初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)_模擬試題三_2010年版(共26頁)

1、 中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 HYPERLINK 中大網(wǎng)校 “十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、 “十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)” 網(wǎng)址：1、一、單選題（共60題，每題1分。每題的備選答案(d n)中，只有一個(gè)最符合題意）影響人格形成(xngchng)的環(huán)境因素不包括（ ）。A:個(gè)人(grn)體驗(yàn)B:教育背景C:遺傳D:教養(yǎng)方式答案:A解析:解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。2、當(dāng)工資率下降,替代效應(yīng)( )。A:減少閑暇時(shí)間,收入效應(yīng)加強(qiáng)這種作用B:增加閑暇時(shí)間,收入效應(yīng)加強(qiáng)這種作用C:增加閑暇時(shí)間,收入效應(yīng)抵消這種效用D:減少閑暇時(shí)間,收入效應(yīng)抵消這種作

2、用答案:A3、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁不服的,自收到裁決書之日起( )日內(nèi),可以向人民法院起訴。A:7B:10C:15D:30答案:C4、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品(chnpn)的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為( )。A:市場(shchng)需求B:直接(zhji)需求C:派生需求D:產(chǎn)品需求答案:C5、勞動(dòng)者連續(xù)工作( )年以上，享受帶薪年休假A:1B:2C:3D:4答案:A6、 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性的特征是勞動(dòng)法的( )原則A:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B:勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化C:勞動(dòng)者保障的社會(huì)化D:勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化 答案:A7、 決策管理層的培訓(xùn)與

3、開發(fā)不包括( )A:知識(shí)(zh shi)和意識(shí)B:專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C:經(jīng)營(jngyng)技能D:領(lǐng)導(dǎo)(ln do)技能答案:B8、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括( )A:專業(yè)知識(shí)B:經(jīng)營技能C:業(yè)務(wù)技能D:工作態(tài)度答案:B9、 關(guān)于講授法，說法不正確的是( )A:傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法B:教學(xué)時(shí)間由聽課者控制C:可能對多數(shù)人進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)D:被動(dòng)、有限度的培訓(xùn)開發(fā)模式 答案:B10、用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是( )A:角色扮演法B:操作示范法C:討論法D:講授(jingshu)法答案(d n):A11、關(guān)于(guny)有效福利溝通模式的要素不包括( )A:企業(yè)自行宣傳福利目標(biāo)B:員工

4、自行宣傳福利目標(biāo)C:通過合適的渠道D:內(nèi)容具體、完整答案:B12、 ( )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。A:團(tuán)體極化 B:團(tuán)體思維 C:具名團(tuán)體技術(shù)D:階梯技術(shù) 答案:A解析:解析：P3713、關(guān)于組織公民行為的錯(cuò)誤說法是（ ）A:它是員工做出的對組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為B:這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。C:這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)D:工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織(zzh)公民行為 答案(d n):C14、下列說法(shuf)錯(cuò)誤的有（ ）A:規(guī)范承諾高的員工

5、可能隨時(shí)跳槽B:繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心C:情感承諾高的員工干勁充足D:規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情答案:A15、勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為( )。A:心理疲勞 B:心理阻滯 C:心理飽和D:生理疲勞 答案:B16、員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)( )。A:以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)B:制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行C:依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)D:了解符合錄用條件的人力資源的主要來源 答案:B17、 人力資源招聘(zhopn)的起始階段是( )。A

6、:錄用結(jié)果(ji gu)反饋 B:錄用(lyng)決策C:人力需求診斷D:求職者篩選與錄用 答案:C18、 薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算公式是( )A: 薪酬區(qū)間滲透度 =(實(shí)際基本薪酬 - 區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值 - 區(qū)間最低值)B: 薪酬區(qū)間滲透度 =(實(shí)際基本薪酬 + 區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值 - 區(qū)間最低值)C:薪酬區(qū)間滲透度 =(實(shí)際基本薪酬 - 區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值 + 區(qū)間最低值)D: 薪酬區(qū)間滲透度 =(區(qū)間最高值 - 區(qū)間最低值)/(實(shí)際基本薪酬 - 區(qū)間最低值) 答案:A19、以員工行為為導(dǎo)向的考核方法不包括( )A:平衡記分卡B: 關(guān)鍵事件法C:不良事故評估法D:行為

7、錨定法答案(d n):A20、常見(chn jin)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )A:計(jì)件制B:計(jì)時(shí)制C:傭金(yngjn)制D:收益分享計(jì)劃答案:D21、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為( )。A:選擇性知覺 B:認(rèn)知失調(diào)C:社會(huì)促進(jìn)作用D:從眾行為答案:B22、下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式的是( )。A:就業(yè)前培訓(xùn)B:定期培訓(xùn)C:不定期培訓(xùn)D:長期培訓(xùn)答案:A23、人力資源與其他(qt)資源一樣也具有( )。A:物質(zhì)性、可用性、有限性 B:物質(zhì)性、可用性、時(shí)效(shxio)性C:情境(qngjng)性、可用性、有限性D:物質(zhì)性、情境性、有限性答案:A24、

8、人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。A:計(jì)劃B:控制C:授權(quán)D:協(xié)調(diào)答案:C25、職業(yè)資格證書可以分為( )種。A:3B:4C:5D:6答案:C26、下烈關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中,正確的是( )。A:維護(hù)員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)B:無論組織規(guī)模大小,直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下,才能(cinng)完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項(xiàng)工作C:一般來講,當(dāng)組織(zzh)規(guī)模很小的時(shí)候,直線管理者是可以獨(dú)立完成其人力資源管理權(quán)方面的各項(xiàng)工作D:向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策,這是人力資源管理部門的事,不是(b shi)

9、直線管理者的事答案:C27、（ ）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。A:薪酬 B:內(nèi)在薪酬 C:外在薪酬D:福利 答案:A28、下列哪個(gè)不屬于基本薪酬( )A:職位薪酬 B:技能薪酬C:能力薪酬D:獎(jiǎng)金答案:D29、（ ）的目的是確保薪酬體系的公平性。A:工作設(shè)計(jì) B:工作(gngzu)分析C:職位(zhwi)評價(jià) D:定崗(dn n)定編答案:C30、（ ）作用是通過工作評價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對重要性，得出工作評價(jià)序列。A:工作設(shè)計(jì)B:工作分析C:職位評價(jià)D:定崗定編答案:C31、某公司共收到投遞簡歷100份，實(shí)際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是( )A:25%B:30%C:35%

10、D:40% 答案:D32、 如果企業(yè)本來希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是( )A:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B:校園C:獵頭(li tu)公司D:互聯(lián)網(wǎng)答案(d n):A33、 主管人員需要就績效考核的結(jié)果與員工(yungng)進(jìn)行面對面的溝通交流是( )A:績效計(jì)劃B:績效考核C:績效反饋面談D:績效改進(jìn) 答案:C34、 選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè)，不斷提升市場競爭力的是( )A:標(biāo)桿超越法B:行為錨定法C:不良事故評估法D:關(guān)鍵事件法答案:A35、由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞稱為( )。A:心理疲勞B:生理疲勞C:心理阻滯D:心理(xnl)飽

11、和答案(d n):B36、需采用(ciyng)立位操作的作業(yè)有( )。A:用力較大的作業(yè)B:持續(xù)時(shí)間較長的作業(yè)C:精確而又細(xì)致的作業(yè)D:需要手足并用的作業(yè)答案:A37、不同內(nèi)容的培訓(xùn)開發(fā)不包括（ ）A:基礎(chǔ)知識(shí)教育B:專業(yè)知識(shí)教育C:操作技能培訓(xùn)和開發(fā) D:在職培訓(xùn)和開發(fā) 答案:D38、不同時(shí)間階段的培訓(xùn)開發(fā)不包括（ ）A:職（崗）前培訓(xùn)和開發(fā) B:價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造C:在職培訓(xùn)和開發(fā)D:職外培訓(xùn)和開發(fā)答案:B39、 ( )主要目的(md)是保證培訓(xùn)過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的有效性。A:培訓(xùn)開發(fā)(kif)進(jìn)行監(jiān)督 B:培訓(xùn)與開發(fā)(kif)的需求分析C:培訓(xùn)與開發(fā)效果

12、的評估D:培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施答案:A40、不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是（ ）A:任務(wù)分析法B:績效分析法C:查閱工作說明書D:頭腦風(fēng)暴法 答案:D41、 大企業(yè)內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的人力資源市場是 ( )。A:全國勞動(dòng)力市場 B:內(nèi)部勞動(dòng)力市場C:優(yōu)等勞動(dòng)力市場D:次等勞動(dòng)力市場答案:B42、可能(knng)會(huì)影響到績效考核的工作特征包括( )。A:企業(yè)(qy)規(guī)模 B:利潤與產(chǎn)值(chnzh)完成情況C:人員流動(dòng)情況D:崗位在組織與企業(yè)中的地位答案:D43、在某公司的一次薪資調(diào)整中,工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3%,那么( )。A:這可能是由于該項(xiàng)丁作的

13、薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn)B:并不是一種好的措施,因?yàn)樗共糠謫T工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽土PC:它的替代方法是,在下一次全面加薪時(shí),使其與下作等級(jí)一致D:以上全部正確答案:D44、合理報(bào)酬方案的競爭性要求是指( )。A:報(bào)酬方案鼓勵(lì)員下間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B:在社會(huì)和人才市場中,企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C:在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,報(bào)酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報(bào)酬D:以上都不對答案:B45、勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)椋?）。 A:勞動(dòng)力市場(shchng)的集中性 B:勞動(dòng)力價(jià)格(jig)的同一性C:勞動(dòng)力市

14、場(shchng)的分散性和難以辨認(rèn)性 D:勞動(dòng)力的多樣性答案:C解析:解析：勞動(dòng)力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配很難。46、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場，說法正確的是（ ）。A:存在于大企業(yè)內(nèi)部 B:這種市場的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的C:較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供D:可以脫離外部勞動(dòng)力市場而存在 答案:A47、某公司計(jì)劃招聘100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應(yīng)聘的比率是( )A:100%B:150%C:300%D:450% 答案:B48、( )亦稱職務(wù)，是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成A:職業(yè)B:工作(gngzu)族C:工作D:職

15、責(zé)答案(d n):C49、適用于短期內(nèi)可以掌握(zhngw)的工作是( )A:工作實(shí)踐法B:問卷法C:工作日志法D:觀察法答案:A50、不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是（ ）A:補(bǔ)償性工資差別 B:競爭性工資差別C:壟斷性工資差別D:技能性工資差別答案:C51、（ ）不是取決于他們本身的勞動(dòng)價(jià)值，而是取決于社會(huì)對他們的需求。A:補(bǔ)償性工資收入 B:競爭性工資差別C:壟斷性工資(gngz)收入D:技能性工資(gngz)差別 答案(d n):C52、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（ ）。 A:呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀B:呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C:呈現(xiàn)出由左下方向右

16、上方傾斜的形狀 D:呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低答案:A53、 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。A:補(bǔ)償性工資收入 B:競爭性工資差別C:壟斷性工資收入D:技能性工資差別答案:C54、( )至少是將個(gè)人收入的一部分與群體生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體成就的標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系在一起,它越來越普遍地被使用。A:計(jì)件工資制B:計(jì)時(shí)工資制 C:競爭性工資制D:收益(shuy)分享計(jì)劃答案(d n):D55、因遷移而直接(zhji)支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是（ ）A:直接成本 B:機(jī)會(huì)成本C:心理成本D:資金成本答案:A56、 由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)

17、對( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。A:補(bǔ)償性工資收入 B:競爭性工資差別C:壟斷性工資收入D:技能性工資差別答案:C57、企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作是( )。A:隱性失業(yè) B:周期性失業(yè)C:季節(jié)性失業(yè)D:摩擦失業(yè)答案(d n):A58、 ( )是勞動(dòng)力市場(shchng)最為重要的待征之一。A:公平(gng png)性B:無序性C:異質(zhì)性D:效率性答案:C59、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,我們把人的情緒可以分為( )。A:心境B:心緒C:激情D:應(yīng)激答案:A60、下面哪一個(gè)不是下會(huì)的目標(biāo)?( )。A:取

18、消最低工資法B:增加工資C:改善工作條件 D:增加就業(yè)水平并改善福利答案:A61、二、多項(xiàng)選擇題(共20題,每題2分。每題的備選答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上(yshng)符合題意,錯(cuò)選或多選均不得分;少選,但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)直接工作(gngzu)比較法包括( )A:因素(yn s)比較法B:排序法C:要素計(jì)點(diǎn)法D:分類法E:平衡記分卡答案:A,B62、優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征有( )。A:勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好B:工資福利水平較低C:工作環(huán)境良好D:職業(yè)保障性強(qiáng)E: 答案:A,C,D63、 以下( )屬于全體公民放假的節(jié)日A:國慶節(jié)B:六一兒童節(jié)C:三八婦女節(jié)D:春節(jié)E:植樹節(jié)答案(d

19、n):A,D64、1945年開始試行(shxng)的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定,失業(yè)人員包括( )。A:16周歲以上(yshng)各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中,初次尋找工作但尚未找到工作者B:企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C:被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后,尚未找到工作的人員D:辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E: 答案:A,B,C,D65、工作滿意度的均衡水平理論認(rèn)為( )。A:每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平B:改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡C:員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平D:管理

20、者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的E: 答案:A,D66、通常情況下,由企業(yè)提供的重要福利項(xiàng)目包括( )。A:國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬B:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C:服務(wù)費(fèi)用D:發(fā)放(ffng)基本工資E:發(fā)放(ffng)津貼補(bǔ)助答案(d n):A,B,C67、外部招聘在哪種環(huán)境下是有效的( )A:穩(wěn)定戰(zhàn)略B:穩(wěn)定的外部環(huán)境C:時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限D(zhuǎn):需要變革E:易變的外部環(huán)境答案:D,E68、 招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )A:吸引注意B:內(nèi)容豐富C:激發(fā)興趣D:創(chuàng)造愿望E:促使行動(dòng)答案:A,C,D,E69、人員配置工作的根本目

21、標(biāo)為( )A:提高組織效率 B:提高自主競爭力C:促進(jìn)自主發(fā)展 D:提高(t go)員工的素質(zhì) E: 答案(d n):A,B,C70、 以下哪個(gè)不屬于時(shí)間流失數(shù)據(jù)(shj)法的特點(diǎn)( )A:顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔B:通過計(jì)算時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。C:一般情況下，組織應(yīng)當(dāng)及早開始招募。D:招聘起止時(shí)間 E: 答案:C,D71、根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（ ）A:上級(jí) B:下級(jí)C:同級(jí)D:外部人員 E:外聘的督導(dǎo) 答案:A,B,C,D72、人力資源和其他物質(zhì)一樣具有( )A:物質(zhì)性B:能動(dòng)性C:可用性D:有限(yuxin)性E:多變性 答案(d n):A,C,E73、 斯柯特矩陣(j zhn)的維度包括( )A:理性人B:社會(huì)人C:經(jīng)濟(jì)人D:封閉性關(guān)系E:開放性關(guān)系答案:A,B,D,E74、工作環(huán)境的要素包括( )A:工作的社會(huì)環(huán)境B:工作的自然環(huán)境C:工作的危險(xiǎn)性D:工作的安全性E:社會(huì)和心理環(huán)境 答案:B,C,E75、 影響團(tuán)體