權(quán)益保護(hù)課件

1、 發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 楊 洪 瑞E-mail:123第十二章：權(quán)益保護(hù)第一節(jié)：避開(kāi)招聘陷阱求職過(guò)程充滿艱辛，我們絕不能因?yàn)樾募钡羧胝衅赶葳濉，F(xiàn)在各類(lèi)招聘陷阱五花八門(mén)，歸納起來(lái)主要有以下幾類(lèi)： 1試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員； 2培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源； 3收費(fèi)陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費(fèi)用； 4侵權(quán)陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設(shè)計(jì)成果； 5廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣(mài)貨； 6、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實(shí)際工作氣人； 7勞務(wù)陷阱：先說(shuō)招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”； 8傳銷(xiāo)陷阱：招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為傳銷(xiāo)工作。 456789 案例：某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)，

2、月薪1萬(wàn)元以上，可兼職，有意者可發(fā)送短信到某某手機(jī)號(hào)碼。 如果你回復(fù)此信息，他們會(huì)通知你面試，有的根本就不面試，接下來(lái)就要求你在上崗前先將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。 解讀：要相信天上不會(huì)掉餡餅。遇到用人單位在招用員工，收取各種名目的費(fèi)用時(shí)，一定要三思，以防有詐。因?yàn)槿魏握衅竼挝?，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。如遇此類(lèi)情況，堅(jiān)決拒交，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。10 “黑心”中介 可靠的中介只介紹你填補(bǔ)合適的職位空缺以節(jié)省你的時(shí)間。缺少經(jīng)驗(yàn)的中介可能作出不恰當(dāng)?shù)耐扑]而浪

3、費(fèi)你的時(shí)間。有些中介慣玩誘餌掉包游戲，一開(kāi)始用一個(gè)工作前景吸引你，然后再誘惑你申請(qǐng)另一個(gè)低等職位。另一種騙術(shù)是對(duì)求職者進(jìn)行并不合格的各種面試，希望求職者最終厭倦從而接受任何工作，然后得到傭金。 另外，還有更多的“黑中介”、“黑公司”則是收取求職者大筆費(fèi)用后失蹤，當(dāng)騙得足夠錢(qián)財(cái)后，明天他們就會(huì)換到另外的地方故伎重演。 111213 合同陷阱 1“單方合同”用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”，“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎簽約。2“押金合同”用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇此情況，可

4、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 14 合同陷阱 3“幕后合同”一些企業(yè)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。 15 4“性命合同”一些提供帶風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。5“包身合同”有用人單位提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)公司工作，以扣下勞動(dòng)者人事檔案要挾。非核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。6“備份合同”為了逃避檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本

5、收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。16第二節(jié) 解讀勞動(dòng)合同法 171819202122 一、勞動(dòng)者的法定權(quán)利 1同工同酬的權(quán)利。 所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。2324 除了薪酬之外，福利和社會(huì)保險(xiǎn)，即“五險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，用人單位有為員工交納以上“五險(xiǎn)”單位應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定義務(wù)。 25 2及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)

6、酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 26 3拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。勞部門(mén)的規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不算違反勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或由此危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 27 4要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下六種情形下，用人單位依法應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1

7、）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28 （2）用人單位首先提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者患病或非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 29 （4）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 30 （5）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止

8、固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （6）特殊情形下勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。31 二、勞動(dòng)者的法定義務(wù) 權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)履行法定義務(wù)。 1誠(chéng)信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞

9、動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說(shuō)明。 2守法義務(wù)。勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。 主要有:勞動(dòng)者違反約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。32 三、用人單位的法定權(quán)利 1用人單位享有依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。 在國(guó)際上，試用期也是勞動(dòng)合同制度的普遍做法，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)工作崗位的需要不同，有長(zhǎng)有短。 同時(shí)，

10、為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3334 2依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。 競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者（主要是高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員）在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)

11、秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。35 3依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 勞動(dòng)合同法在賦予勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí)，也賦予用人單位依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)

12、、違規(guī)行為的；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 3637第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，一般可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指單個(gè)勞動(dòng)者與本單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。

13、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有以下四種：向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ；向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人自行協(xié)商解決。 3839 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是專指用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法通過(guò)調(diào)解的方式進(jìn)行處理。用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法建立的單位內(nèi)部專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員由職工代表、部分代表和工會(huì)代表三方組成。 1 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和調(diào)解受案范圍 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保

14、險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 40 2 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序 用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、受理、調(diào)解三個(gè)步驟： (1) 當(dāng)事人申請(qǐng)。所謂申請(qǐng)，當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求，可以是口頭申請(qǐng)，也可以是書(shū)面申請(qǐng)。 (2) 調(diào)解委員會(huì)受理。調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩種情況。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)作好記錄，3日內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人 。對(duì)雙方同意調(diào)解的，在4日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)審查，對(duì)決定受理的，填寫(xiě)立案審批表和受理通知書(shū)，通知雙方當(dāng)事人。對(duì)于不受理的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由

15、。 4142 (3) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解的一般程序是：及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查時(shí)要作好筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章；由調(diào)解委員會(huì)主任召開(kāi)調(diào)解會(huì)議。調(diào)解會(huì)議除雙方當(dāng)事人必須參加外， 有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加協(xié)助調(diào)解；調(diào)解會(huì)議上，調(diào)解委員會(huì)成員首先要聽(tīng)取當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，然后進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，由調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解委員以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章， 然后將調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份送雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各一份；調(diào)解不成的，作好記錄，并制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，說(shuō)明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效為30天，30日內(nèi) 未結(jié)束的視為調(diào)解不成。4344 二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。 1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的受案范圍及管轄 仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍包括：因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)