西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院圖書室的現(xiàn)狀和發(fā)展前景5200字

1、西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院圖書室的現(xiàn)狀和開展前景5200字 摘 要：目的 為了理解本院圖書室的利用情況，明確自身優(yōu)勢(shì)和缺乏，采取更好的開展措施。方法 對(duì)本院的讀者群采取問卷發(fā)放調(diào)查，并分析結(jié)果。結(jié)果 發(fā)放調(diào)查問卷300份，有效回收245份，回收率為81.67%。結(jié)論 根據(jù)讀者需求，完善圖書室的人員構(gòu)造，加強(qiáng)人才引進(jìn)和館員培訓(xùn)，進(jìn)步圖書室的自主效勞，建立有效的區(qū)域性聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)資源共享，協(xié)同創(chuàng)新，共謀開展。 畢業(yè)關(guān)鍵詞：抽樣調(diào)查；讀者需求；開展1 我院圖書室的現(xiàn)狀1.1 圖書室概況西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院是一家三級(jí)甲等醫(yī)院，在川南地區(qū)發(fā)揮著重要的作用。西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院圖書室附屬部門為信息與統(tǒng)計(jì)部，館舍約

2、200平方米，配有3個(gè)閱覽室電子閱覽室、中文閱覽室和外文閱覽室各1個(gè)，1處借書處，2個(gè)書庫，是一個(gè)功能較為完善的小型圖書室。人員裝備為5名：圖書情報(bào)學(xué)專業(yè)兩名，英語專業(yè)2名，其他專業(yè)1名。其中高級(jí)職稱1名，中級(jí)職稱2名?，F(xiàn)訂購有中文紙質(zhì)兩百六十余種，作為中文數(shù)據(jù)庫的補(bǔ)充，外文紙質(zhì)32種原版19種，影印版13種。建館至今，館藏圖書一萬五千余冊(cè)，館藏總計(jì)五萬八千余冊(cè)。同時(shí)，本院購入了3個(gè)電子數(shù)據(jù)庫：中文全文數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，支持高級(jí)檢索和專業(yè)檢索，使用方便快捷；邁特思創(chuàng)外文醫(yī)學(xué)信息資源檢索平臺(tái)，檢索和論文反應(yīng)情況良好；本地PubMed數(shù)據(jù)庫，是在美國PubMed的根底上，參考CiteScore評(píng)價(jià)系統(tǒng)、

3、泉方學(xué)術(shù)搜索、德國的GoPubMed等整合開發(fā)的檢索平臺(tái)。另外，為了拓寬醫(yī)學(xué)信息資源流轉(zhuǎn)發(fā)布渠道，實(shí)現(xiàn)信息資源開放，共享效勞，充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)、科技的促進(jìn)作用。我院圖書室與四川省人民醫(yī)院圖書館、四川省腫瘤醫(yī)院圖書館、西南醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院圖書館、西南醫(yī)科大學(xué)圖書館等簽訂了信息資源共享合作協(xié)議，共享圖書館的所有信息資源。1.2 圖書室利用情況調(diào)查為了實(shí)時(shí)理解本院圖書室的利用情況，以改良圖書室的工作，更好為醫(yī)務(wù)工作者提供效勞。2022年4月，對(duì)西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的讀者群做了一次不記名的抽樣調(diào)查。發(fā)放調(diào)查問卷300份，調(diào)查對(duì)象包括臨床科室、醫(yī)技科室、行政及后勤部門。人員涉及在職醫(yī)生、護(hù)士、研究生、行

4、政人員及后勤人員。調(diào)查內(nèi)容為：性別、職稱、到圖書室的主要目的、是否經(jīng)常到圖書室、是否經(jīng)常使用到中外文數(shù)據(jù)庫、獲取文獻(xiàn)資源的主要渠道以及自己的建議。調(diào)查結(jié)果如下：回收有效問卷245份，有效率為81.67%。絕大局部讀者到圖書室的主要目的是閱覽最新的、查找指定的過刊以及為學(xué)術(shù)研究查找?檔奈南鬃柿稀?根據(jù)抽樣調(diào)查的結(jié)果可以分析出以下幾點(diǎn)：第一，偶然到圖書室的讀者比例占了一半，同時(shí)極少到圖書室的讀者比例也到達(dá)了約三分之一的比例見表一。由此可見，網(wǎng)絡(luò)的普及讓紙質(zhì)的閱讀量下降，圖書館館舍的利用率不高。第二，電子數(shù)據(jù)庫的使用情況良好，中文數(shù)據(jù)庫的使用率高于外文數(shù)據(jù)庫，同時(shí)也存在極少使用到數(shù)據(jù)庫的讀者群見表二

5、。根據(jù)2022年-2022年近三年的中外文下載量來看，使用率都是呈現(xiàn)增長的趨勢(shì)，越來越多的醫(yī)務(wù)工作者在臨床工作和教學(xué)中使用到電子數(shù)據(jù)文獻(xiàn)見表三。在信息化開展迅速的今天，到館承受效勞、閱讀紙質(zhì)圖書和的讀者在不斷減少，在紙質(zhì)閱讀率下降的同時(shí)，越來越多的人利用起了網(wǎng)絡(luò)和電子數(shù)據(jù)庫。我院圖書室今后的開展重點(diǎn)是建立方便快捷準(zhǔn)確的網(wǎng)絡(luò)效勞，不斷改良和完善效勞方式，為臨床醫(yī)務(wù)工作者提供更好的圖書效勞。2 本院圖書室的優(yōu)勢(shì)和缺乏從不記名的問卷調(diào)查結(jié)果和我院圖書室的現(xiàn)狀我們可以分析得出我們的開展優(yōu)勢(shì)和缺乏。2.1 開展的優(yōu)勢(shì)2.1.1 圖書館是三甲醫(yī)院評(píng)審的內(nèi)容之一西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院是一家三級(jí)甲等的綜合性醫(yī)院

6、，三甲醫(yī)院的評(píng)審細(xì)那么中規(guī)定：圖書館的館藏圖書數(shù)量能滿足臨床科研教學(xué)需求，施行支持網(wǎng)上預(yù)約、催還、續(xù)借和館際互借，能提供網(wǎng)絡(luò)版醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫檢索效勞。其中規(guī)定是有醫(yī)學(xué)圖書館工作制度和醫(yī)學(xué)圖書館信息效勞制度，藏書數(shù)量符合要求不低于3000冊(cè)/百名衛(wèi)計(jì)人員，提供網(wǎng)絡(luò)版醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫檢索效勞中文、外文。因此，本院的圖書室勢(shì)必會(huì)隨著醫(yī)院的開展而不斷開展完善。2.1.2 醫(yī)院的信息化進(jìn)程加快醫(yī)院圖書館是醫(yī)院的重要組成局部，也是醫(yī)院信息系統(tǒng)中的重要節(jié)點(diǎn)，醫(yī)院圖書館能為臨床醫(yī)務(wù)人員及時(shí)提供最新的、可靠的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息。本院信息化進(jìn)程加快，離不開最新的醫(yī)療信息和醫(yī)學(xué)知識(shí)，而醫(yī)護(hù)人員可以從本院圖書館獲取最專業(yè)最可

7、靠的信息來源。本院圖書室購入了兩百余種關(guān)于各個(gè)專業(yè)的中文、三十余種外文，以及數(shù)據(jù)完善的中外文數(shù)據(jù)庫，不僅能及時(shí)知曉國內(nèi)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，而且能借鑒理解國外的最新醫(yī)學(xué)研究和進(jìn)程。因此圖書室在醫(yī)院的信息化進(jìn)程和本院醫(yī)療工作者的學(xué)習(xí)研究中發(fā)揮著不可替代的作用。2.1.3 專業(yè)的館藏資源和固定的讀者群現(xiàn)代醫(yī)院圖書館是一個(gè)紙質(zhì)資源和數(shù)字資源交融在一起的專業(yè)性圖書館，我院圖書室的所有資源全是關(guān)于醫(yī)學(xué)各方各面，針對(duì)的讀者群就是本院的醫(yī)務(wù)工作者，這種專業(yè)的需求決定了圖書室的存在。針對(duì)性的效勞和專業(yè)的醫(yī)學(xué)資源，讓我院圖書室在開展中不斷尋求更新的效勞形式，以求更有效地效勞于臨床科研和教學(xué)。2.1.4 外部的競爭優(yōu)勢(shì)醫(yī)療

8、市場(chǎng)競爭加劇，醫(yī)院之間的競爭也日益劇烈。而加劇的競爭實(shí)際上是醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)學(xué)人才的競爭，這種競爭離不開醫(yī)學(xué)信息的支持。因此，每一位醫(yī)療工作者的學(xué)習(xí)和研究都離不開最新的醫(yī)學(xué)知識(shí)和醫(yī)療信息，圖書館在這種需求里發(fā)揮著重要的作用。2.1.5 各種考試和職稱的晉升醫(yī)療工作者的工作辛苦程度是有目共睹的，而醫(yī)學(xué)知識(shí)日新月異，要跟上醫(yī)學(xué)開展腳步，醫(yī)務(wù)工作者們就要不斷學(xué)習(xí)。知識(shí)的完善和職位的晉升，就需要他們接收新的醫(yī)學(xué)知識(shí)，研究新的課題，發(fā)表專業(yè)性的學(xué)術(shù)論文，不斷地從低到高往上晉升，這些都需要有最新的專業(yè)的醫(yī)學(xué)信息作為支持。 2.2 開展的缺乏2.2.1 圖書室的地理位置和空間瀘州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的圖書室屬于信息與

9、統(tǒng)計(jì)部，因?yàn)獒t(yī)院的規(guī)劃和場(chǎng)地限制，信息與統(tǒng)計(jì)部整體搬遷到以前的院幼兒園，地理位置比擬偏僻，和臨床和其他行政后勤科室間隔 比擬遠(yuǎn)，醫(yī)務(wù)工作者并不能方便的使用空閑時(shí)間來圖書室學(xué)習(xí)。另外，因?yàn)閳D書館面積不大，新刊送達(dá)時(shí)間比擬滯后，局部特別是外文不能及時(shí)上架，導(dǎo)致閱讀受限。自從圖書室建成以來，館藏圖書和的數(shù)量比擬大，存放空間的限制，導(dǎo)致過刊堆積，不能有序地進(jìn)展保存。2.2.2 經(jīng)費(fèi)缺乏導(dǎo)致的問題根本是所有的醫(yī)院圖書館都會(huì)面臨經(jīng)費(fèi)缺乏這個(gè)問題，雖然說圖書館是醫(yī)院信息化開展中必不可少的一局部，但是并沒有引起醫(yī)院足夠的重視。經(jīng)費(fèi)投入缺乏，人才引進(jìn)工作滯后，圖書館開展活動(dòng)困難。比方我院圖書室從最開場(chǎng)的訂購?fù)馕?/p>

10、一百余種削減到了現(xiàn)今的32種，中文也削減了一半，一方面是網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用使紙質(zhì)訂購減少，另一方面也是因?yàn)獒t(yī)院劃給圖書室的經(jīng)費(fèi)缺乏引起。信息化數(shù)字化，務(wù)必要求圖書室有新的開展形式，購置數(shù)據(jù)庫或者和其他醫(yī)院圖書館的合作運(yùn)營這些開展都需要經(jīng)費(fèi)的支持。因此資金缺乏導(dǎo)致資源欠缺，圖書館的職能被削弱。2.2.3 信息專業(yè)化人才的缺失，人才構(gòu)造不合理本院圖書室配有人員是5名，其中高級(jí)職稱1名，中級(jí)職稱是2名，外文專業(yè)和圖書情報(bào)專業(yè)各2名。總體來說，我院圖書室缺乏專業(yè)的信息化人才。同時(shí)，由于其他企業(yè)或者高校待遇和開展前景好，而本院的人才管理不到位，許多專業(yè)的信息化人才從醫(yī)院流失。圖書館缺乏專業(yè)人才，勢(shì)必影響其

11、開展。同時(shí)，在職的館員和工作人員的專業(yè)知識(shí)不精，培訓(xùn)時(shí)機(jī)較少，也影響了圖書室的日常工作。2.2.4 人力資源管理滯后缺乏人力資源開發(fā)的理念，管理形式陳舊，平均主義比擬盛行，長久以往的缺少競爭動(dòng)力，逐漸喪失工作的熱情和積極性。因此，我院圖書室提供效勞比擬被動(dòng)，效勞方式單一，沒有對(duì)圖書室的資源進(jìn)展推廣，以致于新進(jìn)醫(yī)務(wù)工作者在尋求醫(yī)學(xué)資源時(shí)遇到困難。3 本院圖書室開展的措施和前景3.1 醫(yī)院的合理規(guī)劃，投入經(jīng)費(fèi)圖書館的組織、規(guī)模、效勞形式和開展前景，取決于醫(yī)院的總體開展規(guī)劃和目的?；诂F(xiàn)今我院的信息化建立進(jìn)程加快，院方應(yīng)重視圖書館為醫(yī)療工作者提供最新醫(yī)療信息和醫(yī)院信息化建立中發(fā)揮的作用。首先，應(yīng)投入

12、經(jīng)費(fèi)引進(jìn)圖書管理和信息化專業(yè)人才，完善圖書室的人才構(gòu)造，發(fā)揮圖書館的職能。其次，給與圖書室更多的空間，給醫(yī)療工作者創(chuàng)造一個(gè)更好的閱讀環(huán)境，使圖書室讀者流失的現(xiàn)象得到緩解。最后，足夠的經(jīng)費(fèi)可以使圖書室把各專業(yè)的完善，滿足讀者群的要求，完好的開展圖書室的工作，購入更加理想的數(shù)據(jù)庫，并能在和其他醫(yī)院高校圖書館合作中有管理運(yùn)轉(zhuǎn)資金。3.2 進(jìn)步院內(nèi)競爭，鼓勵(lì)在崗職員深造，?_展科研工作有競爭才有開展。優(yōu)勝劣汰存在在任何一個(gè)行業(yè)里，完善相應(yīng)的崗位晉升和鼓勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)深造，開展科研工作。可以根據(jù)醫(yī)院的詳細(xì)情況建立科研工程，進(jìn)步醫(yī)務(wù)工作者的科研意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。在本院研究生、醫(yī)務(wù)

13、工作者參與背景下，提升圖書館的價(jià)值。在科研工作中，圖書館是醫(yī)務(wù)工作者充電的地方，促進(jìn)科研成果和優(yōu)秀科技論文的涌現(xiàn)。3.3 引進(jìn)人才，強(qiáng)化館員培訓(xùn)，完善人力資源管理本院圖書室有5名工作人員，有2名教師快要退休，人才缺失。這時(shí)候需要投入資金不拘一格引進(jìn)人才，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，積極和醫(yī)院協(xié)商，吸納高素質(zhì)人才，并制定相關(guān)制度，為人才建立提供保障。另外一方面，圖書館人才老化是一個(gè)不可防止的現(xiàn)象，那么培訓(xùn)學(xué)習(xí)就很重要。以才能建立為中心，培養(yǎng)圖書室工作人員的學(xué)習(xí)才能、理論才能和創(chuàng)新才能，在有學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)的情況下，外派館員參加培訓(xùn)，接收新的知識(shí)，進(jìn)步館員的學(xué)習(xí)才能。采取引進(jìn)人才和外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的開展方式。圖

14、書館作為醫(yī)院的邊緣部門，平均主義比擬盛行，長而以往館員的工作熱情和積極性就降低了。因此應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的開展情況，引進(jìn)人才的同時(shí)，建立起圖書館工作人員能上能下、優(yōu)秀人才可以脫穎而出的用人制度，而不是能進(jìn)不能出，工作“鐵飯碗，培養(yǎng)一批工作懈怠，積極性不高的人員。3.4 區(qū)域性聯(lián)盟圖書館聯(lián)盟是兩個(gè)或兩個(gè)以上圖書館之間建立的具有正式合作協(xié)議的一種網(wǎng)絡(luò)化組織，它既是一個(gè)資源共建共享、平等互利的組織，也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、結(jié)合競爭的組織。圖書館聯(lián)盟是圖書館在現(xiàn)代社會(huì)中的生存形式。與實(shí)力較強(qiáng)的圖書館實(shí)行結(jié)合，走專精特之路。瀘州市是一個(gè)擁有五百余萬人口的城市，在本市，可以形成一個(gè)以瀘州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院為龍頭的二級(jí)醫(yī)院以

15、上和高校組成的圖書館區(qū)域性聯(lián)盟。今年，我院圖書室以瀘州地區(qū)二級(jí)綜合醫(yī)院為目的，對(duì)瀘州地區(qū)22所二級(jí)綜合醫(yī)院圖書館室的建立進(jìn)展走訪、座談、問卷等調(diào)查，理解各醫(yī)院圖書館室的人員裝備情況、管理人員的學(xué)歷專業(yè)、圖書館室的軟硬件設(shè)施、書刊及數(shù)據(jù)館藏資源，同時(shí)分析各醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員的裝備情況及文獻(xiàn)信息需求的來源情況，為瀘州地區(qū)的區(qū)域聯(lián)盟做準(zhǔn)備。在大數(shù)據(jù)背景下，區(qū)域性醫(yī)院以龍頭醫(yī)院信息資源為根底，放射性的建立信息資源聯(lián)盟，真正實(shí)現(xiàn)共建共享資源。同時(shí)，我院和省內(nèi)的其他三級(jí)甲等綜合醫(yī)院簽訂信息資源共享合作協(xié)議書，以大中型圖書館帶動(dòng)小型圖書館的開展，在結(jié)盟之后，可采取的開展措施：1借鑒國外區(qū)域性聯(lián)盟，制定統(tǒng)一的政策、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，為各個(gè)醫(yī)院圖書館之間實(shí)現(xiàn)聯(lián)盟提供根據(jù)和保障。2通過集團(tuán)采購降低本錢，進(jìn)步效益。醫(yī)院之間采購的電子資源必定有互相重疊的問題，形成聯(lián)盟之后，這些互相重疊的資源就成為了一種本錢浪費(fèi)。合作購置有利于減低本錢，特別是在購置一些外文電子資源時(shí)爭取集團(tuán)或聯(lián)盟采購，一般比單館購置同一資源更加優(yōu)惠。另外一些單館的原創(chuàng)性的資源更有利用價(jià)值，聯(lián)盟之間可以真正實(shí)現(xiàn)共建共享。3建立和完善各類資源的結(jié)合目錄。建立充分提醒聯(lián)盟所有成員館的館藏書目，購置的電子資源和原創(chuàng)電子資源等的結(jié)合目錄，充分發(fā)揮互相