第七章-畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、第七章 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)教學(xué)目標(biāo)： 使學(xué)生了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為，掌握就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法與途徑，維護(hù)個人的合法權(quán)益。第七章 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 了解大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益有哪些第二節(jié) 畢業(yè)生如何維護(hù)就業(yè)權(quán)益第三節(jié) 常見求職陷阱第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱第五節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別第六節(jié) 什么是勞動合同課前引言：就業(yè)權(quán)益的法律保障2008年1月1日開始施行的勞動合同法對大學(xué)生就業(yè)起到了很好的法律保障作用。了解就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)時就業(yè)的流程，從而使大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受損失，成功就業(yè)。課前引言：維護(hù)就業(yè)權(quán)益是現(xiàn)實需要在畢業(yè)生

2、就業(yè)過程中存在著信息不對稱、錄用不公平、不知道自己的權(quán)益以及不知道該如何保護(hù)權(quán)益的問題。由于就業(yè)協(xié)議書在格式、內(nèi)容和形式方面的缺陷，以及畢業(yè)生對法律知識的缺乏和法律意識的淡薄，影響畢業(yè)生行使正當(dāng)合法的就業(yè)權(quán)益。第一節(jié) 了解大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益有哪些新形勢下，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益的教育，增進(jìn)對國家勞動就業(yè)政策、勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生的法律維權(quán)意識，提高他們運(yùn)用法律解決實際問題的能力，顯得至關(guān)重要。1. 自主擇業(yè)權(quán)根據(jù)中華人民共和國勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。實行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”。畢業(yè)生就業(yè)

3、只符合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位，按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。任何單位或個人不得干涉，更不可將個人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生。2. 平等就業(yè)權(quán)勞動法規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。3. 信息知情權(quán)畢業(yè)生有全面、真實獲取用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景

4、等情況，從而做出符合自身條件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實介紹本單位的真實情況，并提供相應(yīng)的資料。4.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)教育部規(guī)定:從2008年起提倡所有高校開設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，并作為公共課程納入教學(xué)計劃，貫穿學(xué)生從入學(xué)到結(jié)業(yè)的整個培養(yǎng)過程。5.被推薦權(quán)高?？筛鶕?jù)畢業(yè)生在校表現(xiàn)，依據(jù)用人單位的要求，實事求是地向用人單位推薦畢業(yè)生。學(xué)校鐸畢業(yè)生推薦應(yīng)做到公平、公正、平等，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擇優(yōu)推薦。經(jīng)驗證明，學(xué)校推薦往往在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的取舍。6. 公平錄用權(quán)由于各項政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不

5、公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。用人單位使用畢業(yè)生的過程中，必須公平、公正，一視同仁。7. 違約求償權(quán)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。第二節(jié) 畢業(yè)生如何維護(hù)就業(yè)權(quán)益法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。 英國法學(xué)家 波洛克畢業(yè)生要認(rèn)真對待自己的就業(yè)權(quán)益，并運(yùn)用法律手段保護(hù)就業(yè)權(quán)益。1.簽好就業(yè)協(xié)議書,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用查明用人單位是否具有主體資格。查明有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法。簽訂就業(yè)協(xié)議書要合乎

6、程序。違約責(zé)任要寫明。2.積極預(yù)防合法權(quán)益遭受侵害畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠、真實、平等”的原則，以自身實力參與競爭，雙向選擇。同時，要有風(fēng)險意識，對于有些用人單位招聘人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。3.運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h

7、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第三節(jié) 常見求職陷阱押金陷阱信息陷阱宣傳陷阱智力陷阱高薪陷阱試用期陷阱合同陷阱非法工作陷阱押金陷阱一些公司可能規(guī)模不大，薪水不高，但開出一些誘人的條件，如在大城市工作，解決戶口問題等。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，要求學(xué)生在工作之前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承諾無法兌現(xiàn)。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意服從，就以學(xué)生主動放棄為由，不予退還押金。信息陷阱網(wǎng)上應(yīng)聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生求職的主要形式。網(wǎng)上應(yīng)聘使得大學(xué)生的個人信息很容易被公開，一些不法分子利用學(xué)生找工作心切的心理，招搖

8、撞騙。宣傳陷阱為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會不失時機(jī)利用一切機(jī)會對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳。對于他們來說，在招聘會現(xiàn)場租下一個展位，或在網(wǎng)站、報紙等媒體上刊登一條招聘信息，最便宜的僅需要幾百塊，卻能賺足曝光度。實際上該單位并沒有真正的招聘意圖。智力陷阱一些公司以招聘為名，把該公司遇到的問題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，或是針對與該公司有關(guān)的特定題目要求應(yīng)聘者做案例分析等，進(jìn)而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案。高薪陷阱對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說，高薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號的公司，從收簡歷、面試到筆試，整套程序看起來非常正規(guī)。但是，這種高薪崗位一般固定工資都很低，高薪主要來自業(yè)績提成。試用期陷阱一

9、般來說，單位用人設(shè)置試用期是正常的，試用期一般是3個月，最長不超過6個月。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住學(xué)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，等到試用期一結(jié)束，以種種理由就把學(xué)生解雇了。合同陷阱如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元?！比缫?guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕。”如合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé) 。如在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權(quán)。非法工作陷阱工作

10、性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩，行動詭秘，這時就可能已淪為不法之徒的幫兇。大學(xué)生社會經(jīng)驗欠缺、求職心切，很容易成為傳銷組織、犯罪分子盯上的對象，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)防衛(wèi)。案例分享案例分享收集求職陷阱的相關(guān)案例，并做簡要分析與同學(xué)分享。什么是“五險一金”？如何區(qū)別直銷與非法傳銷？第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱望仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實物，絕不能視而不見，它們都可以較為真實地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。第

11、四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱聞通過上網(wǎng)找資料、瀏覽公司網(wǎng)站、發(fā)帖詢問、熟人了解等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱問對親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的、有方向的探詢、咨詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議。第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱切直接交手，試探虛實。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機(jī)會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會。在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試

12、時只談收錢的肯定是問題公司。第五節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同每位同學(xué)都會畢業(yè)離開學(xué)校畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動合同畢業(yè)生有必要了解簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容。一、什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有編號對應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情

13、況不能按時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （5）其他補(bǔ)充協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方意思表示一致；權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法律關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、如何簽定就業(yè)協(xié)議書對用人

14、單位做一次全面了解 對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃注意違約責(zé)任與處理簽定就業(yè)協(xié)議書的程序 畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向； 畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的“全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”； 畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位與上級主管部門應(yīng)在協(xié)議書上簽字蓋章，單位注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話，以及可以接收畢業(yè)生檔案的地址； 畢業(yè)生到所在學(xué)院和學(xué)校畢業(yè)辦公室簽字蓋章； 學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，學(xué)校、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校統(tǒng)一開具報到證。簽定協(xié)議書的要點 認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容 寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 單位主體資格是否合格 寫明違約責(zé)任 審查用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的

15、具體意見 協(xié)議的形式要合法 簽定就業(yè)協(xié)議書的注意事項如實填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見 用人單位填寫單位基本情況，簽定意見并蓋章 主管部門或人事調(diào)配部門簽定意見并蓋章 畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章 注意：一般程序是先去用人單位簽字蓋章，再來學(xué)校簽章。分享資料 任課老師可以拿一份空白的就業(yè)協(xié)議書給同學(xué)們看，通過直觀做法增強(qiáng)對就業(yè)協(xié)議書的理解。 也可以根據(jù)實際工作中遇到的案例和經(jīng)驗，與同學(xué)們分享，幫助同學(xué)們未雨綢繆。三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞

16、動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)；用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)

17、議書中畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)

18、現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)勞動法來處理。第六節(jié) 什么是勞動合同勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動力、加強(qiáng)勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。勞動合同的法律特征勞動合同的形式是一種協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的主體

19、是勞動者和用人單位。勞動合同訂立的原則平等自愿的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則勞動合同訂立的步驟用人單位應(yīng)向勞動者提出合同草案；用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見；用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見后，雙方在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動條件勞動紀(jì)律勞動報酬福利待遇社會保險的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任勞動合同的期限即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定

20、的工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容 即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。 勞動報酬 應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。 勞動紀(jì)律 勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。勞動合同終止的條件 （一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

21、 違反勞動合同的責(zé)任 用人單位方面勞動者方面簽定勞動合同的注意事項 1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。簽定勞動合同的注意事項 4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采

22、取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、根據(jù)勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。勞動合同法 勞動合同法

23、于2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2008年1月1日起施行。勞動合同法第二條： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同法解析 第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題?，F(xiàn)行勞動合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動者的擇業(yè)自

24、由和勞動力的合理流動等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責(zé)任過輕、對勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。勞動合同法針對這些問題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責(zé)任，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對試用期勞動者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動合同制度的不足。 勞動合同法解析 第二，保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)