物業(yè)綜合管理部行政人事助理崗位職責樣本_第1頁
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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁物業(yè)綜合管理部行政人事助理崗位職責樣本物業(yè)綜合管理部行政人事助理崗位職責樣本直接上級：綜合管理部經(jīng)理/副經(jīng)理/主任 直接下級：無 崗位職責：1) 學習掌握國家有關人事、勞資各項政策、法令和上級有關文件。2) 掌握公司各部門人員的編制、職務和，制做公司員工卡片，建立員工的花名冊并隨人員變動及時調整，做到隨時增減。3) 負責深入各部門了解定員。4) 負責準備員工聘用確認書，協(xié)助辦理員工的勞動合同簽訂、續(xù)訂工作。5) 執(zhí)行綜合管理部制定的有關人事工作的規(guī)章、程序和制度。6) 負責管理人事檔案的歸檔收集工作。7) 按政策規(guī)定做好公司員工的轉正、定級、晉升、

2、降職工作，做到不重不漏，準確無誤。8) 根據(jù)公司員工人數(shù)的增減變化，逐月統(tǒng)計公司工資總額，并在每月 10 日以前匯總工資發(fā)放數(shù)額，記好月工資臺帳。9) 逐月統(tǒng)計公司員工的出勤情況，檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計工作。10) 做好公司內員工獎懲材料的核實收集工作，上報部門經(jīng)理。11) 協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的日常招聘工作。12) 根據(jù)個別工種的缺員情況，在部門經(jīng)理同意后，在各部門之間合理調配。13) 掌握并熟悉公司內員工的基本情況，及時提出公司內人員余缺調配的意見。14) 定期統(tǒng)計上報人事變動數(shù)據(jù)及人員現(xiàn)狀，為部門經(jīng)理及時調整勞動定員提供依據(jù)。15) 辦理員工外調工作，負責向部門經(jīng)理匯報調進人員的政治素質技能水平及身體情況。16) 辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作，負責為員工辦理退休手續(xù)。17) 認真學習掌握國家、省、市有關的政策法規(guī)，做好各種社會保險工作，并對員工勞動保險工作進行綜合管理。18) 負責對公司調入、調出員工的養(yǎng)老保險清單進行審查、登記及轉移協(xié)調工作。19) 監(jiān)督、審查公司各項福利津貼的發(fā)放工作。20) 綜合管理部所有資料的存檔。21) 嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作。22) 參與質量管理體系的具體策劃和目標

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