0121勞動與社會保障法律基礎(chǔ)與實務(wù)-四川廣播電視大學2019-2020學年度第一學期期末考試 試題及答案

1、試題第 PAGE 4 頁 共 NUMPAGES 14 頁試卷編號：0121四川廣播電視大學期末考勞動與社會保障法律基礎(chǔ)與實務(wù)試題 題 號一二三四總 分 得 分得 分一、名詞解釋（每個5分，共20分）評 卷 人1、勞動法律關(guān)系 2、競業(yè)限制 3職工培訓 4行政責任 得 分評 卷 人二、單項選擇題（每題4分，共20分） 考生注意：必須將正確答案填入表格中，否則該題為0分123451.學徒健康與道德法是由（ ）制訂的。A.美國 B.法國 C.俄國 D.英國2.到目前為止，我國政府重新承認和批準的勞工公約共有( )個。A.14 B.3 C.17 D.23 3.勞動法律關(guān)系主體不包括( )A.勞動者 B

2、.用人單位 C.政府勞動主管部門 D.具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公司4.下列情形中在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不能安排職工做合同規(guī)定以外工作的是( )A.因工作需要而臨時調(diào)動工作的 B.單位行政依法任命，調(diào)動職工工作的C.單位又錄用新人的 D.發(fā)生短期停工的5.中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)( )年以上的，享受帶薪年休假。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年得 分評 卷 人三、簡述題（每題15分，共30分）1、簡述我國勞動法的適用范圍。2、簡述勞動合同的訂立程序。得 分四、案例分析題（共30分）評 卷 人彭某原系青陽中學的學生，1988年5月出生，2003年3月因故輟學。經(jīng)民

3、昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。 試分析： （1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當支付彭某的醫(yī)藥費？ （2）用人單位違法招收童工應(yīng)當承擔怎樣的法律責任？ （3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當承擔法律責任？試題答案第 PAGE 7 頁 共 NUMPAGES 14 頁試卷編號：0121四川廣播電視大學期末考勞動與社會保障法律基礎(chǔ)與實務(wù)

4、試題答案 一、名詞解釋（每個5分，共20分）1、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。3、職工培訓：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。4、行政責任：是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應(yīng)當給予的行政制裁。二、單項選擇題（每題4分，共20分）1.D 2.C 3.C 4.C 5.A三、簡述題（每題15分，共30分）1、我

5、國勞動法的適用范圍：第一，空間適用范圍?？臻g范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國人民代表大會及其常委會頒布的法律，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用于全國；地方性立法機關(guān)制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)；但不得與全國性法規(guī)相沖突。民族自治地方人民代表大會制定的法規(guī)只適用于民族自治地方。香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。（5分）第二，時間適用范圍。勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，勞動法的時間效力，在頒布時采取兩種方式規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個實施的時間，實施時間開

6、始生效。中華人民共和國勞動法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動法的失效時間也有兩種情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。（5分）第三，對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。中華人民共和國勞動法適用于境內(nèi)的一切企業(yè)的勞動關(guān)系，而國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體是否適用，是看其是否建立勞動合同，即只要存在合同關(guān)系，也應(yīng)該適用。（5分）2、勞動合同的訂立程序，是指通過訂立勞動合同，建立勞動法律關(guān)系的過程，包括簽訂合同的步驟和方式。（5分）我國法律目前還沒有對勞動合同的簽訂程序作出規(guī)定，但是根據(jù)實踐經(jīng)驗

7、和客觀需要，訂立勞動合同應(yīng)經(jīng)過要約和承諾兩個基本階段。（5分）要約，是指勞動合同的一方當事人向另一方當事人提出的訂立勞動合同的建議。（2分）承諾，是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示完全地統(tǒng)一和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。（3分）四、案例分析題（共30分）（1）彭某在進入張某的煤礦工作時年齡尚不到16歲，我國勞動法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。（5分） 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活

8、費用。用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。（5分） （2）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準，從重處罰。（5分）勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 （5分）（3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照

9、每介紹一人處以5000元罰款的標準給予處罰；（5分）職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。（5分）試題第 PAGE 11 頁 共 NUMPAGES 14 頁試卷編號：0121 四川廣播電視大學期末考勞動與社會保障法律基礎(chǔ)與實務(wù)試題 題 號一二三四總 分 得 分得 分一、名詞解釋（每個5分，共20分）評 卷 人1、勞動法的調(diào)整對象2社會保險 3、勞動合同 4、探親假得 分評 卷 人 二、單項選擇題（每題4分，共20分）考生注意：必須將正確答案填入表格中，否則該題為0分123451.勞動法律關(guān)系主體不包括( )A.勞動者 B.用人單位 C.政府勞

10、動主管部門 D.具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公司2.不定期勞動合同是指( )A.勞動合同當事人單方可以隨時解除的勞動合同B.勞動合同當事人不規(guī)定合同終止時期的勞動合同C.勞動合同當事人在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更解除、終止勞動合同的條件，就不能變更、解除勞動合同D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以后，勞動者提出訂立不規(guī)定合同終止日期的勞動合同，用人單位不得拒絕的勞動合同3.下列各項中，屬勞動爭議的是( )A.廠長與職工因個人債務(wù)發(fā)生的糾紛B.廠長與職工思想意識觀點不同的爭論C.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督引起的糾紛D.勞動者與人單位因支付工資報酬引起的糾紛4.勞動者因患病或因公負傷，醫(yī)療

11、期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位( )A.可以解除勞動合同，自勞動者出院之日起解除B.不能解除勞動合同，待得提出解除勞動合同，方可解除C.可以解除勞動合同的但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人D.可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前15日以書面形式通知勞動者本人5.集體勞動合同期限為( )A.1年 B.2年 C.1年至3年 D.3年得 分三、簡述題（每題15分，共30分）評 卷 人1、簡述勞動合同的內(nèi)容。2、簡述對無效勞動合同的處理的方式。得 分四、案例分析題（共30分）評 卷 人 張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自

12、己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。 試分析： （1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？ （2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？ （3）法院應(yīng)否受理？ 試題答案第 PAGE 14 頁 共 NUMPAGES 14 頁試卷編號：0121 四川廣播電視大學期末考勞動與社會保障法律基礎(chǔ)與實務(wù)試題答案 名詞解釋（每個5分，

13、共20分）1、勞動法的調(diào)整對象：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。2、社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。3、勞動合同亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。據(jù)此協(xié)議，勞動者就與用人單位之間確立了具體的勞動法律關(guān)系。4、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。二、單項選擇題（每題4分，共20分）1.C 2.B 3.D 4.C 5.C三、簡述題（每題15分，共30分）1、勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同雙方

14、當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。（2分）（1）法定條款，是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的條款。根據(jù)我國勞動法第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款。勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動合同和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；合同終止條件；違反勞動合同的責任。（5分）（2）約定條款，是指雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動合同的雙方當事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。試用期，試用期多規(guī)定于初次就業(yè)、新上崗勞動者的勞動合同。保密事項。商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密

15、措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。（5分）（3）當事人協(xié)商約定的其他事項。勞動過程是非常復(fù)雜的，勞動合同當事人的具體要求也是千差萬別的，如補充社會保險和福利待遇。（3分）2、對無效勞動合同的處理包括三種方式：（2分）第一，撤銷合同，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予承認和保護的合同，它從訂立時起就不發(fā)生法律效力，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系。（5分）第二，修正合同，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。（3分）第三，賠償損失，勞動法第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！边@就明確了無效勞動合同所引起的賠償責任主體只能是用人單位，而不會是勞動者，這一規(guī)定基于勞動過程中，最容易受到傷害的是以個體分散形式存在的勞動著，而用人單位無論從經(jīng)濟實力或社會地位來講均是強制，一般情況下不會因此而蒙受損失。（5分）四、案例分析題（共30分）（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。（5分）”在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法