南寧市龍奔豐吉商貿(mào)有限責(zé)任公司人事制度(共15頁)

1、南寧市龍奔豐吉商貿(mào)有限責(zé)任公司(n s)人事管理制度匯編目錄(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc351800698 一、公司(n s)組織架構(gòu) PAGEREF _Toc351800698 h 4 HYPERLINK l _Toc351800699 二、公司(n s)人事管理理念 PAGEREF _Toc351800699 h 5 HYPERLINK l _Toc351800700 三、員工招聘、錄用制度 PAGEREF _Toc351800700 h 5 HYPERLINK l _Toc351800701 1、招聘原由： PAGEREF _Toc35180

2、0701 h 5 HYPERLINK l _Toc351800702 2、用人原則： PAGEREF _Toc351800702 h 5 HYPERLINK l _Toc351800703 3、招聘流程： PAGEREF _Toc351800703 h 5 HYPERLINK l _Toc351800704 4、招聘人員 PAGEREF _Toc351800704 h 5 HYPERLINK l _Toc351800705 5、員工入職 PAGEREF _Toc351800705 h 6 HYPERLINK l _Toc351800706 6、入職適應(yīng) PAGEREF _Toc35180070

3、6 h 6 HYPERLINK l _Toc351800707 7、入職培訓(xùn) PAGEREF _Toc351800707 h 6 HYPERLINK l _Toc351800708 8、入職其他手續(xù) PAGEREF _Toc351800708 h 6 HYPERLINK l _Toc351800709 四、員工的試用及轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc351800709 h 7 HYPERLINK l _Toc351800710 1、試用期限： PAGEREF _Toc351800710 h 7 HYPERLINK l _Toc351800711 2、試用期辭退： PAGEREF _Toc3518

4、00711 h 7 HYPERLINK l _Toc351800712 3、試用期延長： PAGEREF _Toc351800712 h 7 HYPERLINK l _Toc351800713 4、轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc351800713 h 7 HYPERLINK l _Toc351800714 5、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)： PAGEREF _Toc351800714 h 7 HYPERLINK l _Toc351800715 五、考勤制度 PAGEREF _Toc351800715 h 8 HYPERLINK l _Toc351800716 1、工作時(shí)間 PAGEREF _Toc35180

5、0716 h 8 HYPERLINK l _Toc351800717 2、員工上下班時(shí)必須簽到、簽退 PAGEREF _Toc351800717 h 8 HYPERLINK l _Toc351800718 3、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工、加班調(diào)休、出差 PAGEREF _Toc351800718 h 8 HYPERLINK l _Toc351800719 4、病假 PAGEREF _Toc351800719 h 9 HYPERLINK l _Toc351800720 5、事假 PAGEREF _Toc351800720 h 9 HYPERLINK l _Toc351800721

6、6、婚假 PAGEREF _Toc351800721 h 9 HYPERLINK l _Toc351800722 7、產(chǎn)假 PAGEREF _Toc351800722 h 9 HYPERLINK l _Toc351800723 8、喪假 PAGEREF _Toc351800723 h 10 HYPERLINK l _Toc351800724 9、法定假期 PAGEREF _Toc351800724 h 10 HYPERLINK l _Toc351800725 10、年休假、探親假 PAGEREF _Toc351800725 h 10 HYPERLINK l _Toc351800726 六、薪資

7、管理制度 PAGEREF _Toc351800726 h 10 HYPERLINK l _Toc351800727 1、基本原則 PAGEREF _Toc351800727 h 10 HYPERLINK l _Toc351800728 2、薪資體制 PAGEREF _Toc351800728 h 10 HYPERLINK l _Toc351800729 3、獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc351800729 h 11 HYPERLINK l _Toc351800730 4、個(gè)人所得稅 PAGEREF _Toc351800730 h 11 HYPERLINK l _Toc351800731 七、福

8、利制度 PAGEREF _Toc351800731 h 11 HYPERLINK l _Toc351800732 1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) PAGEREF _Toc351800732 h 11 HYPERLINK l _Toc351800733 八、 勞動(dòng)合同管理制度 PAGEREF _Toc351800733 h 11 HYPERLINK l _Toc351800734 1、試用期 PAGEREF _Toc351800734 h 11 HYPERLINK l _Toc351800735 2、正式勞動(dòng)合同 PAGEREF _Toc351800735 h 12 HYPERLINK l _Toc35180

9、0736 3、勞動(dòng)合同續(xù)簽 PAGEREF _Toc351800736 h 12 HYPERLINK l _Toc351800737 九、員工異動(dòng)管理制度 PAGEREF _Toc351800737 h 12 HYPERLINK l _Toc351800738 1、員工異動(dòng) PAGEREF _Toc351800738 h 12 HYPERLINK l _Toc351800739 2、辭職 PAGEREF _Toc351800739 h 12 HYPERLINK l _Toc351800740 3、辭退 PAGEREF _Toc351800740 h 12 HYPERLINK l _Toc351

10、800741 4、工作交接及離職審計(jì) PAGEREF _Toc351800741 h 13 HYPERLINK l _Toc351800742 5、晉升晉級(jí)(jn j)與降職降級(jí) PAGEREF _Toc351800742 h 13 HYPERLINK l _Toc351800743 十、 績效(j xio)評(píng)估管理制度 PAGEREF _Toc351800743 h 14 HYPERLINK l _Toc351800744 1、績效(j xio)評(píng)估的目的 PAGEREF _Toc351800744 h 14 HYPERLINK l _Toc351800745 2、績效評(píng)估的原則： PAGE

11、REF _Toc351800745 h 14 HYPERLINK l _Toc351800746 3、績效評(píng)估方法： PAGEREF _Toc351800746 h 14一、公司組織(zzh)架構(gòu)總經(jīng)理財(cái)務(wù)部營銷中心人事行政部總經(jīng)理助理副總經(jīng)理營銷部綜合管理部營銷一部營銷五部營銷四部營銷三部營銷二部業(yè)務(wù)部市場(chǎng)部核算部儲(chǔ)運(yùn)部客服部二、公司(n s)人事管理理念管理(gunl)理念：以人為本、以事為準(zhǔn)以人為本 企業(yè)的核心是人，每個(gè)人都有物質(zhì)、情感、心理、精神等方面的需求，企業(yè)的發(fā)展就是在不斷滿足員工需求的過程，制度是讓想犯錯(cuò)的人犯不了錯(cuò)，文化是讓有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)的人不愿意(yun y)犯錯(cuò)。站在創(chuàng)造共贏

12、，成果共享，公司發(fā)展的角度處理事情，以人為本的人性化管理會(huì)彰顯魅力。以事為準(zhǔn) 事是指事情，就是我們?cè)趯?shí)施管理的過程中對(duì)事不對(duì)人，同樣的事情發(fā)生在不同的人身上處理辦法相同。事是指實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)。準(zhǔn)是準(zhǔn)則，原則。就是以事情、實(shí)事求是為準(zhǔn)則。三、員工招聘、錄用制度1、招聘原由：1.1 缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充。1.2 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測(cè)的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員。1.3 擴(kuò)大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。1.4 新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)。1.5 儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。2、

13、用人原則：2.1用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下?、招聘流程：3.1各用人部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人提前一個(gè)月填寫招聘申請(qǐng)表提出書面申請(qǐng)，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等。3.2用人計(jì)劃由人事部作出評(píng)估，提出內(nèi)部調(diào)配或招聘的建議。4、招聘(zhopn)人員4.1 人力資源部根據(jù)招聘申請(qǐng)表，開始組織和安排(npi)招聘工作。4.2 內(nèi)部(nib)選聘4.2.1 招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員。4.2.2 員工可以自行申請(qǐng)、由部門推薦或是人事部根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2.3 內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須

14、是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行。4.3 外部招聘4.3.1 外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級(jí)人才交流會(huì)等形式進(jìn)行。4.3.2 考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。5、員工入職5.1 入職所需相關(guān)資料包括：5.1.1 員工入職登記表、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）。5.1.2 一寸彩色近照5張。5.1.3特殊部門還需提供擔(dān)保書，擔(dān)保書必須是南寧市市級(jí)以上的單位員工做擔(dān)保人。5.2 當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司人力資源

15、部。5.3 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還。6、入職適應(yīng)6.1 被錄取人在指定的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進(jìn)入3-5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司不給予補(bǔ)償。7、入職培訓(xùn)7.1 新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)。7.2 人事部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定。7.3 用人部門(bmn)負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門

16、同事，安排上崗及崗位(gng wi)技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。8、入職其他(qt)手續(xù)8.1 公司委托銀行（建行）代發(fā)工資，員工入職后1個(gè)星期內(nèi)將工資卡復(fù)印件提交人事部存檔。8.2 新員工入職后，人事部修改通訊錄，及時(shí)下發(fā)，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動(dòng)等明細(xì)信息。四、員工的試用及轉(zhuǎn)正1、試用期限：1.1 適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為13個(gè)月（從入職第一天開始）。1.2 有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。1.3 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人通過與其協(xié)商一致同意，可適當(dāng)延長其試用期，但最長不超過4個(gè)月。1.4 特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。2、試用期辭退：2.1

17、間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人事部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人事部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。3、試用期延長：3.1凡通過協(xié)商一致需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人事部補(bǔ)發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表。4、轉(zhuǎn)正4.1 員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。4.2 人事行政部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，由上級(jí)主管對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，將評(píng)估結(jié)果遞交人事行政部，人事行政部、總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正

18、，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。5、轉(zhuǎn)正(zhun zhng)后其他手續(xù)：5.1 轉(zhuǎn)正資料保存：對(duì)考核合格的人員辦理(bnl)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中。5.2 勞動(dòng)合同(lo dn h tn):自入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，勞動(dòng)合同期限為一年。5.3 社會(huì)保險(xiǎn):自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi),由公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；因個(gè)人原因需續(xù)保的員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)報(bào)至行政人事行政部，未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將按新增社保人員為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、考勤制度1、工作時(shí)間1.1 每周工作日：公司實(shí)行六天工作制，星期六可以提前一個(gè)

19、小時(shí)下班。1.2 作息時(shí)間： 夏季：8：3018：00 午休：12：0014：00 冬季：8：3017：30 午休：12：0013：30 儲(chǔ)運(yùn)部作息時(shí)間：9：0017：30 午休：12：0013：00夏季作息時(shí)間是每年4 月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間是每年10月1日至次年3月31日。2、員工上下班時(shí)必須簽到、簽退2.1員工在正常上班時(shí)間內(nèi)離開公司，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并記錄在外出登記表上，由部門主管簽字并在月底交至人事行政部。如果考勤機(jī)內(nèi)無該員工當(dāng)天的簽退，并且也無備案記錄，視為早退處理。2.2 如因公辦事需要外出或其他原因無法返回公司打卡者，須在外出登記表注明是否回來打卡，并由部門主管簽字。

20、如果考勤機(jī)內(nèi)無該員工當(dāng)天的簽退，并且也無備案記錄，視為早退處理。2.3 考勤機(jī)內(nèi)無故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工處。3、員工考勤包括遲到(chdo)、早退、事假、病假、曠工、加班(ji bn)調(diào)休、出差3.1 遲到(chdo)：上班時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)未到者。如果在上班路上遇突發(fā)事件，經(jīng)電話向部門主管報(bào)告，30分鐘內(nèi)到達(dá)者，視為出勤（每個(gè)月不能超過1次）；30分鐘內(nèi)未到達(dá)者，事后補(bǔ)請(qǐng)假條，視為請(qǐng)事假1小時(shí)。3.2 處罰：遲到一次工資扣人民幣伍元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20元；上班后5分鐘（內(nèi)）打卡者每月公司給予二次機(jī)會(huì)，第三次開始按遲到計(jì)算，處罰同上，處罰每月工資扣除。3

21、.3 早退：上班時(shí)間結(jié)束前提前離開公司未請(qǐng)假者計(jì)早退。早退處罰即扣除當(dāng)天工資，處罰每月工資扣除。每月累計(jì)早退3次及以上者，取消當(dāng)月績效考核工資。如因加班忘記打卡者，及時(shí)補(bǔ)簽到崗證明表并由主管簽字后交至行政部，每月累積申請(qǐng)超過2次的，第3次開始每次扣除人民幣伍元的處罰。補(bǔ)簽到崗證明著一律不計(jì)全勤。3.4 曠工：指未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者。曠工處罰為曠工半天扣一天工資的總額，曠工一天扣除三天工資的總額，處罰每月工資扣除。凡曠工者取消當(dāng)月績效考核工資。當(dāng)月連續(xù)曠工三天者視為自動(dòng)離職處理。3.5 如因特殊情況請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)致

22、電直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。3.6加班調(diào)休：原則上不支持加班，如遇特殊情況申請(qǐng)加班的需提交加班申請(qǐng)單并由主管簽字，根據(jù)加班申請(qǐng)表可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需在次月月底前完成，逾期者視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。3.7出差：如需出差的需填寫出差申請(qǐng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人事行政部備查。4、病假4.1 員工因病休假有市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假計(jì)算。4.2 員工全年有薪病假7天，有薪病假期間，工資照發(fā)，但扣發(fā)當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金；超過7天，按日扣發(fā)日工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。4.3 員工休假期滿后，須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。5、事假5.1 所有事假均為無薪假期，事假填請(qǐng)假條（注：請(qǐng)假條兩天以上需總經(jīng)理簽字），手續(xù)

23、要齊備，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金及全勤獎(jiǎng)。5.2 如請(qǐng)假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,請(qǐng)調(diào)休假必須在請(qǐng)假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假；調(diào)休假必須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，每月調(diào)休假累計(jì)不能超過一天。5.3事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。小時(shí)(xiosh)事假累計(jì)計(jì)算，考勤以實(shí)際(shj)請(qǐng)假小時(shí)數(shù)計(jì)。6、婚假(hn ji)6.1 請(qǐng)婚假時(shí)須有合法的結(jié)婚證，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后且不超過一年內(nèi)的。6.2工作年滿一年的正式員工結(jié)婚，可請(qǐng)有薪婚假3個(gè)工作日；除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工（男25周歲，女23周歲），增加晚婚假十二天。6.3員工休假期滿后，須到人事行政部辦理銷假手

24、續(xù)。7、產(chǎn)假7.1 凡符合以下條件的正式女職員可享受98天的產(chǎn)假(含節(jié)假日)。7.1.1 在本公司工作滿2年（在招聘育齡女職員時(shí)，必須和員工達(dá)成共識(shí)）。7.1.2 第一次合法婚姻生育自己的第一個(gè)子女。7.1.3難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日）。7.1.4多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日）。7.1.5已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天（含節(jié)假日）。7.2 休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交請(qǐng)假單，并附醫(yī)院證明。7.3 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，但時(shí)間不得超過98天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）。7

25、.4 流產(chǎn)7.4.1女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假14天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。7.5 女職員產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。 7.6 員工休假期滿后，須到人事行政辦理銷假手續(xù)。8、喪假8.1 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3個(gè)工作日有薪喪假。8.2 員工須于事后向人事部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理。8.3 員工休假期滿后，須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。9、法定假期9.1 享受國家法定節(jié)假日。10、年休假、探親假10.1 凡在公司(n s)工齡滿一年以上（含一年），經(jīng)批準(zhǔn)可享

26、受7個(gè)工作日的帶薪年休假。10.2 探親假：凡未婚員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。诠?n s)工齡每滿三年的正式員工，第三年，經(jīng)批準(zhǔn)可享受7個(gè)工作日的帶薪探親假。10.3員工休年休假或探親假需提前兩個(gè)星期向部門(bmn)和人事部提交請(qǐng)假單，以便于部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。10.4 員工休假期滿后，須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。六、薪資管理制度1、基本原則1.1 評(píng)定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級(jí)別。1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合

27、核定。2、薪資體制2.1 薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。2.2 薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)三部分構(gòu)成。 2.3 薪資體制：員工薪資采用月薪制，每月15日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延。2.4下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等。 2.5 公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予扣除當(dāng)月績效工資處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退。2.6 為獎(jiǎng)

28、勵(lì)員工對(duì)公司的忠誠度，員工在公司每服務(wù)滿一年，基本工資每月增加50元。逐年遞增50元。3、獎(jiǎng)金3.1 個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn)，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。3.2 年終獎(jiǎng)，公司按員工個(gè)人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。具體系數(shù)與指數(shù)由總經(jīng)理確定。4、個(gè)人所得稅4.1 按照國家稅法規(guī)定，公民(gngmn)的收入必須交納個(gè)人所得稅，員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。4.2 公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)(n z bio zhn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人所得稅由員工自己繳交，在當(dāng)月工資中扣除。七、福利制度1、社會(huì)(shhu)統(tǒng)籌保險(xiǎn)1.1 公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保

29、險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。1.2 繳納時(shí)間:自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi),簽署勞動(dòng)合同后，由公司人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；自員工離職之日起,為其停繳。1.3 辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。1.4 繳納比例:繳納比例由公司繳納比例與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳。八、 勞動(dòng)合同管理制度1、試用期1.1 新入職員工在入職一個(gè)月內(nèi)

30、簽訂勞動(dòng)合同。1.2 試用期內(nèi)雙方可提出解約,除違反國家法律或公司紀(jì)律外,雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。2、正式勞動(dòng)合同2.1人事行政部代表公司自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局要求的規(guī)定，簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自入職之日起期限為一年。3、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)續(xù)簽3.1雙方于勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期滿前一個(gè)月進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽的商議,經(jīng)公司(n s)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)。 九、員工異動(dòng)管理制度1、員工異動(dòng)包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí)(降職降級(jí))、輪崗。2、辭職2.1 試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫離職審批表，向

31、公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無誤后方可離職。如未按要求辦清離職手續(xù)的員工擅自離開的，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，公司不予結(jié)算其本人工資。2.2 公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫離職審批表，提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單無誤后予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資。2.3 員工在市場(chǎng)營銷項(xiàng)目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)需離職員工配合公司項(xiàng)目操作，同時(shí)公司會(huì)按相關(guān)的經(jīng)費(fèi)給予一定的操作補(bǔ)助。2.4公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理，調(diào)崗員工待遇保持

32、不變。2.5 員工辭職時(shí)，直接主管、人事部應(yīng)至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，同時(shí)應(yīng)誠懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留。3、辭退3.1 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，而無需事先通知。3.1.1 試用期間不符合錄用條件的。3.1.2 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的。 3.1.3 嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的。3.1.4 被依法追究刑事責(zé)任的。3.1.5 正式員工考評(píng)不稱職，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的。3.2 被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作日結(jié)算，不另行支付任何津貼，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。4、工作交接

33、(jioji)及離職審計(jì)4.1 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知(tngzh)，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)后方可結(jié)算工資。4.2 審計(jì)(shn j)內(nèi)容：4.2.1 人事行政：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況（人事部崗位和部門負(fù)責(zé)人還要審計(jì)經(jīng)手招聘員工的情況）。4.2.2 財(cái)務(wù)：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購（財(cái)務(wù)崗位還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）。4.2.3 物流：借用物品情況和貨物安全（物流崗位還要審計(jì)所管物品數(shù)目）。4.3 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。4.4 經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案。5、晉升晉級(jí)與降職降級(jí)5.1 晉升與