財務部各崗位績效考核kpi指標大全(doc-44頁)

1、財務部各崗位績效考核kpi指標大全(doc_44頁)財務部崗位KPI組成表 財務經理KPI組成表 KPI 考核周期 考核標準 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 100（A-3）*6 季度 一般差錯次數(shù) 半年 12次/年 見KPI說明表 總監(jiān)抽檢記錄 避免差錯, 提高工作質量 30 100-（A12）6 年度 財務總監(jiān)一級接到客特殊記錄及處理客戶投訴次數(shù) 半年 戶投訴的數(shù)量,見附提高工作質量 0 25 100A*20 意見 表 200 A85% 部門成本中心報部門費用完成率 半年 財務術語 = 100（A-1）2000/3 提高部門管理水平 100% 15 表 0 A115 半年（

2、年100 （1A)*15 季合理化建議數(shù)量 度指標分4次/年 見KPI說明表 度 總監(jiān)確認 加強公司財務管理與控制 15 解) 100(4-A）15 年度 融資計劃完成率 年度 財務術語 財務報表 更好地完成公司融資工作 100 8% 100-(1-A）50 降低融資成本,減少資金無效融資費用率 年度 B(百分數(shù)） 財務術語 財務部總監(jiān)確認 7% 100（AB）10000 占用 備注:計算方式中A表示實際完成數(shù)，B表示公司計劃中規(guī)定的標準。 財務經理KPI說明表 考核指標 具體內容 財務總監(jiān)一個月至少抽檢3個環(huán)節(jié)，特大差錯=10次一般差錯，重大差錯=5次一般差錯，特大差錯包括員工泄密，營私舞弊

3、，錯誤支付無法追回及其他給公司造成重大損失(萬元以上)的行為等，重大一般差錯次數(shù) 差錯包括錯誤支付可追回,重大報表填報錯誤，原始票據(jù)丟失及其他給公司造成一般損失(萬元以下)的行為。一般差錯含一般報表填報錯誤,會計事項處理錯誤，不按公司有關制度開展工作,報告、報表填報不及時(推遲一天記一次)等。 由于不符合公司制度的行為引起的來自經銷商、職能部門、部門內員工、關系單位的投訴行為，兼顧客戶投訴次數(shù) 總監(jiān)意見 合理化建議 合理化建議是指能夠提高公司經營業(yè)績、部門經營效率的建議 財務經理考核流程財務經理人力資源部信息來源財務總監(jiān)根據(jù)差錯次數(shù)打一般差錯整理備案總監(jiān)工作記錄分次數(shù)客戶投訴根據(jù)客戶投訴次整理

4、備案總監(jiān)工作記錄次數(shù)數(shù)打分部門費用完成率整理備案成本中心報表根據(jù)預算打分合理化建根據(jù)合理化建議議數(shù)量整理備案總監(jiān)工作記錄數(shù)量打分融資計劃完根據(jù)融資計劃打整理備案總監(jiān)工作記錄成率分融資費用財務報表，總監(jiān)根據(jù)融資費用打整理備案率工作記錄分接受考評反饋財務部財務分析師KPI組成表 考核KPI 考核周期 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 標準 財務部 編制公司年報年度 略 軟指標評分表 真實、公允向外部發(fā)布和披露信息 80 50 質量 公司年報 財務部 現(xiàn)狀分析 季度 略 軟指標評分表 隨時監(jiān)控公司的運作是否健康 80% 30% 月財務分析報告 日常問題的監(jiān)財務總監(jiān)加強公司的控制，保證問

5、題的及時解季度 略 軟指標評分表 100 20% 控和解決 工作記錄 決 財務部財務分析師軟指標評分表 表一:編制公司年報評分表(財務總監(jiān)填寫) 請針對財務分析師編制的年報綜合以下三方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 報告及時提出 20% 報告內容的全面性 30 報告質量 50 總計 100 表二：現(xiàn)狀分析評分表（財務經理填寫） 請針對財務分析師提交的現(xiàn)狀分析評分表綜合以下三方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 現(xiàn)狀分析的及時性 20 分析報告數(shù)據(jù)的準確性 40 分析報告的指導性 40% 總計 100 表三：日常問題的監(jiān)控和解決評分表(財務經理填寫) 請針對財務分析師提對

6、日常問題的跟蹤綜合以下兩方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 日常問題的解決進度 40% 日常問題的解決結果 60 總計 100 財務分析師考核流程財務總監(jiān)/經理財務分析師人力資源部信息來源公司年報編制公司整理備案會計師事務所評定總監(jiān)審閱并打分年報現(xiàn)狀分析報告整理備案總監(jiān)審閱并打分現(xiàn)狀分析整理備案財務總監(jiān)工作記錄總監(jiān)審閱并打分日常問題的監(jiān)控與解決接受考評反饋財務部成本會計KPI組成表 考核KPI 考核周期 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 標準 指根據(jù)成本核算結果作成本會計加強公司成本的控制,保證問題的及時100成本分析報告 半年 軟指標評分表 40% 分 出的分析報工

7、作報告 解決 告 指對降低成財務總監(jiān) 本或改善流100合理化建議 季度 軟指標評分表 促進成本管理工作更有效地開展 30 分 程有直接幫工作記錄 助的建議 指的是采購成本會計 材料價格的合部材料采購100季度 軟指標評分表 加強材料價格監(jiān)控 30 材料價格理性 分 價格的合理列表 性 成本會計軟指標評分表 表一:成本分析報告評分表（財務經理填寫) 請針對成本會計編制的成本分析報告綜合以下三方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 報告提交的及時性 20% 報告內容的全面性 30 報告質量 50 總計 100 表二:合理化建議評分表(財務經理填寫） 請針對成本會計提交的現(xiàn)狀分析評分表綜合以

8、下三方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 合理化建議的頻度 20% 合理化建議的有效性 40% 合理化建議的創(chuàng)新性 40% 總計 100% 表三：材料價格的合理性評分表(財務經理填寫） 請針對成本會計監(jiān)督下的材料價格合理性綜合以下兩方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 抽檢材料的代表性 40% 價格與市場價的比較 60 總計 100 成本會計考核流程成本會計人力資源部信息來源財務總監(jiān)成本分析成本分析報告整理備案審閱并打分報告財務經理審閱并合理化建議整理備案合理化建打分議材料價格材料價格分析供應部材料價格表的合理性整理備案審閱并打分接受考評反饋財務部核算組組長KPI組成表 考

9、核KPI 考核標準 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 周期 及時：月度在3延遲1天 得80分 日之前；年度在延遲2天 得60分 25 次年1月15日及時:體現(xiàn)在各個核延遲2天以上 得0分 保證核算工作之前 日常核算組織工算崗位的結帳工作部門經理日常季度 的及時、準確50% 作及時、準確完成 的及時性上 SAP系統(tǒng)檢查 進行 錯誤0次 得100分 錯誤：非原則性 準確：錯誤次數(shù)錯誤？2次 得90分 25% 為0 錯誤？3次 得60分 錯誤3次 得0分 稅項工作的及時、該工作的進行完全達到要求得100分 保證稅務工作的季度 達到稅務要求 稅務局罰款反映 20% 準確完成 按照稅務要求

10、進行 達不到要求得0分 順利進行 W=0 100分 日常帳W=出錯次數(shù) 0W？1 90分 保證固定資產核務處理出錯次數(shù)：0次 管理、盤點的正確是SAP系統(tǒng) 10 1 W?2 60分 算準確 固定資正確 軟指標 W2 0分 產核算季度 正確 管理、盤本崗位提交盤點保證固定資產核點的正100分 根據(jù)盤點報告 見軟指標評分表 10% 報告 算準確 確 每季度末提交檔案檔案保管完整、及本崗位每季度末保證檔案的完季度 100分 清冊，由部門經理抽見軟指標評分表 10% 時 提交檔案清冊 整、安全 查并打分 軟指標評分表 表一：盤點報告評分表(財務經理填寫) 請針對核算組組長提交的盤點報告從以下二方面評分

11、 考評項目 權重 得分 加權得分 完整性 50% 正確性 50 總計 100% 表二:檔案清冊抽查情況評分表（財務經理填寫） 請根據(jù)檔案清冊抽查情況從以下二方面評分 考評項目 權重 得分 加權得分 完整性 50% 及時性 50% 總計 100% 財務部銷售、應收款會計KPI組成表 考核考核標準 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 KPI 周期 增殖稅票W=0 100分 0W?1% 90分 核算組長日正確的保管與開出錯率=錯誤數(shù)/ 1W？2% 80分 30每月出錯率為零 常抽查及月具 2%3 0分 發(fā)票業(yè)務 季度 的及時、準確0錯誤，虛開、假 處理 15、25日開具的發(fā)報等原則性錯誤

12、每延遲1天扣10分 票在月底前、月底開除外 延遲3天 得60分 20郵寄的及時性 郵寄記錄 具的發(fā)票在次月5延遲3天以上 得0分 % 日前必須寄出 每季度第一個月前與經銷商定期對帳工作的及如遇法定節(jié)假日每延遲1天，扣10分 發(fā)出記錄、保持經銷商帳季度 15天內發(fā)出對帳通20% 時完成 則期限順延 延遲5天以上,得0分 回執(zhí)記錄 務清楚 知單 每季提交分析報本崗位提交控制應收款情應收款分析 季度 100分 告，從帳期、額見軟指標評分表 季度分析報10 況 度方面分析 告 核算組組長根據(jù)達到標準情報稅資料準備工作的及時、準遇節(jié)假日根據(jù)稅況給其打分。及時:每月6保證報稅工作季度 100分 稅務會計

13、10 確完成 務通知順延 日前完成準確：無差錯 的順利進行 具體見軟指標評分表 N?2 100分 月底前當月應出完應收款日常帳務處理的及時N=3 80分 更好地完成公季度 的憑證未及時出完財務術語 財務報表 10% 完成 N=4 60分 司融資工作 的不多于2筆 N？5 0分 備注:計算方式中W表示出錯率，N表示未及時完成的業(yè)務筆數(shù)。 財務部銷售和應收款會計軟指標評分表 表一：應收款分析報告評分表（核算組長填寫) 請針對銷售和應收款會計提交的季度分析報告綜合以下兩個方面評分 考評項目 權重 得分 加權得分 分析的正確性 50 分析的全面性 50% 總計 100 表二:報稅資料準備工作評分表（核

14、算組長填寫) 請針對銷售和應收款會計報稅資料準備工作情況評分 考評項目 權重 得分 加權得分 及時性 70 準確性 30 總計 100% 財務部存貨會計（狐步）KPI組成表 KPI 周期 考核標準 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 收到有效單據(jù)后要及及時處理。當月供應及時完成 100分 組長抽查 40 狐步公司原不包括時 商提供的票據(jù)當月不及時 0分 材料、成品采發(fā)票與處理完畢 保證狐步公司采購等工購及原始單季度 入倉不50% 作及時、準確完成 W=0 100分 據(jù)整理和郵一致的準0 W？2 90分 SAP系統(tǒng)記寄 單據(jù) 每月出錯次數(shù)W=0 10% 確 2W?3 60分 錄 W3

15、 0分 包括銷及月末結帳日前狐步狐步公司成售x、采20% 時 庫存帳面數(shù)量為零 品銷售、北體購y兩個T=50%x+50y SAP系統(tǒng)記保證狐步銷售的及時、公司成品采季度 環(huán)節(jié)，都 X、Y的具體得分見30% 錄 準確完成 購工作的完從及時、附表 準每月出錯次數(shù)W=0 10% 成 準確方確 面考核 及如遇假及時完成 100分 SAP系統(tǒng)記北體進項稅每月6日前 3% 時 不及時 0分 日按稅錄 保證稅務發(fā)票工作的順金抵扣發(fā)票季度 5% 準務要求W=0 100分 增殖稅開票利進行 的整理 每月出錯次數(shù)W=0 2 順延 機記錄 確 W0 0分 反映應付帳款應付款分析報表和中存在本崗位提交反映應付帳款中存

16、在的季度 100分 見軟指標評分表 15% 北體存貨狀況表 的問題報表 問題及存貨狀況 及存貨狀況 軟指標評分表 表一：應收款分析報表、北體存貨狀況表評分表(核算組組長填寫） 請針對財務部存貨會計(狐步）提交的分析報表、存貨狀況表綜合以下兩方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 準確性 50 全面性 50 總計 100 附表一:狐步公司成品銷售情況X得分表 狐步公司成品銷售情況 權重 計算方法 得分 加權得分 及時完成 100分 及時性 2/3100% 不及時完成 0分 W=0 100分 0 W?2 90分 準確性 1/3*100 2W?3 60分 W3 0分 總計 100% 財務部存

17、貨會計(健服、北體推廣類產品品）KPI組成表 KPI說明 周期 考核標準 權重 數(shù)據(jù)來源 計算方法 考核目的 KPI 及時性見附表 50% 健服成品、輔季 SAP系統(tǒng) 確保采購帳目的準確及時 100 50% ？3次90分 料采購 準確性5次60分 50 6次0分 月末結帳日健及時性服庫存帳面數(shù)不為零得0分 50% 健服成品的量為零 季 SAP系統(tǒng) 確保銷售帳目的準確及時 100 20 銷售 ?3次90分 準確性5次60分 50% 6次0分 次季度月底前負責健服對北體應收帳出上季度對帳季 組長記錄 延誤1天0分 及時完成對帳 100 10 款的對帳工作及時 結果 及時性見附表 組長記錄 100

18、北體推廣類50 產品的采購季 確保采購核算的及時準確完成 20% ？3次90分 準確性核算 100 SAP系統(tǒng) 5次60分 50% 6次0分 KPI說明表 KPI指標 具體內容 健服成品、輔料的采購 ， 及時性指收到票據(jù)及時處理，當月票據(jù)當月處理完畢 北體推廣類產品的采購核算 , 及時性指收到票據(jù)及時處理，當月票據(jù)當月處理完畢 財務部信用控制KPI組成表 KPI說明 周期 考核標準 權重 數(shù)據(jù)來源 計算方法 考核目的 KPI 及時性符合條件的當出現(xiàn)一次延誤得0分 日完成 40 組長根據(jù)銷售信用控制 季 100分 控制風險 60 月?3次 90分 代表反饋記錄 準確性對經銷商信用3次-5次60分

19、 額度的把握 60% 次0分 延誤一天90分 及時性 延誤12天60分 普通發(fā)票組長工作記錄2天以上0分 的開具及見附表 季 100分 及時準確的為經銷商開具郵寄發(fā)票 30 及經銷商反饋 郵寄 月4次內90分 準確性 4-6次60分 次0分 應收帳款清帳工作的及不影響結帳工季 100分 SAP記錄 出現(xiàn)1次0分 保證結帳工作的順利進行 10 時完成 作 KPI說明表 KPI指標 具體內容 ， 15、25的出貨單發(fā)票開具月底完成，月底出貨單發(fā)票開具次月6日前完成，遇假日順延或稅務通知為準 發(fā)票的開具及郵寄 , 15、25開具的發(fā)票月底寄出，月底開具的發(fā)票次月10日前寄出 財務部資金管理組長KPI

20、組成表 周期 考核標準 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 KPI 通過對及時、準確的投訴來考經理投訴記保證資金執(zhí)行計劃的資金計劃執(zhí)行及時、準確 季度 100分 見軟指標評分表 40% 核，包括內外部錄 順利完成 投訴 金融機構要求每延遲1天扣10分 10及時 之日起10日內延遲3天 得60分 及時性的要求指% 融資資料準提交 延遲3天以上 得0分 的是通常情況 保證融資工作的順利備、手續(xù)的及季度 銀行反饋 20 投訴1次 100分 準確：全面、真進行 時、準確完成 2次 80分 10實 準確 投訴1次 3 次 60分 % 4次及以上 0分 未按要求檢查出現(xiàn)0次 銀行出納：至少10

21、0分 14頻度 每月1次 60分 % 現(xiàn)金出納：至少由組長檢查并在2次及以上 0分 銀行出納、現(xiàn)每周1次 核對記錄上記錄出納的工作保證資金組工作的順金出納工作檢季度 20% 意見,經理抽查核對記錄 利進行 查 出現(xiàn)問至多半個月內情況 達到要求 100分 題的解6% 解決發(fā)現(xiàn)的問未達到要求 0分 決 題 包括月度現(xiàn)金預測表、融資分析、本崗位提交控制公司月度資金情期間分析報表 季度 100分 見軟指標評分表 20% 資金使用、月末報表 況 稅金預測 軟指標評分表 表一:資金計劃完成情況評分表(財務經理填寫) 請針對財務部資金組長資金計劃完成情況綜合以下兩方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得

22、分 對及時性投訴情況 70% 對準確性投訴情況 30 總計 100% 表二:期間分析報表評分表（財務經理填寫) 請針對財務部資金組長提交的期間分析報表綜合以下兩方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 及時性 60% 全面性 40 總計 100% 財務部現(xiàn)金出納KPI組成表 周期 考核標準 KPI說明 權重 計算方式 信息來源 考核目的 KPI 每月投訴0次 100分 由于非原則性錯誤1次 90分 現(xiàn)金收付業(yè)務的準確完投訴次數(shù)每造成的投訴,影響重資金組長的保證現(xiàn)金收付的及時、準確季度 30% 2次 80分 成 月為0 大的原則性錯誤除投訴記錄 完成 3次 60分 外 4次及以上 0分 大

23、額匯出當及時完成 100分 及日錄入；其余20銀行憑證包括：時 次日下班前% 未及時完成 0分 電匯匯出、電匯銷售代表、客錄入 銀行憑證的錄回單、進帳單等 季度 戶投訴至組保證銀行業(yè)務順利進行 30% 入 投訴0次 100分 長處 非原則性錯誤的準每月投訴 2次 80分 10投訴 確 次數(shù)為1次 3 次 60分 4次及以上 0分 本崗位每周回款指的是公司回款登記與核對 季度 100分 見軟指標評分表 提交回款統(tǒng)保證公司內回款準確、及時 20 內部系統(tǒng)的 計表 本崗位提交個人往來帳清理工組長對人員、金組長對其每月提交的統(tǒng)計季度 100分 個人欠款控制個人帳戶欠款情況 10 作 額的準確性抽查 表

24、準確性抽查情況打分 統(tǒng)計表 包括庫存現(xiàn)金帳組長不定期檢查 達到安全實相符、銀行預組長抽查情財務安全性 季度 安全 100分 保證財務的安全性 10 要求 留鑒印、各類單況記錄 任何遺失 0分 據(jù)的安全保管 軟指標評分表 表一:回款統(tǒng)計表評分表（資金管理組組長填寫） 請針對財務部現(xiàn)金出納提交的回款統(tǒng)計表綜合以下兩方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 及時性 70 準確性 30 總計 100 財務部銀行出納KPI組成表 考核目的 KPI說明 周期 考核標準 權重 數(shù)據(jù)來源 計算方法 KPI ， 涉及外部付款的出以組長認可的組長工作記現(xiàn)一次錯誤得0分 銀行收、付款業(yè)務(準確性） 季 100

25、分 收付款的準確完成 20% 有效投訴為準 錄 , 內部錯誤分數(shù)計算參考制證 組長根據(jù)有關報銷審核50% 及時性、態(tài)度方100分 組長打分 面投訴打分 組長工作記現(xiàn)金業(yè)務的準確完現(xiàn)金業(yè)務 季 月1次100分 20 錄 成 以組長確認的2次80分 制證 50 100分 有效投訴為準 3次60分 4次0分 投訴一次80分 以員工投訴為員工投訴 確保工資的準確發(fā)工資審核、制表 季 二次60分 20% 準 工作記錄 放 三次0分 錯誤1次90分 確保保險費的準確保險費審核的準確性 季 100分 員工投訴 2次60分 5% 核算 3次0分 次月10日前完成，10日15日 60分 銀行調節(jié)表的準確編制銀行

26、余額調節(jié)表 休息日、節(jié)假日順季 100分 組長記錄 20 超過15日0分 及時完成 延 保管憑證、銀行印鑒(北體結算、財務安全性 季 100分 組長記錄 遺失1次0分 保證工作的需要 15% 專用章）、支票 財務部管理會計KPI組成表 附注: W為經理就準確給定的分數(shù) KPI說明 周期 考核標準 權重 數(shù)據(jù)來源 計算方法 考核目的 KPI 延誤1天 60分 主數(shù)時間性 60% 100天 延誤2天以上0分 據(jù)維見附表 季 經理工作記錄 保證主數(shù)據(jù)的準確及時錄入 30% 護 準確性 40 100分 W 計劃預算 軟指標 季 100分 經理工作記錄 經理打分 保證預算、計劃的合理執(zhí)行 20 公司內控

27、制度修改方案 軟指標 季 100分 用戶反饋 經理打分 理順工作流程 30 包括流程框架SAP培訓 季 100分 用戶反饋 經理打分 相關崗位熟練使用SAP系統(tǒng) 20 及應用培訓 KPI說明表 KPI指標 具體內容 ， 時間性要求指在用戶申請確認無誤后1個工作日內完成 主數(shù)據(jù)維護 , 準確性要求根據(jù)SAP系統(tǒng)異常情況由經理做出判斷后，就本季度的情況給出分數(shù) 軟指標評分表 表一:計劃預算控制報告評分表（由財務部經理填寫) 請針對財務部管理會計提交的SAP系統(tǒng)以及平時工作記錄以下三方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 預算控制的時間 30% 預算控制的準確性 30 監(jiān)控與分析的季度、月度

28、 40% 報表 總計 財務部成本中心會計KPI組成表 KPI說明 周期 考核標準 權重 數(shù)據(jù)來源 計算方法 考核目的 KPI 合同保管的安全性 無遺失 季 100分 經理工作記錄 出現(xiàn)一次遺失得0分 保證合同的安全保管 10 及時性在月底結帳前完延誤一次得0分 成 50 費用的記季 100分 經理工作記錄 確保結帳的及時準確完成 30 出錯率?1%的100分 錄、分析 準確性結帳后相關流程1-560分 發(fā)現(xiàn)的錯誤 50% 5%0分 報表的編及時性 經理根據(jù)每月報季 100分 經理工作記錄 經理打分 報表的及時準確完成 20 制 表打分 準確性 及時性 延誤1天 60分 延誤2天以上0分 60%

29、 主數(shù)據(jù)維包括成本中心、季 100分 經理工作記錄 保證主數(shù)據(jù)的準確及時錄入 20% 護 內部定單 準確性 經理打分 40 及時性 月底結帳日 超出結帳日0分 50% 月底結季 100分 經理工作記錄 月底結帳的及時準確完成 20% 一次 扣20分 帳、結算 準確性 造成重大影響的二次 扣40分 為不準確 50 三次 得0分 財務部成本中心會計KPI說明表 KPI指標 具體內容 , 時間性要求指在用戶申請確認無誤后1個工作日內完成 主數(shù)據(jù)維護 , 準確性要求根據(jù)SAP系統(tǒng)異常情況由經理做出判斷后,就本季度的情況給出分數(shù) 財務部內控與財務分析KPI組成表 KPI說明 周期 考核標準 權重 數(shù)據(jù)來

30、源 計算方法 考核目的 KPI 本崗位做出的企業(yè)內控制度的調整 軟指標 季 100分 經理打分 及時調整公司的內部控制制度 25% 調整方案 本崗位提交報財務分析報告 軟指標 季 100分 見附表 報告財務數(shù)據(jù)的及時提供支持決策 30 告 一次 -5分 事業(yè)部的有效二次 20分 利潤中心的操作維護 季 100分 保證利潤中心的數(shù)據(jù)準確及時 20% 投訴 三次 60分 四次及以上0分 及時性 月底結帳前 耽誤一次得0分 50 月底結帳季 100分 經理工作記錄 保證月底結帳的及時準確完成 25 錯一次 得80分 處理 準確性未造成重大事故 錯二次得 60分 50 錯三次及以上0分 軟指標評分表

31、表一:季度安全分析報告評分表(由財務部經理填寫） 請針對財務分析會計提交的財務分析報告從以下三方面評分 軟指標評分項目 權重 得分 加權得分 格式 10 數(shù)據(jù)的準確性 30% 數(shù)據(jù)的有效性 30% 報告提交的及時性 30% 總計 100 下面是余秋雨經典勵志語錄，歡迎閱讀。 不需要的朋友可以編輯刪除 關于年齡 1.一個橫貫終生的品德基本上都是在青年時代形成的，可惜在那個至關重要的時代,青年人受到的正面的鼓動永遠是為成功而搏斗,而一般所謂的成功總是帶有排他性、自私性的印記.結果，臉頰上還沒有皺紋的他們,卻在品德上挖下了一個個看不見的黑洞. 2。我不贊成太多地歌頌青年，而堅持認為那是一個充滿陷阱的

32、年代。陷阱一生都會遇到，但青年時代的陷阱最多、最大、最險。 3.歷史上也有一些深刻的哲人，以歌頌青年來弘揚社會的生命力。但這里顯然橫亙著一種二律背反：越是堅固的對象越需要鼓動青年去對付，但他們恰恰因為年輕，無法與真正的堅持相斡旋。 4。青年時代的正常狀態(tài)是什么，我想一切還是從真誠的謙虛開始。青年人應該懂得,在我們出生之前，這個世界已經精精彩彩、復復雜雜地存在過無數(shù)年，我們什么也不懂，能夠站正腳下的一角建設一點什么，已是萬幸。 5.中年是對青年的延伸，又是對青年的告別.這種告別不僅僅是一系列觀念的變異，而是一個終于自立的成熟者對于能夠隨心所欲處置各種問題的自信. 6.中年人的當家體驗是最后一次精

33、神斷奶。你突然感覺到終于擺脫了父母、兄長、老師的某種依賴，而這種依賴在青年時代總是依稀猶在的;對于領導和組織，似乎更貼近了，卻又顯示出自己的獨立存在,你成了社會結構網絡中不可缺少的一個點；因此你在熱鬧中品嘗了有生以來真正的孤立無援，空前的脆弱和空前的強大集于一身。 7.中年人一旦有了當家體驗，就會明白教科書式的人生教條十分可笑.當家管著這么一個大攤子，每個角落每時每刻都在涌現(xiàn)著新問題,除了敏銳而又細致地體察實際情況,實事求是地解開每一個癥結，簡直沒有高談闊論、把玩概念的余地.這時人生變得很空靈，除了隱隱然幾條人生大原則，再也記不得更多的條令。 8。中年人的堅守，已從觀點上升到人格，而人格難以言

34、表，他們變得似乎已經沒有頂在腦門上的觀點.他們知道，只要堅守著自身的人格原則，很多看似對立的觀點都可相容相依，一一點化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的對峙消解了，早年的對手找不到了，昨天的敵人也沒有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顧在自己身邊。請不要小看這“照顧二字，中年人的魅力至少有一半與此相關。 9。中年人最可怕的是失去方寸。這比青年人和老年人的失態(tài)有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘記自己的年齡。一會兒要別人像對待青年那樣關愛自己,一會兒又要別人像對待老人那樣尊敬自己,他永遠活在中年之外的兩端，偏偏不肯在自己的年齡里落腳。 10、某個時期,某個社會,即使所有的青年人

35、和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就壞不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐,就是忘記了自己是中年。 11、中年太實際、太繁忙,在整體上算不得詩，想來難理解；青年時代常常被詩化，但青年時代的詩太多激情而缺少意境，按我的標準，缺少意境就算不得好詩。 12、一般情況下，老年歲月總是比較悠閑,總是能夠沒有功利而重新面對自然,總是漫步在回憶的原野，而這一切，都是詩和文學的特質所在。老年人可能不會寫詩或已經不再寫詩，但他們卻以詩的方式生存著?？唇质忻β担春筝厑砣?，看庭花凋零，看春草又綠,而思緒則時斷時續(xù)，時喜時悲，時真時幻。 13、老人的年齡也有積極的緩釋功能，為中青年的社

36、會減輕負擔。不負責任的中青年用不正當?shù)膶櫮鐢牧死先说哪挲g,但老人中畢竟還有冷靜的智者,默默固守著年歲給予的淡然的尊嚴。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已經卸除，生活的甘苦也已了然，萬丈紅塵已移到遠處，寧靜下來了的周際環(huán)境和逐漸放慢了的生命節(jié)奏構成了一種總結性、歸納性的輕微和聲，詩的意境出現(xiàn)了。 15、中青年的世界再強悍，也經常需要一些蒼老的手來救助。平時不容易見到，一旦有事則及時伸出，救助過后又立即消失，神龍見首不見尾.這是一種早已退出社會主體的隱性文化和柔性文化，隱柔中沉積著歲月的硬度，能使后人一時啟悟，如與天人對晤.老年的魅力,理應在這樣的高位上偶爾顯露.不要驅使,不要強求，不要哄抬

37、,只讓它們成為人生的寫意筆墨，似淡似濃,似有似無. 關于人生 1.我們對這個世界,知道得還實在太少。無數(shù)的未知包圍著我們，才使人生保留迸發(fā)的樂趣。當哪一天，世界上的一切都能明確解釋了,這個世界也就變得十分無聊。人生，就會成為一種簡單的軌跡，一種沉悶的重復。 2。人有多種活法，活著的文明等級也不相同，住在五層樓上的人完全不必去批評三層樓的低下，何況你是否在五層樓還缺少科學論證。 3。人生的道路也就是從出生地出發(fā)，越走越遠.一出生便是自己，由此開始的人生就是要讓自己與種種異己的一切打交道。打交道的結果可能喪失自己,也可能在一個更高的層面上把自己找回。 4。不管你今后如何重要，總會有一天從熱鬧中逃亡

38、，孤舟單騎,只想與高山流水對晤。走得遠了,也許會遇到一個人，像樵夫,像路人，出現(xiàn)在你與高山流水之間，短短幾句話，使你大驚失色，引為終生莫逆。但是,天道容不下如此至善至美，你注定會失去他，同時也就失去了你的大半生命. 5.人生的過程雖然會受到社會和時代的很大影響，但貫穿首尾的基本線索總離不開自己的個體生命。個體生命的完整性、連貫性會構成一種巨大的力量，使人生的任何一個小點都指點著整體價值. 6.如果有一天，我們突然發(fā)現(xiàn)，投身再大的事業(yè)也不如把自己的人生當做一個事業(yè)，聆聽再好的故事也不如把自己的人生當做一個故事，我們一定會動手動筆，做一點有意思的事情。 7。杰出之所以杰出，是因為罕見，我們把自己連

39、接于罕見，豈不冒險?既然大家都很普通,那么就不要鄙視世俗歲月、庸常歲序。不孤注一擲，不賭咒發(fā)誓，不祈求奇跡，不想入非非,只是平緩而負責地一天天走下去，走在記憶和向往的雙向路途上，這樣，平常中也就出現(xiàn)了滋味，出現(xiàn)了境界. 8.就人生而言，應平衡于山、水之間。水邊給人喜悅，山地給人安慰。水邊讓我們感知世界無常，山地讓我們領悟天地恒昌.水邊讓我們享受脫離長輩懷抱的遠行刺激，山地讓我們體驗回歸祖先居所的悠悠厚味。 9。第一根白發(fā)人人都會遇到，誰也無法諱避，因此這個悲劇似小實大，簡直是天網恢恢，疏而不漏，而決斗、毒藥和暗殺只是偶發(fā)性事件，這種偶發(fā)性事件能快速置人于死地,但第一根白發(fā)卻把生命的起點和終點連

40、成了一條綿長的邏輯線，人生的任何一段都與它相連。 10、誰也不要躲避和掩蓋一些最質樸、最自然的人生課題如年齡問題。再高的職位，再多的財富，再大災難，比之于韶華流逝、歲月滄桑、長幼對視、生死交錯，都成了皮相.北雁長鳴，年邁的帝王和年邁的乞丐一起都聽到了;寒山掃墓,長輩的淚滴和晚輩的淚滴卻有不同的重量。 11、人格尊嚴的表現(xiàn)不僅僅是強硬。強硬只是人格的外層警衛(wèi)。到了內層，人格的天地是清風明月，柔枝漣漪，細步款款，淺笑連連。 12、黃山谷說過:“人胸中久不用古今澆灌，則塵俗生其間，照鏡覺面目可憎，對人亦語言無味。”這就是平庸的寫照。如此好事，如果等到成年后再來匆匆彌補就有點可惜了，最好在青年時就進入

41、。早一天,就多一份人生的精彩；遲一天，就多一天平庸的困擾。 13、再高的職位，再多的財富，再大災難,比之于韶華流逝、歲月滄桑、長幼對視、生死交錯,都成了皮相。北雁長鳴，年邁的帝王和年邁的乞丐一起都聽到了；寒山掃墓，長輩的淚滴和晚輩的淚滴卻有不同的重量. 14、人生不要光做加法。在人際交往上，經常減肥、排毒,才會輕輕松松地走以后的路。 15、幾乎每一個改革探索者都遇到過嫉妒的侵擾,更不要說其中的成功者了。人們很容易對高出自己視線的一切存在投去不信任，在別人快速成功的背后尋找投機取巧的秘密. 關于文化 1。真正的文化精英是存在的，而且對國家社會非常重要。但是這些年來，由于偽精英的架勢實在是太讓人惡

42、心了，結果連真的精英的名聲也敗壞了.真精英總是著眼于責任，偽精英總是忙著裝扮；真精英總是努力地與民眾溝通,偽精英總是努力地與民眾劃分，這就是最根本的區(qū)別. 2。凡是文化程度不高的群落，總是會對自己不懂的文化話語心存敬畏，正是這種敬畏心理被一些投機文人利用了。 3。在文化上，無效必然導致無聊，無聊又必然引來無恥.但是，即使到了這種“三無”的低谷，也不必過于沮喪。因為只有低谷,才能構成對新高峰的向往. 4。當今天下百業(yè)，文化最大.當今天下百行，文化屆最小。那么，豈能再讓一個日漸干涸的小池塘，擔任江河湖海的形象代表? 5.古代繪畫中無論是蕭瑟的荒江、叢山中的苦旅，還是春光中的飛鳥、危崖上的雛鷹，只要

43、是傳世佳品，都會包藏著深厚的人生意識.貝多芬的交響曲，都是人生交響曲。 6.善良，這是一個最單純的詞匯，又是一個最復雜的詞匯。它淺顯到人人都能領會，又深奧到無人能夠定義。它與人終生相伴,但人們卻很少琢磨它、追問它。 7。社會理性使命已悄悄抽繹，秀麗山水間散落著才子、隱士，埋藏著身前的孤傲和身后的空名。天大的才華和郁憤，最后都化作供后人游玩的景點。 8。閱讀的最大理由是想擺脫平庸，早一天就多一份人生的精彩;遲一天就多一天平庸的困擾。 9。為什么那么多中國民眾突然對韓國的電視劇，對超女表現(xiàn)出那么單純的投入,很重要的原因是，韓國藝術家不知道中國評論家，而超女根本不在乎評論家的存在。 10、一切美麗都

44、是和諧的，因此總是渾然天成,典雅含蓄。反之，一切丑陋都是獰厲的,因此總是耀武揚威,囂張霸道。如果沒有審美公德的佑護，美永遠戰(zhàn)勝不了丑。 11、什么季節(jié)觀什么景，什么時令賞什么花，這才完整和自然。如果故意地大顛大倒，就會把兩頭的況味都損害了.“暖冬”和“寒春都不是正常的天象. 12、文明的人類總是熱衷于考古，就是想把壓縮在泥土里的歷史扒剔出來,舒展開來,窺探自己先輩的種種真相。那么，考古也就是回鄉(xiāng)，也就是探家。探視地面上的家鄉(xiāng)往往會有歲月的唏噓、難言的失落，使無數(shù)游子欲往而退;探視地底下的家鄉(xiāng)就沒有那么多心理障礙了,整個兒洋溢著歷史的詩情、想像的愉悅。 13、我們的歷史太長、權謀太深、兵法太多、

45、黑箱太大、內幕太厚、口舌太貪、眼光太雜、預計太險，因此，對一切都“構思過度”。 14、中華文化的三大優(yōu)點:一、不喜遠征。中國人不會舉一國之力去攻打遠方之國。二、不喜極端。儒家講究“中庸之道”，會努力尋找一個中間點，規(guī)避極端三、不喜無序。中國一直處于集權統(tǒng)治的狀態(tài)中，習慣所有的事務都在管理之中，中國失控的時候是很少見的。 關于愛情 很多女孩子覺得責任感不太重要,男人沒有責任感反而給了女方一種權利。其實對男人來說，還有什么比沒有責任感可怕地呢？與沒有責任感的男人談戀愛，就像與朝霧和晚霞廝磨，再美好也沒有著落. 愛情非常珍貴，不僅值得用斗爭來保衛(wèi)，而且即使付出生命的代價也值得。 其實，未經艱苦尋找的

46、草率結合,對她也是不尊重.她和你一樣，都有尋求深刻愛情的權利. 每一男女都處在自轉之中，當一個男人最散發(fā)魅力的一面轉向了一位女人,而這女人最美好的一面也剛好朝向了這個男人，那么愛情就擋也擋不住了。當然不是每個人都如此幸運，自轉的方向和速度，相對于那個有可能出現(xiàn)或已經錯過的異性，總要有偏差，所以老有人找不到自己的愛情。 2、能夠慢慢培養(yǎng)的不是愛情，而是習慣.能夠隨著時間得到的，不是感情而是感動。所以愛是一瞬間的禮物，有就有，沒有就沒有。但反過來說，愛和婚姻實際并不是一回事情，并不是所有的愛情都要結婚的，也不是所有婚姻都有愛情的. 6、愛情里,總有一個主角和一個配角，累的永遠是主角,傷的永遠是配角

47、；有時,愛也是種傷害:殘忍的人，選擇傷害別人,善良的人，選擇傷害自己；人生就是一種承受，需要學會支撐。支撐事業(yè)，支撐家庭,甚至支撐起整個社會，有支撐就一定會有承受，支撐起多少重量，就要承受多大壓力。 7、假如你想要一件東西，就放它走.它若能回來找你，就永遠屬于你;它若不回來，那根本就不是你的.愛情也是如此。 8、為什么把擇定終身的職責,交付給半懂不懂的年歲；為什么把成熟的眼光,延誤地出現(xiàn)在早已收獲過的荒原？ 9、說了那么多旳-“如若你不在，我等待你歸來。也比不過你一句“我不會等，我去找你！” 關于友情 1。常聽人說，人世間最純凈的友情只存在于孩童時代。這是一句極其悲涼的話，居然有那么多人贊成，

48、人生之孤獨和艱難，可想而知.我并不贊成這句話。孩童時代的友情只是愉快的嘻戲，成年人靠著回憶追加給它的東西很不真實。友情的真正意義產生于成年之后，它不可能在尚未獲得意義之時便抵達最佳狀態(tài)。 2.很多人都是在某次友情感受的突變中，猛然發(fā)現(xiàn)自己長大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚,一位要好同學遇到的困難使你感到了一種不可推卸的責任，你放慢腳步憂思起來，開始懂得人生的重量。就在這一刻，你突然長大。 3。在人生的諸多荒誕中,首當其沖的便是友情的錯位。友情的錯位,來源于我們自身的混亂。 4.置身于同一個職業(yè)難道是友情的基礎?當然不是。如果偶爾有之，也不能本末倒置。情感豈能依附于事功,友誼豈能從屬于謀生,朋友豈

49、能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。這種說法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的價值在于被依靠.但是，沒有可靠的實用價值能不能成為朋友?一切幫助過你的人是不是都能算作朋友? 6。患難見知己,烈火煉真金。這又對友情提出了一種要求，盼望它在危難之際及時出現(xiàn).能夠出現(xiàn)當然很好，但友情不是應急的儲備，朋友更不應該被故意地考驗。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事業(yè)、禍福和身份，不依靠經歷、方位和處境,它在本性上拒絕功利，拒絕歸屬，拒絕契約，它是獨立人格之間的互相呼應和確認。它使人們獨而不孤,互相解讀自己存在的意義。因此所謂朋友也只不過是互相使對方活得更加自在的那些人. 8。真正的友情都應該具有“

50、無所求” 的性質，一旦有所求，“求”也就成了目的,友情卻轉化為一種外在的裝點。我認為，世間的友情至少有一半是被有所求敗壞的，即便所求的內容乍一看并不是壞東西;讓友情分擔憂愁,讓友情推進工作，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?應該為友情卸除重擔，也讓朋友們輕松起來.朋友就是朋友，除此之外，無所求。 9。無所求的朋友最難得，不妨閉眼一試,把有所求的朋友一一刪去,最后還剩幾個？ 10.真正的友情因為不企求什么不依靠什么，總是既純凈又脆弱。世間的一切孤獨者也都遭遇過友情，只是不知鑒別和維護，一一破碎了。 11?！熬又徽勅缢?，這種高明的說法包藏著一種機智的無奈，可惜后來一直被并無機智、只剩

51、無奈的人群所套用。怕一切許諾無法兌現(xiàn),于是不作許諾；怕一切歡晤無法延續(xù),于是不作歡晤，只把微笑點頭維系于影影綽綽之間。有人還曾經借用神秘的東方美學來支持這種態(tài)度:只可意會，不可言傳;不著一字，盡得風流；羚羊掛角，無跡可尋這樣一來,友情也就成了一種水墨寫意，若有若無。但是，事情到了這個地步，友情和相識還有什么區(qū)別? 12。強者捆扎友情,雅者淡化友情，俗者粘貼友情，都是為了防范友情的破碎，但看來看去，沒有一個是好辦法.原因可能在于，這些辦法都過分依賴技術性手段，而技術性手段一旦進入感情領域，總沒有好結果. 13.萬不能把防范友情的破碎當成一個目的.該破碎的讓它破碎,毫不足惜；雖然沒有破碎卻發(fā)現(xiàn)與自

52、己生命的高貴內質有嚴重羝牾,也要做破碎化處理。羅丹說，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的東西。我們自身的雕塑，也要用力鑿掉那些異己的、卻以朋友名義貼附著的雜質.不鑿掉，就沒有一個像模像樣的自己. 14.該破碎的友情常被我們捆扎、粘合著,而不該破碎的友情卻又常常被我們捏碎了。兩種情況都是悲劇，但不該破碎的友情是那么珍貴，它居然被我們親手捏碎，這對人類良知的打擊幾乎是致命的. 15.其實,世上哪有兩片完全相同的樹葉,即便這兩片樹葉貼得很緊？本有差異卻沒有差異準備，都把差異當作了背叛,夸張其詞地要求對方糾正。這是一種雙方的委屈，友情的回憶又使這種委屈增加了重量。負荷著這樣的重量不可能再來糾正自

53、己，雙方都怒氣沖天地走上了不歸路。凡是重友情、講正氣的人都會產生這種怒氣,而只有小人才是不會憤怒的一群，因此正人君子們一旦落入這種心理陷阱往往很難跳得出來.高貴的靈魂吞咽著說不出口的細小原因在陷阱里掙扎. 16.友情好像是一臺魔力無邊的紅外線探測儀,能把一切隱藏的角落照個明明白白.不明不白也不要緊，理解就是一切，朋友總能理解，不理解還算朋友？但是,當誤會無可避免地終于產生時,原先的不明不白全都成了疑點，這對被疑的一方而言無異是冤案加身;申訴無門,他的表現(xiàn)一定異常,異常的表現(xiàn)只能引起更大的懷疑，互相的友情立即變得難于收拾. 17。友情本是超越障礙的翅膀，但它自身也會背負障礙的沉重，因此,它在輕松

54、人類的時候也在輕松自己，凈化人類的時候也在凈化自己。其結果應該是兩相完滿:當人類在最深刻地享受友情時，友情本身也獲得最充分的實現(xiàn)。 18.現(xiàn)在，即便我們擁有不少友情,它也還是殘缺的，原因在于我們自身還殘缺。世界理應給我們更多的愛，我們理應給世界更多的愛，這在青年時代是一種小心翼翼的企盼，到了生命的秋季,仍然是一種小心翼翼的企盼.但是，秋季畢竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已灑上寒露，友情的渴望燦如楓葉，卻也已開始飄落. 下面是余秋雨經典勵志語錄，歡迎閱讀。 不需要的朋友可以編輯刪除 關于年齡 1.一個橫貫終生的品德基本上都是在青年時代形成的，可惜在那個至關重要的時代，青年人受到的正面的鼓動永遠是

55、為成功而搏斗，而一般所謂的成功總是帶有排他性、自私性的印記。結果，臉頰上還沒有皺紋的他們，卻在品德上挖下了一個個看不見的黑洞。 2.我不贊成太多地歌頌青年,而堅持認為那是一個充滿陷阱的年代。陷阱一生都會遇到，但青年時代的陷阱最多、最大、最險。 3。歷史上也有一些深刻的哲人，以歌頌青年來弘揚社會的生命力。但這里顯然橫亙著一種二律背反:越是堅固的對象越需要鼓動青年去對付,但他們恰恰因為年輕,無法與真正的堅持相斡旋。 4.青年時代的正常狀態(tài)是什么，我想一切還是從真誠的謙虛開始。青年人應該懂得,在我們出生之前，這個世界已經精精彩彩、復復雜雜地存在過無數(shù)年，我們什么也不懂,能夠站正腳下的一角建設一點什么

56、,已是萬幸. 5.中年是對青年的延伸，又是對青年的告別。這種告別不僅僅是一系列觀念的變異，而是一個終于自立的成熟者對于能夠隨心所欲處置各種問題的自信。 6。中年人的當家體驗是最后一次精神斷奶.你突然感覺到終于擺脫了父母、兄長、老師的某種依賴,而這種依賴在青年時代總是依稀猶在的；對于領導和組織，似乎更貼近了，卻又顯示出自己的獨立存在，你成了社會結構網絡中不可缺少的一個點;因此你在熱鬧中品嘗了有生以來真正的孤立無援,空前的脆弱和空前的強大集于一身。 7。中年人一旦有了當家體驗，就會明白教科書式的人生教條十分可笑。當家管著這么一個大攤子,每個角落每時每刻都在涌現(xiàn)著新問題,除了敏銳而又細致地體察實際情

57、況，實事求是地解開每一個癥結,簡直沒有高談闊論、把玩概念的余地。這時人生變得很空靈，除了隱隱然幾條人生大原則，再也記不得更多的條令。 8.中年人的堅守,已從觀點上升到人格，而人格難以言表,他們變得似乎已經沒有頂在腦門上的觀點.他們知道,只要堅守著自身的人格原則，很多看似對立的觀點都可相容相依，一一點化成合理的存在。于是,在中年人眼前，大批的對峙消解了,早年的對手找不到了，昨天的敵人也沒有太多仇恨了,更多的是把老老少少各色人等照顧在自己身邊。請不要小看這“照顧”二字，中年人的魅力至少有一半與此相關。 9。中年人最可怕的是失去方寸。這比青年人和老年人的失態(tài)有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘

58、記自己的年齡.一會兒要別人像對待青年那樣關愛自己，一會兒又要別人像對待老人那樣尊敬自己，他永遠活在中年之外的兩端,偏偏不肯在自己的年齡里落腳. 10、某個時期，某個社會，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就壞不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘記了自己是中年。 11、中年太實際、太繁忙，在整體上算不得詩，想來難理解；青年時代常常被詩化,但青年時代的詩太多激情而缺少意境,按我的標準,缺少意境就算不得好詩. 12、一般情況下，老年歲月總是比較悠閑，總是能夠沒有功利而重新面對自然，總是漫步在回憶的原野，而這一切，都是詩和文學的特質所在。老年人可能

59、不會寫詩或已經不再寫詩,但他們卻以詩的方式生存著?？唇质忻β?看后輩來去，看庭花凋零，看春草又綠，而思緒則時斷時續(xù)，時喜時悲，時真時幻。 13、老人的年齡也有積極的緩釋功能，為中青年的社會減輕負擔。不負責任的中青年用不正當?shù)膶櫮鐢牧死先说哪挲g，但老人中畢竟還有冷靜的智者，默默固守著年歲給予的淡然的尊嚴。 14、只有到了老年,沉重的人生使命已經卸除，生活的甘苦也已了然，萬丈紅塵已移到遠處，寧靜下來了的周際環(huán)境和逐漸放慢了的生命節(jié)奏構成了一種總結性、歸納性的輕微和聲，詩的意境出現(xiàn)了。 15、中青年的世界再強悍,也經常需要一些蒼老的手來救助。平時不容易見到，一旦有事則及時伸出,救助過后又立即消失，

60、神龍見首不見尾。這是一種早已退出社會主體的隱性文化和柔性文化，隱柔中沉積著歲月的硬度，能使后人一時啟悟,如與天人對晤。老年的魅力，理應在這樣的高位上偶爾顯露.不要驅使，不要強求，不要哄抬,只讓它們成為人生的寫意筆墨,似淡似濃,似有似無。 關于人生 1.我們對這個世界，知道得還實在太少。無數(shù)的未知包圍著我們，才使人生保留迸發(fā)的樂趣。當哪一天，世界上的一切都能明確解釋了，這個世界也就變得十分無聊.人生，就會成為一種簡單的軌跡，一種沉悶的重復。 2.人有多種活法,活著的文明等級也不相同，住在五層樓上的人完全不必去批評三層樓的低下，何況你是否在五層樓還缺少科學論證. 3.人生的道路也就是從出生地出發(fā)，