勞務(wù)派遣人員勞動合同管理

1、唐鑛 劉蘭 編著21世紀(jì)人力資源與世紀(jì)人力資源與勞動關(guān)系勞動關(guān)系精品教材精品教材【學(xué)習(xí)目標(biāo)】u 了解勞務(wù)派遣的概念和特征；u 掌握勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立的條件；u 理解勞務(wù)派遣機構(gòu)在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)；u 掌握用工單位勞務(wù)派遣崗位的限制；u 理解用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)；u 理解被派遣勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)；u 掌握勞務(wù)派遣勞動合同與普通勞動合同的區(qū)別。【引例】 勞務(wù)派遣違反同工同酬應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定 2011年5月，李某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，在同年9月被派遣至一家餐飲企業(yè)甲公司做服務(wù)員。李某在該公司工作期間態(tài)度積極，認(rèn)真完成各項工作，給公司作出了很好的業(yè)績。由于公

2、司對薪酬福利實行隱私化管理，李某一直不知道公司其他員工的工資水平。在2012年春節(jié)期間，李某在與作為同崗位正式員工的陸某私下聚會時，了解到自己的月工資比對方約低了2300元。李某認(rèn)為，自己的工作能力并不比同崗位的其他員工遜色，于是多次與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，要求享受同工同酬的待遇，但遭到公司拒絕。李某于2013年5月向該地勞動爭議仲裁委員會提出申請，以該勞務(wù)派遣公司和甲公司為被申請人，請求享受同工同酬的工資待遇，支付2011年9月至申請仲裁時22個月的工資差額50600元。 在仲裁庭上，該勞務(wù)派遣公司、甲公司提交了勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、李某工資銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄以及工資單等證據(jù)，李某提供了勞動合同書、

3、工資清單以及同崗位郭某的工資清單。經(jīng)雙方質(zhì)證，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定：勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議約定李某的月工資為3000元，每月均按時足額支付。李某對此并不否認(rèn)，但申請由用工單位提供工資分配方案的相關(guān)證據(jù)的申請被駁回。 【引例】 勞務(wù)派遣違反同工同酬應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定 該勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，依據(jù)勞動合同法第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！奔热焕钅骋雅c勞務(wù)派遣公司明確約定了工資待遇，無須通過集體合同、同工同酬另行確定工資待遇，雙方應(yīng)依約定切實履行

4、。同時，根據(jù)勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明第四十六條、勞動合同法第六十三條的規(guī)定，“同工同酬”中同類崗位的認(rèn)定不應(yīng)簡單理解為“從事同樣的工作”，而應(yīng)綜合考慮勞動者的工作經(jīng)驗、技能、積極性等各方面的資格條件因素。“同酬”一般也需要符合相同業(yè)績效益、相同的工作量，并允許同類崗位勞動者的勞動報酬存在合理的差別。但李某并未提供證明其與郭某屬于同類崗位的相關(guān)證據(jù)，也未能證明工資差額不符合同類崗位的勞動報酬分配辦法，對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁委員會裁決駁回李某的申請請求。7.1 勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣概述 7.1.1 勞務(wù)派遣的概念和特征勞務(wù)派遣的概念和特征勞務(wù)派遣亦

5、稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同，被派遣的勞動者向?qū)嶋H用工單位提供勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付費用。 1.勞務(wù)派遣的概念 （1）勞務(wù)派遣必須由依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行，并以營利為目的 （2）勞務(wù)派遣是典型的勞動力“雇用”與“使用”相分離 2.勞務(wù)派遣的法律特征 （1）勞動力資本的二次讓渡 （2）內(nèi)部勞動關(guān)系與社會化勞動管理相結(jié)合 3.勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征【知識鏈接知識鏈接7-1】勞務(wù)派遣與相關(guān)概念區(qū)分1.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹職業(yè)介紹是指職業(yè)介

6、紹機構(gòu)在接到招聘方（企業(yè)）和應(yīng)聘方（求職者）的申請之后，在兩者之間進(jìn)行斡旋，最終使兩者的雇用和被雇用關(guān)系成立的過程。與勞務(wù)派遣最大的不同是，職業(yè)介紹機構(gòu)和求職者沒有雇用與被雇用的關(guān)系，僅僅通過斡旋讓用人方和求職方成立雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系一旦成立，職業(yè)介紹機構(gòu)的工作即宣告結(jié)束。2.勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包勞務(wù)承包合同是民事合同，是指勞務(wù)承包人與定作人相互約定，勞務(wù)承包人為定作人完成一定的工作，定作人待工作完成后給付勞務(wù)報酬的合同。勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣最大的區(qū)別在于對勞動者的指揮命令權(quán)上。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位擁有從勞務(wù)派遣單位受讓來的指揮命令權(quán)。但是在勞務(wù)承包關(guān)系中，勞務(wù)承包人的工作具有獨立性，勞

7、務(wù)承包人以自己擁有的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成主要工作，勞務(wù)承包人與自己所使用的勞動者是直接雇用的關(guān)系?！局R鏈接知識鏈接7-1】勞務(wù)派遣與相關(guān)概念區(qū)分3.勞務(wù)派遣與人力資源管理外包人力資源管理外包是指企業(yè)將人力資源管理工作的全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。人力資源管理外包是人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行專業(yè)化分工的一種新形式。從服務(wù)內(nèi)容看，人力資源管理外包比勞務(wù)派遣廣泛，前者不僅僅包含勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。4.勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)企業(yè)借調(diào)是指借出單位與借入單位通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議，在征得勞動者本人同意的情況下，勞動者在借入單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的情形。企

8、業(yè)借調(diào)一般涉及企業(yè)間的相互合作、學(xué)習(xí)研修、人事交流等目的，而勞務(wù)派遣主要涉及臨時性、替代性、輔助性崗位的特定服務(wù)；企業(yè)借調(diào)的借出方通常有自己所在的行業(yè)，并不以出借勞動者為主營業(yè)務(wù)，借出勞動者也不是經(jīng)常發(fā)生，而勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)為勞動者派遣，派遣勞動者為其經(jīng)營常態(tài)；企業(yè)借調(diào)通常不以營利為目的，而勞務(wù)派遣則以營利為目的?！局R鏈接知識鏈接7-1】勞務(wù)派遣與相關(guān)概念區(qū)分5.勞務(wù)派遣與人事代理狹義的人事代理是指政府主管部門所核定的人才服務(wù)機構(gòu)，運用社會化服務(wù)方式，接受用人單位或個人委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。人事代理既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案、辦理轉(zhuǎn)正定級、調(diào)整檔案工資、核定工齡、認(rèn)證身份、考研

9、出國（境）政審、結(jié)轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理社會保險、畢業(yè)生錄（聘）用手續(xù)，接納畢業(yè)生落戶等職能。人事代理與勞務(wù)派遣提供服務(wù)的內(nèi)容不同：勞務(wù)派遣是以勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)法律規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。在人事代理制度下，實際用工單位與勞動者有勞動關(guān)系，承擔(dān)勞動法上的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)勞動法上規(guī)定的義務(wù)。6.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境的需要，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將本該由自己完成的義務(wù)通過簽訂合同的形式，轉(zhuǎn)為由外部供應(yīng)商提供的一種經(jīng)

10、營戰(zhàn)略。勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)和生產(chǎn)活動過程，二者核心的區(qū)別在于員工管理關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理，遵守用工單位勞動規(guī)章制度；業(yè)務(wù)外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 7.1 勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣概述 7.1.2 國際上勞務(wù)派遣方式就業(yè)的由來國際上勞務(wù)派遣方式就業(yè)的由來勞務(wù)派遣行業(yè)起源于美國和歐洲。20世紀(jì)20年代，美國一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（rented help）。1926年法國一家業(yè)務(wù)急救（Business Aid）公司成立，業(yè)務(wù)范圍包括臨時文書和電話接線

11、生工作。勞務(wù)派遣在日本得到了較大發(fā)展。日本產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，在20世紀(jì)60年代經(jīng)濟(jì)快速增長時期出現(xiàn)了人務(wù)派遣，到70年代后期隨著日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，日本境內(nèi)的人力派遣業(yè)務(wù)快速發(fā)展，同期日本開始著手派遣立法，1985年6月正式出臺了勞務(wù)派遣法，并于1990年、1996年、1999年和2003年先后對此法修訂了四次，逐漸開放了派遣的限制。7.1 勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣概述 7.1.3 國際勞工公約與勞務(wù)派遣國際勞工公約與勞務(wù)派遣國際勞工組織在勞務(wù)派遣機構(gòu)產(chǎn)生之初就認(rèn)為它是私營職業(yè)介紹所的一種形式，故從國際勞工組織對私營職業(yè)介紹所的態(tài)度和立場就能看出其對勞務(wù)派遣機構(gòu)的態(tài)度和立場。 1997年6月，國際勞工組織第

12、85屆國際勞工大會通過了1997年私營就業(yè)機構(gòu)公約(以下簡稱“181號公約”)。181號公約是目前唯一對勞務(wù)派遣關(guān)系作出全面規(guī)定的國際勞工公約，它對勞務(wù)派遣關(guān)系的法律規(guī)制提供了一個基本框架。國際勞工組織還通過了與181號公約相配套的私營就業(yè)機構(gòu)建議書(以下簡稱“188號建議書”)，為更好地規(guī)制勞務(wù)派遣關(guān)系提供了一些具體的建議。7.1 勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣概述 7.1.4 我國勞務(wù)派遣的歷史沿革我國勞務(wù)派遣的歷史沿革1.萌芽階段萌芽階段（19791995年）年） 2.向市場化轉(zhuǎn)向市場化轉(zhuǎn)型階段型階段（19952005年）年） 3.蓬勃發(fā)展階蓬勃發(fā)展階段段（2005年至今）年至今） 7.2 勞務(wù)派

13、遣關(guān)系中的主體勞務(wù)派遣關(guān)系中的主體 勞務(wù)派遣行政許可，是指經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門（以下稱“許可機關(guān)”）依法申請行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 （1）勞務(wù)派遣機構(gòu)申請行政許可 （2）許可機關(guān)頒發(fā)“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證” 1.勞務(wù)派遣行勞務(wù)派遣行政許可政許可 （1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元 （2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施 （3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件2.勞務(wù)派遣機構(gòu)勞務(wù)派遣機構(gòu)的設(shè)立條件的設(shè)立條件 （1）勞務(wù)派遣單位的權(quán)利 用工自主權(quán)。 勞動關(guān)系管理

14、權(quán)。 解除勞動合同權(quán)。 追償權(quán)。 （2）勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 勞動關(guān)系管理義務(wù)。 如實告知義務(wù)。 支付勞動報酬義務(wù)。 3.勞務(wù)派遣機勞務(wù)派遣機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)7.2.1 勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位【知識鏈接知識鏈接7-2】勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對勞務(wù)派遣單位的影響勞務(wù)派遣暫行規(guī)定進(jìn)一步壓縮了勞務(wù)派遣的用工空間及比例，有一些沒有資質(zhì)的皮包公司會被直接淘汰出局，也有一些規(guī)模小的企業(yè)面臨淘汰?，F(xiàn)在有些小的勞務(wù)派遣機構(gòu)希望本行業(yè)的一些大企業(yè)能收購它。因為將來做勞務(wù)派遣，在資金墊付方面的壓力比較大，所以小企業(yè)的生存空間會被壓縮，而大企業(yè)的利潤空間也會被壓縮，勞務(wù)派遣行業(yè)將由暴利時代進(jìn)入微利進(jìn)代。7.2 勞

15、務(wù)派遣關(guān)系中的主體勞務(wù)派遣關(guān)系中的主體1.用工單位使用勞用工單位使用勞務(wù)派遣人員限制務(wù)派遣人員限制 （1）用工范圍的限制 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 （2）用工比例的限制 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的百分之十。 2.用工單位權(quán)利義用工單位權(quán)利義務(wù)務(wù) （1）用工單位的權(quán)利 請求派遣勞動者的權(quán)利。 管理監(jiān)督權(quán)。 終止勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利。 （2）用工單位的義務(wù) 報酬和費用支付義務(wù)。 勞動保護(hù)的義務(wù)。 依法使用勞務(wù)派遣的義務(wù)。3.用工單位簽訂勞用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意事務(wù)派遣協(xié)議注意事項項 （1）勞務(wù)派遣

16、協(xié)議的內(nèi)容要明確 （2）不能將連續(xù)派遣期限分割、訂立多個短期派遣協(xié)議 7.2.2 用工單位用工單位【知識鏈接知識鏈接7-2】勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對用工單位的影響勞務(wù)派遣用工單位在使用派遣工方面將面臨困境?，F(xiàn)在法律方面對勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制，規(guī)定勞務(wù)派遣不能作為主要的用工方式，只能是一種補充用工方式，那么勞務(wù)派遣的規(guī)?？赡軙p少。用工企業(yè)可能會有這樣幾種選擇：一是與派遣工直接簽合同，但不會都簽，那些企業(yè)發(fā)展確實離不開的、能力不錯的員工，可能轉(zhuǎn)為直接用工；二是減少用工，能不用的員工就不用了；三是維持一定比例的勞務(wù)派遣工，符合規(guī)定的崗位繼續(xù)使用派遣員工；四是業(yè)務(wù)外包，條件較好的企業(yè)可能會這么選擇。但業(yè)務(wù)

17、外包這條路并不好走，如果是可以很方便切割出來的業(yè)務(wù)，這么做較容易，但問題是相當(dāng)多的業(yè)務(wù)并不能隨便切出去，而且企業(yè)很難對外包進(jìn)行控制，很難保證質(zhì)量。另外，外包業(yè)務(wù)也面臨著外部市場不成熟的問題，也有一個外包市場發(fā)展成熟的過程。所以，很多用工企業(yè)都在研究解讀勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的影響，是繼續(xù)使用派遣工還是轉(zhuǎn)為直接用工或者進(jìn)行業(yè)務(wù)外包，也面臨很多困惑，對法律執(zhí)行情況持觀望態(tài)度的不在少數(shù)。7.2 勞務(wù)派遣關(guān)系中的主體勞務(wù)派遣關(guān)系中的主體1.集體合同概念集體合同概念1.被派遣勞動者的權(quán)被派遣勞動者的權(quán)利利2.被派遣勞動者被派遣勞動者的義務(wù)的義務(wù)（1）提供勞動 （2）遵守規(guī)章制度 （3）其他義務(wù) 3.勞務(wù)派遣新

18、規(guī)勞務(wù)派遣新規(guī)對被派遣勞動者對被派遣勞動者的影響的影響被派遣勞動者的合法權(quán)益將在實踐中隨著勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的實施、執(zhí)行而逐步得到保障。7.2.3 被派遣的勞動者被派遣的勞動者（1）知情權(quán) （2）獲得勞動報酬權(quán) （3）同工同酬權(quán) （4）加入工會的權(quán)利 （5）解除勞動合同的權(quán)利 7.3 勞務(wù)派遣勞動合同特別規(guī)定勞務(wù)派遣勞動合同特別規(guī)定 7.3.1 勞務(wù)派遣勞動合同訂立勞務(wù)派遣勞動合同訂立 1.1.集體合同草案的擬定集體合同草案的擬定1.勞務(wù)派遣勞動合同的訂勞務(wù)派遣勞動合同的訂立形式立形式 勞務(wù)派遣勞動合同必須按照勞動合同法的規(guī)定采用書面形式訂立。2.勞務(wù)派遣勞動合勞務(wù)派遣勞動合同的期限同的期限 勞

19、動合同的期限由用人單位和勞動者約定，法律一般不作限制。 但是針對勞務(wù)派遣勞動合同的期限，法律有特別的規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立2年以上固定期限的勞動合同。3.勞務(wù)派遣勞動合勞務(wù)派遣勞動合同的其他內(nèi)容同的其他內(nèi)容 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的內(nèi)容，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動合同必須具備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 7.3.2 勞務(wù)派遣勞動合同的履行勞務(wù)派遣勞動合同的履行1.跨區(qū)派遣的跨區(qū)派遣的勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動標(biāo)準(zhǔn)“就就高不就低高不就低” 2.被派遣勞動被派遣勞動者享有同工同者享有同工同酬權(quán)酬權(quán) 3.被派遣勞動被派遣勞動者參加或組織者

20、參加或組織工會更加靈活工會更加靈活 7.3 勞務(wù)派遣勞動合同特別規(guī)定勞務(wù)派遣勞動合同特別規(guī)定【精選案例7-1】u勞務(wù)派遣工勞動合同期限的適用【案情】u何某于2013年7月申請仲裁，稱其于2010年1月進(jìn)入某勞務(wù)派遣公司，雙方簽訂期限為2010年1月15日至2013年1月14日的勞動合同，合同期內(nèi)，該勞務(wù)派遣公司先后將何某派遣至兩家用工單位。2013年1月，該勞務(wù)派遣公司提出與何某續(xù)簽3年期限的勞動合同，并提出將何某派遣至第三家用工單位。何某認(rèn)為，自己先后被派遣到兩家用工單位，現(xiàn)第三次被派遣，已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同條件，故請求簽訂無固定期限勞動合同。u勞務(wù)派遣公司則稱，勞動合同法對勞務(wù)派

21、遣用工有特別規(guī)定，相關(guān)特別規(guī)定中未明確勞動派遣應(yīng)當(dāng)適用無固定期限勞動合同，而是明確訂立2年以上的固定期限勞動合同。故，與何某簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，不同意何某的請求?！揪x案例7-1】【解讀】u勞務(wù)派遣遵循特別規(guī)定的同時，還需遵循勞動合同法的一般規(guī)定。u一是勞務(wù)派遣特別規(guī)定不屬于專屬規(guī)定。勞動合同法作為我國勞動合同制度的重要法律，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為都作出了明確的規(guī)定。由于我國用工形式的多樣性與復(fù)雜性，該法又單獨立章對勞務(wù)派遣行為作出了特別規(guī)定。這種規(guī)定是立法者考慮到了勞務(wù)派遣行為除了具有一般用工方式的基本特征外，其自身還存在一定的特殊性，故而必須附加某些特別的規(guī)定來

22、共同規(guī)范、約束勞務(wù)派遣行為，因此，這種規(guī)定不屬于專屬規(guī)定。勞務(wù)派遣的主體在遵循特別規(guī)定的同時，還必須遵循勞動合同法的一般規(guī)定。就法律層面而言，勞動合同法中對勞務(wù)派遣行為所作的特別規(guī)定屬于特別法的層面，而該法中的其他規(guī)定屬于一般法的范疇?！揪x案例7-1】【解讀】u在現(xiàn)實中，當(dāng)特別規(guī)定對勞務(wù)派遣行為有明確規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)適用特別規(guī)定；當(dāng)特別規(guī)定對勞務(wù)派遣中的某些行為沒有作出規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法中的其他一般性的規(guī)定；當(dāng)特別規(guī)定與一般規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以適用特別規(guī)定為先?？傊?，勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同法的范疇，不能因為法律對此有過特別規(guī)定而認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)獨立于勞動合同法之外。因此，站在勞動合同法的總框架下審視勞務(wù)派遣行為應(yīng)當(dāng)是正確的思路。u二是法