建立職工工資正常增長和調整機制使職工工資隨著經(jīng)濟效益的進步而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長-職工工資增長-。第十一條 職工工資增長原那么企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下按照工資分配將逐年進步職工工資程度。在工資增長過程中對消費經(jīng)營骨干、急需人才、突出奉獻職工予以傾斜；工資程度偏低的消費一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度逐步實現(xiàn)職工整體工資程度的進步。第十二條 企業(yè)最低工資企業(yè)全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動每月工資不得低于企業(yè)最低工資。企

7、業(yè)最低工資高于本每月-元每小時-元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本最低工資的變化每年進展調整。第十三條 企業(yè)人均工資程度企業(yè)上年度職工人均工資是-元-年內將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下使職工年人均工資到達-元。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資為每年-元以當年12月31日為核算截止日。第十五條 職務工資企業(yè)按照經(jīng)營理崗位的不同確定職務工資有法律規(guī)定的除外。企業(yè)行政職務分為：-、-、-等。企業(yè)群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以政任免為準。職務工資見附表第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務條件下由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同確定不同的級別工資。級別工資見附表第十七條 崗位工

8、資在崗位評價的根底上建立崗位工資同崗同酬、易崗易薪根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定包括工人崗位、技術崗位、一般理崗位、后勤輔助崗位等共分為-個等級工資額在-之間不等。崗位和崗位工資見附表同一崗位連續(xù)工作滿-年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能制定技能工資以職工個人具備知識及才能為評價根據(jù)以可測評或已具備的知識技能和、職稱為評價以企業(yè)是否聘用為確定原那么。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。各檔次工資見附表專業(yè)技術崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔

9、次。各檔次工資見附表同一職工同時具備兩個檔次的條件按高的執(zhí)行。同一連續(xù)工作滿-年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。對企業(yè)消費經(jīng)營產(chǎn)生較大影響并獲得直接經(jīng)濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊奉獻者可以由企業(yè)技能評定會審定報企業(yè)批準后晉級-個等級。第十九條 獎金績效工資企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況核定職工考核獎金基數(shù)和發(fā)放。獎金基數(shù)見附表第二十條 計件工資企業(yè)與工會協(xié)商制定?計件工資崗位和工資?根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。計件工資崗位和工資見附表第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班所支付的加班工資按照和北京的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定但

10、不得低于職工本人上年度月平均根本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額予以核計。第二十二條 相關津貼和補貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于-元；室內工作人員每人每月不低于-元。指安排職工在高溫天氣日氣溫到達35以上露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33不含33以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位-元/月值班崗位-元/月白班崗位-元/月；當月發(fā)生遲到、早退或脫崗-次以上以及請假-天的不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行規(guī)定如井下、高空、野外、上下溫、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼勞模津貼等詳細見附表。各

11、種補貼：伙食補貼、交通補貼、補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額應與工會進展協(xié)商確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90以上職工可以完成的工作任務量為崗位勞動定額。企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低本錢、原材料變化、增長工資等因素的影響需要修改勞動定額時根據(jù)、行業(yè)和企業(yè)實際提出方案并與工會進展協(xié)商確定。勞動定額見附表第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負傷病休間當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會及住房公積金后不含勞模津貼不得低于企業(yè)最低工資的80。待崗人員的根本生活費在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會及住房公積金后按照不低于于企

12、業(yè)最低工資的70支付。試用職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80并不得低于企業(yè)最低工資。職工享受探親假、婚喪假等間所得工資不得低于企業(yè)最低工資。職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間方案內生育或者施行方案生育手術已婚職工依法享受休假間產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的企業(yè)應當視同其正常勞動并支付工資。內退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)按照規(guī)章制度對違紀職工進展扣罰后其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資的70。第三章 工作時間第二十五條 工時制度企業(yè)實行工時制職工每天工作8小時每周工作時間不超過40小時。企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間連續(xù)工

13、作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間。第二十六條 不定時工時制企業(yè)由于工作需要安排一些部門和崗位的職工以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作或晚上工作或輪流換班或在彈性時間工作采用不定時工時制須報勞動行政部門審批并告知工會。第二十七條 綜合計算工時制企業(yè)因消費特點需要不能實行工時制的可以實行綜合計算工時工作制即分別以周、月、季、年等為周綜合計算工作時間但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定工作時間根本一樣超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批前方可執(zhí)行并告知工會。企業(yè)應在充分聽取職工的根底上與工會協(xié)商確定詳細工作

14、安排采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成消費工作任務。企業(yè)全年安排職工休息不少于-天確保職工的休息休假權利。企業(yè)因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系需要機動作業(yè)采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時每周累計不超過24小時。對實行計件工作的職工企業(yè)參照工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資確保職工的休息休假權利保證職工每周至少休息-天。第二十八條 加班安排的原那么企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障職工身體安康的條件下每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時。

15、第二十九條 加班時間確實定平均每天工作超過8小時以上的時間；平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。第三十條 加班程序和約定一企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商確定加班工作時間、人員和內容。二假設企業(yè)未與職工協(xié)商強迫職工加班加點職工那么有權回絕。三職工本人需要加班的應征得主部門審批方能獲得加班工資。四工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。五對于超出法定時間并危害職工身心安康的加班工會有權代表職工向企業(yè)和上級主部門反映。第三十一條 加班約定企業(yè)按照規(guī)定支付加班工資以外還應遵守以下約定：一企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外職工在休假日被安排加班除

16、約定給予補休外正常計算加班工資；加班時間少于4小時的應當獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。二企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)待命工作而且職工不能來去的情況下應當按照工作時間支付加班工資。三對有損于職工身體安康和人身平安、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為工會有權代表職工予以制止。第三十二條 加班補休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的應當在-個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間假設職工申請補休的要求被企業(yè)回絕可以繼續(xù)保存這些補休時間一年有效。第四章 勞動合同理第三十三條 勞動合同制度企業(yè)依法用工行為加強勞動合同理與工會協(xié)商建立勞

17、動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同并對企業(yè)勞動合同制度施行情況進展監(jiān)視。第三十四條 職工企業(yè)根據(jù)開展需要招錄職工按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原那么根據(jù)條件錄用職工。企業(yè)在制定條件時應詳細、詳細、量化、有一定可操作性并告知工會便于企業(yè)職工、考核試用職工。企業(yè)在制定條件、招收錄用職工時不能因為性別、民族、信仰、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第三十五條 用工形式一本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同并根據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、等安排職工工作。二勞務派遣職工。企業(yè)通過與勞務派遣簽訂協(xié)議招用勞務派遣人員在一些臨時性、

18、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工且勞務派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-。三非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作可以招用非全日制職工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-。非全日制職工以小時計算勞動報酬。第三十六條 試用一試用職工因事假、病假等原因超過-天休息的需延長相應天數(shù)的試用。經(jīng)過試用后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工其工齡要從錄用日算起。二企業(yè)在試用解除職工勞動合同的應至少在解聘前-天該職工并書面說明理由。三企業(yè)時曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用到達1個月或以上的申請者應優(yōu)先于其別人員被聘用。第三十七條 勞動合同限企業(yè)根

19、據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作為限三種。職工獲得級以上勞動模范、先進工作者稱的可以訂立無固定限勞動合同。第三十八條 勞動合同的訂立一企業(yè)制定和修改勞動合同時當事人雙方應當就勞動合同的詳細內容進展協(xié)商并聽取工會的。勞動合同文本可以提交職工或職工大會討。二工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規(guī)幫助職工理解文本內容增強職工履行勞動合同和依的自我保護意識。三工會對企業(yè)勞動合同的理、簽訂和履行情況進展監(jiān)視檢查。四企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制職工結婚、生育等內容。第三十九條 勞動合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容并采用書面

20、形式記載經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會應當監(jiān)視變更勞動合同程序的合法性幫助職工理解勞動合同變更的本質內容及今后可能產(chǎn)生的影響。第四十條 勞動合同的解除一企業(yè)單方解除勞動合同應當事先將理由工會。工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢?。企業(yè)違犯法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的并將處理結果書面工會。二享受醫(yī)療的職工醫(yī)療滿仍未病愈的應由北京勞動才能鑒定會進展勞動才能鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動合同因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級的企業(yè)可以解除勞動合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。三國有企業(yè)在施行裁員過程中裁減人員方案應提交職工審議通

21、過。四企業(yè)裁減人員時應優(yōu)先留用以下人員：1、獲得級以上勞動模范、先進工作者稱的；2、訂立無固定限勞動合同的；3、訂立較長限的固定限勞動合同的；4、家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5、企業(yè)特困職工、困難職工。五工會應當監(jiān)視企業(yè)解除勞動合同的行為保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。第四十一條 勞動合同的續(xù)訂工會應當監(jiān)視續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的性在企業(yè)勞動合同限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30、續(xù)訂率低于80時應向勞動保障部門和上級工會匯報確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。第四十二條 其它約定一企業(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要消費崗位連續(xù)工作-年以上應安排本企業(yè)全日制職

22、工接替該崗位的工作或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業(yè)全日制職工。二企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定當事人雙方應就勞動合同詳細內容進展平等協(xié)商。三企業(yè)工會專職、副或者自任職之日起其勞動合同限自動延長延長限相當于其任職間；非專職、副或者自任職之日起其尚未履行的勞動合同限短于任的勞動合同限自動延長至任滿。但是在任職間本人有嚴重過失或者到達法定退休年齡的除外。工會、副任未滿企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時應當事先征得本級工會會和上一級工會的同意。第五章 休息休假第四十三條 一般規(guī)定職工每周必須有一天的休

23、息日。職工各種假遇法定休假日自動順延。企業(yè)在五四、六一子14歲以下的職工、重等特殊節(jié)日和傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息-天工資照發(fā)。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、方案生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。跨探親假的往返路費報銷已有規(guī)定的按規(guī)定；未作規(guī)定的企業(yè)根據(jù)情況酌情報銷-路費。第四十四條 病假 職工患病出外就診的須在當日出示醫(yī)院開的病假條。職工患病休假的應于當日企業(yè)并告知企業(yè)病假時間上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。職工因患病或非因工負傷需要長停頓工作治療或休養(yǎng)的職工應提早-日向企業(yè)提出申請并提交醫(yī)生證明企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限及時享受醫(yī)療

24、手續(xù)準予病休。第四十五條 婚假 職工本人結婚可休-天婚假。雙方晚婚的除規(guī)定的婚假外增加714天的獎勵婚假。結婚時雙方不在一地工作的休假時間不含路程時間。 第四十六條 喪假職工和配偶的父母、配偶、子、兄弟姐妹、祖父母、孫子、監(jiān)護人亡時企業(yè)應根據(jù)詳細情況給予職工-天的喪假。如需赴外地料理喪事的喪假時間不含路程時間。第四十七條 產(chǎn)假職工享受規(guī)定的產(chǎn)假時間。職工產(chǎn)后身體尚未康復不能按時返回崗位職工應向企業(yè)提交醫(yī)生證明經(jīng)核實產(chǎn)假可酌情延長-天。職工放環(huán)后懷流產(chǎn)的假按產(chǎn)假待遇處理。第四十八條 方案生育假職工享受方案生育假。產(chǎn)假間放置宮內節(jié)育器者增加產(chǎn)假-天。第四十九條 育嬰假 子剛出生職工可連續(xù)休-天的育

25、嬰假設新生嬰兒患有身體疾病職工可提早-天向企業(yè)提供醫(yī)生證明經(jīng)審核批準育嬰假可延長-天。職工晚育的獎勵假可由方享受。第五十條 探親假職工參加工作滿一年與配偶、父母兩地分居不在同一可以享受探望配偶、父母的探親假。職工探望配偶每年給予探親假一次假為-天不含路程。未婚職工探望父母的原那么上每年一次假-天不含路程；如因工作需要企業(yè)當年不能安排假或職工自愿2年探親一次可以2年安排一次假-天不含路程。已婚職工探望父母的每4年一次假-天不含路程。出境、出國探親按有關規(guī)定。第五十一條 事假 職工因私事需要的在不影響工作任務的情況下可請事假。職工應提早-天向所在指導口頭或書面申請全年事假累計不超過-天。突發(fā)臨時性

26、情況應及時 告知企業(yè)。職工參加學生家長會、房部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等可請假-天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請經(jīng)審核批準職工可以休-天事假。因故不能按時返回企業(yè)職工應提早-天向所在部門指導申請延長事假設延長超過-天應向企業(yè)提交書面說明經(jīng)批準可繼續(xù)休事假。第五十二條 工傷假職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要承受工傷醫(yī)療的可申請工傷假經(jīng)醫(yī)務部門鑒定負輕傷的工傷假不超過6個月；負重傷的工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的經(jīng)勞動才能鑒定會確認可適當延長假但最多不得延長12個月除法律法規(guī)另有規(guī)定外。假設延長12個月后仍因病情未徹

27、底好轉需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的職工可考慮病休。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假年休假假不跨年度使用。詳細見附表第五十四條 年假安排一企業(yè)于每年1月份向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日等由職工本人自主選擇休假時間并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。二企業(yè)和工會根據(jù)實際情況共同做出本年度的職工休假方案并貼出公布每名職工本年度的休假安排。三由于特殊情況職工不能按原方案休假或由于特殊情況臨時需要調整方案職工應提早-日向企業(yè)和工會提出申請由企業(yè)和工會共同協(xié)商并于-日內做出答復。四所有事先公布的休假安排必須嚴格履

28、行。第五十五條 假加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假間工作的企業(yè)應按照職工日小時工資的200-300支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)應當按照該職工日工資的300支付年休假工資報酬。一企業(yè)應至少提早-天告知工會相關情況與工會共同制定加班方案。二企業(yè)編制假加班安排職工根據(jù)自愿的原那么填寫申請表企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；假設申請加班人數(shù)不夠經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商前方可安排沒有申請的職工加班。三假加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。第五十六條 其它規(guī)定一職工在年休假間生病可向企業(yè)提交醫(yī)生證明經(jīng)

29、核實年假生病間可以算作病假的情況年假順延。二職工在年休假間結婚應向企業(yè)提交書面證明經(jīng)核實年假間可以休婚假年假順延。三除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外每兩個帶薪假不能連續(xù)休中間應間隔至少-天。四年度內沒有休滿婚假或探親假的可以積攢假剩余天數(shù)與年假一起合并計算休滿剩余天數(shù)。五工會每年分、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進展不少于-天的療、休養(yǎng)。六職工因私脫產(chǎn)學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章 勞動平安與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定按照?平安消費法?、?職業(yè)病防治法?、?工會法?對平安消費的規(guī)定要求依法履行平安消費理建立平安消費長效機制保障職工的生命平安與身體

30、安康。企業(yè)年初應確定平安消費目的如：亡事故為；重傷事故為；火災事故為職業(yè)中事故為。建立勞動平安衛(wèi)生責任制；編制平安技術措施制度平安技術措施施行。建立平安消費保證體系；平安理制度；平安消費培訓制度；平安理技術措施及要求；平安消費檢查；傷亡事故制度等制度。企業(yè)應健全完善平安消費監(jiān)視理機構制訂年度平安消費工作方案內容詳實、目的明確、措施得力。每月至少召開一次平安消費工作例會定召開防范重大平安事故工作會議分析平安消費工作研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度執(zhí)行法律法規(guī)及有關勞動保護的規(guī)定并根據(jù)消費的特點建立健全勞動平安、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的理制度和組織體系實行平安消費責任制。企

31、業(yè)必須提供符合有關平安消費法律、法規(guī)規(guī)定和或者行業(yè)要求的消費經(jīng)營場所、設備、設施。企業(yè)設立專項平安消費監(jiān)視理保障經(jīng)費確保平安消費工作的開展。按規(guī)定比例提取平安環(huán)保費用用于改善勞動條件和增強職工平安意識防止事故減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)平安消費第一負責人對本平安消費工作負有以下職責：一建立、健全并催促落實本平安消費責任制；二組織制定并催促落實平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程；三保證平安消費投入的有效施行；四定研究平安消費問題；五催促、檢查平安消費工作及時消除消費平安事故隱患；六組織制定并施行消費平安事故應急救援預案；七及時、如實消費平安事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度平安技術措施工程落實資金落實

32、責任人員明確完成時間組織施行。按照規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)即“三同時審查驗收。在推廣新技術、新工藝、新時必須采取可靠的平安衛(wèi)生措施并工會組織派員參加。工會有權對建立工程的平安設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入消費和使用情況進展監(jiān)視提出。第六十條：企業(yè)應加強和改善勞動平安衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和職工的特殊保護工作。對-崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓獲得特種作業(yè)資格做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)指導違章指揮、強職工冒險作業(yè)或消費過程現(xiàn)明顯隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時有權提出解決建議；有權向企業(yè)建議組織

33、職工撤離危險現(xiàn)場企業(yè)必須及時做出處理。第六十一條：企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時和其他特殊情況下工會建議減少職工工作時間時企業(yè)應予以考慮。第六十二條：企業(yè)應提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生的勞動保護用品。第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工企業(yè)應當按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗間和離崗時的職業(yè)安康檢查并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)

34、安康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進展專項安康體檢。第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護理配合檢查、監(jiān)視勞動保護情況。企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程教育和組織職工承受平安技術培訓和理工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為進展懲罰。工會積極配合企業(yè)監(jiān)視勞動保護和平安衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生消費平安事故后事故現(xiàn)場有關人員應當立即企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到事故后應當迅速采取有效措施組織搶救防止事故擴大減少人員傷亡和財產(chǎn)損失并按照有關規(guī)定立即如實當?shù)刎撚衅桨蚕M監(jiān)視理職責的部門不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報不得成

35、心破壞事故現(xiàn)場、消滅有關證據(jù)。企業(yè)發(fā)惹事故后應及時工會工會有權依法參加事故調查向有關部門提出處理并要求追究有關責任人員的責任。第六十六條：企業(yè)應加強對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進展平安教育的義務職工享有承受平安教育的權利。對新入廠的職工進展廠、車間、班組三級平安教育；對從事特種作業(yè)以規(guī)定工種范圍為準的人員必須進展崗前培訓經(jīng)考試合格后持證上崗。工會積極配合企業(yè)對職工進展各項平安教育培訓工作進步職工的技術素質和平安意識建立平安消費宣傳教育制度組織開展好“安康杯競賽活動和“平安消費月活動開展形式多樣的平安消費宣傳教育活動。第六十七條：企業(yè)應建立工會勞動保護監(jiān)視檢查會消費班組中設立工

36、會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監(jiān)視檢查、隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工安康問題的調查處理；協(xié)助與催促企業(yè)落實法律賦予工會與職工平安消費方面的知情權、參與權、監(jiān)視權和緊急避險權。第六十八條：企業(yè)應建立職工或職工大會監(jiān)視平安消費工作制度企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題平安消費情況主要內容包括：企業(yè)平安消費狀況、平安消費目的及完成情況、企業(yè)指導成員履行平安消費職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、平安消費宣傳教育和職工培訓情況、平安技術措施經(jīng)費方案及施行情況等。第七章 福利第六十九條 社會

37、企業(yè)按照和本有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會費繳費率到達100并將職工和企業(yè)繳納費情況每年向職工公布一次。詳細如下：一養(yǎng)老 企業(yè)按上一年全部應繳納職工繳費工資基數(shù)之和的20繳納。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)按照8的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本職工月平均工資60的以上一年本職工月平均工資的60為繳費基數(shù)過渡間按本規(guī)定執(zhí)行。本人上一年月平均工資高于上一年本職工月平均工資300以上的部分不作為繳費基數(shù)。二醫(yī)療 企業(yè)按上一年全部應繳納職工繳費工資基數(shù)之和的9繳納根本醫(yī)療費；1繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工個人按本人上一年月平均工資的2繳納根本醫(yī)療費；按每月3元的

38、繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本職工月平均工資60的以上一年本職工月平均工資的60為繳費工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本職工月平均工資300以上的部分不作為繳費基數(shù)。三失業(yè)企業(yè)按上一年全部應繳納職工繳費工資基數(shù)之和的1.5繳納。職工個人按本人上一年月平均工資的0.5繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本職工月平均工資300以上的部分不作為繳費基數(shù)。農民合同制職工本人不繳納。四工傷 企業(yè)按全部應繳納職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納；職工個人不繳納。五生育企業(yè)按上一年全部應繳納職工繳費工資基數(shù)之和的0.8繳納繳費基數(shù)低于上一年本職工月平均工資

39、60的按照上一年本職工月平均工資的60計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本職工月平均工資300以上的部分不作為繳費基數(shù)；職工個人不繳納。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)費由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數(shù)；從第二年起繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。第七十條 住房公積金企業(yè)根據(jù)?住房公積金理?建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8-12為職工繳納住房公積金。職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12繳納住房公積金由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)和本相關規(guī)定經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和

40、與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。?企業(yè)年金方案?對相關內容進展約定并提交職工或職工大會討通過形成正式方案。一費用來源和繳費企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。二理方式和記賬企業(yè)年金實行完全積累制采用個人賬戶方式進展理。個人繳費全部記入個人賬戶；企業(yè)繳費根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶詳細由企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定并執(zhí)行。三待遇給付職工在到達規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領取企業(yè)

41、年金。未到達規(guī)定退休年齡的不得提早提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金一次性支付給本人。第七十二條 補充醫(yī)療企業(yè)建立補充醫(yī)療并按照和本有關規(guī)定補充醫(yī)療費在企業(yè)職工工資總額4以內的部分列入本錢。企業(yè)補充醫(yī)療的詳細理以及年度方案須經(jīng)職工或職工大會審議股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和審議。企業(yè)補充醫(yī)療的執(zhí)行情況承受職工或職工大會審查并向全體職工公布。 一費用和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的-提取補充醫(yī)療費。二理方式和記賬企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療費納入企業(yè)補充醫(yī)療實行專戶理。三待遇給付按照相關規(guī)定執(zhí)行。四其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療減輕職工的醫(yī)療負擔。第七十三條 職工互助補充保障企業(yè)

42、根據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原那么組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障由職工個人繳費工會統(tǒng)一上交中國職工互助會北京辦事處。內容包括：一在職職工住院醫(yī)療互助保障方案費為每人每年50元只能投保1份限為1年。二在職職工重大疾病互助保障方案費為每份每90元限為3年每投保2份每份金額為5000-10000元。三在職職工意外傷害互助保障方案費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定詳見中國職工互助會制定的費率表。限為1年。四職工特殊疾病互助保障方案凡本已參加中國職工互助會的在職職工身體安康能正常工作年齡在16-60周歲的職工均可由所在工會統(tǒng)一組織集體投保。費為每份36元可投保1-2份。限為2年

43、。每份金額為10000元。四在職職工子意外傷害互助保障方案費為每人每年50元最多投保4份限為1年。第七十四條 職工福利費的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用專門用于改善和進步職工的各項福利待遇。?企業(yè)職工福利費使用方案?應經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七十五條 職工福利一住房提租補貼企業(yè)按照北京相關政策要求對職工施行住房提租補貼。二伙食補貼企業(yè)按-元/月人的向職工發(fā)放伙食補貼。三交通補貼企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：四補貼企業(yè)按照工作性質的需要向職工發(fā)放補貼。五職工安康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般安康體檢。六職工文體活動：企業(yè)每半年為

44、職工組織一次郊或球類比賽、興趣運動會、卡拉OK等文體活動使職工調整身心并促進職工之間的交流、溝通。第七十六條 送溫暖工程企業(yè)建立“送溫暖工程企業(yè)出資-萬元、工會籌集-萬元共同組成。企業(yè)與工會共同制定?送溫暖工程理使用?規(guī)定詳細的幫扶救助、并報職工或職工大會審議。實行專門理?？顚Ｓ糜糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難幫扶職工擺脫困境、渡過難關。第八章 職工與未成年工特殊保護第七十七條 企業(yè)根據(jù)?婦權益保障法?和職工勞動保護的相關政策法規(guī)施行職工勞動保護嚴格執(zhí)行頒發(fā)的?職工禁忌勞動范圍規(guī)定?把職工勞動平安與安康保護納入職業(yè)平安安康理體系同步施行。第七十八條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、

45、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行退休制度等方面堅持職工時機平等。第七十九條 職工經(jīng)保護一對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的職工在月經(jīng)間企業(yè)應暫時減少工作量或調整崗位。二患有痛經(jīng)的職工經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診在月經(jīng)間可以休息1天算作勞動時間。第八十條 職工保護一對懷的職工企業(yè)不得以懷為由降低職務和工資。二不得安排懷職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。三懷職工在工作時間內進展產(chǎn)前檢查計算在工作時間內有定額的扣減相應的工作量。四職工懷后保胎假按病假處理。第八十一條 職工產(chǎn)保護一職工懷7個月以上早產(chǎn)或者超分娩的按正常分娩對待。二產(chǎn)假滿企業(yè)應恢復

46、職工原崗位工作并給予-天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位但須征求職工本人同意。三職工產(chǎn)后假滿仍需治療的經(jīng)醫(yī)療機構證明按規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇。四職工施行方案生育的費用按規(guī)定報銷并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息休息時間視為勞動時間。五違犯方案生育規(guī)定的不享受生育間的經(jīng)濟待遇。第八十二條 職工哺乳保護一領取?獨生子父母榮耀證?的職工產(chǎn)假滿后經(jīng)批準可以再增加產(chǎn)假三個月需減免三年獨生子父母獎勵費。二經(jīng)或區(qū)、級醫(yī)療確診為體弱兒的應適當延長哺乳時間但最多不超過6個月。三對哺乳不滿1周歲嬰兒的職工因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的在自愿的前提下可以集中使用哺乳時間并算作勞動時間。四特殊情況下企

47、業(yè)與職工協(xié)商一致可以休產(chǎn)假延長假延長假最多不能超過哺乳延長假間工資待遇不得低于企業(yè)最低工資。第八十三條 職工更年保護經(jīng)區(qū)、含區(qū)、以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年綜合癥經(jīng)治療效果仍不明顯且不適應原工作的職工企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適宜的工作。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行?北京企業(yè)職工生育規(guī)定?職工由于方案生育手術、生育或流產(chǎn)經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后企業(yè)按規(guī)定向社會經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術門診醫(yī)療費用。生育津貼按照職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為職工產(chǎn)假間的工資生育津貼低于本人工資的,差額部分由企業(yè)補足。企業(yè)在收到撥付的

48、生育津貼及相關費用后及時按規(guī)定發(fā)給職工。對超出生育撥付的費用企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷。第八十五條 對不屬于參保?北京企業(yè)職工生育規(guī)定?范圍的職工其生育間費用由企業(yè)負擔。一退休人員、非本戶口職工施行方案生育手術的醫(yī)療費用參加根本醫(yī)療的由根本醫(yī)療按規(guī)定支付沒有參加根本醫(yī)療的由企業(yè)支付。二不屬于參保范圍的職工懷在企業(yè)的醫(yī)療機構或者指定醫(yī)療機構檢查和分娩時其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業(yè)負擔。第八十六條 企業(yè)按照?北京人口與方案生育?規(guī)定發(fā)放獨生子父母獎勵費每月為10元。獨生子的托幼理費由夫妻雙方所在按照有關規(guī)定報銷。職工子十八周歲之前的醫(yī)藥費參加統(tǒng)一醫(yī)療后自付部分銷-。第八十七條

49、企業(yè)每年出資組織安排職工進展一次婦科體檢并確定專人負責建立職工安康檢查。第八十八條 其他特殊保護一三八婦節(jié)間企業(yè)安排職工上班的應給予職工不低于4小時的加班工資。二企業(yè)為職工提供與人數(shù)相當?shù)母率摇⒃∈液投孜恍l(wèi)生間并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。三企業(yè)按月向職工發(fā)放婦衛(wèi)生用品每月為-元。四已婚放環(huán)職工每一年透環(huán)檢查一次費用由企業(yè)負擔。五企業(yè)支持職工投保性安康。六企業(yè)應采取有效措施預防、調查和制止性擾。第八十九條 未成年工特殊保護一對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工企業(yè)執(zhí)行在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定不安排其從事危害未成年人身心安康的勞動或者危險作業(yè)。二企業(yè)定對未成年工進展安康檢查時間為

50、：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年。三企業(yè)根據(jù)未成年工的安康檢查結果安排其從事適宜的勞動；對不能勝任原勞動崗位的應根據(jù)醫(yī)務部門的證明減輕勞動量或安排其他勞動。第九十條 職工保護與工會職工組織一企業(yè)制定和修改涉及職工權益的規(guī)章制度時要聽取工會職工會。二企業(yè)支持工會職工組織結合職工需求開展素質教育流動課堂活動。三企業(yè)支持工會職工組織參與理職工或工會會員中職工代表應占適當比例。企業(yè)勞動爭議調解會、工會勞動保護監(jiān)視會、工會勞動法律監(jiān)視檢查會中應有職工代表。四企業(yè)與工會就職工特殊保護進展協(xié)商可以簽訂專項協(xié)議或專項集體合同。第九章 職業(yè)技能培訓第九十一條 職業(yè)培訓制度

51、企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求建立職業(yè)培訓制度對職工進展有方案的培訓造就一支根底知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍不斷增強企業(yè)的消費活力。第九十二條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用企業(yè)按職工工資總額的1.5-2.5足額提取教育培訓經(jīng)費列入本錢開支用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓其中用于理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60。企業(yè)每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓方案應經(jīng)職工或者職工大會討通過。第九十三條 培訓時間一中高層理人員每年累計學習培訓時間不得少于-天；二中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于-天；三一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于-

52、天。第九十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定一企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位親相關、對進步其工作才能有直接幫助的經(jīng)企業(yè)批準可憑最終的畢業(yè)結業(yè)、等級、資格等證書及學費報銷費用不低于-。二對于參加了相關培訓并且才能得到實在進步、到達相應技術程度、被聘用的職工企業(yè)將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵以充分調動職工的積極性發(fā)揮職工個人潛能促進企業(yè)整體勞動效率的進步。第九十五條 技術改造企業(yè)采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境包括產(chǎn)生新的工作崗位應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在施行前書面告知工會

53、。當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時應提早告知上級工會。第九十六條 新崗位培訓 企業(yè)由于技術改造和設備引進產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化應首先面向在崗職工并提供-天的在職培訓；專業(yè)性較強的技術崗位可安排不少于-天的脫產(chǎn)培訓。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應加強職業(yè)培訓工作保證職工就業(yè)。第九十七條 崗位競聘一企業(yè)在競聘開始前一周內告知工會競聘方案并將崗位競聘內容向全體職工使職工理解競聘信息確保時機均等競聘的資格主要是工作才能、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。二同等條件下具備以下條件之一的企業(yè)應優(yōu)先聘用：、區(qū)勞動模范和先進工作者；連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第九十八條 任

54、務調整和崗位變化企業(yè)對職工的工作任務進展調整和重新分配應在發(fā)生變化的-天前告知工會相關情況與工會共同討任務分配方案并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位至少提早-天獲得并給予-天的適應時間已逐步接近崗位勞動定額和工作要求。第十章 規(guī)章制度與獎懲第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應當經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知并及時根據(jù)客觀情況的變化進展修改、補充。第一百零一條 企業(yè)

55、對職工采取鼓勵與約束相結合的原那么為社會和企業(yè)做出突出奉獻的職工給予物質獎勵和精鼓勵。詳細施行由企業(yè)與工會協(xié)商確定。第一百零二條 職工應遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度學習和掌握工作需要的文化、技術、業(yè)務知識和技能樹立良好的職業(yè)道德努力做好本職工作積極參加企業(yè)的消費競賽和各項經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動促進企業(yè)的技術進步和經(jīng)濟開展。第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。第一百零四條 企業(yè)應成立勞動競賽會對勞動競賽活動進展統(tǒng)一指導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協(xié)調和理競賽經(jīng)費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽

56、情況匯報等。第一百零五條 企業(yè)應支持工會開展的性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應當設立勞動競賽獎勵經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的-提取勞動競賽獎勵經(jīng)費列入工資總額并嚴格理和使用。第一百零六條 勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發(fā)放范圍是以進步經(jīng)濟效益或效勞質量為中心的各種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。第一百零七條勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平以數(shù)據(jù)為凡能計算出經(jīng)濟價值的競賽成果均應準確計算并經(jīng)企業(yè)認可。第一百零八條 勞動競賽的評比表彰應注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進展一次。授予勞動競賽先

57、進集體和先進個人榮譽稱應統(tǒng)一。第一百零九條 勞動競賽的獎勵根據(jù)所創(chuàng)價值和有關政策規(guī)定結合企業(yè)實際確定。對成績突出者應給予重獎。第一百一十條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處分相結合的原那么促其改正錯誤。對違犯勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、瀆職；以及犯有其他嚴重錯誤的職工應按照規(guī)定給予相應處理。第一百一十一條 處理程序一對違紀職工進展處理包括經(jīng)濟處分由職工所在或者相關部門負責在查明獲得證據(jù)的根底上根據(jù)錯誤性質和程度結合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認識按照本規(guī)定提出處理建議并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業(yè)考核部門。二企業(yè)考核部門經(jīng)全面調查核實后提出處理報企業(yè)研究并以書面形式告知工會工會認為處理不妥的有權提出不同企業(yè)對工會的應該給予書面答復