這樣做hr最有效

1、-. z.目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc442274749第一節(jié)躲避招聘中的陷阱 PAGEREF _Toc442274749 h 1HYPERLINK l _Toc442274750一、防止就業(yè)歧視 PAGEREF _Toc442274750 h 1HYPERLINK l _Toc442274751二、抵御求職欺詐 PAGEREF _Toc442274751 h 2HYPERLINK l _Toc442274752三、把好入職體檢關(guān) PAGEREF _Toc442274752 h 2HYPERLINK l _Toc442274753四、防止連帶賠償責(zé)任

2、PAGEREF _Toc442274753 h 2HYPERLINK l _Toc442274754第二節(jié)錄用通知書的發(fā)放 PAGEREF _Toc442274754 h 3HYPERLINK l _Toc442274755第二章依法訂立勞動合同 PAGEREF _Toc442274755 h 5HYPERLINK l _Toc442274756第一節(jié)信息披露與擔(dān)保制止義務(wù) PAGEREF _Toc442274756 h 5HYPERLINK l _Toc442274757一、簽約中的信息披露 PAGEREF _Toc442274757 h 5HYPERLINK l _Toc442274758

3、二、簽約中的擔(dān)保制止 PAGEREF _Toc442274758 h 6HYPERLINK l _Toc442274759第二節(jié)合同訂立的根本要素 PAGEREF _Toc442274759 h 7HYPERLINK l _Toc442274760一、合同訂立的形式要求 PAGEREF _Toc442274760 h 7HYPERLINK l _Toc442274761二、合同訂立的時(shí)間要求 PAGEREF _Toc442274761 h 7HYPERLINK l _Toc442274762三、合同成立的必要條件 PAGEREF _Toc442274762 h 9HYPERLINK l _To

4、c442274763四、合同須有中文文本 PAGEREF _Toc442274763 h 9HYPERLINK l _Toc442274764五、合同文本各執(zhí)一份 PAGEREF _Toc442274764 h 9HYPERLINK l _Toc442274765六、建立職工名冊備查 PAGEREF _Toc442274765 h 9HYPERLINK l _Toc442274766第三節(jié)合同的主體、內(nèi)容與期限 PAGEREF _Toc442274766 h 10HYPERLINK l _Toc442274767一、勞動合同的主體 PAGEREF _Toc442274767 h 10HYPER

5、LINK l _Toc442274768二、勞動合同的內(nèi)容 PAGEREF _Toc442274768 h 11HYPERLINK l _Toc442274769三、勞動合同期限 PAGEREF _Toc442274769 h 11HYPERLINK l _Toc442274770第四節(jié)勞動合同無效的法律處理 PAGEREF _Toc442274770 h 14HYPERLINK l _Toc442274771一、合同失效的原因 PAGEREF _Toc442274771 h 14HYPERLINK l _Toc442274772二、合同無效的常見形態(tài) PAGEREF _Toc44227477

6、2 h 14HYPERLINK l _Toc442274773三、合同無效的認(rèn)定 PAGEREF _Toc442274773 h 15HYPERLINK l _Toc442274774四、合同無效的法律后果 PAGEREF _Toc442274774 h 15HYPERLINK l _第一節(jié)_試用期不是白干期第一節(jié)試用期不是白干期 PAGEREF _Toc442274775 h 16HYPERLINK l _Toc442274776第二節(jié)如何約定試用期 PAGEREF _Toc442274776 h 16HYPERLINK l _Toc442274777一、約定試用期的方式 PAGEREF _

7、Toc442274777 h 16HYPERLINK l _Toc442274778二、試用期條款或協(xié)議的內(nèi)容 PAGEREF _Toc442274778 h 16HYPERLINK l _Toc442274779三、約定試用期的期限 PAGEREF _Toc442274779 h 17HYPERLINK l _Toc442274780四、約定試用期的法律限制 PAGEREF _Toc442274780 h 17HYPERLINK l _Toc442274781五、*約定試用期的法律后果 PAGEREF _Toc442274781 h 18HYPERLINK l _Toc442274782第三

8、節(jié)試用期內(nèi)勞動合同的解除 PAGEREF _Toc442274782 h 18HYPERLINK l _Toc442274783一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同 PAGEREF _Toc442274783 h 18HYPERLINK l _Toc442274784二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同 PAGEREF _Toc442274784 h 19HYPERLINK l _Toc442274785第四節(jié)試用期管理的誤區(qū) PAGEREF _Toc442274785 h 20HYPERLINK l _Toc442274786一、只約定試用期不約定勞動合同期限 PAGEREF _Toc442274

9、786 h 20HYPERLINK l _Toc442274787二、單方面延期轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc442274787 h 20HYPERLINK l _Toc442274788三、試用期滿后遲遲不給勞動者轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc442274788 h 20HYPERLINK l _Toc442274789四、試用期內(nèi)隨意解除勞動合同 PAGEREF _Toc442274789 h 21HYPERLINK l _Toc442274790第四章善用王牌條款規(guī)章制度 PAGEREF _Toc442274790 h 21HYPERLINK l _Toc442274791第一

10、節(jié)規(guī)章制度的法律地位 PAGEREF _Toc442274791 h 21HYPERLINK l _Toc442274792第二節(jié)規(guī)章制度的生效條件 PAGEREF _Toc442274792 h 21HYPERLINK l _Toc442274793一、實(shí)體要件 PAGEREF _Toc442274793 h 21HYPERLINK l _Toc442274794二、程序要件 PAGEREF _Toc442274794 h 21HYPERLINK l _Toc442274795第三節(jié)規(guī)章制度的制定 PAGEREF _Toc442274795 h 22HYPERLINK l _Toc44227

11、4796一、制定原則 PAGEREF _Toc442274796 h 22HYPERLINK l _Toc442274797二、制定內(nèi)容 PAGEREF _Toc442274797 h 23HYPERLINK l _Toc442274798三、制定步驟 PAGEREF _Toc442274798 h 23HYPERLINK l _Toc442274799第一節(jié)用好效勞期與違約金兩大法寶 PAGEREF _Toc442274799 h 23HYPERLINK l _Toc442274800第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和考前須知 PAGEREF _Toc442274800 h 27HYPERLINK l

12、 _Toc442274801一、慎重選定參訓(xùn)人員 PAGEREF _Toc442274801 h 27HYPERLINK l _Toc442274802二、準(zhǔn)確把握簽約時(shí)機(jī) PAGEREF _Toc442274802 h 27HYPERLINK l _Toc442274803三、協(xié)議內(nèi)容具體明確 PAGEREF _Toc442274803 h 27HYPERLINK l _Toc442274804四、注意擔(dān)保制止義務(wù) PAGEREF _Toc442274804 h 28HYPERLINK l _Toc442274805五、積極創(chuàng)立留人機(jī)制 PAGEREF _Toc442274805 h 28H

13、YPERLINK l _Toc442274806第六章第六章警覺身邊的泄密者 PAGEREF _Toc442274806 h 28HYPERLINK l _Toc442274807第一節(jié)按照慣例流程合理設(shè)計(jì)*程序 PAGEREF _Toc442274807 h 28HYPERLINK l _Toc442274808第二節(jié)簽訂*協(xié)議的技巧及考前須知 PAGEREF _Toc442274808 h 30HYPERLINK l _Toc442274809一、是否可以隨意界定商業(yè)秘密的*圍？ PAGEREF _Toc442274809 h 30HYPERLINK l _Toc442274810二、是否

14、需要與所有員工簽訂*協(xié)議？ PAGEREF _Toc442274810 h 31HYPERLINK l _Toc442274811三、*協(xié)議期限是否不得超過合同期限？ PAGEREF _Toc442274811 h 31HYPERLINK l _Toc442274812四、如何追究員工泄密的賠償責(zé)任 PAGEREF _Toc442274812 h 31HYPERLINK l _Toc442274813五、要員工*，企業(yè)是否應(yīng)支付*費(fèi)？ PAGEREF _Toc442274813 h 31HYPERLINK l _Toc442274814第三節(jié)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的技巧及考前須知 PAGEREF _

15、Toc442274814 h 31HYPERLINK l _Toc442274815一、應(yīng)與哪些人約定競業(yè)限制義務(wù)？ PAGEREF _Toc442274815 h 31HYPERLINK l _Toc442274816二、簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？ PAGEREF _Toc442274816 h 31HYPERLINK l _Toc442274817三、競業(yè)限制協(xié)議在何時(shí)簽訂比擬好？ PAGEREF _Toc442274817 h 32HYPERLINK l _Toc442274818四、競業(yè)限制協(xié)議包含哪些內(nèi)容？ PAGEREF _Toc442274818 h 32HYPERLINK

16、l _Toc442274819五、能夠放棄對員工競業(yè)限制的要求？ PAGEREF _Toc442274819 h 32HYPERLINK l _Toc442274820六、競業(yè)限制義務(wù)具體包含哪些內(nèi)容？ PAGEREF _Toc442274820 h 32HYPERLINK l _Toc442274821七、該如何約定限制的行業(yè)*圍？ PAGEREF _Toc442274821 h 32HYPERLINK l _Toc442274822八、支付競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？ PAGEREF _Toc442274822 h 32HYPERLINK l _Toc442274823九、競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在

17、何時(shí)支付？ PAGEREF _Toc442274823 h 32HYPERLINK l _Toc442274824十、*費(fèi)能否等同于競業(yè)限制補(bǔ)償金？ PAGEREF _Toc442274824 h 32HYPERLINK l _Toc442274825十一、如何約定違反競業(yè)限制違約金？ PAGEREF _Toc442274825 h 33HYPERLINK l _Toc442274826第七章工作時(shí)間與休息休假 PAGEREF _Toc442274826 h 33HYPERLINK l _Toc442274827第一節(jié)工作時(shí)間 PAGEREF _Toc442274827 h 33HYPERLI

18、NK l _Toc442274828第二節(jié)休息休假 PAGEREF _Toc442274828 h 36HYPERLINK l _Toc442274829一、公休日 PAGEREF _Toc442274829 h 36HYPERLINK l _Toc442274830二、法定節(jié)假日 PAGEREF _Toc442274830 h 36HYPERLINK l _Toc442274831三、探親假 PAGEREF _Toc442274831 h 36HYPERLINK l _Toc442274832四、婚假 PAGEREF _Toc442274832 h 37HYPERLINK l _Toc442

19、274833五、喪假 PAGEREF _Toc442274833 h 37HYPERLINK l _Toc442274834六、產(chǎn)假 PAGEREF _Toc442274834 h 38HYPERLINK l _Toc442274835七、公假 PAGEREF _Toc442274835 h 39HYPERLINK l _Toc442274836八、事假 PAGEREF _Toc442274836 h 39HYPERLINK l _Toc442274837九、病假與醫(yī)療期 PAGEREF _Toc442274837 h 39HYPERLINK l _Toc442274838八、年休假 PAGE

20、REF _Toc442274838 h 40HYPERLINK l _Toc442274839第八章警覺薪酬管理中的陷阱 PAGEREF _Toc442274839 h 42HYPERLINK l _Toc442274840第一節(jié)薪酬管理中常見的名詞 PAGEREF _Toc442274840 h 42HYPERLINK l _Toc442274841第二節(jié)工資支付的根本規(guī)定 PAGEREF _Toc442274841 h 45HYPERLINK l _Toc442274842一、工資支付的形式、周期、方式和時(shí)間 PAGEREF _Toc442274842 h 45HYPERLINK l _T

21、oc442274843二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定 PAGEREF _Toc442274843 h 46HYPERLINK l _Toc442274844三、未依法支付工資的法律后果 PAGEREF _Toc442274844 h 47HYPERLINK l _Toc442274845第三節(jié)如何控制加班費(fèi)本錢 PAGEREF _Toc442274845 h 47HYPERLINK l _Toc442274846一、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc442274846 h 47HYPERLINK l _Toc442274847二、加班費(fèi)本錢控制技巧 PAGEREF _Toc442274847 h 47

22、HYPERLINK l _Toc442274848第九章不能剝奪的權(quán)利五險(xiǎn)一金實(shí)務(wù)處理 PAGEREF _Toc442274848 h 48HYPERLINK l _Toc442274849第一節(jié)社會保險(xiǎn) PAGEREF _Toc442274849 h 48HYPERLINK l _Toc442274850第二節(jié)住房公積金 PAGEREF _Toc442274850 h 53HYPERLINK l _Toc442274851一、住房公積金的強(qiáng)制性 PAGEREF _Toc442274851 h 53第一章 這樣做HR最有效之把好招聘錄用關(guān)第一節(jié) 躲避招聘中的陷阱一、防止就業(yè)歧視1. 年齡限制2

23、. 學(xué)歷限制3. 性別4. 身高限制5. 長相限制6. 區(qū)域限制7. 工作經(jīng)歷或年限限制8. 有無疾病限制9. *明限制10. 婚育狀況的限制用人單位在招聘過程中對應(yīng)聘者實(shí)行以上形式的限制，如果不是基于工作崗位客觀的內(nèi)在需要，就可能被認(rèn)定為就業(yè)歧視，從以下幾方面積極應(yīng)對：1. 招聘廣告或招人簡章內(nèi)容要合法2. 合理設(shè)置崗位，明確崗位需求3. 提高法律意識，加強(qiáng)社會責(zé)任感中華人民*國勞動法中華人民*國就業(yè)促進(jìn)法二、抵御求職欺詐用人單位應(yīng)事先積極抵御應(yīng)聘者的求職欺詐，從以下方面入手：1. 在招聘廣告或找人簡章中聲明堅(jiān)決抵抗求職中一切的虛假、不實(shí)行為，用人單位將會對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，相關(guān)證書等進(jìn)展驗(yàn)

24、證核實(shí)，假設(shè)有虛假將依法處理。2. 在招聘過程中，要主動詢問應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，并做好證據(jù)固定工作，如要求如實(shí)填寫個(gè)人根本信息登記表求職申請表或入職登記表，除此外，還可以要求入職時(shí)在個(gè)人簡歷或個(gè)人信息登記表入職登記表中簽字并申明確保其真實(shí)性，還可以再勞動合同中約定或要求應(yīng)聘者專門簽訂一份誠信承諾書。3. 決定錄用前，對擬聘用人員做好背景調(diào)查，適宜相關(guān)資料的真實(shí)性。三、把好入職體檢關(guān)1. 從體檢時(shí)間而言，應(yīng)當(dāng)安排在員工入職前。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣l(fā)出后或 員工入職后，用人單位已經(jīng)喪失了是否錄用員工的主動權(quán)。2. 從體檢內(nèi)容而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特征和職位要求合理地確定體檢工程，由其是一些容

25、易引發(fā)職業(yè)病或?qū)ι眢w條件有特殊要求的崗位，更應(yīng)進(jìn)展嚴(yán)格的體檢。3. 從體檢機(jī)構(gòu)而言，為了防止不必要的紛爭，最好由用人單位指定體檢機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。4. 員工一旦入職，即使沒有簽訂勞動合同雙方的勞動關(guān)系也已經(jīng)建立，此時(shí)不存在是否錄用的問題，而是涉及勞動關(guān)系的解除問題。如果用人單位與勞動者約定了試用期，同時(shí)將沒有不適合從事本崗位工作的疾病明示為錄用條件，則，在試用期內(nèi)，員工經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有不適宜從事本崗位工作的疾病，用人單位可在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除合同，此外，不得隨意單方解除勞動合同。四、防止連帶賠償責(zé)任1. 招用應(yīng)聘者，要求其提供與前一個(gè)用人單位解除或者終止勞動合同的證明。2. 應(yīng)聘者無

26、法提供相關(guān)證明時(shí)，可以要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式鏈子方式、負(fù)責(zé)人或者證明人，以便進(jìn)展背景調(diào)查，反面招用尚未與原用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的人員。3. 如果非要招用尚未與原用人單位解除或者終止勞動合同的人員，應(yīng)當(dāng)要求該勞動者的原用人單位出具同意其入職的書面證明。4. 可以再勞動合同中約定，勞動者保證其與用人單位簽訂勞動合同時(shí)已經(jīng)與其他用人單位解除或者終止勞動合同，假設(shè)由此引發(fā)法律糾紛，由勞動者自行承當(dāng)法律責(zé)任。雖然不能直接免除用人單位的連帶責(zé)任，不能直接對抗第三人，但可以作為日后向勞動者追償?shù)囊罁?jù)。勞動法第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位

27、應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法第九十一條第二節(jié) 錄用通知書的發(fā)放錄用通知書是具有法律效力的，一旦發(fā)出便產(chǎn)生相應(yīng)的約束力，如假設(shè)操作不當(dāng)便會使用人單位陷入被動局面。根據(jù)合同法的規(guī)定，offer letter 在法律上屬于要約，是用人單位對求職者發(fā)出的招聘要約。所謂要約，即希望與他人訂立合同的意思表示。特征：要約是特定合同當(dāng)事人的意思表示；要約向特定相對人發(fā)出；要約具有締結(jié)合同的目的；要約內(nèi)容具體確定和完整；要約標(biāo)明要約人在得到承諾時(shí)即受其約束的意旨。所謂承諾是指受約人作出的同意要約內(nèi)容以成立合同的意思，它應(yīng)當(dāng)由受要約人以通知或特定行為的方式向要約人作出。承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，合同成立。

28、但是，錄用通知書的形式或所記載的內(nèi)容不同，其法律性質(zhì)也會不同。要約邀請，是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請是指當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，并不對發(fā)出邀請方或承受邀請方產(chǎn)生任何法律效力，在發(fā)出要約邀請后，要約邀請人撤回邀請，只要沒有給善意相對人造成信賴?yán)娴膿p失，要約邀請人一般不承當(dāng)法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中，要約表達(dá)了要約人訂立合同的意思表示，內(nèi)容相對明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約要求則不具備這樣的特點(diǎn)。因此，如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保存一定的錄用主動權(quán)。其二，錄用通知書一旦發(fā)出，

29、如果尚有撤回或撤銷的時(shí)機(jī)，應(yīng)當(dāng)予以把握。在通知書到達(dá)擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先于錄用通知書到達(dá)擬錄用人員或同時(shí)到達(dá)；在擬錄用人員作出承諾之前，且不具備以下不可撤銷的情形：1用人單位確定了擬錄用人員作出答復(fù)的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；2擬錄用人有充分合理的理由認(rèn)為該錄用通知書是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發(fā)出，便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內(nèi)容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。其四，錄用通知書不等同于勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應(yīng)依法及時(shí)

30、與其簽訂勞動合同，防止承當(dāng)相應(yīng)的法律后果，勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書總的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。中華人民*國合同法第十三條-第二十六條第二章這樣做HR最有效之依法訂立勞動合同第二章 依法訂立勞動合同第一節(jié) 信息披露與擔(dān)保制止義務(wù)一、簽約中的信息披露一用人單位的披露義務(wù)1. 披露的內(nèi)容根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者披露的信息有如下幾個(gè)方面：工作內(nèi)容；工作條件；工作地點(diǎn)；職業(yè)危害；平安生產(chǎn)狀況；勞動報(bào)酬；勞動者要求了解的其他情況，如工作時(shí)間、假期、勞動合同期限等。與合同訂立無關(guān)的信息，用人單位沒有義務(wù)披露，如商業(yè)秘密等。2. 披露的方式可以使口頭形式，也可以使書面形式。為了事后便于舉證，

31、建議用人單位采用書面形式告知勞動者相關(guān)信息。在此提供幾種披露方式以供參考：1在勞動合同中明確各項(xiàng)內(nèi)容。2信息披露同時(shí)做好書面談話記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。3就披露內(nèi)容簽訂書面協(xié)議，作為勞動合同附件。3. 不履行義務(wù)的后果用人單位不履行以為應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要包括以下幾個(gè)方面：1 勞動者有權(quán)拒絕承受。針對未向勞動者披露或披露內(nèi)容不一致的相關(guān)要素，勞動者可以拒絕承受。2 勞動者有權(quán)解除勞動合同。披露信息不真實(shí)，勞動者可以依據(jù)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動報(bào)酬為由解除勞動合同，用人單位不僅不得拒絕，還應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3 勞動者可以向用人單位索賠。4 導(dǎo)致勞動

32、合同全部或局部失效。隱瞞重要信息或披露信息不真實(shí)都屬于欺詐，導(dǎo)致勞動者在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者局部無效。二勞動者的披露義務(wù)1. 披露的內(nèi)容勞動者的根本情況；勞動者的身體狀況；專業(yè)知識及工作技能；工作經(jīng)歷及工作業(yè)績；獎懲情況；就業(yè)現(xiàn)狀。2. 披露的方式既可以采用求職申請表，也可以是用人單位慣用的個(gè)人履歷表3. 不履行義務(wù)的后果1勞動合同失效。2用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，不可一刀切地將所有隱瞞與提供虛假信息的行為都規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為。3賠償損失。三用人單位與勞動者的*義務(wù)二、簽約中的擔(dān)保制止勞動合同法第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民*

33、或其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。第八十四條 關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知勞部發(fā)1995346號中華人民*國居民*法第十六條第二節(jié) 合同訂立的根本要素一、 合同訂立的形式要求書面勞動合同形式表現(xiàn)多樣，既可以是勞動合同，也可以是聘用協(xié)議，只要內(nèi)容符合勞動合同法的規(guī)定即可，法律對具體采用什么形式或什么名稱沒有限制。錄用通知書不能等同于勞動合同。在非全日制用工狀況下，可以訂立口頭協(xié)議。二、 合同訂立的時(shí)間要求一 勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的時(shí)間根據(jù)勞動合同法第十條第二款和第三款的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，可以再用工前、用工開場的同時(shí)或者用工之日起

34、一個(gè)月內(nèi)。第三個(gè)時(shí)間點(diǎn)是法律底線，換句話說，用人單位最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面合同。勞動合同訂立了并不意味著勞動關(guān)系建立了。關(guān)東關(guān)西建立的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從正式用工之日起算，即勞動者入職之日。反過來書面勞動合同沒有訂立，也不代表勞動關(guān)系就沒有建立。用人單位只要開場用工，就與勞動者建立了勞動關(guān)系，而不以勞動合同的訂立為轉(zhuǎn)移。對于續(xù)訂勞動合同，也應(yīng)遵守上述時(shí)間規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期限屆滿次日起一個(gè)月內(nèi)與員工辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。二 選擇訂立勞動合同的最正確時(shí)間一般而言，由于在用工之前以及用工之時(shí)，用人單位尚掌握主動權(quán)，員工一般比擬配合，所以如果在用工前一兩天或者用工當(dāng)日簽訂勞動合同

35、，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)會相對小一些。三 公司不簽訂書面勞動合同的后果1. 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面的勞動合同。2. 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。3. 用人單位成心拖延不訂立勞動合同，由勞動行政部門責(zé)令改正。4. 給勞動者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。四 防*勞動

36、者久拖不簽勞動合同1. 固定和保存勞動者不簽合同的證據(jù)。如果用人單位能夠舉證證明是勞動者久拖不簽勞動合同，而不是用人單位的原因，則由勞動者承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)固定和保存相關(guān)的證據(jù)，以下三方面的事實(shí)需要用證據(jù)加以證明：其一，勞動合同文本已經(jīng)交付給勞動者，勞動者已經(jīng)了解合同的內(nèi)容；其二，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位已經(jīng)以書面的形式向勞動者提出簽訂勞動合同的要求；其三，勞動者拒絕簽訂勞動合同。固定證據(jù)的方式根據(jù)實(shí)際狀況確定，例如讓勞動者勞動合同簽收單上簽字確認(rèn)、發(fā)送郵政快遞、制作談話記錄、進(jìn)展談話錄音等。2. 及時(shí)終止勞動關(guān)系根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)

37、用人單位書面通知后，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，用人單位要終止勞動關(guān)系，必須采取書面通知的形式，并且按照第一天的要求固定和保存相關(guān)證據(jù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自用工之日起超過一年，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同，所以此時(shí)用人單位提出補(bǔ)訂勞動合同，即使勞動者拒絕，用人單位也不得終止勞動關(guān)系。中華人民*國勞動合同法實(shí)施條例第五條自用

38、工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者不定書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五 防止出現(xiàn)無合同的事實(shí)勞動關(guān)系1. 抓住有利時(shí)機(jī)及時(shí)訂立書面勞動合同：建議先簽約，后進(jìn)門的模式，即先簽訂勞動合同，然后

39、再讓勞動者入職工作，因?yàn)閯趧诱咴谌肼氁郧耙话惚葦M配合。2. 加強(qiáng)勞動合同管理，建立合同預(yù)警機(jī)制：在合同期限屆滿前提前發(fā)出預(yù)警和提示，使用人單位能夠及時(shí)應(yīng)付。3. 設(shè)置合同到期自動順延條款：在勞動合同中設(shè)置合同到期自動順延條款。4. 及時(shí)補(bǔ)簽合同或終止勞動關(guān)系5. 嚴(yán)格規(guī)*勞務(wù)派遣用工：在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格監(jiān)視勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的合同簽訂情況以及社會保險(xiǎn)的繳納情況，規(guī)*勞務(wù)派遣用工。三、 合同成立的必要條件勞動合同也需要當(dāng)事人雙方依照法定程序在合同文本上簽字或蓋章才能生效。需要注意的是，假設(shè)勞動者當(dāng)時(shí)不方便在合同上簽字而委托他人簽字的，一定要讓受委托人提交勞動者本人簽字

40、的委托書，單位應(yīng)當(dāng)將委托書同勞動合同一起妥善保存，待到方便時(shí)最好還是與勞動者本人再補(bǔ)簽勞動合同。用人單位一方，一般由法定代表人在合同上簽字，也可以由法定代表人委托的其他負(fù)責(zé)人進(jìn)展簽字，在簽字的同時(shí)一般都要加蓋單位的印章。如果合同上只有法定代表人或負(fù)責(zé)人的簽字，沒有加蓋單位公章，或者只加蓋了單位公章，沒有法定代表人后負(fù)責(zé)人的簽字，只要是代表了用人單位的意志，也都是可以的。但是從形式完善的角度出發(fā)，建議既加蓋公章同時(shí)也要求簽字，這也有利于權(quán)力監(jiān)視。四、合同須有中文文本用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須用中文書寫，也可同時(shí)用外文書寫，但中外文必須保持一致，不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。其他協(xié)議也當(dāng)如此。

41、勞動部辦公廳關(guān)于貫徹有關(guān)問題的復(fù)函二五、合同文本各執(zhí)一份勞動合同法第十六條、第八十一條六、建立職工名冊備查用人單位如果違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。勞動合同法第七條中華人民*國合同法實(shí)施條例第八條第三十三條第三節(jié) 合同的主體、內(nèi)容與期限一、勞動合同的主體指勞動合同雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者。需要注意的是，因主體不適格導(dǎo)致勞動合同無效的，關(guān)于勞動報(bào)酬等問題依然可以按照合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。一 用人單位勞動合同法及其實(shí)施條例規(guī)定的*圍公司的職能部門，由于其不具備獨(dú)立的民事行為能力，因此不享有獨(dú)立的用工

42、權(quán)，不能以部門名義與員工簽訂勞動合同。如果企業(yè)尚處在設(shè)立過程中，設(shè)立組織于工作人員的關(guān)系該如何界定呢？由于設(shè)立過程中的企業(yè)尚未成立，不具有勞動法意義上的用工主體資格，因此設(shè)立組織于工作人員之間不屬于勞動關(guān)系，只能用勞務(wù)關(guān)系來界定。企業(yè)一旦成立，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。二 勞動者勞動者依法應(yīng)具備的條件：1應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)法定年齡。年滿16周歲。2具備勞動行為能力。完全喪失民事行為能力如精神病患者或因傷病完全喪失勞動能力的人都屬于無勞動行為能力人，不具備勞動者的主體資格。此外，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握針對特殊全體的特殊規(guī)定：對于離退休人員一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡蠻10年，特殊崗位例外，用人

43、單位進(jìn)展返聘的，雙方不屬于勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同，但是根據(jù)關(guān)于實(shí)行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知的規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 對于在校生利用業(yè)務(wù)時(shí)間勤工助學(xué)的，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見的規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。但是，對于那些帶薪上學(xué)的非在崗人員，仍具有勞動合同主體資格，用人單位與之建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于外國人在中國就業(yè)的，根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)持有就業(yè)許可證和就業(yè)證，如果外國人未經(jīng)許可在中國就業(yè)，則不具備勞動法意義上的主

44、題資格。 二、勞動合同的內(nèi)容一必備條款1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2. 勞動者的*、住址和居民*或者其他有效*件3. 勞動合同期限4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5. 工作時(shí)間和休息休假6. 勞動報(bào)酬7. 社會保險(xiǎn)8. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)二約定條款還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、勞動紀(jì)律等事項(xiàng)進(jìn)展約定。這些條款不是必須具備的，可以在合同中約定，也可以不約定。但一旦約定了，還要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。三、勞動合同期限固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。一 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者

45、明確約定勞動合同終止時(shí)間的勞動合同。二 無固定期限勞動合同：約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。無確定終止時(shí)間并不是說明無固定期限勞動合同就無法終止也并不表示無固定期限勞動合同就是鐵飯碗，一旦發(fā)生法定的終止情形如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、死亡或單位破產(chǎn)等，無固定期限勞動合同也會終止。無固定期限勞動合同的訂立存在以下三種情形：1. 約定訂立：協(xié)商一致2. 法定訂立：勞動合同法規(guī)定的情形，1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年：連續(xù)即不連續(xù)。從用工之日起開場計(jì)算，包括2008年1月1日之前工作時(shí)間。這種時(shí)候只有勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的選擇權(quán)，單位不得拒絕續(xù)訂，也不得拒絕簽訂無固定期限勞動合同。2用人單位

46、初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年。滿足兩個(gè)十年要求，如果用人單位不是初次實(shí)行勞動合同制度或者是不是國有企業(yè)改制重新訂立合同的情況，只需滿足在用人單位連續(xù)工作滿十年的條件。3連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開場計(jì)算。連續(xù)兩次訂立的必須是固定期限勞動合同，如果又一次不是固定期限勞動合同，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，就不符合本情形規(guī)定的條件。同時(shí)要求，勞動者沒有勞

47、動合同法第三十九條第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。同時(shí)，用人單位具有是否續(xù)訂勞動合同的選擇權(quán)，假設(shè)選擇再次續(xù)訂則適用該條規(guī)定，假設(shè)單位不同意續(xù)訂的，第二次訂立的合同在期限屆滿時(shí)終止。3. 視為訂立：默認(rèn)的自用工之日起滿一年含一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，這也是不依法與勞動者訂立勞動合同的法律后果。如果是基于行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，其中比擬典型的便是公司安排的調(diào)動；如果勞動者轉(zhuǎn)到新單位是基于勞動者方面的原因，工齡則不得合并計(jì)算，例如勞動者從前以單位辭職，重新自主擇業(yè)

48、到新單位，不得合并計(jì)算。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動合同尚未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，由用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行原勞動合同，但是勞動合同期限屆滿時(shí)，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位不得拒絕。三 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同訂立此類合同，要求工作任務(wù)必須明確，并且能夠清楚界定工作任務(wù)完成的時(shí)間，否則可能會因約定不明而轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同。四 用人單位應(yīng)當(dāng)如何選擇勞動合同期限勞動合同類型優(yōu)勢劣勢固定期限勞動合同1. 勞動關(guān)系靈活性強(qiáng)2. 對員工的鼓勵(lì)作用較大1. 勞動關(guān)系穩(wěn)定性不及無固定期限勞動合同，特別是短期勞動合同

49、2. 員工的歸屬感較低3. 需留意勞動合同到期時(shí)間，管理工作量大4. 受連續(xù)工作滿十年以及連續(xù)訂立兩次之限無固定期限勞動合同1. 勞動關(guān)系穩(wěn)定性強(qiáng)2. 員工歸屬性強(qiáng)3. 勞動合同便于管理，工作量小1. 勞動關(guān)系靈活性較小2. 對員工的鼓勵(lì)作用較小以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動關(guān)系靈活性最強(qiáng)1. 勞動關(guān)系最不穩(wěn)定2. 員工歸屬感最低3. 由于終止時(shí)間比擬特殊，相對于固定期限勞動合同期限而言，勞動合同更不便于管理4. 適用*圍較小，受工種限制1. 對于高級管理人員、高級技術(shù)人員、核心員工以及其他在單位發(fā)揮重要最用的員工，一旦離開將給單位造成很大麻煩，可以考慮簽訂無固定期限或期限較長的勞動合

50、同，以保證這些人的穩(wěn)定性。2. 對于一些替代性較強(qiáng)崗位上的員工以及非核心員工，可以選擇簽訂期限較短的固定期限勞動合同。3. 對于背景不太理解的新員工，最好選擇與其簽訂為期一年甚至更短期限的合同，是用人單位具有對其進(jìn)展充分了理解和考察的空間，然后根據(jù)考察結(jié)果再決定是否預(yù)期續(xù)訂勞動合同以及續(xù)訂合同期限的長短。4. 對于以下情形，用人單位可以充分利用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1 因季節(jié)原因需要臨時(shí)用工的2 因用人單位經(jīng)營管理需要臨時(shí)用工的3 為完成承包工程需要臨時(shí)用工的4 其他因完成單項(xiàng)工作任務(wù)需要臨時(shí)用工的第四節(jié) 勞動合同無效的法律處理一、合同失效的原因一以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使

51、對方在違背真實(shí)意思的情況下或變更勞動合同的所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人成心告知對方虛假信息，或者成心隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人做出違背真實(shí)的意思的行為。實(shí)務(wù)中常見的：提供虛假的學(xué)歷證書或夸張工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。所謂脅迫，是指以勞動者及其親友的生命安康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實(shí)的意思表示的行為。如用人單位以勞動者拒不補(bǔ)簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。所謂乘人之危，是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之際，為謀取不正當(dāng)利益，迫使對方做出不真實(shí)的意思表示的行為。只有一方實(shí)施上述行為并指使對方

52、在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更合同的，才被認(rèn)定為無效。如果乙方實(shí)施的行為情節(jié)顯著輕微，缺乏以影響對方違背真實(shí)意思的，不能以此為由認(rèn)定勞動合同無效。如隱瞞結(jié)婚事實(shí)。二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的三違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的在實(shí)務(wù)中常見的被認(rèn)定無效的條款主要表現(xiàn)為*約定勞動者支付違約金的條款、*約定低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資條款、超過法定恰*的試用期條款等。二、合同無效的常見形態(tài)1. 主體不適格的合同。如招用未滿十六周歲的未成年人；與離退休或尚未與上一家單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂合同；由企業(yè)的職能部門與勞動者簽訂的合同等。2. 條款*的合同。如約定違約金、寫明不給勞動者繳納社會

53、保險(xiǎn)、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資條款、約定加班不給加班費(fèi)的條款、抵押金條款等。3. 一邊倒的合同。使用完全倒向用人單位一方的條款。4. 真假合同。*些單位為應(yīng)付勞動行政部門的監(jiān)視管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。5. 以合法形式掩蓋非法目的的合同。如一些公關(guān)公司以招聘公關(guān)人員的合法形式招聘女員工，簽訂勞動合同，事實(shí)上卻強(qiáng)迫這些女員工提供*效勞。6. 附帶保證合同。硬性要求勞動者必須簽署的保證書，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動著承受一些不合理不合法的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。三、合同無效的認(rèn)定一般來說，合同無效應(yīng)該由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法認(rèn)定。四、 合同無效的法律后果一 勞

54、動合同全部無效1. 勞動關(guān)系歸于消滅2. 勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬3. 有過錯(cuò)的一方承當(dāng)賠償責(zé)任4. 用人單位為勞動者提供被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇二勞動合同局部無效1. 調(diào)整無效局部使之有效，調(diào)整的效力可追溯及于勞動合同訂立之時(shí)2. 有過錯(cuò)的一方承當(dāng)賠償責(zé)任第三章這樣做HR最有效之用好試用期這把雙刃劍第一節(jié) 試用期不是白干期濫用試用期的表現(xiàn)：試用期過長、工資待遇過低、隨意解除合同等。第二節(jié) 如何約定試用期一、 約定試用期的方式1. 在勞動合同中約定試用期條款。2. 簽訂試用期協(xié)議，即用人單位與勞動者在勞動合同之外單獨(dú)簽訂一份試用期協(xié)議，作為勞動合同附件，詳細(xì)約定雙方當(dāng)事人在試

55、用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)。3. 需要注意的是，如果用人單位與勞動者采用簽訂試用期協(xié)議這種方式時(shí)，還必須同時(shí)簽訂勞動合同。換句話說，試用期協(xié)議應(yīng)當(dāng)與勞動合同同時(shí)存在。假設(shè)只有試用期協(xié)議而沒有簽訂勞動合同，試用期協(xié)議則被視為勞動合同，其中有關(guān)試用期的約定無效，即試用期協(xié)議不產(chǎn)生約定試用期的效果。只約定試用期，沒有約定勞動合同期限的，則試用期不成立，該期限被視為勞動合同期限。二、 試用期條款或協(xié)議的內(nèi)容1. 試用期期限2. 錄用條件3. 試用期工資，如果采用在勞動合同中約定試用期條款方式，試用期工資一般在工資條款中約定4. 在試用期內(nèi)勞動合同解除的條件和要求，如果采用在勞動合同中約定試用期條款的方式，該項(xiàng)內(nèi)

56、容一般在勞動合同解除條款中約定。此外，試用期協(xié)議還可以包含如下內(nèi)容：1. 勞動者在試用期應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律2. 試用期需要考核的相關(guān)內(nèi)容3. 員工申請轉(zhuǎn)正的程序4. 雙方約定的其他內(nèi)容三、 約定試用期的期限一試用期的法定上限1. 三個(gè)月以上包括三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，所以可以約定一個(gè)月或短于一個(gè)月的試用期；2. 一年以上包括一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，可以約定二個(gè)月或短于兩個(gè)月；3. 三年以上包含三年固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，可以約定六個(gè)月或短于六個(gè)月。二試用期的延長和縮短1. 與勞動者協(xié)商一致。延長試用期是對試用期期限的變更，也是對勞動合

57、同的變更，只有經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，才能對雙方事先約定的試用期進(jìn)展延長。未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方面擅自延長試用期。當(dāng)然，未經(jīng)勞動者同意，也不得單方擅自決定讓勞動者提前轉(zhuǎn)正。2. 變更后的期限不得超過法定上限。三約定適宜的試用期限1. 把握兩原則：一是試用期期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定，任何一方不得單方面決定；二是試用期期限不得超過法定上限。2. 明白一個(gè)道理：試用期并非越長越好。如果想留住優(yōu)秀人才3. 注重個(gè)性化。不同崗位不同勞動者要有所區(qū)分四、約定試用期的法律限制一約定期限：一是雙方協(xié)商一致，二是不得超過法定上限。二約定次數(shù)：同一家單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動

58、合同法第十九條第二款的規(guī)定。三適用*圍：不得約定試用期的情況1. 用人單位與勞動者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；2. 勞動合同期限不滿三個(gè)月的假設(shè)正好三個(gè)月，可以約定不超過一個(gè)月的試用期3. 非全日制用工的。四工資待遇：1. 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所在地包括用人單位注冊地或經(jīng)常經(jīng)營地。但是根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，如果勞動合同履行地與單位注冊地不一致的，原則上按照勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，則按照用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 試用期

59、工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。五、*約定試用期的法律后果1. 由勞動行政部門責(zé)令改正。2. 支付賠償金。3. 調(diào)整、補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三節(jié) 試用期內(nèi)勞動合同的解除一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同一 勞動者解約的條件勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同不需要任何理由，不需要滿足任何條件。用人單位企圖通過規(guī)章制度或勞動合同限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)都是徒勞的。在實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)規(guī)定勞動者必須完成正開展的工作或做完工作交接才能辭職，這種限制違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。二 勞動者解約的程序只要提前三日通知用人單位即可。因此，HR在平時(shí)的工作安排上應(yīng)

60、區(qū)別對待，盡量不要給試用期的員工安排一些連續(xù)性較強(qiáng)、不易交接、比擬重要的工作，以防患于未然。至于通知的方式，沒有強(qiáng)制性規(guī)定，可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定，既可以采取書面的方式，也可以采取口頭的方式。三勞動者解約的后果1. 用人單位出自對員工進(jìn)展培訓(xùn)，員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，單位可以要求員工支付違約金或賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函作了明確規(guī)定用人單位出自指有支付貨幣憑證的情況對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?；谶@種情形，建議用人單位在制作培訓(xùn)方案時(shí)應(yīng)當(dāng)分階段選擇培訓(xùn)對象