2022年事業(yè)單位聘用合同11篇

1、2022年事業(yè)單位聘用合同11篇事業(yè)單位聘用合同1聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國(guó)人事部填寫說(shuō)明1、本聘用合同書根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事 業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)_35號(hào)）制 定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所 列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否那么無(wú)效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自 簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否那么代簽無(wú)效。4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日 期外，均用

2、阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人:第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助.任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主 約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng) 的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。.甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本同 第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約 定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支 付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年J去培訓(xùn)費(fèi)總額的 20%支付。假設(shè)甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙 方不支付培訓(xùn)違約金。.以下解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)

3、乙方在甲方的實(shí)際工 作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月 平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3倍計(jì)算)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限尾數(shù)缺乏1年的，按1年計(jì)算。(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合 同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方 單方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位 而解除聘用合同的。.解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)， 按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未

4、開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù) 當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取 生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的 第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。.乙方有以下情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi):（1）出境或出國(guó)定居的；（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國(guó)家另有規(guī)定的。.根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條人事?tīng)?zhēng)議處理本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部 人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)

5、定和貴州省人事?tīng)?zhēng)議仲裁方法規(guī)定, 向同級(jí)政府人事部門人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年一月日 年月日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：年月日事業(yè)單位聘用合同3甲方：乙方：甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款:一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。二、本合同自年月日起至一年月日止，期限 屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。三、其中試用期為三個(gè)月即年_月_日至 年_月_ 日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，假設(shè)乙方造成甲方車 輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是1500 元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+福利300

6、元/月, 試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成 為:底薪1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+福 利300元/月。發(fā)薪日應(yīng)在每月20_日支付。甲方承當(dāng)乙方醫(yī)保、 社保單位局部（具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報(bào)銷單位 應(yīng)承當(dāng)局部）；甲方為乙方承當(dāng)工傷保險(xiǎn)。五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來(lái)承當(dāng)。六、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守單位制定的規(guī)章制 度，準(zhǔn)時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)出車，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，保 證一天24小時(shí)開通通訊工具。七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立平安意識(shí)，精通駕駛 業(yè)務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛?cè)蝿?wù)，并努力做到盡量節(jié)約油 耗，

7、降低車輛維修保養(yǎng)本錢;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀 況良好再行駛;嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，工作時(shí)間如因乙方違反交通 法規(guī)引起的責(zé)任，罰款由乙方自行承當(dāng)。文明行車，不酒駕，不 開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和因乙 方責(zé)任導(dǎo)致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)。九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員；非工作時(shí)間內(nèi)不 得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、喪失和出現(xiàn)交通事故， 乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任；工作時(shí)間內(nèi)，乙方不得擅自離開或?yàn)樗?開車，甲方也不得無(wú)故辭退乙方。十、合同的變更、終止和解除1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得擅自

8、變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程 序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。2、有以下情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出 現(xiàn)；(2)甲方撤消或解散。3、有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；因家庭、健康原因不能 勝任崗位的；(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利 益，泄露單位秘密，嚴(yán)重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響 的；(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天 的;連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)31天

9、；(5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴(yán) 重經(jīng)濟(jì)損失的；甲方簽字： 乙方簽字： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：事業(yè)單位聘用合同4甲方(聘用單位)：法定代表人：乙方(受聘人員)：性別：民族：出生年月：參加工作時(shí)間：學(xué)歷:專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制 度試行細(xì)那么（浙政辦發(fā)（20_） 117號(hào)），甲乙雙方在平等、 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：（-）本合同為有固定期限合同。合同期自 年月 日 起至 年 月日止。（二）本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或約定的終止（解除）

10、合同的條件出現(xiàn)時(shí) 止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日 起至 年月 日止。本合同約定試用期（大中專見(jiàn)習(xí)期）自 年月 日 起至 年 月日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗 位工作。乙方同意在該鹵位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義 務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗 位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、 平安衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工 作條件和勞動(dòng)保護(hù)

11、設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方 依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi) 局部配方法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按 規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的局部，由甲方從乙方的 工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、 因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重 新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核

12、或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工 作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本 合同，并書面通知乙方：.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè) 工作日的；.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常 進(jìn)行的；.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng) 當(dāng)提前30日以書面

13、形式通知乙方：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī) 定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整 其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核 仍不合格的；.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同 無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。郵政編碼：聯(lián)系 ：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系 ：事業(yè)單位聘用合同2甲方名稱：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：法定代表人：乙方姓名：性別：甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書 面通

14、知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的 義務(wù)。（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五） 款規(guī)定單方解除本合同：.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至 4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者 精神病的；.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同， 并書面通知甲方：.在試用期內(nèi)的；.考入全日制普通高等院校的；.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;.依法服兵

15、役的;.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福 利待遇的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工 作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月 后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本 合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有以下情形之一的，本合同終止：.聘用合同期限屆滿的；.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；.甲方被撤銷、解散的；.乙方退休、退職；.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或 者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：.因工負(fù)

16、傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至 4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者 精神病的；.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù) 訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦 理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或 者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起 15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手 續(xù)。（十二）有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的 實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:.甲方提出解除本

17、合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本 合同的；.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合 同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解 除合同的；.甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和 福利待遇，乙方單方面解除合同的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工 作，乙方單方面解除本合同的；.甲方被撤銷、解散，不

18、能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平 均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)?月平均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。六、違反聘用合同的責(zé)任（-）由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或 局部無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。聘用合同的 無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。給 對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本 合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保 守單位商業(yè)秘密約定

19、的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培 訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收 取，但不得超過(guò)為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位 服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、雙方約定的其他事項(xiàng) o八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不 成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、本合同未盡事宜，按照浙江省事業(yè)單位人員聘用制度 試

20、行細(xì)那么及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一 份，一份存入乙方人事檔案。甲方（簽章）：乙方（簽章）：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：年一月日 年月日附件附件1:續(xù)訂（變更）聘用合同書經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號(hào)：）,合同期限從 年 月日至 年 月 日。對(duì)原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日附件2：解除聘用合同證明書（）號(hào)根據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么（浙政辦發(fā) （20_）117號(hào)）第 條 款，本單位于年 月 日與 解除聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。

21、甲方（蓋章）：年 月 日附件3：終止聘用合同證明書（）號(hào)根據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么（浙政辦發(fā) （20_） 117號(hào)）第（）條（）款，本單位 于 年 月 日與 終止聘用合同（合同編號(hào)：）,特此證明。甲方（蓋章）：年 月 日事業(yè)單位聘用合同5根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)20_35號(hào)）和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽 訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:（-）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè) 月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自簽訂

22、之日起算，至乙方到達(dá)國(guó)家規(guī)定的 退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自 年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（-）甲方聘用乙方在 部門從事崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完 成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后, 調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（-）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做 到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。（-）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵 守甲方的各

23、項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng) 教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必 需的工作條件和有效的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的 崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī) 定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、平安生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（-）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的鹵 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢

24、獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí) 足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的 工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中 未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及 死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī) 定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其 他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的局部可以由甲方從乙方的工資 中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（-）甲乙雙方協(xié)商一致，

25、可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘 用合同變更書（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。民族：出生年月：參加工作年月日：文化程度：政治面貌：戶口所在地：省地（州、市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號(hào)：原在工作單位（崗位）：擔(dān)負(fù)工作：職務(wù)（職稱）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)， 根據(jù)貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)和國(guó)家、省的 有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自 年月日起，至 年一月 日止

26、，共 年。其中試用期至 年一月日止，共 月（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙 方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出 具崗位調(diào)整通知書（附件二），對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本 合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20 個(gè)工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常 進(jìn)行的；5、被判處拘役

27、、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān) 執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整 其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整 其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工

28、負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至 4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者 精神病的；5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同:1、在試用期內(nèi)的;2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致 的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提 出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合 同。（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 合同無(wú)法履行，經(jīng)

29、甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙 方均可以單方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí) 際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同 的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上 年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上 的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。（A）合同解

30、除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證 明書（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月 內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事 檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有 關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止（-）有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方

31、應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合 同證明書（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù) 簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。 續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘 用合同續(xù)簽書（附件五）。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用 工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同 期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方到達(dá)退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責(zé)任（-）甲方違約責(zé)任1、甲方有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)

32、補(bǔ)償?shù)摹?支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按 照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙 方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷 期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除 本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按 照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲 方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷

33、期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款2、十一、雙方約定的其他事項(xiàng)（-）（二）十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解 決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人 民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁 裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十三、附那么1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的 規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方, 作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知

34、本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán) 格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí) 一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月日年 月日附件一：聘用合同變更書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年月一日變更 年 月一日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：、聘用合同書未變更局部的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月日年 月日附件二:崗位調(diào)整通知書字第號(hào):（乙方）因你在 年度/聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試 行人員聘用制度

35、意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)20_35號(hào)）的有關(guān)規(guī) 定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整： O特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月日附件三：解除聘用合同證明書字第 號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)20_35號(hào)）和 的有關(guān)規(guī)定，我單位與一于 年 月 日解除 年 月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月日附件四：終止聘用合同證明書字第號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)20_35號(hào)）和的有關(guān)規(guī)定，我單位與于 年 月 日終止 年 月日雙方簽訂的聘

36、用合同（編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月日附件五：聘用合同續(xù)簽書特定工作任務(wù)合同自 年 月 日起，至年 月 日止。其中試用期至 年月 日止，共 月。第二條鹵位及職責(zé)要求.甲方聘用乙方在 崗位，從事 工作，擔(dān)任 職務(wù)。.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包 括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。.乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。第三條工作條件和保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家平安保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工 作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身 平安和身心健康。第四條工作紀(jì)律和保密工作.乙方必須遵守國(guó)家的

37、法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法 制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。.乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月 日續(xù)簽 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）0原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從 年 月日至 年 月 日止。甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：、2、甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰年 月曰事業(yè)單位聘用合同6附件：編號(hào)：江蘇省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位（甲方）:法定代表人:（或委托代理人）受聘人員（乙方）：住址：身份證號(hào)碼：口江蘇省人事廳印

38、制填寫說(shuō)明.填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否那么無(wú)效。.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自 簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否那么代簽無(wú)效。代 簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí)。.本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字 填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知和江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法 的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本 合同并遵照?qǐng)?zhí)行。第一條聘用期限本聘用合同期限按以下第項(xiàng)確定：.聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用 期為個(gè)

39、月，自年 月日起，至 年月日止。.聘用期限自簽訂之日起，至乙方到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年 齡之日終止。.甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年 月 日起至 該項(xiàng)工作完成。第二條聘用崗位.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格, 安排乙方在崗位工作，具體職責(zé)為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂 具體的崗位職責(zé)協(xié)議書。.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以 調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、 乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行。第三條崗位紀(jì)律.甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健 全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲清楚。.甲方

40、有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本 單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方假設(shè)有違反，甲方可以按規(guī)定給予 相應(yīng)的處理。.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工 大會(huì)通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守齒位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)平安 操作規(guī)程，服從甲方管理，誠(chéng)信守職，努力完本錢職工作。.乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng) 負(fù)保密義務(wù)。乙方假設(shè)有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金，給甲 方造成損失的，須賠償損失。第四條工作條件.甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需 的工作條件和有效的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防

41、護(hù)措施。甲方提供乙方的崗 位工作條件須以書面形式告知乙方。.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定, 對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、 業(yè)務(wù)知識(shí)、平安生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn).甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定， 確定乙方工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：,甲方以貨幣形式按月 支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。假設(shè)是實(shí)行內(nèi)局部配制度改革 或遇有其他情況的，雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報(bào)酬的方式和具體計(jì)算方 法。.乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，按照國(guó)家和 本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。.甲方按照法律法規(guī)、規(guī)

42、章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳 納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交 納的局部，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相 關(guān)手續(xù)。.乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未 盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及 死亡等事宜，按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔 案工資。第六條聘用合同的變更.有以下情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)局部條款進(jìn)行變更的；(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修 改或者廢止的；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的

43、。.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘 用合同變更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方 的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具 崗位調(diào)整通知書，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。第七條聘用合同的解除.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用 合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20 個(gè)工作日的；(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單

44、位工作不能 正常進(jìn)行，受到治安行政處分的；(5)被依法判處管制以上刑事處分或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。.乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同, 但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作 也不能從事由甲方安排的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工 作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格 的。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。.乙方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用 合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院

45、校的；(3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的。.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能 與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同; 6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可 單方面解除聘用合同。.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；事業(yè)單位聘用合同7經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于一年月一日續(xù)簽 年月一日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）0原聘用合同書內(nèi) 容不變，續(xù)簽合同期限從一年月日至一年月日 止。甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：1、2、甲方（蓋章）乙方（簽字蓋

46、章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰年 月曰簽訂合同考前須知一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以 名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情 況，確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托 書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。3、合同對(duì)方為“其他組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記 事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋 公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處

47、和股東公章。4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂 確認(rèn)書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分 和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承當(dāng)

48、相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條工作報(bào)酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原那么，根據(jù)國(guó)家對(duì)事 業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完 成情況，付給乙方工作報(bào)酬。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán) 享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津 貼和補(bǔ)貼。第六條保險(xiǎn)福利待遇.甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其 中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人局部，由甲方按月從乙方工資中扣 除。.乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó) 家和省的

49、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、解決爭(zhēng)議方法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管 轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授 權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、 有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束耍及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書面 形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的， 及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證 據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、

50、脅迫、乘人之危訂 立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一 年）。事業(yè)單位聘用合同8字第號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)20_35號(hào)）和的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于年一月一日終止一年月一日雙方簽訂的聘用合同（編 號(hào)：特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月日事業(yè)單位聘用合同9甲方（聘用單位）乙方（受聘人員）名稱：姓名：正面免冠彩色照片（2寸）性別：出生年月：類型：1.財(cái)政核撥口.財(cái)政撥補(bǔ)口.經(jīng)費(fèi)自給口.企業(yè)化管理口民族：籍貫：省縣（市）出生地：學(xué)歷：學(xué)位：專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí):執(zhí)業(yè)資格：批準(zhǔn)成立文號(hào)：參加工作

51、時(shí)間：年 月登記證號(hào)：進(jìn)本單位工作時(shí)間：年 月聘前職務(wù)：現(xiàn)聘職務(wù)：政治面貌：健康狀況：法定代表人：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：身份證號(hào)：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、 協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一條本合同期限采用以下方式之一（）（一）固定期限合同：自年 月 日起，至年 月 日止，為期 年 個(gè)月。（二）甲方聘用乙方至退休：自年月日起,至 年 月 日止，為期 年 個(gè)月。（三）任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事 特定工作任務(wù)，合同期限自 年 月 日起，至該任務(wù) 完成時(shí)（或）止。第二章聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件第二條甲方聘用乙方在 部門從事 崗位

52、的工作。第三條乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度 和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。第四條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供 必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第三章崗位紀(jì)律第五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的 規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第六條乙方違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予 以處理。第四章報(bào)酬與相關(guān)待遇第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬，不得 克扣或無(wú)故拖欠。第八條甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，乙方工 資報(bào)酬的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日安排乙方工作的， 應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付高于乙方正常時(shí)間的工資報(bào)酬（實(shí)行彈性工 作時(shí)間的

53、除外）。第九條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的局部，甲方 可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知 乙方。第十條乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙 方在合同期限內(nèi)的工時(shí)制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工非因 工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及 參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。第十二條乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。第五章聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止第十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應(yīng) 采取書面形式并報(bào)原登記機(jī)關(guān)留存。第十

54、四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國(guó)家和省另 有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解 除聘用合同（-）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失 職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教 養(yǎng)的。第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除聘 用合同，但應(yīng)提前30日以

55、書面形式通知乙方（-）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；（-）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其 工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新鹵位后考核仍不合 格的。第十七條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同（-）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或 者精神病的；（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十八條有以

56、下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘 用合同（-）在試用期內(nèi)的；（-）考入普通高等院校的;（三）被錄用或者選調(diào)到黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、 政協(xié)機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī) 關(guān)及群團(tuán)組織工作的；（四）依法服兵役的；（五）除前四項(xiàng)情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方 協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè) 月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方 面解除聘用合同。第十九條本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用 合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用 合同期限滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系 的，

57、視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但 最長(zhǎng)不超過(guò)乙方的退休年齡的年限。第二十條 聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、 乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。雙方約定的以下條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同終止：（-）第二十一條甲方與乙方解除聘用合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向 乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方 出具終止、解除聘用合同證明書；并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦 理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。乙方 的人事關(guān)系、檔案管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第六章違約責(zé)任第二十三條甲乙雙方任何一方不履行合同義務(wù)或履行合同 義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承

58、當(dāng)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或 者賠償損失等違約責(zé)任。給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任方按 實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議處理第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級(jí)主管部門聘 用爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照 有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第八章其他事項(xiàng)第二十五條雙方其他約定事項(xiàng)（可另附紙）.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退（離）休制度，乙方符 合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條合同的變更、解除和續(xù)簽.因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使

59、本合 同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以 變更合同的.相關(guān)內(nèi)容。.乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè) 工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重 損害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;(-)（二）（三）（雙方可以約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、 解

60、聘提前通知時(shí)限、違約金的數(shù)額等條款。乙方系甲方出資引進(jìn) 或培訓(xùn)的，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。雙 方還可以約定乙方按第十八條第五項(xiàng)與甲方解除合同給甲方造 成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）第二十六條本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年一月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：事業(yè)單位聘用合同10編號(hào)：事業(yè)單位聘用合同（范本）聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國(guó)人事部填寫說(shuō)明1、本聘用合同書根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā) 20_35號(hào)）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的 范本。除