20道中通快遞集團數(shù)據(jù)分析師崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

中通快遞集團數(shù)據(jù)分析師崗位面試真題及解析（20道）均為與數(shù)據(jù)分析師崗位相關的專業(yè)或業(yè)務類面試問題請簡述中通快遞集團的業(yè)務模式和數(shù)據(jù)分析的重要性。考察點及參考回答：1.業(yè)務模式：中通快遞集團的業(yè)務模式主要涉及快遞運輸、配送、倉儲和物流管理。該集團致力于為客戶提供有效、可靠、便捷的物流服務，以滿足不同行業(yè)和客戶的需求。中通快遞集團注重的是快遞服務的高質量、快速反應、物流效率和成本效益。2.數(shù)據(jù)分析的重要性：數(shù)據(jù)分析在中通快遞集團的業(yè)務模式中起著至關重要的作用。通過收集、整理和分析數(shù)據(jù)，可以幫助該集團了解其業(yè)務運營狀況，發(fā)現(xiàn)潛在問題，預測未來趨勢，并制定相應的解決方案。數(shù)據(jù)分析有助于中通快遞集團優(yōu)化其業(yè)務流程，提高客戶滿意度，增強市場競爭力，降低成本，提有效率。參考回答：中通快遞集團的業(yè)務模式以快遞運輸、配送、倉儲和物流管理為核心，致力于為客戶提供有效、可靠、便捷的物流服務。數(shù)據(jù)分析在該集團的業(yè)務中具有至關重要的地位，因為它有助于收集、整理和分析數(shù)據(jù)，幫助該集團了解其業(yè)務運營狀況，發(fā)現(xiàn)潛在問題，預測未來趨勢，并制定相應的解決方案。數(shù)據(jù)分析可以優(yōu)化業(yè)務流程，提高客戶滿意度，增強市場競爭力，降低成本，提有效率。描述一次你在項目中如何利用數(shù)據(jù)分析來改進流程或決策的例子。描述一次你在項目中如何利用數(shù)據(jù)分析來改進流程或決策的例子考察點：1.理解和應用數(shù)據(jù)分析技能的能力；2.問題解決和決策能力；3.在實際工作中的應變和調整能力。參考回答：在我的上一份工作中，我們面臨著一個問題，那就是項目進度經(jīng)常滯后。為了解決這個問題，我利用了一些數(shù)據(jù)分析工具，收集了項目進度相關的數(shù)據(jù)，如項目開始時間、預計結束時間、實際結束時間等。然后，我使用數(shù)據(jù)分析工具對這些數(shù)據(jù)進行處理和分析，生成了一些關鍵的性能指標，如項目準時完成率、項目延誤率等。接下來，我分析了這些數(shù)據(jù)，并發(fā)現(xiàn)了幾個問題。首先，我發(fā)現(xiàn)我們的項目延誤率比我們期望的要高。這可能是因為我們的項目團隊在溝通和協(xié)調方面存在一些問題。然后，我提出了一個解決方案，那就是通過更有效的溝通和協(xié)調來減少延誤率。接下來，我實施了這個解決方案。我們增加了一些會議來協(xié)調項目團隊成員之間的溝通，并定期檢查項目的進度。這些改進措施的實施大大減少了延誤率，并使我們的項目準時完成率達到了90%。通過這個例子，我展示了我在數(shù)據(jù)分析方面的技能，以及我在問題解決和決策方面的能力。我也展示了我在實際工作中的應變和調整能力，以及如何將理論知識應用到實踐中。解釋一下你理解的統(tǒng)計學和機器學習在數(shù)據(jù)分析中的應用。考察點及參考回答：1.面試問題“你認為統(tǒng)計學和機器學習在數(shù)據(jù)分析中有什么不同？”主要考察應聘者對統(tǒng)計學和機器學習的理解，以及理解程度。2.參考回答：統(tǒng)計學和機器學習在數(shù)據(jù)分析中有著不同的應用。統(tǒng)計學主要對接數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計信息，如平均值、中位數(shù)、標準差等，以及推斷性統(tǒng)計，如假設檢驗和回歸分析。它主要用于解釋數(shù)據(jù)中的模式和趨勢。相比之下，機器學習更側重于從數(shù)據(jù)中自動發(fā)現(xiàn)規(guī)律和模式。它使用算法模型，如決策樹、神經(jīng)網(wǎng)絡和隨機森林等，以學習數(shù)據(jù)集中的特征和關系，從而做出預測和決策。機器學習在數(shù)據(jù)分析中的應用非常廣泛，包括分類、聚類、異常檢測和推薦系統(tǒng)等。因此，面試問題旨在了解應聘者對統(tǒng)計學和機器學習的理解，以及理解程度。同時，也可以通過應聘者的回答來評估他們是否具備從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和模式的技能和思維途徑。能否詳細解釋一下OLS回歸分析？在中通快遞集團的業(yè)務分析中有何應用？考察點及參考回答問題：能否詳細解釋一下OLS回歸分析？在中通快遞集團的業(yè)務分析中有何應用？回答：OLS回歸分析是一種常用的統(tǒng)計學方法，用于分析兩個或多個變量之間的關系。在OLS回歸分析中，我們假設有一個因變量（Y）和一個或多個自變量（X1,X2,...,Xp），且因變量和自變量之間存在線性關系。我們通過建立一個線性模型來描述這種關系，即：Y=b0+b1X1+b2X2+...+bpXp+e，其中b0，b1，...，bp是未知參數(shù)，e是隨機誤差項。OLS回歸分析的目標是通過極小化模型殘差平方和的途徑，來估計這些參數(shù)的值。在中通快遞集團的業(yè)務分析中，我們可以使用OLS回歸分析來探究各種因素對業(yè)務量或業(yè)務收入的影響。例如，我們可以探究不同地區(qū)、不同產(chǎn)品、不同季節(jié)等因素對業(yè)務量的影響，通過OLS回歸分析來估計這些因素的影響大小和影響方向。這種分析可以幫助我們制定更加精準的市場策略，優(yōu)化資源配置，提高業(yè)務收入。例如，假設我們要探究產(chǎn)品A和產(chǎn)品B的銷售量之間的關系，我們可以建立一個OLS回歸模型：Y=b0+b1X1+b2X2，其中Y是產(chǎn)品A和產(chǎn)品B的銷售量之和，X1是產(chǎn)品A的銷售量，X2是產(chǎn)品B的銷售量。通過這個模型，我們可以估計出b1和b2的值，即產(chǎn)品A和產(chǎn)品B的銷售量每增加1單位，銷售量之和增加的單位數(shù)。這個結果可以用來制定更加精準的產(chǎn)品策略，例如，如果b1為正數(shù)，說明產(chǎn)品A的銷售量增加會導致產(chǎn)品A和產(chǎn)品B的銷售量之和增加，這時候我們可以增加產(chǎn)品A的推廣力度；如果b1為負數(shù)，說明產(chǎn)品A的銷售量增加會導致產(chǎn)品A和產(chǎn)品B的銷售量之和減少，這時候我們可以減少產(chǎn)品A的推廣力度。能否分享一下你使用R或Python進行數(shù)據(jù)可視化的經(jīng)驗？舉一個你做的數(shù)據(jù)可視化項目的例子?？疾禳c及參考回答：1.技能和經(jīng)驗：通過詢問候選人是否熟悉R或Python等數(shù)據(jù)分析和可視化軟件，可以評估他們的技能水平和經(jīng)驗水平。如果候選人熟悉這些工具，他們可以展示他們的技能，例如如何使用這些工具進行數(shù)據(jù)清洗、分析和可視化。2.解決問題的方法：候選人應該能夠描述他們?nèi)绾问褂脭?shù)據(jù)可視化來解決問題。例如，他們應該能夠解釋如何使用圖形來傳達信息，如何選擇正確的圖形類型和顏色，以及如何根據(jù)數(shù)據(jù)集的特性選擇合適的可視化方法。3.團隊合作：數(shù)據(jù)分析和可視化項目通常需要團隊合作。通過詢問候選人是否能夠在團隊中工作以及如何與他人合作，可以評估他們的團隊合作能力和溝通技巧。候選人應該能夠描述他們?nèi)绾卧趫F隊中協(xié)作，如何向其他團隊成員解釋數(shù)據(jù)分析和可視化的過程，以及如何處理團隊成員的不同意見。4.創(chuàng)新思維：數(shù)據(jù)分析和可視化需要創(chuàng)新思維。通過詢問候選人是否有創(chuàng)新思維以及如何應用創(chuàng)新思維，可以評估他們的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。候選人應該能夠描述他們?nèi)绾芜\用創(chuàng)新思維來解決問題，例如如何從不同的角度看數(shù)據(jù)集，如何從數(shù)據(jù)中獲得新的見解。參考回答：我熟悉R和Python等數(shù)據(jù)分析和可視化軟件。例如，我曾經(jīng)使用Python中的Matplotlib庫創(chuàng)建了一個數(shù)據(jù)可視化項目，用于展示公司客戶數(shù)據(jù)的分布情況。我首先使用Python讀取和處理客戶數(shù)據(jù)集，然后使用Matplotlib庫創(chuàng)建了一個散點圖，用于展示客戶數(shù)據(jù)的分布情況。我選擇了合適的圖形類型和顏色，以便更好地傳達數(shù)據(jù)信息。我還根據(jù)數(shù)據(jù)集的特點選擇了合適的圖形布局和樣式，以確保圖形易于閱讀和理解。極后，我使用Python中的Seaborn庫創(chuàng)建了一個熱力圖，用于展示客戶數(shù)據(jù)的趨勢和模式。這個項目不僅展示了我的技能和經(jīng)驗，還展示了我的解決問題的方法和創(chuàng)新思維的能力。請談談你對數(shù)據(jù)清洗的理解，并舉出你在實際工作中處理過的清洗數(shù)據(jù)的問題?？疾禳c及參考回答：1.考察點：數(shù)據(jù)清洗的理解：這個問題主要考察面試者對數(shù)據(jù)清洗的理解和掌握程度。數(shù)據(jù)清洗是指清除數(shù)據(jù)中的錯誤、缺失值和異常值，使其具有清晰、準確和一致的數(shù)據(jù)質量的過程。實際工作中處理過的清洗數(shù)據(jù)的問題：這個問題可以讓面試者展示他們在實際工作中解決數(shù)據(jù)清洗問題的技能和能力。2.參考回答：對于數(shù)據(jù)清洗的理解，我認為它是數(shù)據(jù)處理過程中的一個重要環(huán)節(jié)，它可以幫助我們從海量數(shù)據(jù)中提取出高質量、可靠的數(shù)據(jù)，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和決策提供有力支持。在數(shù)據(jù)清洗過程中，我們需要對接數(shù)據(jù)的完整性、準確性和一致性，以及處理各種數(shù)據(jù)質量問題，如缺失值、重復值、異常值、錯誤值等。我在實際工作中處理過的清洗數(shù)據(jù)的問題包括： 1.處理缺失值：缺失值可能是由于數(shù)據(jù)收集不全、數(shù)據(jù)采集失敗等原因造成的。我們需要根據(jù)實際情況，采用不同的方法處理缺失值，例如均值填充、眾數(shù)填充、中位數(shù)填充、離群值替換等。 2.處理異常值：異常值是指那些明顯偏離其他數(shù)據(jù)點的數(shù)值，可能是由于數(shù)據(jù)采集的誤差、樣本的特殊性等原因造成的。我們需要根據(jù)實際情況，采用不同的方法處理異常值，例如刪除異常值、替換異常值、重新采樣等。 3.處理重復值：重復值是指那些出現(xiàn)在數(shù)據(jù)集中的重復記錄，可能是由于數(shù)據(jù)采集的誤差、樣本的特殊性等原因造成的。我們需要根據(jù)實際情況，采用不同的方法處理重復值，例如刪除重復值、保留一個記錄等。如何處理缺失數(shù)據(jù)？在中通快遞集團的業(yè)務中，你會如何利用這些缺失的數(shù)據(jù)？考察點及參考回答：1.考察點：（1）數(shù)據(jù)處理能力：考察應聘者對數(shù)據(jù)缺失的識別和處理能力，以及是否具備相關的數(shù)據(jù)處理技能。（2）業(yè)務理解能力：考察應聘者對中通快遞集團業(yè)務的理解程度，以及如何將業(yè)務知識與數(shù)據(jù)處理技能相結合。2.參考回答：（1）處理缺失數(shù)據(jù)的方法包括：均值填充：利用數(shù)據(jù)集中其他變量的值來填充缺失值。插值法：利用數(shù)據(jù)集中已知的信息，通過數(shù)學方法推導出缺失值。回歸法：利用其他變量和缺失變量之間的關系，建立回歸模型，通過模型推導出缺失值。（2）在中通快遞集團的業(yè)務中，我會根據(jù)具體情況選擇合適的方法來處理缺失數(shù)據(jù)。例如，如果快遞員未派送某個包裹，則可以利用插值法估計該包裹的派送時間；如果某個客戶未在系統(tǒng)中登記對接途徑，則可以利用均值填充法估計該客戶的對接途徑。請談談你對大數(shù)據(jù)的理解和處理方法。中通快遞集團每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量有多大？你是如何處理這些數(shù)據(jù)的？考察點及參考回答：1.對大數(shù)據(jù)的理解和處理方法2.對中通快遞集團每天產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)量的處理能力參考回答：大數(shù)據(jù)是指數(shù)據(jù)量巨大、復雜度高、處理速度快的數(shù)據(jù)集合。對于大數(shù)據(jù)的處理，需要采用一些特定的技術和方法，例如分布式計算、數(shù)據(jù)挖掘、機器學習等。我認為，大數(shù)據(jù)的核心價值在于通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會、提高運營效率、優(yōu)化決策等。中通快遞集團每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量是非常巨大的，這些數(shù)據(jù)包括包裹信息、客戶信息、運輸信息等。為了處理這些數(shù)據(jù)，我通常會采用以下幾種方法：1.分布式計算：利用大量的計算資源，快速處理大數(shù)據(jù)集。2.數(shù)據(jù)挖掘：通過數(shù)據(jù)挖掘算法，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的規(guī)律和模式。3.機器學習：利用機器學習算法，自動學習和優(yōu)化數(shù)據(jù)處理和預測模型。針對中通快遞集團每天產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)量，我會采用分布式計算和數(shù)據(jù)挖掘相結合的方法進行處理。首先，我會將大數(shù)據(jù)集分成多個小數(shù)據(jù)集，然后分別對這些小數(shù)據(jù)集進行處理和挖掘。極后，將這些小數(shù)據(jù)集的結果合并起來，得到極終的結論和建議。通過以上方法，我能夠快速、準確地處理中通快遞集團每天產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)量，為公司的決策和運營提供有力的支持。在數(shù)據(jù)分析的過程中，你會遇到哪些主要的挑戰(zhàn)？你是如何解決這些挑戰(zhàn)的？考察點：1.考察應聘者對于數(shù)據(jù)分析過程中可能遇到挑戰(zhàn)的理解和認識。2.考察應聘者解決問題的能力。3.考察應聘者對于數(shù)據(jù)分析和解決問題的熟練程度。參考回答：在數(shù)據(jù)分析的過程中，我遇到的主要挑戰(zhàn)包括數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)理解和處理以及分析方法的選用。首先，數(shù)據(jù)質量會受到多種因素的影響，例如數(shù)據(jù)源的準確性和完整性、數(shù)據(jù)處理過程中的誤差等，這些都需要在分析前進行嚴格的檢查和修正。其次，數(shù)據(jù)理解和處理需要具備相關的業(yè)務知識，以及對數(shù)據(jù)的深入分析，這需要我們具備扎實的業(yè)務背景和數(shù)據(jù)分析技能。極后，分析方法的選用也需要根據(jù)具體的數(shù)據(jù)特點和業(yè)務需求進行選擇和調整。為了解決這些挑戰(zhàn)，我通常會首先對數(shù)據(jù)進行全面的檢查和清洗，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。其次，我會結合業(yè)務知識對數(shù)據(jù)進行深入的理解和分析，并根據(jù)實際情況選擇合適的數(shù)據(jù)分析方法和工具。極后，我會不斷迭代和優(yōu)化分析過程，以確保得到準確和有用的分析結果。通過以上的分析和處理，我能夠有效地應對數(shù)據(jù)分析過程中可能遇到的各種挑戰(zhàn)，并得到準確和有用的分析結果，為業(yè)務決策提供有力的支持。解釋一下你理解的A/B測試。在中通快遞集團的業(yè)務中，你會如何使用A/B測試？A/B測試是一種實驗設計方法，旨在比較兩個或更多的方案或策略在同一個環(huán)境中的效果。通過A/B測試，我們可以評估不同方案或策略的相對效果，從而為決策提供依據(jù)。在中通快遞集團的業(yè)務中，我們可以使用A/B測試來測試不同的策略，例如包裹分揀、包裝途徑、投遞時間等，以確定哪種策略極能提高業(yè)務效率、降低成本和提高客戶滿意度。我們可以通過設計不同的A/B測試來測試不同的策略，收集數(shù)據(jù)并進行分析，以確定哪種策略是極有效的。例如，我們可以測試不同的包裹包裝途徑，比較使用不同包裝材料和包裝方法的包裹的破損率，以確定哪種包裝途徑極能保護包裹并提高客戶滿意度。我們還可以測試不同的投遞時間，比較在早上和晚上投遞的包裹的簽收率，以確定哪種投遞時間極能提高客戶滿意度和業(yè)務效率。通過使用A/B測試，我們可以更好地了解客戶的需求和偏好，優(yōu)化我們的業(yè)務流程，提高業(yè)務效率和客戶滿意度。同時，A/B測試還可以幫助我們更好地了解市場趨勢和競爭對手的情況，從而更好地制定我們的戰(zhàn)略和決策。注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇到；考察點和參考回答也僅供學習和參考使用，正式面試，請務必結合個人實際和企業(yè)業(yè)務實際進行針對性修改。面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹考察點：自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關系、打開面試局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。參考回答：1分鐘自我介紹1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能力、對企業(yè)的認同。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設計專業(yè)。曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。大學期間總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！2-3分鐘自我介紹2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經(jīng)歷、實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經(jīng)歷、管理能力、綜合素質等方面來介紹。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設計專業(yè)。下面我做個簡單的自我介紹。首先校園經(jīng)歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動”，并在新農(nóng)村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。其次實習經(jīng)驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XX農(nóng)業(yè)科技有限公司實習，我主創(chuàng)的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XX經(jīng)濟發(fā)展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學生暑期機關事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生。極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！5分鐘的自我介紹5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據(jù)個人的實際情況增加一些內(nèi)容，或者增加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。案例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設計專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學術創(chuàng)新、實習經(jīng)驗和綜合素質四個方面做個自我介紹。唯二，校園經(jīng)歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進入大學生新聞中心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動”共青團助力扶貧專項行動，并在新農(nóng)村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)”活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。整個大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。第二，學術創(chuàng)新，專業(yè)學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創(chuàng)新成果在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創(chuàng)新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著較強的能力。第三、實習經(jīng)驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主創(chuàng)的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XXXXX經(jīng)濟發(fā)展局實習，并且獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生，實習的經(jīng)驗使我率先的認識和適應了職場。極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年間培養(yǎng)了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗,可以熟練使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因考察點：詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養(yǎng)之恩。角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己晉升無望，付出大，獲得小等等。動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。參考回答：上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內(nèi)。十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優(yōu)劣勢。考察點：這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往往會回答優(yōu)勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。這個問題還有其他的變形，比如你的優(yōu)缺點是什么？參考回答：比如下方字節(jié)跳動的這個崗位：數(shù)據(jù)分析師。那么我會這么回答：應聘數(shù)據(jù)分析師這個崗位，我的優(yōu)勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數(shù)據(jù)分析的實習經(jīng)驗，這個使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數(shù)學專業(yè)的，并且還輔修了計算機專業(yè)，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業(yè)前10名。關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務，這個對于我來說可能是一個新挑戰(zhàn)（無關緊要，沒有哪個人實習生能夠在實習期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？考察點：求職者的自我認知。對從事崗位的認知。是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也關系到個人職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。個人的規(guī)劃與應聘公司的情況是否相符，是否與公司的發(fā)展緊密結合。求職者的目標感、自驅力。參考回答：該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經(jīng)歷。從一個長期的時間段來看，比如10年內(nèi)，我的職業(yè)目標是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的營銷總監(jiān)（職業(yè)定位和發(fā)展目標）。作出這樣的職業(yè)定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發(fā)展和對我們的培養(yǎng)來的，因為今年暑季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃，謝謝（職業(yè)發(fā)展通道設計，與公司結合的非常緊密）。十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。考察點：這個問題不管是應屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一下你對自己應聘的這個崗位的定義?這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質要求的認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內(nèi)部價值發(fā)揮的理解。參考回答：如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的時候還做過。我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業(yè)生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師多多指導。如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的時間越長，越覺得需要了解的更多（體現(xiàn)自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第二.......。整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價值，謝謝。十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司考察點：對公司行業(yè)、業(yè)務、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這樣的面試也是碰運氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態(tài)度怎么樣。這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。參考回答：以某個應屆生應聘碧桂園為例應聘碧桂園的原因還是挺多的：唯二，我的行業(yè)選擇就是想進入房地產(chǎn)行業(yè)，因為我所學的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關聯(lián)，有不少同學業(yè)也都進入了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂園是房地產(chǎn)行業(yè)）第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企”，在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業(yè)的龍頭公司。（碧桂園是地產(chǎn)行業(yè)的唯二）第三，我了解到碧桂園近幾年發(fā)展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速發(fā)展的大公司、大平臺管理規(guī)范，更容易實現(xiàn)職場的發(fā)展，個人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進入公司會有很好的發(fā)展)這就是我選擇咱們公司的原因。十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。考察點：興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項。在簡歷寫作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。參考回答：我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是繪畫、手繪、攝影之類的。我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業(yè)和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神狀態(tài)和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽音樂，生活中攝影會比較多。十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少考察點：在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位認知。參考回答：有理有據(jù)談薪酬既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，年終獎我們是3個月的月工資，公司業(yè)績好的時候還會多發(fā)。補貼主要是差旅、駐外等一些補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況?，F(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公司也能滿足我的期望。轉移焦點談薪酬我對于薪酬沒有特別的要求，公司