技能人才隊伍要求強調(diào)發(fā)言

1、技能人才隊伍要求強調(diào)發(fā)言今天，我們召開全縣技能人才隊伍工作會議，主要任務(wù)是全面深入推進我縣技能人才隊伍建設(shè)，服務(wù)推動全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化。下面我再強調(diào)幾點意見。一、深化思想認識，正視短板弱項近年來，在上級黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和各界人事的關(guān)心支持下，我縣人才工作取得了良好的成績，但也存在很多問題，主要體現(xiàn)在以下幾點。一是人才數(shù)量不足。*縣技能人才*人，占就業(yè)人員的*%。隨著產(chǎn)業(yè)鏈形成，對技能人才需求更大，預(yù)計未來幾年技能人才需求將達*人，缺口近*人。二是質(zhì)量層次不高。高級技工以上高技能人才*人，占技能人才的*8%，而*%技能人才職業(yè)技能等級層次較低，人才層次不高、質(zhì)量不優(yōu)

2、的問題比較明顯。三是結(jié)構(gòu)不太合理。從行業(yè)分布上看，技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)技能人才相對較少。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下呈逐年減少趨勢。從學(xué)歷類型上看，大專以上學(xué)歷處于低位。四是人才流失率高。技能人才跳槽離職現(xiàn)象比較明顯，并且外流人才逐漸呈現(xiàn)出年輕人、高學(xué)歷者、高技能者占比增加等趨勢。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，2021年*縣技能人才流失量約*人、流失率約*%，與企業(yè)經(jīng)營管理人才流失率*%相比明顯偏高。二、立足發(fā)展實際，肯定成績成果我縣在人才隊伍建設(shè)上進行了很大的探索和謀劃，有很多的經(jīng)驗值得持續(xù)的推廣和應(yīng)用。一是堅持“領(lǐng)好路”。一方面，建立技能人才導(dǎo)師庫，聘請市級以上技能人才、行業(yè)

3、領(lǐng)頭人等專家擔(dān)任導(dǎo)師，通過“一對一”“一對多”幫帶，為一線技能人才提供技術(shù)指導(dǎo)。建立*個技能大師工作室，開展名師帶徒活動，促進技能人才培養(yǎng)成長，共培育享受國務(wù)院津貼、國家非遺傳承人等國字號技能人才*人。建立職業(yè)技能鑒定機構(gòu)*家，推行職業(yè)技能等級評定制度，支持高技能人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)上企業(yè)自主開展技能人才評價，共推動*家企業(yè)建立自主評價認定制度，實現(xiàn)自主評價認定技能人才*名。另一方面，實施成長資助項目，每年遴選*名品學(xué)兼優(yōu)的職業(yè)技術(shù)院校在校生，給予*元學(xué)技獎學(xué)金，激勵學(xué)生提高專業(yè)技能。對帶技術(shù)、技能大賽獎項的來我縣創(chuàng)業(yè)者，給予最高*萬元的創(chuàng)業(yè)資金資助，近三年，共發(fā)放各類技能

4、補貼*元。二是堅持“服好務(wù)”。一是優(yōu)化服務(wù)保障。加強人才驛站建設(shè)，打造“技能人才之家”，建成專業(yè)型技能人才驛站*家；建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系高技能人才制度，定期開展座談、走訪。2021年來，共走訪各類技能人才企業(yè)*家，幫助協(xié)調(diào)解決難題*個、子女就學(xué)*人次。二是加強政治吸納。注重在技術(shù)人才隊伍中吸收發(fā)展黨員，推薦更多優(yōu)秀的一線技能人才擔(dān)任“兩代表一委員”，在各類評先評優(yōu)活動中對技能人才實行傾斜，進一步煥發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱情。共從技能人才隊伍中吸收發(fā)展黨員*人，推薦*名技能人才擔(dān)任“兩代表一委員”。三是加強宣傳表彰。開展“百大高技能人才”評選表彰活動，舉辦“職業(yè)教育活動周”系列活動，樹立一批高技

5、能人才先進典型，利用媒體廣泛開展宣傳。共為*名技能人才頒發(fā)各類證書宣傳技能人才事跡*個，營造敬技能人才、重技能人才的濃厚氛圍。三是堅持“搭好臺”。一是建立實訓(xùn)基地。支持職業(yè)院校、企業(yè)、社會團體創(chuàng)建省級以上技能競賽集訓(xùn)基地，對創(chuàng)建成功的最高補助*元。目前，依托本地重點龍頭企業(yè)已建立*家技能人才實踐實訓(xùn)基地、*家省級工程技術(shù)研究中心，每年開展技術(shù)成果等評比活動，對培訓(xùn)效果顯著的基地（企業(yè)）給予獎勵。二是推進技能培訓(xùn)。實施高素質(zhì)農(nóng)民技能提升行動，每年培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民不少于*名，三年來累計培訓(xùn)*名。鼓勵企業(yè)主動開展崗位技能提升培訓(xùn)，實現(xiàn)*家規(guī)上企業(yè)職工崗前培訓(xùn)全覆蓋。依托職業(yè)、技工等院校和社會職業(yè)培訓(xùn)機

6、構(gòu)建立校企合作，采取“訂單式”“委托式”等方式，每年為企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才*名。三是開展技能競賽。廣泛組織開展技能競賽，頒發(fā)榮譽證書，給予獎勵補助，今年以來先后舉辦技能競賽活動*場，*人獲評技術(shù)能手、*人取得職業(yè)資格。鼓勵技能人才參加省、市技能競賽，對獲得國家級、省級一類技能大賽獎項或名次人才，按照不同層次給予*至*元獎勵，激發(fā)技能人才提高技能水平的熱情。三、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化人才政策一要完善支持政策。健全高技能人才激勵獎補政策，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策，將未列入國家職業(yè)資格鑒定目錄的企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)工種納入政府培訓(xùn)補貼實施范疇。建立高技能人才工資指導(dǎo)價制度，推動企業(yè)建立健全技能人才薪

7、酬分配體系，在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對做出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵機制。優(yōu)化技能人才評價標準，支持重點企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。二要搭建發(fā)展平臺。開展不同工種的技能競賽和技術(shù)比武活動，通過表彰和津貼的方式激勵高技能人才發(fā)展。設(shè)立政府基金，鼓勵有條件的職業(yè)院校、重點企業(yè)建立技能人才公共實訓(xùn)基地，并根據(jù)基地的運行情況給予獎補。實施導(dǎo)師幫帶，建立專業(yè)技能人才導(dǎo)師庫，聘請行業(yè)領(lǐng)頭人擔(dān)任導(dǎo)師，為技能人才提供技術(shù)指導(dǎo)等幫助。鼓勵高技能人才新建技能大師工作室，開展名師帶徒活動，按照不同層次及活動開展情況給

8、予補助，促進技能人才培養(yǎng)成長。三要加快人才培養(yǎng)。實施技能人才成長資助項目，設(shè)立獎學(xué)金，對品學(xué)兼優(yōu)的職業(yè)院校在校生給予獎勵，引領(lǐng)廣大學(xué)生技能成才。大力開展技能培訓(xùn)，實施高素質(zhì)農(nóng)民技能提升行動、就業(yè)技能等專項培訓(xùn)。鼓勵校企合作，采取訂單式為企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才。推動職業(yè)教育擴容提質(zhì)，對技工和職業(yè)院校面向緊缺技能專業(yè)開展全日制技能人才培養(yǎng)的，根據(jù)培養(yǎng)層次和就業(yè)人數(shù)情況，給予院校獎補，用于支持院校課程開發(fā)、專業(yè)建設(shè)、崗位實訓(xùn)等。四要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展“技術(shù)能手”等技能人才榮譽稱號評選活動，樹立一批高技能人才先進典型，利用新聞媒體廣泛開展宣傳，營造敬技能人才、重技能人才的濃厚氛圍。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系高技能人才制度，定期開展座談、走訪，