會計主管委派管理辦法

1、會計主管委派管理辦法 第一條 為進一步加強財務(wù)會計管理，提高會計工作質(zhì)量，規(guī)范會計工作秩序，強化國有資產(chǎn)監(jiān)管，建立健全集團公司會計監(jiān)督體系，保障會計人員依法行使職權(quán)，現(xiàn)對集團公司下屬（全資或持股比例50%及以上）企業(yè)的財會主管人員委派制度提出如下試行辦法。第二條 財會主管人員委派制度試行辦法的指導(dǎo)思想和應(yīng)遵循的原則（一）貫徹執(zhí)行會計法等國家有關(guān)的法律、法規(guī)，既保證出資者充分行使所有權(quán)，也要保證企業(yè)作為獨立法人依法行使經(jīng)營自主權(quán)。（二）根據(jù)各單位的不同情況，結(jié)合實際工作的需要，采取實行誰委派誰管理的原則。（三）積極穩(wěn)妥，先試點，后推開，逐步推進。第三條 財會主管人員委派制度實施的范圍、委派形式及

2、對象（一）財會主管人員委派制度實施的范圍為：集團公司下屬全資企業(yè)和由集團公司持股比例50%及以上的企業(yè)。（二）對持股比例50%以下的企業(yè)，主要采取派駐財務(wù)總監(jiān)的形式。第四條 委派的財會主管人員的任職資格（一）堅持黨的基本路線，思想品德端正，遵紀守法，廉潔自律。（二）熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，具有扎實的財會知識、較強的業(yè)務(wù)處理能力和5年以上同類財會工作經(jīng)驗。（三）具有大專以上學歷或會計師以上專業(yè)技術(shù)資格（擔任重大建設(shè)項目的財會主管，原則上要求還應(yīng)具備工程預(yù)、決算技術(shù)資格）。（四）身體健康，能夠適應(yīng)本職工作，年齡：男性一般在55周歲以下、女性在45周歲以下。（五）無違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)和

3、財務(wù)會計制度等違法違紀行為記錄。第五條 委派的財會主管人員的權(quán)利和職責（一）委派的財會主管人員的權(quán)利：1、組織、落實所在單位的財務(wù)會計管理工作。2、依法執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、財務(wù)會計制度，保證國有資產(chǎn)不受損失。3、對所在單位會計人員進行業(yè)務(wù)考核，并對會計人員的任免、調(diào)動和獎懲提出方案。4、向集團公司委派部門或人力資源部報告所在單位及其負責人違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、財經(jīng)紀律事項和單位財務(wù)管理及重大經(jīng)營管理情況。（二）委派的財會主管人員職責：1、參與所在單位對外投資和捐贈、債務(wù)擔保、資產(chǎn)抵押、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動和日常財務(wù)收支活動。2、監(jiān)督和參加所在單位資產(chǎn)營運、財務(wù)收支活動和執(zhí)行國

4、家財經(jīng)紀律情況，并對所在單位的資產(chǎn)流失、對外報送財務(wù)報告的真實性、完整性以及嚴重違反國家財經(jīng)紀律的行為承擔相應(yīng)責任。3、建立健全所在單位財務(wù)會計制度，完善會計監(jiān)督機制，依法組織開展會計核算和會計監(jiān)督，提高基礎(chǔ)管理水平，支持所在單位其他會計人員依法行使職權(quán)。4、定期向集團公司委派部門報告所在單位財務(wù)收支情況、重大經(jīng)營管理和違法、違紀事項。第六條 委派的財會主管人員的管理。（一）在確定需要委派財會主管的企業(yè)后，由集團公司財務(wù)部會同人力資源部門根據(jù)對被委派企業(yè)的實際情況，負責對派出財會主管人員的選定、資格審查、任免和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負責派出財會主管的人事、工資、福利及享受待遇等事項的確定和管理，負責制定業(yè)務(wù)考核辦法、獎懲制度，并組織考核。（二）委派的財會主管人員的資格認定及任免1、委派部門按照規(guī)定的任職條件，對擬委派候選人員進行綜合考核（考試）。經(jīng)考核（考試）合格后，由集團公司人力資源部按規(guī)定辦法進行委派任職。候選人員采取從集團公司內(nèi)部調(diào)選，如集團公司內(nèi)無合適人選時，應(yīng)面向社會公開招聘。2、委派的財會主管人員的免職或解聘程序與任用程序相同。3、被委派單位發(fā)現(xiàn)派入的財會主管人員不能勝任本職工作時，可以書面報告集團公司人力資源部門，經(jīng)審查核實后，按任免程序進行調(diào)整。（三）委派的財會主管人員人事、工資、福利的管理為保證派出財會主管人員工作的相對獨立，對派出的財會主管人員由集團