濰坊勞動(dòng)合同樣本(示范合同)

1、第 PAGE37 頁(yè) 共 NUMPAGES37 頁(yè)濰坊勞動(dòng)合同樣本(示范合同)( 合同范本 ) )甲方：乙方：日期：年月日合同 / Word 文檔 / 文字可改濰坊勞動(dòng)合同樣本( ( 示范合同) )Constrain both parties to perform their responsibilities and obligations together, and clarify the obligations that both parties need to perform within the time limit 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 2 頁(yè)濰坊

2、勞動(dòng)合同樣本( ( 示范合同) )濰坊勞動(dòng)合同范文一甲方(用人單位)名 稱：經(jīng) 營(yíng) 地 址：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址： ：1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工(未滿 16 周歲的未成年人)。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞說(shuō)明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、說(shuō)明雙方需要在期限內(nèi)履行的義務(wù)?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用使用時(shí)請(qǐng)看清是否合

3、適您使用。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 3 頁(yè)動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月(小時(shí))( 年度)。4.除約定效勞期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。5.甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在 30 日內(nèi)到人力資社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明

4、確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 4 頁(yè)甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。其中，試用期為 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及工作地

5、點(diǎn)1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。2.乙方在消費(fèi)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成消費(fèi)(工作)任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 (定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工作制。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 5 頁(yè)實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超

6、過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計(jì)算的周期為 ，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì)或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工

7、資執(zhí)行以實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 6 頁(yè)下第 種方式：1.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時(shí))。2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)展調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(二)勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方

8、的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 7 頁(yè)加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定

9、義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人繳納局部由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 8 頁(yè)要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)展安康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為 。3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對(duì)乙方進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn)，并在獲得特種作業(yè)資格證

10、書后上崗。4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)展特殊勞動(dòng)保護(hù)。5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。在消費(fèi)過(guò)程過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身平安的，乙方有權(quán)回絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)為：。八、保守商業(yè)機(jī)密1.乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門、客戶、資情報(bào)、產(chǎn)銷策略的技實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 9 頁(yè)術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、

11、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。乙方如有違背，那么必須向甲方支付違約金 元。3.乙方如違背約定披露、使用或允許別人使用甲方的商業(yè)機(jī)密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定承當(dāng)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)效勞期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(不包括以師帶徒)，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過(guò)簽訂培訓(xùn)效勞合同另

12、行確定。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以改變更，變實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 10 頁(yè)更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。(二)勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失

13、勞動(dòng)才能的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 11 頁(yè)方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)合同的終止假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同終止。(四)其他1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙

14、方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違背和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 12 頁(yè)因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按

15、現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款上簽字蓋章。3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法受權(quán)代簽無(wú)效。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。十四、以下條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人：實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 13 頁(yè)(簽名_或蓋章)乙方(簽名_或蓋章)本合同簽訂日期：年 月 日濰坊勞動(dòng)合同范文二用人單位(

16、甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：?jiǎn)T工姓名(乙方)：身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)”的原那么，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期：實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 14 頁(yè)1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期的約定，采取以下第_種形式：1.無(wú)試用期。2.試用期為_個(gè)月(天)，從年月

17、日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：(三)乙方工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的才能表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 15 頁(yè)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)

18、保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 16 頁(yè)2、其他形式：。(二)工資必須以

19、法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的才能表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的 工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)

20、準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈顚?shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 17 頁(yè)低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷

21、、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 18 頁(yè)傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(

22、二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 19 頁(yè)八、勞動(dòng)合同的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，

23、可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

24、的; 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 20 頁(yè)5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一

25、個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 21 頁(yè)2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有以下情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;2、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、

26、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 22 頁(yè)疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、

27、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 23 頁(yè)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外; 甲方按照本項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)

28、濟(jì)補(bǔ)償金。(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第 2 目規(guī)定乙方喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二

29、個(gè)月實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 24 頁(yè)的平均工資。(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任(一)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議中的效勞期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違背雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提早 30 天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提早 3 天通知的，或自動(dòng)離任的，以乙方日工資

30、為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 25 頁(yè)(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所

31、在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)機(jī)密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 26 頁(yè)那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離任，否那么甲

32、方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成局部。(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違背了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否那么視為本合同的有效附件。(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名_或蓋章) 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 27 頁(yè)法定代表人：(或委

33、托代理人)年月日年月日濰坊勞動(dòng)合同范文三甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲乙雙方約定按以下_種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_年_月_日起至完本錢項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 28 頁(yè)(二)甲方與用工

34、單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，那么勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時(shí)

35、：a.甲方實(shí)行每天_小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方安排如實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 29 頁(yè)下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_班_運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。c.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：四

36、、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 30 頁(yè)(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)

37、酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_條實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 31 頁(yè)款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。b.甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理進(jìn)步乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)方法按照_(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)方法)確定。(五)