軟件公司薪酬規(guī)章制度（含5篇）

1、Word - 3 -軟件公司薪酬規(guī)章制度（含5篇） 軟件開發(fā)部薪酬制度 一、總則 1.為規(guī)范職員薪酬的確定及調(diào)整方法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 1.本制度適用于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部全體職員。本制度所指薪酬，是指每月定 期發(fā)放的薪酬，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。 二、薪酬結(jié)構(gòu) 2.1職員薪酬由固定薪酬、浮動薪酬兩部門組成。 2.2固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定薪酬是依據(jù)職員的職務(wù)、資 歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作酬勞。 2.3浮動薪酬包括：考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動薪酬是根 據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績

2、確定的、不固定的薪酬酬勞，每月調(diào)整一次。 2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對 相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%。 2.5項(xiàng)目完成狀況由公司進(jìn)行評估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成 當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng) 目津貼連續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)總監(jiān)會依據(jù)項(xiàng)目評估價值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度 狀況，確定項(xiàng)目獎的發(fā)放。 2.6職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣 社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險費(fèi)、代扣住房公積

3、金。 2.7職員薪酬發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補(bǔ)雜” 此處隱蔽15221個字行為、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用。 二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）管理四崗（部門副主任）管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：幫助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 三、管理類一二崗薪酬根據(jù)董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、管理類三七崗各崗位工資薪級均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見附表。第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置 一、技術(shù)類人員定義：從事制造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作

4、，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。 二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)三崗（ 技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：幫助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作技術(shù)六崗（技術(shù)員） 三、技術(shù)類一六崗各崗位工資薪級均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見附表。第四條 績效工資 一、績效考核由公司統(tǒng)一支配按月進(jìn)行，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、方案財務(wù)部主任組成。 二、每月績效基數(shù)由考評小組依據(jù)上月公司經(jīng)營狀況確定。 三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。 第三條 對經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制薪酬通知單辦理停薪，由