公司規(guī)章制度培訓(xùn)(全員培訓(xùn))(1)

1、企業(yè)規(guī)章制度匯編 -人事行政部 郭敬強(qiáng)1國(guó)家農(nóng)藥定點(diǎn)企業(yè)全球?qū)I(yè)的吡蟲啉、啶蟲脒生產(chǎn)商全國(guó)優(yōu)秀的農(nóng)化生產(chǎn)企業(yè)，中國(guó)農(nóng)藥企業(yè)最具成長(zhǎng)性100強(qiáng)企業(yè)河北省農(nóng)化企業(yè)，領(lǐng)軍企業(yè)之一中國(guó)農(nóng)藥最具成長(zhǎng)性的創(chuàng)新型企業(yè)多項(xiàng)產(chǎn)品獲“河北省名牌產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”榮譽(yù)稱號(hào)石家莊企業(yè)技術(shù)中心河北省高新技術(shù)企業(yè)公司簡(jiǎn)介23您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)了解您的，公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善之前您必須嚴(yán)格遵守。寬容的心4公司規(guī)章制度 你知道多

2、少5 什么是公司制度？提問(wèn)一？6公司制度是關(guān)于公司組織、運(yùn)營(yíng)、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。就覺得制度就是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！71、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變的怎么樣？提問(wèn)二81、當(dāng)然要有制度，中國(guó)有名句古話不是說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)。2、如果沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。9企業(yè)的制度是什么1

3、0 理想狀態(tài)下，我們的制度應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻出現(xiàn)在并且規(guī)范到員工平時(shí)工作細(xì)節(jié)中，可實(shí)際上去非常難。大多數(shù)人只是精略的，草草閱覽而已，我們往往只對(duì)跟自己眼前“有關(guān)”的事物感興趣，而其他大量的制度幾乎都是屬于無(wú)關(guān)的范圍。我們記得公司那些制度？11我們什么時(shí)候才接觸到我們的制度？提問(wèn)三12一個(gè)是新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候。另一個(gè)就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時(shí)候。13我們?nèi)绾稳プ?4這樣我們的路也就順了作為員工：時(shí)常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。作為管理者、作為制度執(zhí)行部門，時(shí)常引導(dǎo)員工。15小故事 有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問(wèn)：你要飛到

4、哪里去？ 烏鴉憤憤不平的說(shuō)：其實(shí)我不想離開，可是這個(gè)地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方去！ 鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會(huì)受到歡迎的。提問(wèn)：通過(guò)這個(gè)故事我們得到了怎樣的啟示？16 啟示：如果你無(wú)法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己！改變自己17 日常行為規(guī)范管理獎(jiǎng)罰管理薪酬管理考勤管理人事管理管理制度講解流程18入職手續(xù)1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識(shí)人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類職稱證

5、書的原件和復(fù)印件2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號(hào)碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。做為公司的人第一步該怎么走？19試用與轉(zhuǎn)正 你了解多少試用期須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月試用期請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)七天（含），否則以自動(dòng)離職處理12320時(shí)間成長(zhǎng)GROWING.試用期（入職三個(gè)月）基層管理者初級(jí)專業(yè)人才中層管理者中級(jí)

6、專業(yè)人才高層管理者高級(jí)專業(yè)人才人在野田人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系新進(jìn)管理人員培養(yǎng)體系薪資福利職業(yè)發(fā)展通道1-2年 2-5年 5-8年21 雙通道、多臺(tái)階發(fā)展新進(jìn)人員初級(jí)操作工中級(jí)操作工資深操作工操作工班長(zhǎng)段長(zhǎng)技術(shù)管理22關(guān)于離職 你必須要知道的離職類型自動(dòng)離職正式員工提前三十日以書面形式，通知公司并填寫離職申請(qǐng)單上交人事行政部，試用期員工提前三日通知公司辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請(qǐng)，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)綜合部審批，并按照員工離職單上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)

7、綜合部審核同意后，將員工離職通知單移交財(cái)務(wù)并核算工資。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，由綜合部下發(fā)辭退通知書程序23一、不服從上級(jí)安排；二、必須尊重客戶；三、曠工三天及以上；四、不準(zhǔn)隨意丟棄報(bào)廢產(chǎn)品；五、不準(zhǔn)酒后上崗；六、不準(zhǔn)偷竊公司財(cái)物、泄漏公司機(jī)密；七、不準(zhǔn)賭博、吸毒、打架、斗毆；八、不準(zhǔn)私自收受供應(yīng)商財(cái)物。 以上八條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。企業(yè)電網(wǎng)(高壓線)24考勤方法 打卡制度,考勤表 打卡規(guī)定上下班打卡上班時(shí)間：運(yùn)轉(zhuǎn)班（三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)）工作時(shí)間： 白班：上午 8：00至晚20：00 夜班： 晚 20：00至 次日8：00 常白班工作時(shí)間： 上午 8：00 至中午12：00

8、下午 13：00 至下午17：00備注：?jiǎn)T工上班時(shí)間外出應(yīng)該辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)論因公因私外出事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，并且進(jìn)出工廠均要打卡，員工不得代他人打卡或委托他人打卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次給予警告處分扣款50元，第2次扣罰100元并記大過(guò)，第3次給予以辭退?？记谝?guī)定25考勤管理規(guī)定1、實(shí)行以基層班組實(shí)記，各車間匯總訂卷并制作電子版報(bào)人事行政部，人事行政部不定期抽查實(shí)記的三級(jí)考勤管理方式。 2、公司各職能部門、車間的班組均需設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤的登記、監(jiān)督、調(diào)轉(zhuǎn)、審核等工作。3、 每位員工均須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，各級(jí)管理人員要本著以身作則、嚴(yán)格公正的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度，每位員工

9、都對(duì)考勤制度的執(zhí)行擁有監(jiān)督權(quán)，并可向上級(jí)主管部門反映執(zhí)行情況。4、基層考勤員職責(zé) 基層考勤是整個(gè)考勤工作的基礎(chǔ)。各考勤員在其基層主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位考勤工作負(fù)責(zé)。各級(jí)考勤員要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，做到日清、準(zhǔn)確、手續(xù)齊備、公開考勤。考勤員不在時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人代理工作?？记诒肀仨氃诿吭?日以前報(bào)人事行政部。26出勤病 假 事 假 工傷假婚 假產(chǎn) 假喪 假曠工規(guī)定考勤內(nèi)容27曠工規(guī)定出現(xiàn)以下情況按曠工處理：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)（包括續(xù)假未準(zhǔn)）而缺勤者。2、因超假未歸而缺勤者。3、因調(diào)動(dòng)工作未經(jīng)批準(zhǔn)而延期報(bào)到者。4、因本人原因不服從工作分配或拒不報(bào)到者。5、在上班時(shí)間內(nèi)脫崗、睡崗或發(fā)生與工作無(wú)

10、關(guān)的行為月累計(jì)二次者，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，按曠工半天處理。6、遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)不足四小時(shí)的按曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)的按曠工一天處理。7、上班時(shí)間吵架、打架的，以及由此離開工作崗位的。根據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定規(guī)定：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的企業(yè)將予以辭退。28請(qǐng)假流程該怎么走？291.公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，并由主管副總確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行考勤。若員工由于個(gè)人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班加

11、班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班4.計(jì)時(shí)員工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)件員工一律以計(jì)件為準(zhǔn)關(guān)于加班的規(guī)定30保密規(guī)定 1. 公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密 2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密 3. 不得打聽他人工資工資發(fā)放時(shí)間： 每月20日工資發(fā)放方式：銀行代發(fā)現(xiàn)金發(fā)放（現(xiàn)金發(fā)放僅適用于試用期員工）注意：將自己工資泄露給家屬外的第三人知曉時(shí)，一經(jīng)查實(shí)將給以泄露者100元/次處罰！薪酬構(gòu)成31 為了樹立員工正確的工作觀念，激發(fā)員工工作熱情，預(yù)防消極和不當(dāng)行為發(fā)生，營(yíng)造公平合理的工作環(huán)境，特制定了獎(jiǎng)懲辦法。 備注：發(fā)生異常情況后若本制度中無(wú)相應(yīng)條款做出處理說(shuō)明的，按相關(guān)專業(yè)部門頒布的制度執(zhí)行。獎(jiǎng)懲

12、管理辦法321) 公平、公正、公開；2) 有功必賞，有錯(cuò)必糾，賞罰分明；3) 以事實(shí)為依據(jù)；4) 獎(jiǎng)懲不相抵；5)員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。公司獎(jiǎng)懲原則33獎(jiǎng)勵(lì)種類表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)記功記大功公司獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和形式： 公司對(duì)員工積極行為，予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)公司以發(fā)布通報(bào)表?yè)P(yáng)或頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)具體情況通報(bào)表?yè)P(yáng)給予個(gè)人書面表彰及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，事跡突出者可另報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)予以重獎(jiǎng)。 先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人在年終獎(jiǎng)勵(lì)，采用現(xiàn)金或等價(jià)物的形式。技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)作為管理人員、技術(shù)人員及骨干年終獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)方式依據(jù)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施。34處罰種類行政處罰（降職、降薪、調(diào)崗）罰款解除勞

13、動(dòng)合同可同時(shí)實(shí)施公司處罰種類 對(duì)于違反公司規(guī)章制度的，公司給予當(dāng)事人處罰。處罰細(xì)則按類別分為三類，處罰分為行政處罰、罰款、辭退，行政處罰、罰款根據(jù)違反事項(xiàng)的性質(zhì)及危害確定。解除勞動(dòng)合同依據(jù)公司規(guī)定和國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。35紀(jì)律是勝利的保證，嚴(yán)格的工作紀(jì)律是公司在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝、發(fā)展壯大的根本保證。紀(jì)律面前人人平等。紀(jì)律決不僅僅是獎(jiǎng)懲的依據(jù)，它應(yīng)該是每一位員工的自覺行動(dòng) 361、頭發(fā)要保持干凈，無(wú)異味、無(wú)頭屑，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)漂染或留怪異的發(fā)型。2、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。3、不準(zhǔn)赤腳、赤膊進(jìn)入公司。4、上班時(shí)必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。5、工作服隨時(shí)保持干凈整潔。6、上班時(shí)必須佩帶上崗證

14、，上崗證應(yīng)保持完整、清潔。7、語(yǔ)言不得帶攻擊性或侮辱性。員工日常行為規(guī)范378、按時(shí)用餐并排隊(duì)買菜。（如提前用餐按每次每人罰款5元）9、節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐10、用餐時(shí)注意保持地面的餐桌的衛(wèi)生，用餐結(jié)束后將餐具放在指定的地方，不準(zhǔn)帶出餐廳。11、車間內(nèi)外嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。12、不得在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。13、下班離開公司前未關(guān)工作場(chǎng)所內(nèi)窗戶，電器設(shè)備。員工日常行為規(guī)范381、員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告以及公告規(guī)定。2、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，與同仁和睦相處。3、不得在外經(jīng)營(yíng)或協(xié)助配本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的職務(wù)，或都任其它公司職務(wù)。4、全體

15、員應(yīng)時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，達(dá)到不斷提高工作效率的目的。5、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得以權(quán)謀私，貪污舞弊，接受供應(yīng)商的財(cái)物。6、不得攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品。員工工作準(zhǔn)則397、不得私自攜帶公物。（包括生產(chǎn)資料、技術(shù)資料）8、員工作業(yè)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，無(wú)事不離崗。9、員工應(yīng)每天注意自己的作業(yè)區(qū)和宿舍環(huán)境衛(wèi)生。10、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。11、員工應(yīng)通務(wù)合作，和諧共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談。12、各級(jí)主管務(wù)需注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒，使部屬精神愉快，以保質(zhì)、保量及時(shí)完成任務(wù)。13、員工工作時(shí)不得接聽或撥打電話

16、聊天，確實(shí)有時(shí)有事要簡(jiǎn)明扼要。員工工作準(zhǔn)則40辦公場(chǎng)所行為規(guī)范一、上下班要求1、上班不許遲到。2、中層以上干部一般應(yīng)提前十五分鐘到達(dá)，計(jì)劃當(dāng)天的主要工作。3、基層干部和普通員工提前十分鐘到達(dá)，作好上班準(zhǔn)備。4、乘坐班車上班，應(yīng)提前到指定地點(diǎn)等候，不能因?yàn)閭€(gè)人導(dǎo)致集體遲到。5、乘座班車應(yīng)注意風(fēng)度，互相謙讓，不搶上搶下，途中注意安全。6、到點(diǎn)下班，不許早退。7、下班離崗前應(yīng)將辦公室和工作場(chǎng)所收拾干凈，工具和物品擺放整齊。8、不要提前收拾東西，要在下班時(shí)間到后才開始收拾整理。41辦公場(chǎng)所行為規(guī)范二、工作要求1、精神飽滿，全身心投入。2、不在工作場(chǎng)所和工作過(guò)程中吸煙，影響他人健康。接待客人確需吸煙時(shí)，

17、應(yīng)在指定的吸煙區(qū)域進(jìn)行。公司禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火。3、不高聲喧嘩影響他人工作。4、不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。5、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它書籍。6、重要場(chǎng)所不要把與工作無(wú)關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。 7、不聽收音機(jī)、不利用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天。8、不在辦公室或工作場(chǎng)所用餐、吃零食。9、不在工作時(shí)間喝酒、下棋、打撲克。10、在不降低工作效率的情況下，厲行節(jié)約。11、不傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準(zhǔn)打架斗毆。42辦公場(chǎng)所行為規(guī)范四、基本工作原則1、獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開展工作。2、各部門、各單位、各崗位之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合。3、任何人都必須受到監(jiān)督與控制。4

18、、下級(jí)必須堅(jiān)決服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。5、上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，一般不能越級(jí)指揮。6、管理干部必須指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作。7、下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，不可以越級(jí)報(bào)告。 43辦公場(chǎng)所行為規(guī)范合理的工作程序是保證全體員工協(xié)調(diào)工作和公司正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)的首要前提。 44辦公場(chǎng)所行為規(guī)范1、聽到呼叫立即回應(yīng)，以敏捷的動(dòng)作走近下命令的上級(jí)。2、側(cè)耳傾聽，直到命令下達(dá)完畢。3、命令聽到一半，切勿插嘴、詢問(wèn)和提出意見。4、遇到疑問(wèn)，等到上級(jí)說(shuō)完再發(fā)問(wèn)，不可馬馬虎虎曲解原意。5、不清楚之處要立刻問(wèn)明白，切不可自以為是。6、隨時(shí)隨地準(zhǔn)備好筆記用品，復(fù)雜的命令應(yīng)作記錄，搞錯(cuò)數(shù)字或順序會(huì)造成大麻煩。7、為避免出錯(cuò)，聽完后最好把命令要點(diǎn)重復(fù)一遍。 一、正確接受命令45辦公場(chǎng)所行為規(guī)范1、確認(rèn)命令無(wú)誤后，應(yīng)該著手執(zhí)行。2、認(rèn)真思考，努力采用最佳方案。3、當(dāng)接受同一上級(jí)的命令不止一條時(shí)，按要求完成時(shí)間的先后順序執(zhí)行。4、執(zhí)行命令過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遇到困難，應(yīng)及時(shí)