企業(yè)員工服務期協(xié)議書合同范本

1、服務期協(xié)議書(范本)企業(yè)： 員工： 鑒于： （1） 根據(jù)企業(yè)和員工 年 月 日簽定的勞動合同，員工受聘為企業(yè)的 （工作崗位），勞動期限 。（2）為提高員工工作能力，作為長期人力資源投資，企業(yè)決定對員工進行專項培訓，負責培訓的：單位名稱： 注冊地： 培訓期限： 培訓地： 主要內容： 為此，雙方通過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資信守： 第一條 本企業(yè)將對員工進行 方面的專項培訓。第二條 本企業(yè)將委托/派往 （培訓主辦單位）進行培訓。第三條 企業(yè)按以下第 種方式負責和承擔員工專項培訓的全部（或部分）費用：1、企業(yè)負責承擔全部費用，包括：為委托其他單位對員工進行培訓所支付的培訓費； 培訓期間的住宿費；

2、培訓期間為培訓所支出的交通費； 培訓期間因為培訓事宜所提出的其他合理費用。2、按照以下約定的方式： 第四條 培訓結束后，需按照企業(yè)要求及時回到企業(yè)工作，繼續(xù)為企業(yè)服務，服務期限從員工回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為 年。 第五條 如實際培訓期長于或短于預定受訓期，所發(fā)生的費用及保證服務期以實際培訓期為準。第六條 因個人原因未按約定履行服務期，或者因個人違反法律造成的服務期不能履行的，都視員工違約。由員工承擔第三條所規(guī)定的費用，并且必須向企業(yè)支付違約金。第七條 培訓期間，員工如未能達到企業(yè)及培訓單位依個人進展要求的程度，或未能通過所需評定或考試，取得相關證書的，由員工承擔第三條所規(guī)定的

3、費用。企業(yè)已支付的費用，員工必須全額退還。同時，企業(yè)有權視情況要求員工支付違約金。 第八條 培訓期間，如因員工個人原因造成培訓主辦單位、培訓所在地或企業(yè)損失的，由員工承擔賠償責任。第九條 如果員工被送至國外接受培訓的，在培訓期間如無正當理由私自提前回國，或嚴重違反培訓單位的紀律條規(guī)或嚴重違反刑事法律或其它法律、法規(guī)而被遣送回國，導致不能完成培訓課程，員工必須承擔第三條所規(guī)定的費用。同時，企業(yè)有權要求員工支付違約金。第十條 如在合同期內，員工因個人理由解除勞動合同，或因個人原因不能履行服務期協(xié)議，或因嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被企業(yè)辭退、解除勞動合同，員工必須向企業(yè)支付違約金，支付標準為： 違約金=第三條所規(guī)定費用未服務期限（月）總服務期限（月）第十一條 員工必須按照下列規(guī)定支付違約金。 1、員工因違反本協(xié)議第六條、第七條和第九條規(guī)定的，員工需自企業(yè)向其主張違約責任之日起30日內，支付全部違約金。 2、自員工提出辭職申請之日，或被企業(yè)解除勞動合同之日起30日內，必須向企業(yè)支付全部違約金，否則企業(yè)有權索取應付款項的利息，利率按同期銀行貸款基準利率計算。 第十二條 如果原培訓單位發(fā)生變化，或受訓地法令、政策變更，企業(yè)和培訓單位保留將員工移交另一培訓中心單位或送往其他受訓地接受同類培訓的權利。視具體情況，企業(yè)可酌情延長總培訓期。 第十三條