浙江A公司的企業(yè)文化建設(shè)策略研究報告開題報告書

1、-. z.杭 州 電 子 科 技 大 學工商管理碩士MBA畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告姓 名： * 學 號： * 研究方向： 企業(yè)管理 工作單位： * 開題題目：A公司的企業(yè)文化建立策略研究導師： * 入學時間： 201 年 月 填表日期：2015年 4月20日本表一式四份，本人、指導教師、MBA中心、研究生學院各一份一、選題依據(jù)隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和開展，我國企業(yè)文化建立得到了長足的開展。特別是近十年來，除國有企業(yè)以外，我國非公有制企業(yè)的企業(yè)文化建立也不斷完善和開展，出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的企業(yè)文化建立成果，A公司就是其中具有代表性的企業(yè)。作為一家房地產(chǎn)企業(yè)，獨特的企業(yè)文化在A公司的開展過程中

2、起到了至關(guān)重要的作用，深入研究A公司的企業(yè)文化，總結(jié)其在企業(yè)文化建立方面的經(jīng)歷和規(guī)律，有助于其他非公有制企業(yè)企業(yè)文化建立與開展。基于這一考慮，本文結(jié)合對國外企業(yè)文化理論的學習，以A公司為樣本，對A公司企業(yè)文化建立策略進展研究并得出相關(guān)結(jié)論，旨在為國其他非公有制企業(yè)的企業(yè)文化建立提供有益的借鑒。仍然特日本隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和開展，我國企業(yè)文化建立得到了長足的開展。特別是近十年來，除國有企業(yè)以外，我國非公有制企業(yè)的企業(yè)文化建立也不斷完善和開展，出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的企業(yè)文化建立成果，A公司就是其中具有代表性的企業(yè)。作為一家房地產(chǎn)企業(yè)，獨特的企業(yè)文化在A公司的開展過程中起到了至關(guān)重要的作用，深入研究

3、A公司的企業(yè)文化，總結(jié)其在企業(yè)文化建立方面的經(jīng)歷和規(guī)律，有助于其他非公有制企業(yè)企業(yè)文化建立與開展。基于這一考慮，本文結(jié)合對國外企業(yè)文化理論的學習，以A公司為樣本，對A公司企業(yè)文化建立策略進展研究并得出相關(guān)結(jié)論，旨在為國其他非公有制企業(yè)的企業(yè)文化建立提供有益的借鑒。二、論文研究思路一相關(guān)文獻綜述1.國研究現(xiàn)狀總體而言，我國目前的企業(yè)文化理論主要來自于美國，大多是轉(zhuǎn)述美國學者成型的理論，有關(guān)企業(yè)文化的外鄉(xiāng)化理論研究進展緩慢。國對于企業(yè)文化的研究方向主要有企業(yè)文化的意義、企業(yè)文化與社會文化的關(guān)系、企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新等，缺乏系統(tǒng)的理論研究和實踐性研究。特別是缺少以實踐為根底的研究成果，因此導致了理論研

4、究與實踐脫節(jié)的問題，企業(yè)在企業(yè)文化建立過程中缺乏有效的理論指導。2.國外研究現(xiàn)狀國外學者在企業(yè)文化研究中注重理論研究與實踐應(yīng)用相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合。20世紀80年代中期，在企業(yè)文化理論研究的初期，國外學者就對企業(yè)文化的在機制、企業(yè)文化與企業(yè)績效和企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境、策略、領(lǐng)導等一系列關(guān)系進展了深入研究，并在理論研究的根底上構(gòu)建了企業(yè)文化測評的模型和量化評估標準。20世紀90年代，面對日趨劇烈的企業(yè)競爭，國外學者對企業(yè)文化的研究重點從概念、構(gòu)造轉(zhuǎn)為企業(yè)管理過程中產(chǎn)生作用的在機制上。3.相關(guān)理論二研究容及框架本文首先在文獻綜述的根底上，對我國企業(yè)文化的現(xiàn)狀進展了分析研究。然后通過歸納總

5、結(jié)的方法對A公司的現(xiàn)狀及企業(yè)文化根底進展了深入研究，在理論分析和實例查證的根底上，對A公司企業(yè)文化策略進展系統(tǒng)地分析和研究，最終通過分析，結(jié)合A公司實際，提出了今后企業(yè)文化的開展對策。本文主要采取了資料收集法和調(diào)查法：1. 資料收集法。主要通過從學校圖書館借閱有關(guān)書籍和期刊，從互聯(lián)網(wǎng)查閱有關(guān)資料，最后綜合分析收集到的資料用于論文寫作。2. 調(diào)查法。綜合運用歷史法、觀察法等方法和個案研究等方式，在對各類資料進展綜合比擬、歸納和分析的根底上，全面細致研究A公司的企業(yè)文化體系，得出具有實用價值的資料和信息用于論文寫作。本文主要通過五個局部對A公司的企業(yè)文化建立策略進展研究：第一局部是緒論，選題的背景

6、及目的、研究意義、研究的容與思路、研究方法和本文的框架構(gòu)造進展闡述；第二局部是文獻綜述，介紹企業(yè)文化研究的現(xiàn)狀和企業(yè)文化相關(guān)理論，企業(yè)文化的涵、特征、原則和作用，我國企業(yè)文化的研究情況，我國企業(yè)文化現(xiàn)狀及存在問題，我國企業(yè)文化的開展路徑。第三局部是本論文研究對象A公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化的介紹，主要包括公司的現(xiàn)狀、開展歷史、組織框架和企業(yè)文化的建立情況。第四局部是A公司企業(yè)文化策略研究，對A公司企業(yè)文化策略的框架體系、特征及缺陷進展了深入探究。第五局部是結(jié)論與對策，系統(tǒng)總結(jié)本論文的相關(guān)論點，對A公司今后企業(yè)文化的開展提出具體的對策和建議。本論文目錄構(gòu)造如下：第1章緒論1.1 選題的背景及目的1.2

7、 研究意義1.3 研究容與思路1.4 研究方法1.5 總體框架第2章文獻綜述2.1企業(yè)文化研究現(xiàn)狀2.2 企業(yè)文化相關(guān)理論2.2.1 企業(yè)文化的涵2.2.2 企業(yè)文化的特征2.2.3 企業(yè)文化的原則2.2.4 企業(yè)文化的作用2.3 國企業(yè)文化研究情況2.4 我國企業(yè)文化現(xiàn)狀及存在問題2.5 我國企業(yè)文化開展路徑2.5.1 企業(yè)文化的制度化2.5.2 企業(yè)文化的個性化2.5.3 企業(yè)文化的品牌化第3章A公司的現(xiàn)狀及企業(yè)文化根底3.1 A公司概況及開展歷程3.1.1 A公司行業(yè)背景3.1.2 A公司概況3.1.3 A公司開展歷程3.1.4 A公司組織構(gòu)架3.2 A公司企業(yè)文化建立情況3.2.1 A

8、公司企業(yè)文化的理念3.2.2 A公司企業(yè)文化的容3.2.3 A公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀第4章A公司企業(yè)文化策略研究4.1 A公司企業(yè)文化策略探究4.2 A公司企業(yè)文化策略解析4.2.1 A公司企業(yè)文化策略的框架體系4.2.2 A公司企業(yè)文化策略的特征4.2.3 A公司企業(yè)文化策略的缺乏第5章結(jié)論與對策5.1 結(jié)論5.2 對策及建議5.3 展望 HYPERLINK l _Toc438237670 致 HYPERLINK l _Toc438237671 參考文獻附 錄三、參考文獻1黃煒.論企業(yè)文化的涵和作用J.師高等?？茖W校學報,2010(4)：60-63.2佳泉,欣凱，隋.國企業(yè)文化研究綜述J.電力,

9、 2005,27(3):161-164.3曙明,裴宇晶.企業(yè)文化研究脈絡(luò)梳理與趨勢展望J.外國經(jīng)濟與管理,2011(10):1-8.4要一,志峰.國外企業(yè)文化研究成果的啟示J.中外企業(yè)文化,2003(10):56-575康偉,周建波，齊中英. 歐美跨國公司在華企業(yè)文化戰(zhàn)略研究J. 中國軟科學, 2005(10):125-131.6國興.構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)文化戰(zhàn)略的思考 J.區(qū)域經(jīng)濟評論,2004(3):48-49.7徐彥秋.論企業(yè)文化戰(zhàn)略的作用及其實施J.區(qū)域經(jīng)濟評論,2004(2):44-45.8世潮.我們?yōu)槭裁慈狈κ澜缫涣髌髽I(yè)中國企業(yè)文化戰(zhàn)略的四個重大問題J.中外企業(yè)文化, 2005(2):86

10、-89.9恒飛.企業(yè)文化戰(zhàn)略實施研究D.大學,2005.10向榮.我國中小企業(yè)文化戰(zhàn)略研究D .工程大學, 2007.11林靜.論國企業(yè)文化及其對中國的啟示 D.大學,2005.12瑞.日本企業(yè)文化視角下的中國特色企業(yè)文化研究D.理工大學,2007.13朱瑜,王雁飛,藍海林.企業(yè)文化、智力資本與組織績效關(guān)系研究J.科學學研究,2007,25(5):952-958.14周忠英. 企業(yè)文化未來企業(yè)的第一競爭力J.商業(yè)研究, 2004(3):164-165.15占德干,炳林.企業(yè)文化構(gòu)建的實證性研究J.管理世界, 1996(5):204-210.16聯(lián)紅.YJA公司企業(yè)文化戰(zhàn)略研究 D.財經(jīng)大學,2

11、012.17徐建中,邱爾衛(wèi). 淺析綠色企業(yè)文化J.商業(yè)研究, 2006(10):205-208.18宋莉,德.企業(yè)文化的影響因素及形成J.商業(yè)研究,2005(10):193-195.19秋華,垂勇.談企業(yè)文化建立J.商業(yè)研究, 2003(10):180-181.20葉生,育輝.談企業(yè)文化建立M.機械工業(yè),2005.21王吉鵬,明. 企業(yè)文化診斷評估理論與實務(wù)M.中國開展,2005.22光明.中外企業(yè)文化案例分析M.經(jīng)濟管理,2000.23志迎.企業(yè)文化通論M.工業(yè)大學,2005.24玉海.企業(yè)文化建立實務(wù)與案例M.清華大學,2007.25綠城企業(yè)文化理念讀本EB/OL,.chinagreent

12、own./ebook/pdf/culture/26綠城中國2015年報EB/OL, .chinagreentown./ebook/pdf/report2015/27綠城集團宣傳冊EB/OL,.chinagreentown./ebook/pdf/brochures/四、研究工作進度時間論文進展2014年12月1日至2015年1月31日與指導教師探討論文方向2015年2月1日至2015年3月15日明確論文方向，文獻查閱2015年3月16日至2015年4月30日撰寫開題報告書，提交指導教師，完成報告后，上交開題報告給MBA中心2015年5月1日至2015年5月31日收集資料，確定寫作大綱，請指導教師修改大綱2015年6月1日至2015年6月30日撰寫論文初稿，提交指導教師2015年7月1日至2015年7月31日撰寫論文二稿，提交指導教師2015年8月1日至2015年8月31日撰寫論文三稿，提交指導教師2015年9月1日至2015年9月30日完成終稿2015年10月提交論文最終稿到MBA中心 2015年10月1日至2015年11月30日論文送審2015年12月1日至2015年12月31日準備論文辯論幻燈片PPT2016年1月論文辯論五、主要措施1、大量閱讀中外相關(guān)文獻資料；2、實地問卷調(diào)查搜集一