管理學(xué)的流派及構(gòu)成

1、管理學(xué)的流派及構(gòu)成1、管理學(xué)的流派20世紀(jì)初誕生的管理學(xué)隨著理論研究者和實(shí)踐者的努力，理論與實(shí)踐均呈現(xiàn)出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產(chǎn)生，人才輩出。哈羅德孔茨曾寫過兩 篇著名的論文論管理理論的叢林（1961年）和再論管理理論的叢林（1980年），對1980年前的管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)精彩紛呈的理論、主張等作過一個(gè) 精辟的歸納與分析。他認(rèn)為到1980年為上，管理學(xué)至少已發(fā)展有十幾個(gè)學(xué)派，典型的有：古典學(xué)派行為學(xué)派社會系統(tǒng)學(xué)派決策理論學(xué)派系統(tǒng)管理學(xué)派經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派權(quán)變理論學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派組織行為學(xué)派社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派經(jīng)理角色學(xué)派經(jīng)營管理學(xué)派等等。2、各流派研究的內(nèi)容這些流派盡管各有自己對管理的看法，各

2、有自己的理論主張，但從內(nèi)容上來看不超出三大內(nèi)容：即組織、管理方式以及經(jīng)營。科學(xué)管理原理代表人物泰羅，本質(zhì)上可以歸結(jié)為一種管理方式或方法，因?yàn)槿说目茖W(xué)工作和協(xié)作及對人的激勵(lì)與效率關(guān)系的研究實(shí)為發(fā)展出相應(yīng)的管理方式方法而已。古典組織理論法約爾和韋伯的典型的組織研究成果。行為科學(xué)學(xué)派代表人物有梅奧（EMayo）、馬斯洛（AHMaslow）、麥格雷戈（DMeGregor）、盧因（KLewin）以及穆頓 （JSMouton）等，他們有的研究人際關(guān)系，有的研究人的需求與行為關(guān)系，也有的探討人的本性及相應(yīng)管理的問題，還有的研究正式組織中非正式組織 問題以及雙因素模式、管理方式方法等。前者可歸結(jié)為組織的動(dòng)力學(xué)

3、過程，后者可歸結(jié)為以人為本的管理方法方式的探討。社會系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德（C.IBarnard），其研究成果不過是從經(jīng)理人員在組織中的作用角度看組織如何有效運(yùn)作。決策理論學(xué)派代表人物西蒙（HA Simon）（1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者），認(rèn)為決策貫徹管理的全過程，管理就是決策，組織就是決策，組織是由作為決策者的個(gè)人所組成的系統(tǒng)。然綜觀其著作，除上述觀點(diǎn)為組織方面的外，其余主要是發(fā)展了決策的科學(xué)方法體系。經(jīng)營管理學(xué)派是專門研究經(jīng)營理論及經(jīng)營中的管理問題。權(quán)變理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派等等研究內(nèi)容不過是組織及組織內(nèi)管理的科學(xué)方式方法。3、各流派所采用的研究方法從另一個(gè)方面來看，20世紀(jì)的管理理論

4、學(xué)派盡管派別林立，實(shí)際上從分析方法來看，每個(gè)學(xué)派均有那些代表人物習(xí)慣的學(xué)科分析方法來對管理進(jìn)行研究。行為科學(xué)學(xué)派是用典型的心理學(xué)知識、行為分析方法來研究組織、組織中的非正式組織、人際關(guān)系； 系統(tǒng)管理學(xué)派用系統(tǒng)理論和觀點(diǎn)來考察企業(yè)組織，分析組織的構(gòu)造；經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物為德魯克（PDrucker）、歐內(nèi)斯特戴爾（EDale）等，他們的研究方法是實(shí)證的、案例分析性的，對象直接是組織、組織中的管理問題。管理科學(xué)學(xué)派數(shù)理分析方法組織行為學(xué)派群體心理學(xué)分析方法根據(jù)上述分析，狹義的管理學(xué)主要由組織研究和管理方法研究兩塊內(nèi)容構(gòu)成；廣義一點(diǎn)的管理學(xué)則還要加上經(jīng)營領(lǐng)域的研究，這一領(lǐng)域的研究與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)。這三個(gè)

5、方面的演進(jìn)在過去5O多年中，基本上遵循了下述路徑。4、管理學(xué)各流派的演進(jìn)路徑（l）組織理論研究的演進(jìn)路徑：古典組織理論（古典理論、20年代）組織行為學(xué)（組織行為、40年代）組織（社會技術(shù)系統(tǒng)60年代）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)（經(jīng)理角色，7O年代）組織文化（企業(yè)文化80年代）？（90年代）（2）管理方式方法研究的演進(jìn)路徑：科學(xué)管理理論（泰羅20年代）行為科學(xué)（梅奧30年代）管理科學(xué)理論（伯法50年代）決策理論（西蒙60年代）生產(chǎn)管理、信息管理方法（7O-80年代）？（90年代） （3）經(jīng)營理論研究的演進(jìn)路徑：廠商理論（2O年代）產(chǎn)業(yè)組織（貝恩、40年代）市場學(xué)（科特勒60年代）消費(fèi)者理論（70年代）策略學(xué)（戰(zhàn)略管理）（波特80年代）？（90年代）在上述三個(gè)方面的演進(jìn)路徑中，90年代管理學(xué)的進(jìn)展均為空白，這并不說明90年代管理學(xué)在上述三個(gè)方面無進(jìn)展，而是難以將90年代管理學(xué)的進(jìn)展分類，進(jìn)而填入上述三個(gè)方面的空白之處。不過仍可以一試，管理方式研究領(lǐng)域哈默（MHammer）和錢皮（JChampy）的企業(yè)再造；組織理論研究領(lǐng)域彼得圣吉（P