精品公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本（標(biāo)準(zhǔn)版）

1、本文格式為 word 版下載后可任意編輯公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本(2022 標(biāo)準(zhǔn)版合同范本)甲 方： *個(gè)人或單位乙 方： *個(gè)人或單位簽訂日期： * 年*月*日簽訂地點(diǎn)： *省*市*地第1頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本甲方：公司乙方(受聘人)：根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部 門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬， 雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以 后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)， 本著自愿、 公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：一、保密范圍：1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)

2、信息 等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：1)技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中 的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè) 計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開 發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方第2頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。2)經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及 的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、 情報(bào)、 計(jì)劃、 方案、 方法、 程序、 經(jīng)營(yíng)決策， 包括： 推銷計(jì)劃、進(jìn)

3、貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、 產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶 名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相 關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。3)人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的 人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資 源費(fèi)用預(yù)算(含人力資源費(fèi)用與成本分析) ，重要崗位的管理或技術(shù) 人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié) 議(含服務(wù)協(xié)議)，人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相 關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。4)財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)

4、、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表 包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅 務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。5)同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：第3頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；B、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；D、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；E、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；F、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；G、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià) 值性，且不為公眾所知悉

5、，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要 在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)， 具有同樣興趣的公眾中保持其 秘密性。3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。第4頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯1)甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能 夠保守此秘密的人。2)甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他 人獲得這種秘密。3)甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì) 上公開展示其樣品。4)甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或 不具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。5)其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。6)對(duì)于需要具體說明的

6、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另 行向甲方確認(rèn)。二、保密資料交還：1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘 密信息的一切載體。第5頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信 息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光 盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密 信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同 意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給 予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但當(dāng)記錄著秘密住處的載體 是由乙方自備

7、的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，甲方 可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上， 并把原載 體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也 無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上 述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到 交還保密資料的義務(wù)。三、保密責(zé)任1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方 應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或第6頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯者持有的任何屬于

8、甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技 術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職。2、乙方承諾， 自離職之日起未經(jīng)甲方同意， 不得以泄露、 告知、 公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包 括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員) 知悉屬于甲方或者屬于他人但 乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任 他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。四、競(jìng)業(yè)禁止1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他 關(guān)聯(lián)企業(yè)， 故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān) 系。2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)

9、企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的 關(guān)系。3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或 他人利益誘使甲方的其他員工離職。第7頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng) 營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約 定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼(最高 不超過基本生活保障費(fèi) 120%)。5、本條第 1 款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：1)與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為 第三人直接或間接控股、參股。2)無(wú)控股、參股關(guān)系，但將其指揮支

10、配的權(quán)力置于其他企業(yè)之 下。3)將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享 或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。4)與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包 括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。5)與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。五、保密期第8頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯1、乙方在職期內(nèi)；2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際 上已經(jīng)公開前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職 務(wù)保密津貼”元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額(詳見每月工資單該項(xiàng) 目具

11、體數(shù)額)作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故 在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前 3 個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿?密期。5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系 時(shí)間為準(zhǔn)，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其 他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。六、違約責(zé)任第9頁(yè)，共11頁(yè)本文格式為 word 版下載后可任意編輯1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料 復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙 方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)， 除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián) 企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因 乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：1)立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。2)分別支付甲方違約金人民幣元。3)乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損 失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任 何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵 為貨幣賠償給