《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》普法宣傳資料勞動(dòng)法普法

1、第 PAGE6 頁(yè) 共 NUMPAGES6 頁(yè)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法普法宣傳資料勞動(dòng)法普法勞動(dòng)法普法宣傳資料1、勞動(dòng)法適用范圍是什么?在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。2、用人單位在招用人員中有哪些制止行為?制止用人單位在招用人員中有以下行為:(1)提供虛假招聘信息;(2)違法招用未滿十六周歲和無合法證件的人員;(3)向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用;(4)向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人中的居民身份證、學(xué)歷證明等證件。3、用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自

2、愿，協(xié)商一致原那么，不得違背法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字，蓋章(用人單位加蓋公章)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。4、哪些勞動(dòng)合同無效?以下勞動(dòng)合同無效:違背法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同;(2)采取欺詐，脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。5、什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)

3、者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系情況證明的;(3)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。6、在什么情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?以下情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;(3)用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

4、的;(4)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(5)拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;(7)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞開工資的;(8)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。7、企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定?(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。(2)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。(3)企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的工程、金額等事項(xiàng)，并依法保存。(4)工資至少

5、每月支付一次。(5)企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)請(qǐng)勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同法普法宣傳資料1、什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎?用人單位按照法定程序制定、內(nèi)容不違背法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。3、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日

6、起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，那么雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。5、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。6、用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦?根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。7、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞

7、動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2 )勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3) 勞動(dòng)合同期限;(4 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。8、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)