勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試報名及勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)新版試題

1、勞務(wù)員崗位技能(勞務(wù)員)考試報名及勞務(wù)員崗位技能(勞務(wù)員)新版試題1、【多選題】在實名制管理中，需對進場人員的()進行備案管理。(ABDE )A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書2、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。(AB )A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌石專作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)3、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。(ABD )A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理D、建設(shè)單位31、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有（）。（C ）A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源

2、需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法32、【單選題】勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。（C ）A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋33、【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察（）。（B ）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為34、【單選題】（）負責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（C ）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人35、【單選題】技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()。(A )A、職業(yè)資格證書B、住建部管理人員崗位證書C、特種設(shè)備作業(yè)人員證D、建筑施工

3、特種作業(yè)人員操作資格證36、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。(C )A、40B、45C、50D、5537、【單選題】勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。(A )A、知識、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度38、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。(C )A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部39、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個 工日,每個工日單價40元，計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%o則計劃平均人數(shù)為（）人。（B ）A、72B、82C、91D、8540

4、、【單選題】社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵 犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機 構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。（D ）A、15B、30C、45D、6041、【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納（）保險費。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%42、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分 檔次確定，最長可達到（）個月。（D ）A、12B、15C、24D、3043、【單選題】除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外, 參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是()。(C )A、3家B、4家C、5家D、6

5、家44、【單選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。(D )A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口45、【單選題】發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失 的，當(dāng)事人可以請求()予以增加。(B )A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門46、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是()。(A )A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行47、【單選題】根據(jù)建筑法和建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，以下 說法正確的是()。(B )A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、

6、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)48、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。(B )A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府49、【單選題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后()天內(nèi), 勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本 合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。(B )A、7B、14C、21D、30 50、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門 按要求報送()。(A )A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表

7、C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核51、【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。(D )A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須 密閉處理52、【單選題】下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。(D )A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡53、【單選題】工作場所噪音超過()分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞 進行工作。(C )A、60B、75C、85D、9554、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。(A )A、鍍金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)55、【單選題】下列

8、各項中，不屬于勞動合同審查要求的是()。(B )A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明56、【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。(D )A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰57、【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。(D )A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪58、【單選題】用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。(B )A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工59、【單

9、選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()o( B )A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)60、【單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系，未 同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。(A )A、1個月B、15 天C、2個月D、3個月61、【單選題】在建筑工程施工中，勞動效率通常用()表示。(A)A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產(chǎn)量62、【單選題】下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。(B )A、

10、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人63、【單選題】下列各項中,不屬于損失時間的是()。(C )A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗64、【單選題】有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。(B )A、必要的休息時間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間65、【單選題】時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。(B )A、動作和方法B、流程和定額C、程

11、序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表66、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。(A )A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)67、【單選題】關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是()。(C )A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系68、【單選題】工傷認定的主體不包括()。(A )A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織69、【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C )A、90B、100C、105D、1104、【多選題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為()。(ABE )A、有固定

12、期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同5、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。(ABC )A、保持勞動力均衡使用B、準(zhǔn)確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位6、【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是()。(BDE )A、費用要素B、內(nèi)容要素C、時間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素7、【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是()。(ABDE )A、勞動合同70、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。(D

13、 )A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)71、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。(C )A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位72、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。(C )A、3B、4C、5D、673、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。(B )A、12B、13C、14D、15 74、【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。(D )A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)

14、和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動75、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體 系。（X ）76、【判斷題】受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。（X ）77、【判斷題】經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù) 協(xié)議的結(jié)果制作裁決書,裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效 力。（X ）78、【判斷題】調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的 爭議。（X ）79、【判斷題】承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進 行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。（X ）80、【判斷題】屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（V

15、） 81、【判斷題】工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖 欠的農(nóng)民工工資。（V ）82、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時, 可以采用“暫估價”方式約定合同價款。（X ）83、【判斷題】應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費分 擔(dān)機制。（V ）84、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。85、【判斷題】執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工 日的比重。（V ）86、【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率 最低為工資收入的2%。（ X ）87、【判斷題】發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（X ）88、【判斷

16、題】通過實名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行 為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（V ）89、【判斷題】采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計算工時和工 程量。（V ）90、【判斷題】混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。（V ）91、【判斷題】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形 式。（J ）92、【判斷題】非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一 般平均每日工作時間不超過4小時。（V ）93、【判斷題】勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（V ）94、【判斷題】根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日, 確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例

17、。（V ）95、【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工 現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。（V ）96、【判斷題】工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。（X ）97、【判斷題】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān) 的活動所遭受的非職業(yè)病傷害。（X ）98、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì) 的勞務(wù)分包企業(yè)。（X ）99、【判斷題】90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊 人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。（X ）100.【判斷題】超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑 業(yè)的體力勞動務(wù)工。（X ）B、勞動工資C、社會保障D、勞

18、動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生8、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。(BCD )A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書9、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。(ABCDE )A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書10、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。(AE )A、勞務(wù)分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位E、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門11、【多選

19、題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD )A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度12、【多選題】根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。(ABDE )A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則13、【多選題】辦理勞務(wù)費結(jié)算時，需要具備的條件有()。(ABDE )A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施

20、工隊伍負責(zé)人簽字14、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。(ABCE )A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤15、【多選題】勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。(ABD )A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制16、【多選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。(CD )A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法17、【多選題】下列各項中，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是()。(ABDE )A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場地E、培訓(xùn)資金18、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞

21、務(wù)分包企業(yè), 可以采取的措施是()。(BCD )A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場19、【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察()。(BE )A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用20、【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。(ABCD )A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄21、【多選題】勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。(CDE )A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求22、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。(BCDE )A、注重全程性原則B、理論與實踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)23、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付