《勞動合同法》概述 (ppt 13頁)_第1頁
《勞動合同法》概述 (ppt 13頁)_第2頁
《勞動合同法》概述 (ppt 13頁)_第3頁
《勞動合同法》概述 (ppt 13頁)_第4頁
《勞動合同法》概述 (ppt 13頁)_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、勞動合同法概述 1（一）立法背景 1日益復雜的勞動關系需要更為詳盡的勞動合同制度來標準2不斷增加的勞動爭議案件是出臺勞動合同法的直接原因。3開展和諧穩(wěn)定的勞動關系需要出臺勞動合同法2（二）立法過程 3（三）勞動合同法與勞動法法律效力的比較1同位法的關系2.專門法與普通法的關系3新法與舊法的關系4（四）勞動合同法溯及力勞動合同法第98條規(guī)定“ 本法自2008年1月1日起施行,這說明本法沒有溯及既往的效力,但對于有關問題的銜接勞動合同法第九十七條給予了專門的說明5二、勞動合同法與勞動法等現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)相比有哪些特點： 勞動合同法在堅持勞動法確立的勞動合同制度框架根底上,不僅對勞動合同期限、試

2、用期、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟補償金等內容作了補充和完善,而且對勞動關系雙方的權利、義務有不少變化和調整。主要是“一個堅持,五個突破。 6（一）“一個堅持： 堅持了勞動法所確立的“保護勞動者合法權益的立法宗旨。7（二）“五個突破 一是在分類標準不同勞動用工形式方面有新突破。1.適用范圍擴大了2.明確了勞務派遣這種新的用工形式3.對非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別標準。 8二是在保護勞動者就業(yè)權益方面有新突破 1.對防止勞動合同短期化明確了具體措施2.對用人單位濫用試用期進行了限制3.通過適當限制用人單位對勞動合同的解除權、加大對弱勢就業(yè)群體的保護力度。9三是在明確用人單位法律責任方面有新突破。

3、 1.制訂規(guī)章制度強調民主程序。2.明確了用人單位不訂立書面勞動合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動合同應當承擔的法律責任。4.用人單位如果存在勞動合同法第88條規(guī)定的四種情形的,除了要受到行政處分,還要承擔民事賠償責任。 10四是在保護用人單位合法權益方面有新突破。 1.確立了勞動派遣、非全日制用工等新的用工形式,滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進一步明確了競業(yè)限制、培訓違約期等法律規(guī)定,保護了用人單位合法權益。3.為企業(yè)裁員創(chuàng)造了寬松條件。4.限制了高收入勞動者解除合同的補償金計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限。 11五是在健全勞動關系協(xié)調機制方面有新突破。 1.完善了集體合同制度2.明確了協(xié)調勞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論