機(jī)構(gòu)聘用勞動合同

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁機(jī)構(gòu)聘用勞動合同1 1機(jī) 構(gòu) 聘 用 勞 動 合 同甲 方 （ 用 人 單 位 ）：_名 稱 ：_地 址 ：_乙 方 （ 勞 動 者 ）：_姓 名 ：_身 份 證 號 ：_甲 乙 雙 方 根 據(jù) 勞 動 法 及 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) 的 規(guī) 定 ， 平 等 自愿 、 協(xié) 商 一 致 ， 簽 訂 本 次 短 期 勞 動 合 同 。一 、 乙 方 之 考 勤 與 管 理 悉 按 甲 方 有 關(guān) 員 工 手 冊 辦 理 。二 、 乙 方 在 甲 方 職 務(wù) 為。乙 方 受 聘 于 甲 方 期 間 ， 應(yīng) 根 據(jù) 甲 方 工 作 安 排 ， 在 甲 方

2、提 供的 工 作 場 所 履 行 職 責(zé) ：.1.。乙 方 要 按 照 甲 方 規(guī) 定 的 時 間 正 常 上 下 班 ，不 得 遲 到 早 退 。.2.乙 方 要 聽 從 甲 方 負(fù) 責(zé) 人 指 揮 ， 服 從 調(diào) 動 。.3.乙 乙 方 要 在 每 月 底 向 甲 方 報 備 次 月 的 休 息 天 數(shù) ， 甲 方 將 根據(jù) 店 內(nèi) 情 況 統(tǒng) 一 安 排 。乙 方 必 須 按 照 甲 方 安 排 的 時 間 執(zhí) 行 ， 不得 私 自 休 息 。如 有 特 殊 情 況 ， 應(yīng) 提 前 一 天 向 店 內(nèi) 負(fù) 責(zé) 人 提 出 申請 ， 經(jīng) 批 準(zhǔn) 后 方 可 休 息 ， 否 則 視 為 曠

3、工 。.4.在 本 公 司 擔(dān) 任 此 工 作 是 乙 方 的 自 愿 行 為 ， 乙 方 在 工 作 期2 2間 ， 應(yīng) 遵 紀(jì) 守 法 、 嚴(yán) 格 自 律 、 愛 護(hù) 身 體 、 端 正 行 為 。在 工 作 時間 外 發(fā) 生 的 或 與 工 作 無 關(guān) 的 一 切 行 為 和 后 果 ， 皆 由 乙 方 自 己 負(fù)責(zé) ， 甲 方 不 承 擔(dān) 任 何 連 帶 責(zé) 任 。.5.乙 方 受 聘 期 間 ， 因 違 法 、 違 紀(jì) 或 其 它 不 當(dāng) 行 為 ， 給 甲 方造 成 損 失 的 ， 甲 方 有 權(quán) 要 求 乙 方 承 擔(dān) 相 應(yīng) 的 賠 償 責(zé) 任 。.6.乙 方 若 欲 離 職

4、， 需 提 前 5 15 天 以 書 面 形 式 通 知 甲 方 ， 經(jīng)同 意 后 方 可 辦 理 離 職 手 續(xù) ， 本 協(xié) 議 自 動 解 除 。乙 方 必 須 遵 守 甲 方 規(guī) 定 的 與 工 作 崗 位 相 應(yīng) 的 保 密 職 責(zé) , , 若因 乙 方 違 反 規(guī) 定 而 導(dǎo) 致 甲 方 遭 受 損 失 ， 甲 方 將 追 究 乙 方 相 應(yīng) 的四 、 乙 方 之 工 作 職 責(zé) 、 事 項 由 甲 方 依 乙 方 之 職 務(wù) 或 工 種 ，并 視 乙 方 能 力 及 甲 方 需 要 進(jìn) 行 分 派 。為 五 、乙 方 之 正 常 工 作 時 間 每 日 為 9 9 小 時 ，每 周

5、 六 個 工 作 日 ，其 工 作 、 休 息 、 休 假 等 ， 依 員 工 手 冊 辦 理 。六 、 甲 方 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 要 求 乙 方 加 班 時 ， 除 不 可 抗 拒 之事 外 ， 乙 方 應(yīng) 予 配 合 ， 有 關(guān) 加 班 事 宜 ， 依 員 工 手 冊 辦 理 。七 、 甲 方 應(yīng) 按 月 支 付 乙 方 報 酬 ， 乙 方 的 工 資 待 遇 每 月 元人 民 幣 （ 待 遇 內(nèi) 包 含 全 勤 獎 ， 但 是 不 含 有 計 件 提 成 ）。八 、 乙 方 每 月 工 資 由 甲 方 次 月 5 15 日 發(fā) 放 ， 若 工 資 發(fā) 放 日適 逢 周 日 或

6、假 日 。甲 方 得 提 前 或 推 后 一 日 或 數(shù) 日 發(fā) 放 。九 、 甲 方 對 乙 方 獎 勵 ， 分 為 嘉 獎 、 小 功 、 大 功 、 晉 級 、 晉等 升 等 5 5 種 。甲 方 對 乙 方 之 懲 處 ，分 為 警 告 、小 過 、大 過 、降 級 、3 3等 勸 退 、 開 除 等 6 6 種 。以 上 獎 勵 及 懲 處 事 由 和 辦 法 ， 依 員 工 手冊 辦 理 。獎 勵 及 懲 處 記 錄 列 為 甲 方 考 核 乙 方 之 依 據(jù) 之 一 。十 、 甲 方 因 業(yè) 務(wù) 萎 縮 或 乙 方 不 能 勝 任 甲 方 工 作 時 ， 甲 方 有權(quán) 終 止 本

7、 合 同 ， 并 提 前 0 10 天 通 知 乙 ， 合 同 終 止 時 ， 甲 方 如 數(shù)給 乙 方 發(fā) 放 本 月 的 工 資 。十 一 、 乙 方 主 動 提 出 解 除 本 合 同 時 ， 須 提 前 5 15 天 通 知 甲方 ， 調(diào) 離 時 ， 乙 方 須 按 員 工 手 冊 辦 理 有 關(guān) 手 續(xù) 。十 二 、 乙 方 聲 明 ：乙 方 在 簽 署 本 合 同 時 ， 業(yè) 已 獲 得 員 工手 冊 ， 并 知 悉 全 文 ， 愿 意 遵 守 各 項 規(guī) 定 。十 三 、 本 合 同 一 式 兩 份 ， 甲 、 乙 雙 方 各 執(zhí) 一 份 ， 本合同經(jīng)雙方簽章審查鑒定后生效，并對雙方都具有約束力，應(yīng)嚴(yán)格履行。如有違約，違約方愿承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失，支付違約費用。經(jīng) 雙 方 簽 章 后年 年月 月日 起 生 效 。十 四 、 如 乙 方 入 職 后 不 能 保 證 提 供 勞 動 三 個 月 離 職 ， 則 離職 當(dāng) 月 按 自 離 計 算 。十 五 、 本 合 同 限 時 三 個 月 ， 甲 、 乙 雙 方 若 不 特 別 聲 明 ， 本合 同 保 持 持 續(xù) 有 效 ， 如 三 個 月 過 后 甲 、 乙 雙 方 可 繼 續(xù) 簽 訂 本 合同 。十 六 、 甲 、 乙 雙 方