勞動合同法課件資料

1、勞動合同法與勞動法的關(guān)系勞動法律關(guān)系概念：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動法律關(guān)系的要素：主體：勞動法律關(guān)系的參加者，即用人單位和勞動者客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。具體為勞動者的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務(wù)活動的行為。 內(nèi)容：勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動合同的形式和條款第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

2、面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的形式和條款第17條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；勞動合同的形式和條款第17條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的形式和條款禁止約定的勞動合同條款：歧

3、視條款。這種條款違背了平等保護勞動者權(quán)利的原則，為我國法律所禁止。生死條款。生死條款是指勞動合同中規(guī)定“合同履行期內(nèi)，發(fā)生死傷病殘，公司概不負責”，或者規(guī)定“工傷最高賠償3000元人民幣”等類似的用人單位用以免責的條款。此類條款即使出現(xiàn)在勞動合同中，也因違法而無效，對勞動者沒有約束力，對用人單位也沒有免責效力。 勞動合同的形式和條款禁止約定的勞動合同條款：限制婚育條款。限制婚育條款是指在勞動合同中限制或者禁止女職工結(jié)婚、生育的條款，如果女職工結(jié)婚、生育、將被克扣工資或者解除勞動合同關(guān)系等等。風險金條款。勞動合同法第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得克扣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

4、動者提供擔保或者以其他形式名義向勞動者收取財物。”勞動合同的期限 勞動合同期限分為三種：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 勞動合同的期限第14條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；勞動合同的

5、期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（勞動者有過失）和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（醫(yī)療期后、換崗仍不能勝任），續(xù)訂勞動合同的。（注意：勞動法尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的試用期勞動法第21條 ：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

6、得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期、見習期、實習期、學徒期試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后雙方約定的相互考察的期間。見習期制度是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。是以前用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。試用期、見習期、實習期、學徒期實習期是針對在校學生而言的，是指學生

7、在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，目的是達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解所學知識。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)，提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期、見習期、實習期、學徒期區(qū)別：適用范圍不同：學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內(nèi)的勞動者均可以適用；實習期適用于在校學生。期限不同：學徒期是按照技術(shù)等級標準所要求的時間來確定的；見習期限是1年；試用期不超過6個月，實習期則沒有期限限制。效力不同：學徒期、見習期

8、是來源于現(xiàn)有政策法規(guī)的規(guī)定；而試用期是雙方當事人約定達成的雙方可以在6個月的時間內(nèi)自行協(xié)商確定期限；實習期則是雙方意思表示一致的結(jié)果，源于對在校學生參與實踐工作的要求。勞動合同的終止 第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的解除特征：勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終止；用人單位解除勞動合同受到嚴格限制；勞動者解除合同的條件比較寬松。種類：雙方協(xié)商解除勞動者單

9、方解除用人單位單方解除勞動合同的協(xié)商解除第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。注意：協(xié)商解除，用人單位須支付補償金 勞動者解除合同的情形勞動者解除合同的情形有：單方預(yù)告解除隨時通知解除無需通知立即解除勞動者解除合同的情形單方預(yù)告解除第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除合同的情形隨時通知解除未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第26條第一款規(guī)定致使勞動合

10、同無效的。即以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。勞動者解除合同的情形無需通知立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除分三種情況：用人單位即時解除用人單位預(yù)告解除用人單位經(jīng)濟性裁員用人單位單方解除勞動合同用人單位即時解除（過失性解除）第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

11、大損害的；用人單位單方解除勞動合同用人單位即時解除（過失性解除）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（兼職嚴重違反本職工作不聽勸告）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（員工欺詐、脅迫、乘人之危）被依法追究刑事責任的。以上解除用人單位無需提前30天通知、不需支付補償金用人單位單方解除勞動合同用人單位預(yù)告解除第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

12、行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上情形，用人單位須支付補償金 用人單位單方解除勞動合同用人單位經(jīng)濟性裁員第41條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：用人單位單方解除勞動合同用人單位經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

13、大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位經(jīng)濟性裁員的程序第一、用人單位提前30天向工會或職代會說明情況，聽取工會或職工意見；第二、用人單位將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門回報。用人單位經(jīng)濟性裁員的限制裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員

14、，用人單位須支付補償金 解除合同的經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?8條：企業(yè)違法36條：雙方協(xié)商解除40條：非過失性解除41條：經(jīng)濟性裁員勞動合同期限屆滿不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。（注意：勞動法未規(guī)定） 44條第4、5款：企業(yè)破產(chǎn)、違法被關(guān)閉或歇業(yè)、解散的其他情形解除合同的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的數(shù)額：第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

15、政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。解除合同的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的數(shù)額：第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。）用人單位不得解除勞動合同的情形第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非過失性解

16、除）、第41條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得解除勞動合同的情形患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中的違約金根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。 勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：勞動合同中的違約金在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不