2022年精選勞務(wù)合同模板集錦5篇

1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。孫子兵法謀攻 原創(chuàng)不容易，【關(guān)注】，不迷路！精選勞務(wù)合同模板集錦5篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多， 它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?，下面是文 庫作者的勞務(wù)合同5篇，希望能夠幫助到大家。勞務(wù)合同篇1勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng) 合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng) 合同。就固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以 多于二年。在實(shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞

2、動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂 的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際 時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動(dòng)合同的期限也為一年。 如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束。對(duì)此有 些同志建議，勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，建議在勞動(dòng)合同中明確約定期限， 且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。為解決這個(gè)問題，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限 勞動(dòng)合同。對(duì)這一規(guī)定，在征求意見過程中，有的勞務(wù)派遣單位認(rèn)為，實(shí)

3、踐中將 接受單位的用工期限作為勞務(wù)派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規(guī) 定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同法對(duì)一般的勞動(dòng)合同沒 有最低期限的規(guī)定，如果僅對(duì)勞務(wù)派遣合同規(guī)定最低二年期限，必將導(dǎo)致法律前 后不一致，也加重了勞務(wù)派遣單位的負(fù)擔(dān)，造成不公平。有的用人單位提出，勞 務(wù)派遣單位必然會(huì)將最低二年期限的負(fù)擔(dān)或多或少地轉(zhuǎn)嫁給用工單位，這樣將會(huì) 工期間的排水工作。甲方責(zé)任：工程材料的采購供應(yīng)，乙工人生活住宿所需的臨時(shí)設(shè)施的 搭建，承當(dāng)施工所產(chǎn)生用水用電費(fèi)用及生活住宿水電費(fèi)用，各種材料檢測(cè)費(fèi)用， 因材料不合格造成返工的相關(guān)費(fèi)用，編制各專項(xiàng)施工方案并對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)交 底，因建設(shè)

4、單位和設(shè)計(jì)院要求變更及增加的工程量的費(fèi)用簽證。并須提供圖紙四 套給乙方。三、合同工期開工日期：20 xx年月 日前(以監(jiān)理工程師或建設(shè)方批準(zhǔn)的開工報(bào)告時(shí)間 為準(zhǔn))?？⒐と掌冢?0 xx年月 日(以竣工報(bào)告或?qū)嶋H完工日期計(jì)算總工期日每天 數(shù)及順延工期報(bào)告批復(fù)計(jì)算)O合同工期總?cè)彰刻鞌?shù)：天(以實(shí)際施工日每天計(jì)算，不包括增加工程、 順延工期)。四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格工程五、結(jié)算方式：按照甲方提供的施工圖紙，按建筑面積計(jì)算。按建筑面積每平方米施工 單價(jià)為人民幣元(不含稅金及地方政府主管部門的相關(guān)費(fèi)用)。六、工程款支付比例和方式：1、乙方按圖紙?jiān)O(shè)計(jì)內(nèi)容施工帶資從地下室到11層框架樓板，甲方按乙

5、 方所完成的工程量的40%付款給乙方，結(jié)構(gòu)施工到21層時(shí)，甲方按乙方所完成 的所有工程量的80%付款給乙方，以后按每月進(jìn)度的85%支付工程款，工程完成至 外排架拆完，甲方支付整個(gè)工程款的90%,到達(dá)初驗(yàn)時(shí)甲方支付到97%,余下3% 工程驗(yàn)收合格一個(gè)月內(nèi)付清全部工程款。2、工程款支付比例：(1)基礎(chǔ)地下室底板占總工程款的5%o(2)框架工程占總工程款的60% o(3)砌磚工程占總工程款的11%o(4)內(nèi)墻、天花批蕩占總工程款的10%。（5）外墻批蕩及貼磚占總工程款的11%o（6）樓地面及其它收尾占總工程款的3%o甲方應(yīng)按以上工程款比例進(jìn)行每次的進(jìn)度款計(jì)算。3、此工程全部完成時(shí)，乙方應(yīng)以書面形式通

6、知甲方，甲方應(yīng)組織安排 在15天內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收，甲方在以上時(shí)間內(nèi)未組織驗(yàn)收，乙方視為甲方驗(yàn)收通過， 此工程全部驗(yàn)收合格。甲方應(yīng)在工程驗(yàn)收后，甲方應(yīng)在30天內(nèi)全部付清，甲方 未按約定日期支付工程，應(yīng)按每日3向乙方支付違約金。4、收取工程款均以收款收據(jù)為準(zhǔn)不開發(fā)票（無稅務(wù)發(fā)票）。七、保證金1、乙方向甲方交納人民幣500萬元工程合同履約保證金，工人進(jìn)場(chǎng)開 始基礎(chǔ)施工后五天內(nèi)交清。繳納保證金開出的收據(jù)，收款人必須提供身份證復(fù)印 件及本工程建筑公司工程負(fù)責(zé)人開具的收據(jù)（并加蓋公司公章）。2、保證金返還方式：工程框架結(jié)構(gòu)施工到正負(fù)零時(shí)，甲方返還給乙方 200萬元，工程框架結(jié)構(gòu)施工到11層時(shí)，甲方返還給乙方10

7、0萬元，工程框架結(jié) 構(gòu)施工到21層時(shí)，甲方返還給乙方余下200萬元。3、如不按第1點(diǎn)的約定交清履約保證金，本合同自行失效。八、其它事項(xiàng)1、因甲方材料供應(yīng)缺乏造成停工5天以外，甲方按乙方在場(chǎng)人員每人 每天150元作停工工人工資及伙食補(bǔ)償。2、假設(shè)因甲方原因造成乙方中途退場(chǎng)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償乙方所有的損失。3、乙方所有施工人員必須到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理居住證，一律不準(zhǔn)外面閑 雜人員留住工棚。4、工人意外傷害保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)。九、本合同一式四份，總承包單位二份，勞務(wù)方單位二份，合同經(jīng)雙方 簽字蓋章，按本合同約定條款，向甲方交納履約保證金后生效，工程竣工交付后 工程結(jié)算經(jīng)雙方確認(rèn)，工程款全部結(jié)清本合同所有條款即

8、告終止。甲 方（公章）： 乙方（公章）: 法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日勞務(wù)合同篇5甲方：乙方：為了給人民醫(yī)院家屬院小區(qū)的業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)清潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán) 境，創(chuàng)立一流的文明物業(yè)，樹立良好的公眾形象，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下承包協(xié)議:第一條：甲方將服務(wù)范圍為一.1、2、3、4、5號(hào)樓的樓道衛(wèi)生；1.2號(hào)樓的垃圾道衛(wèi)生。二、樓前、 樓后各主干道衛(wèi)生。三、小區(qū)綠化及灌溉。上述三項(xiàng)環(huán)境衛(wèi)生委托給乙方負(fù)責(zé)清 潔。第二條：保潔標(biāo)準(zhǔn)；上述環(huán)境衛(wèi)生均要保持清潔，路面無紙屑等雜物， 各號(hào)樓樓前垃圾堆放處每日給予清除。第三條：甲方支付給乙方勞務(wù)費(fèi)每月元，（其中500元做月考評(píng)獎(jiǎng)金

9、）， 支付日期為每月1日。第四條：甲方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)；.甲方免費(fèi)為乙方提供一輛垃圾車及兩把鐵鍬；.甲方有權(quán)對(duì)乙方的保潔區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核評(píng)定情況，按 保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款；.甲方要支持乙方工作的開展，積極協(xié)助乙方做好清潔管理和清潔衛(wèi)生 宣傳教育工作；.甲方如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)作業(yè)，屢教不改者，甲方有權(quán)解除承包協(xié)議。第五條：乙方的權(quán)力與義務(wù)要求：.乙方擁有甲方提供的垃圾車、鐵鍬外，其余一切衛(wèi)生工具自己解決。.乙方要愛惜甲方提供的保潔工具等，不得故意損壞、丟棄，此現(xiàn)象如 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由乙方負(fù)責(zé)賠償。工作中平安問題由乙方自行負(fù)責(zé)；.根據(jù)甲方授權(quán)，對(duì)甲方委托的清潔區(qū)域及各項(xiàng)清潔服務(wù)必須認(rèn)真完

10、成，保持公共環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適，確保到達(dá)甲方制定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；.遵守相關(guān)的規(guī)章制度；.根據(jù)乙方的工作性質(zhì)不享受工休，乙方不享受甲方的其它各項(xiàng)福利待 遇。5.假設(shè)小區(qū)由于衛(wèi)生原因而引起上級(jí)監(jiān)管部門的處分措施，均由乙方承當(dāng) 全部責(zé)任。第六條：?jiǎn)畏浇獬齾f(xié)議須提前1個(gè)月通知對(duì)方，假設(shè)未通知，那么扣除當(dāng)月 勞務(wù)費(fèi)，并付相應(yīng)的違約金，本協(xié)議自雙方簽字之日起執(zhí)行。第七條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：乙方：代表人：住址：身份證號(hào)：聯(lián)系 ：日月日【素材積累】岳飛應(yīng)募參軍，因戰(zhàn)功累累不斷升職，宋高宗親手寫了 “精忠岳飛”四個(gè)字， 制成旗后賜給他。又召他到寢閣，對(duì)他說：“中興的大事，全部委托給你了?！苯?

11、人攻打拱州、亳州，劉倩向朝廷告急，宋高宗命令岳飛火速增援，并在賜給岳飛 的親筆信中說：“設(shè)施之事，一以委卿，朕不遙度?！痹里w于是調(diào)兵遣將，分路出 戰(zhàn)，自己率領(lǐng)輕裝騎兵駐扎在邸城，兵鋒銳氣十足。但是，后來高宗和秦檜決 定與金議和，向金稱臣納貢。就在岳飛積極準(zhǔn)備渡過黃河收復(fù)失地的時(shí)候，高宗 和秦檜卻連發(fā)12道金字牌班師詔，命令岳飛退兵。后岳飛被以“莫須有”的罪 名毒死于臨安風(fēng)波亭，時(shí)年僅39歲。使得用工單位的本錢大大提高，不利于就業(yè)。還有的提出，規(guī)定勞務(wù)派遣合同的 最低期限為二年與有關(guān)勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性與替代性的工作崗位上實(shí) 施的規(guī)定相矛盾。經(jīng)過反復(fù)研究考慮，我們認(rèn)為，為解決勞務(wù)派遣中用

12、人單位故意在勞動(dòng) 合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的 勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供動(dòng)的實(shí)際時(shí)間 為準(zhǔn)，如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束這 一做法，法律對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同期限作出最低期限的規(guī)定是必要的，這不僅 可能解決勞動(dòng)合同期限的問題，同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位 要支付不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常開展的有效的經(jīng)濟(jì)手段之一。勞務(wù)合同篇2用人單位：（簡(jiǎn)稱甲方）勞動(dòng)者：（簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)合同法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共

13、同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 一用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的工程施工作業(yè)人員，乙方為甲方的電力工程（包 括安裝、人力運(yùn)輸?shù)龋┻M(jìn)行施工作業(yè)。二、用工期限：甲方對(duì)乙方的雇傭?yàn)楣こ淌┕さ呐R時(shí)性用工。雇傭期限在 月以內(nèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點(diǎn)由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時(shí)乙方無 條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實(shí)際工作日計(jì)算，工資為每天（）元 整。假設(shè)甲方?jīng)]有工作任務(wù)時(shí)，乙方參與工作，甲方不支付乙方任何報(bào)酬。四、支付方式：現(xiàn)金支付。五、用工要求：1、乙方在施工過程應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員和建設(shè)單位駐工地代表的 指揮，嚴(yán)格按照電力行業(yè)平安規(guī)范、質(zhì)量管理措施、工程平安措施及組織措施進(jìn) 行

14、施工，確保工程的平安施工和工程的質(zhì)量。2、如乙方違反電業(yè)平安工作規(guī)程、平安工作規(guī)定等或不服從甲方管 理造成平安事故，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé)。3如發(fā)現(xiàn)乙方施工人員在工中造成的質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求乙方返 工，并賠償由此造成的工期延誤等損失。六、在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等、實(shí)事求是、 互諒互讓的原那么及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁解決。七、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生 效，雇傭期滿，結(jié)清所有費(fèi)用后自行失效。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：年 月 日 年 月 日勞務(wù)合同篇3用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)

15、險(xiǎn)的思路勞動(dòng)法講座20 xx年：廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理1.6萬多件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的3. 63億，廣 東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬件，這些數(shù)據(jù)都有快速 上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法律糾紛不容忽視。對(duì)一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問題，可能隨時(shí)陷入一個(gè) 標(biāo)的達(dá)幾百萬的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運(yùn)作， 影響了公司的聲譽(yù)，為企業(yè)帶來不必要的損失，更為社會(huì)增添了不安定因素。如 果企業(yè)能夠在事前就咨詢相關(guān)專業(yè)人事，合法用工，不僅可以大大降低本錢，節(jié) 省人力物力，更能樹立起公司的良好形象。針對(duì)這謝情況，我們準(zhǔn)備了這期勞動(dòng)法講座。初步向企業(yè)展示了勞動(dòng)用 工方

16、面的法律，提出經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個(gè) 合法的用工環(huán)境。一、糾紛起因： 從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，勞動(dòng)合同有關(guān)的糾紛占了數(shù)據(jù)的一半：包括勞動(dòng)合同 的訂立、變更、解除及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償問題。原因：主要是用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同 不規(guī)范甚至無效，或違法解除勞動(dòng)合同，或執(zhí)行勞動(dòng)合同過程中違反法律的規(guī)定。那么什么是勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同、承包合同有什么區(qū)別？1、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)契約，我國勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者 與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議J勞動(dòng)合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表現(xiàn)在： （

17、1）它是諾成性合同。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致勞動(dòng)合同即成立，法律不 要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同成立的前提。（2） 它是附合性合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同內(nèi)容意思表示一致的過程，在實(shí)踐中通常表現(xiàn)為由勞動(dòng)者對(duì)用人單位提 出的勞動(dòng)合同主要條款附和表示同意的過程。只要用人單位提出的勞動(dòng)合同主要 條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許。（3）它是雙務(wù)性合同。勞 動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代 價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。（4）它是附屬性合同。按照勞動(dòng)合同的約定， 勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上附屬與用人單位，遵照用人單位的要

18、求為用人 單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中。（5）它是有償性合同。 依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一方面向用人單位取得勞 動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。（6）它是繼續(xù)性合同。勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù) 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繼續(xù)存在，要求勞動(dòng)者和用人單位在此期間內(nèi)繼續(xù)實(shí)現(xiàn)，其 中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)日復(fù)一日、周復(fù)一周、月復(fù)一月地履行其提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人 單位履行其支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)的行為那么應(yīng)與此相伴隨。2、勞動(dòng)合同與相鄰近法律形式的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè) 承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信

19、托合同和居間合 同等。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng)，接受勞務(wù)方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬，因而， 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相似。但兩者也有許多區(qū)別，主要是：（1）在勞務(wù)合同中， 勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務(wù)方不是勞務(wù)接受方 的成員，與勞務(wù)接受方無人格和組織上的附屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能 是自然人，他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的附屬 關(guān)系。（2）按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的，是勞務(wù) 行為的物化或非物化成果；按照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者只需為單位提供一定的 勞動(dòng)即可。（3）依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)， 并

20、自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料, 并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，同時(shí)，由用人單位承當(dāng)勞動(dòng)過程中的風(fēng) 險(xiǎn)（比方工傷）。（4）勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與商品交換的價(jià)款具有同樣性質(zhì)， 其數(shù)額確定須遵守商品定價(jià)規(guī)那么，即本錢（費(fèi)用）加合法利潤，其支付方式為一 次性支付或分期支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配方式，須 遵循按勞分配原那么。勞動(dòng)合同和承包合同：勞動(dòng)合同也不同于承包合同。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內(nèi)部 承包合同之分。企業(yè)外部承包合同，即企業(yè)經(jīng)營承包合同，它與勞動(dòng)合同的區(qū)別 十清楚顯。在承包經(jīng)營合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者

21、和經(jīng)營者， 其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)別離為核心；在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方分 別為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)別離為核心。企業(yè)內(nèi)部承包合同，即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同。它與勞動(dòng)合同的相似之處 在于：（1）承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，并且主體資格重合，承包 人有的本來就是企業(yè)（發(fā)包人）的職工，有的那么是因承包關(guān)系確實(shí)立而被企業(yè)（發(fā) 包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的約定， 所以在內(nèi)容上與勞動(dòng)合同交叉；（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督，是承包 人和職工的共同義務(wù)。同時(shí)，它與勞動(dòng)合同也有區(qū)別。承包合同以經(jīng)營管理責(zé)任 制為基本內(nèi)容，勞動(dòng)合同那

22、么以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容；承包人在其承包范圍 內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織者和管理者，而作為職工那么在勞動(dòng)過程中只是勞動(dòng)者和 被管理者；承包人對(duì)承包工程的經(jīng)營成果負(fù)責(zé)，而僅作為職工那么只對(duì)本人承當(dāng)?shù)?勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)；承包人的收入兼有經(jīng)營收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，職工收入那么只具 有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。3、不簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響？很多用人單位都認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就可以不受勞動(dòng)法的 約束，也可以不受限制的隨時(shí)辭退，勞動(dòng)者手中也沒有把柄，投訴無門。加上有 些勞動(dòng)者自己也認(rèn)為，不簽合同可以自由來去，不受合同約束。而每次就業(yè)都簽 合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺得比擬麻煩。但是，隨著現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律

23、意識(shí)越來越強(qiáng)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng) 合同，隨時(shí)可能被一些勞動(dòng)者推上被告席而帶來一大堆麻煩。存在勞動(dòng)關(guān)系而無勞動(dòng)合同，在法律上被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果， 勞動(dòng)者如果在被用人單位辭退時(shí)而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內(nèi)被用人單 位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡(jiǎn)單，只要證明為用人單位在工作，受 其管理就可以，(比方，工資單，有個(gè)案例中一婦女生育時(shí)候公司蓋章的產(chǎn)假證明單也起了證明作用)。所以用人 單位如果誤認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同就不會(huì)受勞動(dòng)法的約束是不對(duì)的，勞動(dòng)法，畢竟是 偏向勞動(dòng)者的利益的一部法。不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)使公司喪失本來可以擁有的權(quán) 利。相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動(dòng)合同，那么可以利用

24、合同保護(hù)自己 的利益，在后面將具體談到。勞動(dòng)法這部維護(hù)勞動(dòng)者利益的法，在無合同的情況 下，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是很充分的，而對(duì)用人單位，那么是很不利的，所以，在招用 勞動(dòng)者的時(shí)候，要及時(shí)簽訂合同。(1)、合同可以約定適用期，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)辭退，但是, 如果沒有勞動(dòng)合同，即使雙方約定了試用期也沒法律效力，雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系 的第一天起就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代 通知金。(2)、合同可以約定勞動(dòng)期限。用人單位可以根據(jù)自己的需要，決定簽 約多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間到，合同自然終止，雙方不會(huì)產(chǎn)生關(guān)于合同的糾紛。如果沒有 合同，雙方就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要解除勞動(dòng)合同，

25、就一定需要支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，甚至代通知金。(3)、合同還可以在雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。二、如何簽訂勞動(dòng)合同？首先，對(duì)合同的版本，我們建議用勞動(dòng)和社會(huì)保障局的標(biāo)準(zhǔn)版本。用人 單位有自己的版本也可以。但標(biāo)準(zhǔn)版本在內(nèi)容上很全面，而且，不需要再浪費(fèi)用 人單位的人力去擬定，比擬簡(jiǎn)便。而且，勞動(dòng)者也比擬容易接受，企業(yè)可以根據(jù) 自己的規(guī)章制度來補(bǔ)充合同中沒有的條款。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：法律規(guī)定用人 單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。下面具體談?wù)剬?duì)合同各條款有什 么法律規(guī)定，該怎樣簽訂可以防止一些不必要的損失。1、勞動(dòng)合同期限：可以約定一個(gè)固定的時(shí)間，也可以根據(jù)需要簽訂沒

26、 有固定期限的勞動(dòng)合同：不約定具體時(shí)間，但一定要約定合同終止的條件，否那么， 用人單位要終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)很被動(dòng)。但是否可以隨意約定呢？保麗：生 產(chǎn)受市場(chǎng)的影響，會(huì)出現(xiàn)很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定： 當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)受市場(chǎng)影響而需要大量降低生產(chǎn)量的時(shí)候，雙方勞動(dòng)合同終止？不可以。法律規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要終止勞動(dòng)合同的， 可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規(guī)定的用人單位可以解除 但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況作為約定的條件。這種規(guī)避法定義務(wù)的約定不被認(rèn) 可。2、試用期：最長(zhǎng)6個(gè)月。合同期限12年的，不超過60日，0.

27、5-1 年的30日，6月以下15日。用人單位對(duì)工作崗位沒發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能 試用一次。試用期內(nèi)要簽訂正式的勞動(dòng)合同，并且試用期包含在合同的期限內(nèi)。 試用期里，用人單位如果證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是法律賦予 雙方選擇的時(shí)間。再實(shí)際操作中，通常有以下幾種問題所在：1、有些用人單位為降低用 人本錢，在試用期內(nèi)通常不為勞動(dòng)者繳納社保，等通過了試用期再繳納。而勞動(dòng) 者在試用期內(nèi)，通常也不會(huì)為這個(gè)問題而提出異議。2、有些用人單位再試用期 內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，等通過試用期的檢驗(yàn)，合格的才簽訂勞動(dòng)合同錄用。3、有 的用

28、人單位單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)者也同樣享有各種社會(huì)保險(xiǎn)，它是國家為了為 員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社 會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無 效。試用期不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位存在很大的不利。法律規(guī)定，可以 在勞動(dòng)合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說雙方可以約定也可以不約定 試用期，而不是說雙方可以在勞動(dòng)合同之外約定試用期。所以，試用期是根據(jù)勞 動(dòng)合同而來的。如果根本就沒有勞動(dòng)合同，雙方就開始所謂的試用期，法律是不 成認(rèn)的，但是，雙方的雇傭關(guān)系卻不可否認(rèn)，因此沒有勞動(dòng)合同的“試用期”將 作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。而單獨(dú)就試用期簽訂的勞動(dòng)合同，那么試用期長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)短的一些 限制性的規(guī)定，將根本無法實(shí)施。因此沒有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系處理。試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，可是 由于這些不當(dāng)?shù)淖龇▎挝缓芸赡懿坏貌蛔袷卣＝獬齽趧?dòng)合同的程序，造成損 失。正常