13XX集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法

1、最終讓全班孩子伸出手書空一遍，既活躍了氣氛，又加深了對重點(diǎn)學(xué)問的印象。惋惜機(jī)會(huì)錯(cuò)過去了，以致解求出勤率時(shí)，出現(xiàn)了很不志向的效果Chapter I General provisions article I obligation to clear credit pre-loan investigation requirements, improve the quality of pre-loan investigation, prevent credit risks, according to the CBRC commercial bank credit due diligence guidel

2、ines, commercial bank credit small business due diligence guidelines (trial) and other regulatory requirements and the actual situation of the Bank, these measures are formulated. Second person mentioned in these measures refers to in accordance with the rules of credit investigations, surveys and a

3、nalysis of the credit business people. Article credit mentioned in these measures refers to table provided to customers both inside and outside of the Banks credit business, including foreign currency loans, trade finance, bank acceptances, commercial bill discounting, guarantees, factoring, credit,

4、 loan commitment, guarantee and other credit operations, excluding client credit business. Prior to the chengdai investigation into the fourth article this refers to credit before the review, investigators by obtaining, verification, analysis and security aspects of the situation, evaluation and rev

5、eals the possible credit risks and to propose preventive measures. Article fifth due diligence in these measures refers to the person in the pre-loan investigation procedures fulfilling the most basic due diligence requirements. Article sixth of themselves, pre-loan investigators relatives or other

6、interested person to apply for the credit business, one should apply for the withdrawal. Chapter II due diligence due diligence work is the basic requirement of the seventh article: follow the principles of true, complete, valid, and diligence due diligence in carrying out investigation duties. Inve

7、stigators should be based on the characteristics of different varieties of credit business, creditPAGE 24最終讓全班孩子伸出手書空一遍，既活躍了氣氛，又加深了對重點(diǎn)學(xué)問的印象。惋惜機(jī)會(huì)錯(cuò)過去了，以致解求出勤率時(shí)，出現(xiàn)了很不志向的效果Chapter I General provisions article I obligation to clear credit pre-loan investigation requirements, improve the quality of pre-lo

8、an investigation, prevent credit risks, according to the CBRC commercial bank credit due diligence guidelines, commercial bank credit small business due diligence guidelines (trial) and other regulatory requirements and the actual situation of the Bank, these measures are formulated. Second person m

9、entioned in these measures refers to in accordance with the rules of credit investigations, surveys and analysis of the credit business people. Article credit mentioned in these measures refers to table provided to customers both inside and outside of the Banks credit business, including foreign cur

10、rency loans, trade finance, bank acceptances, commercial bill discounting, guarantees, factoring, credit, loan commitment, guarantee and other credit operations, excluding client credit business. Prior to the chengdai investigation into the fourth article this refers to credit before the review, inv

11、estigators by obtaining, verification, analysis and security aspects of the situation, evaluation and reveals the possible credit risks and to propose preventive measures. Article fifth due diligence in these measures refers to the person in the pre-loan investigation procedures fulfilling the most

12、basic due diligence requirements. Article sixth of themselves, pre-loan investigators relatives or other interested person to apply for the credit business, one should apply for the withdrawal. Chapter II due diligence due diligence work is the basic requirement of the seventh article: follow the pr

13、inciples of true, complete, valid, and diligence due diligence in carrying out investigation duties. Investigators should be based on the characteristics of different varieties of credit business, credit最終讓全班孩子伸出手書空一遍，既活躍了氣氛，又加深了對重點(diǎn)學(xué)問的印象。惋惜機(jī)會(huì)錯(cuò)過去了，以致解求出勤率時(shí)，出現(xiàn)了很不志向的效果Chapter I General provisions artic

14、le I obligation to clear credit pre-loan investigation requirements, improve the quality of pre-loan investigation, prevent credit risks, according to the CBRC commercial bank credit due diligence guidelines, commercial bank credit small business due diligence guidelines (trial) and other regulatory

15、 requirements and the actual situation of the Bank, these measures are formulated. Second person mentioned in these measures refers to in accordance with the rules of credit investigations, surveys and analysis of the credit business people. Article credit mentioned in these measures refers to table

16、 provided to customers both inside and outside of the Banks credit business, including foreign currency loans, trade finance, bank acceptances, commercial bill discounting, guarantees, factoring, credit, loan commitment, guarantee and other credit operations, excluding client credit business. Prior

17、to the chengdai investigation into the fourth article this refers to credit before the review, investigators by obtaining, verification, analysis and security aspects of the situation, evaluation and reveals the possible credit risks and to propose preventive measures. Article fifth due diligence in

18、 these measures refers to the person in the pre-loan investigation procedures fulfilling the most basic due diligence requirements. Article sixth of themselves, pre-loan investigators relatives or other interested person to apply for the credit business, one should apply for the withdrawal. Chapter

19、II due diligence due diligence work is the basic requirement of the seventh article: follow the principles of true, complete, valid, and diligence due diligence in carrying out investigation duties. Investigators should be based on the characteristics of different varieties of credit business, credi

20、tXX集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理方法 PAGE 23目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc 第一章 總則 PAGEREF _Toc h 2 HYPERLINK l _Toc 其次章 職稱評(píng)審組織管理 PAGEREF _Toc h 3 HYPERLINK l _Toc 第三章 職稱檔級(jí)升降管理 PAGEREF _Toc h 5 HYPERLINK l _Toc 第四章 職稱晉升條件 PAGEREF _Toc h 6 HYPERLINK l _Toc 第五章 職稱評(píng)審內(nèi)容及方式 PAGEREF _Toc h 9 HYPERLINK l _Toc 第六章 附 則 PAGE

21、REF _Toc h 13 HYPERLINK l _Toc 附件一：各級(jí)職稱基本任職資格 PAGEREF _Toc h 14 HYPERLINK l _Toc 附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表 PAGEREF _Toc h 16第一章 總則建立和規(guī)范公司職稱評(píng)定與職稱管理，激勵(lì)從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長，引導(dǎo)員工在競爭的環(huán)境中去增長學(xué)問、技能，提高實(shí)力，從而實(shí)現(xiàn)員工素養(yǎng)的提高和企業(yè)人力資本的增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理方法。本管理方法適用于管理職系和專業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱評(píng)定。本管理方法將專業(yè)技術(shù)

22、職稱劃分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)四個(gè)等級(jí)，各職稱等級(jí)內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱評(píng)定由公司職稱評(píng)審委員會(huì)定期依據(jù)相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。職稱評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一樣，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理方法。職稱評(píng)審管理包括職稱等級(jí)的晉升評(píng)審管理和職稱等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。 其次章 職稱評(píng)審組織管理從事設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)（管理）、會(huì)計(jì)等專業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。每年的12月15日至30日為職稱評(píng)審工作期。職稱評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門幫助進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，匯合各部門上報(bào)資料，組織職稱評(píng)審

23、會(huì)議等工作；各部門相關(guān)人員幫助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類職稱評(píng)審所需資料等工作。職稱評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)成員由申請人所在部門主管副總、主管人力資源副總、部門經(jīng)理、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成；高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員（內(nèi)部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成。職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審方法的制定及修改和各類職稱的評(píng)審工作。員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱晉升時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)及破格晉升時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。員級(jí)、初級(jí)、

24、中級(jí)職稱由主管人力資源副總審批。高級(jí)職稱及破格晉升由公司總裁審批。職稱評(píng)審程序?qū)嵭袉T工個(gè)人供應(yīng)材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門舉薦看法，最終提交評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審程序進(jìn)行。參評(píng)者申報(bào)職稱需填寫職稱評(píng)審申報(bào)表（見 HYPERLINK l _附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表 附件二），并供應(yīng)有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目狀況總結(jié)等。員工流淌的職稱管理員工崗位變動(dòng)時(shí)，專業(yè)技術(shù)職稱不變，工資級(jí)別依據(jù)相應(yīng)崗位、相應(yīng)職稱對應(yīng)的級(jí)別并遵循就高原則確定。但當(dāng)員工從專業(yè)技術(shù)職系轉(zhuǎn)向工勤職系時(shí)，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個(gè)人的專業(yè)技術(shù)職稱可以保留。新入職員

25、工職稱的確定新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人依據(jù)其個(gè)人資格（如學(xué)歷、國家職稱、工作年限等）確定待評(píng)職稱，并報(bào)人力資源部審核。正式職稱等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一職稱評(píng)審后評(píng)定。第三章 職稱檔級(jí)升降管理同一職稱等級(jí)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源部依據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿意晉升條件的員工，報(bào)總裁辦公會(huì)探討通過后執(zhí)行。晉檔條件需在該職稱等級(jí)低一檔級(jí)工作滿一年以上； 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。以上兩條必需同時(shí)滿意。降檔條件年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。晉檔、降檔幅度升降幅度為一檔，特別狀況的越檔晉升需由人力資源部會(huì)同當(dāng)事人所在部門對其業(yè)績進(jìn)行具體總結(jié)審核，確需越檔晉升的提交總裁

26、辦公會(huì)探討，批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章 職稱晉升條件申請職稱等級(jí)晉升者當(dāng)年年度考核必需為“優(yōu)”或“良”。晉升各職稱等級(jí)應(yīng)具備的條件申請員級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。中學(xué)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。（二）申請助理級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件：高校本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。高校專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。中學(xué)畢業(yè)以后從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上。取得國家助理級(jí)職稱。員級(jí)職稱四檔及以上滿一年。（三）申請中級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：碩士探討生畢業(yè)，從事

27、專業(yè)技術(shù)工作1年以上。高校本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。高校專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。中專、中學(xué)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上。初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上。取得國家中級(jí)職稱。助理級(jí)職稱三檔滿一年。注：上述申報(bào)中級(jí)職稱人員需同時(shí)具有助理級(jí)職稱2年以上。（四）申請高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：博士探討生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。碩士探討生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。高校本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上并擔(dān)當(dāng)中級(jí)職務(wù)4年以上。大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上并擔(dān)當(dāng)中級(jí)職務(wù)5年以上。中專、中學(xué)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上并擔(dān)當(dāng)中級(jí)職務(wù)5年以上。取得國家

28、高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。中級(jí)職稱三檔滿一年。對取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資格的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱，申請職稱破格晉升必需符合下列任一條件：在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)/管理創(chuàng)新、降低成本等。所從事的崗位工作成果獲得國家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。職稱評(píng)審需報(bào)送的材料申請職稱晉升須要報(bào)送的材料：任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工作實(shí)力和工作業(yè)績等。各類證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參與接著教化或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等復(fù)印件。任現(xiàn)職

29、以來的代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、實(shí)力的論文或相關(guān)材料等。申請職稱破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。第五章 職稱評(píng)審內(nèi)容及方式評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資格評(píng)分、外語水平評(píng)分、文字實(shí)力評(píng)分和業(yè)務(wù)實(shí)力評(píng)分六項(xiàng)。季度考核加分考核加分將參評(píng)者當(dāng)年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評(píng)成果累加，加分標(biāo)準(zhǔn)為：考核結(jié)果優(yōu)良加分53論文加分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職稱評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級(jí)刊物二級(jí)刊物一級(jí)刊物國際學(xué)術(shù)刊物每一篇24816學(xué)歷及資格加分資格積分一年以下1年至5年5年以上2分每年3分每年4分學(xué)歷積分博士碩士 本科大專中專1

30、5分10分7分5分2分說明：工作閱歷積分實(shí)行臺(tái)階式累加，如某員工有相關(guān)工作閱歷6年，則積分2344（65）18分外語水平加分外語水平分值全國外語考試6級(jí)，或通過國家高級(jí)職稱外語考試10全國外語考試4級(jí)，或通過國家中級(jí)職稱外語考試6高校外語考試4級(jí)3文字實(shí)力評(píng)分文字實(shí)力分值有優(yōu)秀的書面邏輯組織實(shí)力，概念抽象實(shí)力10有良好的文字組織實(shí)力，能起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料8有通暢的文字表達(dá)實(shí)力，能起草專業(yè)技術(shù)文檔資料5一般文字表達(dá)實(shí)力，能起草簡潔文檔資料2業(yè)務(wù)實(shí)力評(píng)分依據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)實(shí)力，具體包括：專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新實(shí)力、推斷和安排實(shí)力。1、專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)水平描述

31、分值是專業(yè)(或領(lǐng)域)的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和豐富的實(shí)踐閱歷；能在本公司起到詢問、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題30在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論學(xué)問和豐富的實(shí)踐閱歷，能在本公司起到詢問、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問題20在某專業(yè)或領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論學(xué)問和實(shí)踐閱歷，能解決專業(yè)工作中有肯定難度的問題10在某專業(yè)或領(lǐng)域有肯定的專業(yè)水平，有肯定的理論學(xué)問，能解決專業(yè)工作中一般問題52、創(chuàng)新實(shí)力創(chuàng)新實(shí)力描述分值能依據(jù)外界改變（主要指市場改變）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作，創(chuàng)建新的管理方法或取得重大技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完

32、成對本企業(yè)而言的新項(xiàng)目、新制度、新課題。20能依據(jù)外界改變（主要指市場改變）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)建（改用）新的管理方法的實(shí)力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）。15能依據(jù)外界改變（主要指市場改變）改進(jìn)工作，有肯定的創(chuàng)建（改用）新的管理方法的實(shí)力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行肯定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）。10基本能適應(yīng)外界改變（主要指市場改變），在工作中能改進(jìn)現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行肯定的改進(jìn)。53、推斷和安排實(shí)力推斷和安排實(shí)力分值有高度的推斷力和安排性，能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能，常常做到精確、獨(dú)立推斷，精確性高20有較強(qiáng)的推斷力和安排性，能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立推斷和安排，精確性較高15有肯定的推斷力和安排性，能運(yùn)用肯定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立推斷和安排，有肯定的精確性和安排實(shí)力10間或能進(jìn)行獨(dú)立推斷和安排5實(shí)際評(píng)分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）各等級(jí)職稱積分要求參考：