××關于全市黨政儲備人才工作開展情況的報告

1、關于全市黨政儲備人才工作開展情況的報告近年來，受限于歷史積困，市干部隊伍“青黃不接”問題一度十分嚴峻。市委對此高度重視，全面貫徹落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，立足未來發(fā)展儲備年輕干部源頭活水。2018年5月，創(chuàng)新開展面向全國137所“雙一流”重點高校招聘黨政儲備人才工作，成功吸引50名碩博生、12名本科生落戶相城。2019年8月試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正定崗時，博士研究生聘任7級管理崗（相當于正科級），碩士研究生聘任8級管理崗（相當于副科級）；2021年初，又擇優(yōu)選調(diào)20名黨政儲備人才充實到市直機關公務員隊伍。三年來，我市積極為在淮人才創(chuàng)造更多機遇、提供更優(yōu)待遇，厚植“淮才必遇”“淮才優(yōu)遇”的人才沃土，推深

2、做實黨政儲備人才工作，黨政儲備人才在各自崗位得到鍛煉成長，獲得所在單位一致好評?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：堅持需求導向抓引進，謀實舉措聚人才。對我市重點領域緊缺專業(yè)人才需求情況進行摸底，緊貼發(fā)展需求謀劃起草招聘工作建議方案。打通校市對接渠道，在各大高校就業(yè)網(wǎng)站全覆蓋發(fā)布招錄公告及致學子的一封家書，牽頭成立12個工作小組，千里奔波赴上海、西安、南京、武漢等地開展校招宣講，并重點激勵籍學子返淮建設家鄉(xiāng)，開創(chuàng)了與高校深度交流合作的新局面，進一步擴大了招才引智“朋友圈”。全國各地應屆畢業(yè)生及全市上下干部群眾對招聘工作的關注度持續(xù)上升，1200余名知名高校學子踴躍報名；針對這一可喜局面，市委常委會克服編

3、制資源緊缺困難，專題研究將招聘計劃從40名擴展到60名；市長主持召開市情推介會，并組織開展“名校優(yōu)生看”活動，全額補路費、精心設路線、市長當導游，以良好的城市愿景和真摯的引才誠意，吸引號召優(yōu)秀學子來淮大展宏圖。2名博士研究生、48名碩士研究生、12名本科生最終脫穎而出，為干部隊伍匯聚了青春力量，大幅提升了專業(yè)和學歷的含金量。堅持實踐導向抓培養(yǎng)，強化鍛煉育人才。牢牢把握黨政儲備人才入職前三年黃金成長期，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質(zhì)提升貫穿培養(yǎng)歷練全過程。對于黨政儲備人才的崗位安排，逐一過篩、逐人研判，做到崗位與個人專業(yè)相匹配；指導各鍛煉單位建立“一對一”培養(yǎng)方案，最大限度地發(fā)揮黨政儲備

4、人才專業(yè)優(yōu)勢，激發(fā)潛力才能；4名土木工程類專業(yè)黨政儲備人才入職后即投身全市雨污分流工程建設指揮部辦公室工作，在重點工程建設中歷練為獨當一面的業(yè)務能手；中國史專業(yè)碩士研究生，在市委黨校副校長掛帥、資深教師幫帶的精心培養(yǎng)下，已經(jīng)登上主體班次的講臺，逐步成長為課堂教學骨干。針對黨政儲備人才“缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉”短板，每年高規(guī)格舉辦青年人才集訓班，邀請理論名師登臺授課，常委部長堅持“每次必到、每到必談、每談必深”，與黨政儲備人才共話城市發(fā)展、砥礪青春斗志；每年有計劃地抽調(diào)黨政儲備人才參與主題教育或巡察時間不少于3個月，現(xiàn)實表現(xiàn)納入個人檔案，有效推動黨政儲備人才受錘煉、

5、守底線、知戒懼。堅持發(fā)展導向抓使用，不拘一格用人才。堅持圍繞發(fā)展大局，跳出老思維、打破舊框框，在全面貫徹落實“20字”好干部基礎上，不拘一格、穩(wěn)慎用好優(yōu)秀年輕干部人才。針對黨政儲備人才中三分之二以上均為外地學子的情況，穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展預期，創(chuàng)新設置為期1年的潛力觀察期，期滿后考核合格的，博士畢業(yè)生聘為管理崗7級（正科），碩士研究生聘為管理崗8級（副科），本科畢業(yè)生聘為管理崗9級。市委組織部對招聘人才進行跟蹤管理，并于2021年初，首個3年聘期即將期滿時，組織了一次全員大考，所有黨政儲備人才全部參加筆試、面試和考察考核，確?？紲士紝嵞芰λ刭|(zhì)和工作表現(xiàn)。針對符合公務員調(diào)任條件且工作表現(xiàn)突出的，擇優(yōu)調(diào)任

6、了20名黨政儲備人才進入公務員隊伍，充實了市直單位科級干部隊伍，起到了良好的激勵示范作用。堅持激勵導向抓保障，做優(yōu)服務留人才。對黨政儲備人才高看一眼，厚愛一分，拿出真金白銀和真情實感，以最大的誠意引進、用好人才。市人才工作領導小組多次召開專題會議，財政、住建、教育等職能部門匯智匯策，專門出臺系列“提檔升級”優(yōu)惠政策，根據(jù)本碩博不同學歷每月補貼生活補助，碩博生租房有補貼、購房返契稅、落戶零門檻，家屬來淮就業(yè)對口安置、子女就學安排優(yōu)質(zhì)學區(qū)等等，各項待遇保障以文件形式予以固定，讓黨政儲備人才無后顧之憂。依托工青婦等群團組織作用，開展豐富多彩的青年主題活動，傾情寄語年輕人“愛上一個人、愛上一座城”，聆

7、聽黨政儲備人才工作的“吐槽”、婚戀的困惑，幫助牽線搭橋，解決工作生活困難。截至目前，除試用期因個人原因辭職辭退7人外，在職在崗儲備人才55名均實現(xiàn)深扎根，從心底里把當作了“第二故鄉(xiāng)”。十余名黨政儲備人才在淮購房，安心安家；2020年春節(jié)疫情突襲，市衛(wèi)健委黨政儲備人才從山東逆行回淮，在疫情防控指揮部辦公室日夜連軸加班20余天；博士研究生積極動員碩士學歷的妻子放棄企業(yè)高薪，一起回淮建設家鄉(xiāng)。梧桐茂兮，鳳凰來棲。市委把年輕干部隊伍建設擺上轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略高度，采取超常舉措、下足繡花功夫，打出一套黨政儲備人才工作“組合拳”，儲備了城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的“生力軍”，涵養(yǎng)了事業(yè)單位專業(yè)人才“蓄水池”，激活了匯聚人才留住人才的“磁力場”。當下，城市之間圍繞人才競爭日益激烈，大力吸引人才投身建設，既是應對城市競爭的迫切需要，也是事關長遠發(fā)展的“栽樹工程”。近來，市委書記掛帥市人才工作領導小組，全市人才工作升級為“書記工程”，以更