某汽車裝璜有限公司員工手冊范本

1、WORD46/47員工手冊 久久汽車裝璜 二O一一年十月五日目 錄 TOC o 1-2 u 致久久人的一封信2第一章 總 則3第二章 公司概況4第三章 員工守則6第四章 安全守則9第五章 入職指引11第六章 勞動(dòng)用工13第七章 考勤規(guī)定17第八章 假期規(guī)定20第九章 薪酬福利24第十章 績效考核26第十一章 培訓(xùn)發(fā)展28第十二章 獎(jiǎng)懲條例30第十三章 溝通機(jī)制41第十四章 附 則43第十五章 個(gè)人聲明44致久久人的一封信親愛的同事：您好！歡迎您加入久久并將其作為您的事業(yè)平臺(tái)，久久將因您的加入而更精彩。為了使您對久久公司的工作環(huán)境以與有關(guān)規(guī)章制度有一個(gè)較全面的了解,公司編制了這本員工手冊,請您詳

2、細(xì)閱讀此手冊。若您在閱讀和執(zhí)行中有任何疑問,可向您的直屬主管或人事行政部的同事聯(lián)系，我們隨時(shí)樂意解答您的疑問，并和您進(jìn)行坦誠討論。久久人信奉追求卓越，勇為人先的精神，愿您與久久共同發(fā)展。祝：工作愉快、事業(yè)成功！二一一年十月五日第一章 總則第一條 目的為使公司運(yùn)營更加規(guī)，為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)，特將公司的企業(yè)文化、員工日常行為規(guī)、獎(jiǎng)懲規(guī)定、制度集于一冊。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，它是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條 生效與解釋本手冊自公布之日起生效，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)依照法律規(guī)定對本員工手冊進(jìn)行修改與補(bǔ)充。本員工手冊請妥善保管，員工在離職時(shí)，應(yīng)交還人事行政部。如未

3、交還者，請樂捐愛心款20元。第二章 公司概況第三條關(guān)于公司新久久汽車裝璜是一家成立于1996年的大型綜合性的汽車后市場服務(wù)明星企業(yè)，榮獲市汽車用品商會(huì)會(huì)長單位。秉承領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)與專業(yè)服務(wù)為顧客創(chuàng)造舒適完美的車環(huán)境享受和車外裝飾激情，經(jīng)過16年的長足發(fā)展已成長為集車飾精品、影音系統(tǒng)、汽車貼膜、汽車改裝和美容保養(yǎng)等五大業(yè)務(wù)模塊的汽車服務(wù)專業(yè)公司。公司品牌定位清晰，不斷引進(jìn)國外先進(jìn)的智能化尖端技術(shù)和產(chǎn)品，依靠雄厚資本、先進(jìn)理念和高級人才，堅(jiān)持打造汽車裝潢美容的高端知名品牌。2000年后多元化發(fā)展建立久久獨(dú)有的汽車服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，先后成立久久汽車裝璜培訓(xùn)學(xué)校、久久建筑膜專業(yè)公司等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，其中久久學(xué)校已

4、成為汽車裝潢行業(yè)人才輸出的“黃埔軍?！薄Ｒ劳泄镜闹睜I連鎖門店規(guī)模和專業(yè)項(xiàng)目公司網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)探索出汽車整體車裝行業(yè)的全新鎖商業(yè)模式。僅4家門店2010年銷售額已突破5000萬元，2012年久久公司規(guī)劃成為省汽車裝璜美容界的龍頭企業(yè)，其中連鎖門店數(shù)量省將突破20家。鎖帶來大發(fā)展，大格局引來大機(jī)遇，我們需要大批人才加盟共贏！公司提供業(yè)領(lǐng)先的人才培養(yǎng)體制和薪酬福利待遇，真誠希望與您攜手創(chuàng)造久久的美好明天！二、企業(yè)文化企業(yè)愿景：中國整體車裝連鎖品牌的創(chuàng)造者和領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)宗旨：領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)與專業(yè)服務(wù)為顧客創(chuàng)造舒適完美的車環(huán)境和享受企業(yè)使命：提供世界先進(jìn)的汽車裝璜美容技術(shù)，打造“久久”優(yōu)質(zhì)品牌企業(yè)精神：追求

5、卓越，勇為人先企業(yè)理念：創(chuàng)新、服務(wù)、虛心、力行企業(yè)價(jià)值觀：幫助別人成功，在別人成功的基礎(chǔ)上成就自己第三章 員工守則第四條 誠實(shí)守信誠實(shí)守信是公司的第一原則，公司提倡全體員工誠實(shí)守信。誠實(shí)守信圍包括但不僅限于：一、信息誠信1向公司申報(bào)真實(shí)的個(gè)人信息。真實(shí)地提供包括但不限于個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、各種證書、體檢證明、檔案等所有資料。2真實(shí)考勤，不弄虛作假。二、職務(wù)誠信1不利用職務(wù)之便，獲取非法利益。2不接受回扣、紅包、禮金等有價(jià)證券和贈(zèng)送禮品，不便拒絕的，應(yīng)在收取之日起一個(gè)工作日（異地收取的，應(yīng)在返回公司一個(gè)工作日）向行政中心上交禮金、禮品。3不利用工作之便泄露公司，獲取利益。4拒絕一切從工作職務(wù)便利

6、上獲取不當(dāng)利益的行為。三、形式誠信1公司提倡員工言而有信。2任何規(guī)章、制度、文件等，一經(jīng)本人簽字后，即為知悉，承諾遵守。第五條 環(huán)保、節(jié)約1. 公司提倡環(huán)保節(jié)約，反對鋪浪費(fèi)。2. 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，積極參與綠色環(huán)保活動(dòng)。第六條 公民道德在任何場合，公司提倡員工遵守社會(huì)公德，鼓勵(lì)員工履行公民義務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。1禁止員工組織或參與國家法律明令禁止的各類非法組織，反對賭博、吸毒等行為。2舉止文明，言行得當(dāng)。3公司提倡員工愛護(hù)老弱婦孺，關(guān)心、幫助弱勢群體。理解他人的先天差異，不應(yīng)借他人身體殘障、口音等因素加以取笑。第七條 禮儀規(guī)1在工作狀態(tài)，員工應(yīng)保持良好的儀容儀態(tài)與熱情飽滿的精神狀態(tài)。2公司員工必須按

7、公司要求穿著統(tǒng)一的工作服。3上班、開會(huì)、會(huì)見客人與參加培訓(xùn)時(shí)，請自覺將手機(jī)調(diào)至靜音，使用手機(jī)時(shí)注意回避。4與顧客、客人、同事交談時(shí)應(yīng)用心傾聽，不隨意打斷對方談話；5客人到訪，真誠歡迎；進(jìn)出門口，注意禮讓。第八條 語言規(guī)公司提倡使用禮貌的語言進(jìn)行溝通，語態(tài)要自然、流暢、清晰、柔和，音量適中，述簡潔明了，表達(dá)講究藝術(shù)與技巧。一、場景用語1稱呼顧客或來訪客人為“女士”、“先生”或“您”，如果知道姓氏的，應(yīng)在稱呼前冠上姓氏。2要求別人幫助時(shí)，應(yīng)說“請您”。3表示歉意時(shí)，應(yīng)說“對不起”。4得到他（她）人致歉或致時(shí)，應(yīng)說“沒關(guān)系”、“不客氣”、“不用”。5請客人就座時(shí)，應(yīng)說“您請坐”。6請客人用茶、用餐時(shí)

8、，應(yīng)說“請用茶”、“請用餐”等。7請客人等待時(shí)，應(yīng)說“對不起，您稍候”。讓客人稍候，再見面時(shí)應(yīng)說“對不起，讓您久等了”。8讓別人幫助時(shí)應(yīng)說“不好意思，麻煩您了”。9道別時(shí)，應(yīng)說“再見”、“您慢走”、“您走好”。二、用語1在鈴響三聲之接聽。2接聽時(shí)應(yīng)先說：“您好，久久 ”。3通話過程中若需對方等待，應(yīng)主動(dòng)致歉：“對不起，請稍等。”4鄰座無人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助接聽。5撥打前應(yīng)有所準(zhǔn)備，通話簡潔明了，不聊私人話題。6通話完畢時(shí)，請待對方先掛斷后，方可掛斷。第九條 日常行為規(guī)1遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、溜崗、串崗、睡覺。上班時(shí)精神飽滿，工作積極。2工作期間不聚眾聊天、嘻笑打鬧，不吃零食，不聽

9、音樂，不干私活，不占用聊天。3對待上級要尊重、服從；對待同事要熱情、友好；對待下屬要寬容、耐心；處理工作要冷靜，提倡微笑待人、微笑服務(wù)。4開誠布公、坦誠待人、平等尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人情緒帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。5未經(jīng)授權(quán)，員工不得以公司或公司員工的名義接受媒體的采訪或在公開網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表任何不當(dāng)?shù)难哉摚瑢居腥魏我庖娀蚪ㄗh，都可以書面意見形式發(fā)至總裁辦。應(yīng)本著部平等協(xié)商的原則討論解決。第四章 安全守則第十條 安全防意識(shí)1公司提醒所有員工，生命高于一切，注意防火、防盜、防意外，保護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全。2一旦發(fā)生火災(zāi)、地震、臺(tái)風(fēng)、雷電、洪水、爆炸等任何意外，遵循“先人后物”原則進(jìn)行自我救助

10、或救助他人。第十一條 防火1防火應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)的消防法規(guī)，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的消防工作方針，履行防火安全職責(zé)，保障人身與財(cái)產(chǎn)安全。2當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人是防火安全第一責(zé)任人 。3消防安全管理3.1辦公區(qū)、倉庫、店柜應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。3.2辦公區(qū)、倉庫、店柜發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施火災(zāi)事故緊急處理流程，務(wù)必做到與時(shí)報(bào)警，迅速撲救，與時(shí)疏散人員，店柜應(yīng)當(dāng)為公安消防機(jī)構(gòu)搶救人員、撲救火災(zāi)提供便利條件。3.3禁止員工攜帶易燃易爆物品上班，嚴(yán)禁在非許可區(qū)域里吸煙或使用明火。3.4店柜在舉行或參與重大促銷活動(dòng)時(shí)，必須確定現(xiàn)場安全責(zé)任人，如有

11、外單位參加時(shí)必須簽訂協(xié)議明確各方的消防安全責(zé)任。3.5店柜進(jìn)行局部改建、擴(kuò)建和裝修工程時(shí)，應(yīng)當(dāng)與施工單位簽訂協(xié)議，明確各方對施工現(xiàn)場的消防安全責(zé)任。3.6發(fā)生消防事故、撲滅火勢后，事故發(fā)生地最高負(fù)責(zé)人應(yīng)組織人員保護(hù)好現(xiàn)場。第十二條 防盜每一位員工都有責(zé)任保障公司資產(chǎn)的安全，公司提醒員工，為個(gè)人終生名譽(yù)考慮，請潔身自愛，不得盜竊公司、他人現(xiàn)金或商品，不得將公司物資物料占為私有。第十三條 防意外1公司提醒所有員工，隨時(shí)密切關(guān)注地區(qū)天氣預(yù)報(bào)，防止在地震、臺(tái)風(fēng)、雷電、洪水等天災(zāi)時(shí)發(fā)生意外。2在遭遇人為意外（如爆炸、縱火、搶劫、高空墜物）時(shí)，與時(shí)報(bào)警；若遭遇惡性近距離搶劫，員工不應(yīng)盲目反抗，應(yīng)該保持冷靜

12、，不可激 怒對方，記下對方特征，在安全時(shí)報(bào)案。3隨時(shí)檢查列貨架，防止意外倒塌；高空取物時(shí)，注意檢查梯子是否安全擺放。4不要操作或使用任何您不熟悉的機(jī)械設(shè)備。 5如有顧客、來訪客人發(fā)生意外（如摔倒、突發(fā)急?。瑧?yīng)一邊報(bào)告直接上級，一邊救助，如嚴(yán)重者，應(yīng)與時(shí)拔打120求助。第五章 入職指引第十四條 錄用1公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)招聘流程提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事行政部審批后，由人事行政部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并開展招聘事宜。2公司員工的選拔以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格與適合工作的經(jīng)歷為依據(jù)，采用考試和面試相結(jié)合的甄選方法，依實(shí)際需要選擇其中一種或兩種并用。3新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格

13、和審查批準(zhǔn)后，由人事行政部辦理試用手續(xù)，期滿合格后，成為公司正式員工，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期限。第十五條 報(bào)到當(dāng)您第一天進(jìn)入公司時(shí)，須向公司人事行政部提供以下資料：1畢業(yè)證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件，與學(xué)歷證明。2書原件與復(fù)印件（當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件）。3原件與復(fù)印件。4近半年區(qū)級以上醫(yī)院的體檢報(bào)告或健康證明。5前單位離職證明。6近期2寸彩照2 。7就業(yè)證。8外來人員暫住證。9需要遞交的其它材料（按照法律法規(guī)或崗位要求需提供的材料，如財(cái)務(wù)人員需要擔(dān)保人證明等）。第十六條 個(gè)人資料1您的個(gè)人資料有以下變動(dòng)時(shí)，為了不給您造成不必要的麻煩，請?jiān)谝恢芤詴嫘问礁嬷耸滦姓?，以確保您相關(guān)的利益

14、不會(huì)因?yàn)橘Y料變更而影響。1.1明資料。1.2家庭地址和聯(lián)系。1.3婚姻狀況。1.4出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。1.5培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)的相關(guān)證書。2公司提倡正直誠實(shí)的做人品質(zhì),并保留審查您所提供的個(gè)人資料是否真實(shí)的權(quán)利。如提供虛假資料或隱瞞相關(guān)信息的，公司可以任何時(shí)候無償解除其勞動(dòng)合同，并由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的還應(yīng)賠償。第六章 勞動(dòng)用工第十七條 聘用規(guī)定一、聘用原則員工的聘用，遵循以下原則: 1公平公正原則。2適人適崗原則。3親屬回避原則（直系三代以不予入職）。4人才本地化原則。5協(xié)同原則（用人部門協(xié)同人事行政部）。6部優(yōu)先原則（選用、提拔部人員優(yōu)先，外部招聘為次）。7身心健康

15、原則。二、禁止聘用條件以下情況均屬于禁止聘用條件：1被判處有期徒刑，尚在服刑者。2被剝奪政治權(quán)利者。3被通緝在案者。4吸毒者。5年齡未滿18周歲者。6不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。7仍然與其它任何公司或機(jī)構(gòu)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系者。8曾經(jīng)在任何公司違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。9有欺騙、隱瞞不誠信行為者。10有國家法律法規(guī)禁止就業(yè)的其他情形。第十八條 勞動(dòng)合同的簽訂一、勞動(dòng)合同的訂立1公司自用工之日起三十日與員工訂立書面勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。3公司將與員工在勞動(dòng)合同中約定或者與之簽署協(xié)

16、議。二、試用期規(guī)定1依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間的長短，規(guī)定相應(yīng)的試用期周期。2試用期，員工提出解除勞動(dòng)合同的, 均須提前三日以書面形式提出申請。3員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由合同雙方簽字確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。1試用期勞動(dòng)合同變更1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可以對員工勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。1.2員工可以提出勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)的變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。2合同期勞動(dòng)合

17、同變更2.1由于公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可根據(jù)實(shí)際情況對勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。2.2員工提出關(guān)于勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)的變更要求，經(jīng)與公司協(xié)商一致，可以進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。2.3員工不能勝任工作的，公司可對其崗位進(jìn)行調(diào)整，薪資相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件：3.1勞動(dòng)合同期滿前，人事行政部門將對員工合同期的績效考核與培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評估；根據(jù)公司對工作崗位的需要，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。通過公司考核、評估的員工，公司將與之續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.2如公司同意

18、續(xù)簽的，公司向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書,員工須在三日回復(fù)。4勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止條件：4.1員工在收到公司發(fā)放的續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書后，向人事行政部書面回復(fù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同到期即自動(dòng)終止。4.2公司可在合同期滿后終止與員工簽訂的勞動(dòng)合同。4.3如員工在勞動(dòng)合同期滿后三日仍未向公司辦理離職手續(xù)并未取得聯(lián)系的，公司可依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，按送達(dá)程序公示終止勞動(dòng)合同。5勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除條件：5.1公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2員工在試用期提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。5.3員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞

19、動(dòng)合同。 5.4合同期正式員工提前三十日以書面形式通知公司，可解除勞動(dòng)合同。5.5員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。第十九條 離職管理離職包括：辭職、辭退（解除勞動(dòng)合同）、自動(dòng)離職、合同期滿離職等情形。1辭職：員工因各種情形在規(guī)定的申請時(shí)間自愿辭去工作。正式員工辭職需提前三十日提出書面離職申請。試用期員工辭職需提前三日提出書面離職申請。2辭退（解除勞動(dòng)合同）：凡員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合其中解除勞動(dòng)合同條款者，被公司責(zé)令離職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3自動(dòng)離職：員工未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)且事后未提供特殊證明的缺勤視為曠工，連續(xù)二

20、個(gè)工作日曠工的視為自動(dòng)離職。4合同期滿離職：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止離職。5離職員工應(yīng)填寫離職申請表與離職交接表，未按公司流程辦理離職手續(xù)的，不予以結(jié)算工資，直至手續(xù)全部辦理完畢。第二十條 異動(dòng) 人員異動(dòng)為滿足公司人員需求與員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括：轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、輪崗、晉升、降級五種情況。1.異動(dòng)人員均需填寫人員異動(dòng)表（轉(zhuǎn)正人員填寫轉(zhuǎn)正考核審批表，說明異動(dòng)的原因和理由，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.任何形式的異動(dòng)，均需做好交接工作。異動(dòng)一經(jīng)批準(zhǔn)后，交接手續(xù)須在3個(gè)工作日完成，對于未按照公司要求與時(shí)到新崗位報(bào)到并正式工作的，視為曠工處理。考勤規(guī)定第二十一條 考勤一、上班考勤

21、1、由于公司有門店銷售，所以情況各異，具體參見考勤制度。 2、考勤機(jī)時(shí)間為各店與總部標(biāo)準(zhǔn)參照時(shí)間。二、工時(shí)管理如果員工的工時(shí)制經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以勞動(dòng)保障行政部門的審批時(shí)間起自動(dòng)定為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。三、正確考勤方法1上下班按時(shí)打卡員工必須按時(shí)上下班，不應(yīng)遲到、早退、曠工，上班時(shí)不擅離崗位。1.1遲到：非工作原因并未經(jīng)請假同意，超過規(guī)定上班時(shí)間仍未到崗。1.2早退：非工作原因并未經(jīng)請假同意，未到規(guī)定下班時(shí)間而提早退離崗位。1.3曠工：員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗。1.4遲到、早退、曠工以電子考勤記錄的時(shí)間為依據(jù)。2刷卡2.1員工每

22、日上下班早晚各刷卡1次，刷卡記錄為員工出勤記錄。2.2 經(jīng)常流動(dòng)辦事人員需在每個(gè)門店與總部錄入指紋，以確保每天上下班都能按時(shí)打卡。2.3無論公事、私事，工作時(shí)間員工離開或返回公司必須刷卡，且即時(shí)填寫外出申請單。2.4如員工忘記刷卡或出現(xiàn)漏刷卡情況，應(yīng)即時(shí)填寫外出申請單，每月漏刷卡補(bǔ)簽次數(shù)不可超過3次（超過部分視為無效，每超過1次按曠工半日處理；不簽卡者按曠工1日處理）。2.5如員工對考勤結(jié)果有異議的，請?jiān)谔顚懲獬錾暾垎螘r(shí)與時(shí)提出，否則以電子考勤為準(zhǔn)。2.6考勤刷卡失效須與時(shí)通知人事行政部，并補(bǔ)辦考勤卡。3遲到3.1凡未事先請假或作其他說明，超過早上上班時(shí)間刷考勤卡的，3-50分鐘屬于遲到，遲到

23、者將給予處罰，超過51分鐘按曠工半日處理，具體處罰措施按公司相關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。3.2單月遲到累計(jì)不得超過3次；超過者，每超過1次按50元的倍數(shù)處理。早退 凡無故早退者，30分鐘（含）視為早退，30分鐘以上按曠工處理。5曠工發(fā)生曠工現(xiàn)象時(shí)，違紀(jì)員工按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：5.1曠工半日扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的1.5倍5.2曠工1天者給予警告處分并予以扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的3倍；5.3曠工2天者給予嚴(yán)重警告處分并予以扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的6倍；5.4一個(gè)月連續(xù)曠工3日，一年累計(jì)曠工6日或累計(jì)曠工3次者，公司將無償解除勞動(dòng)合同關(guān)系。6外出辦事的考勤6.1所有員工應(yīng)在公司打卡上班后再外出，原則上須返回公司打卡下班

24、，如因特殊情況，不能返回公司打卡下班的，應(yīng)在外出單上注明“不返”或以形式通知直接領(lǐng)導(dǎo)。6.2如需提早外出，至少應(yīng)提前一天填寫外出申請單，注明外出時(shí)間和地點(diǎn)，交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，再交人事行政部門。7出差時(shí)的考勤員工出差應(yīng)提前填寫出差申請單，交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交人事行政部。如有特殊情況，應(yīng)請示獲準(zhǔn)。第八章 假期規(guī)定第二十二條 假期說明公司依據(jù)有關(guān)法規(guī)，設(shè)立了法定節(jié)假日（元旦/春節(jié)/清明節(jié)/勞動(dòng)節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)/國慶節(jié)）、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、看護(hù)假、喪假、工傷假等。第二十三條 法定節(jié)假日國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日有（由于公司屬門店銷售模式，具體假期由店面具體安排）：元 旦：放假

25、1天（1月1日）。春 節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）。中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）。國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。第二十四條 事假1事假是指工作時(shí)間因個(gè)人原因經(jīng)公司批準(zhǔn)的假。2事假以半天為單位，不足天按半天計(jì)算；單月累計(jì)事假時(shí)間不超過7天，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批。事假期間不予計(jì)薪與各項(xiàng)補(bǔ)貼。3未經(jīng)審批擅自休假的，公司將作曠工處理。第二十五條 病假一、病假是指因患病或非因工負(fù)傷經(jīng)公司批準(zhǔn)的假期，請病假需提供以下相關(guān)證明：1縣（區(qū)）級與以上醫(yī)院的診斷病歷與疾病證明（社區(qū)服

26、務(wù)中心無效）。2醫(yī)生批準(zhǔn)的病休假期證明。3公司保留審查您所提供的個(gè)人資料是否真實(shí)的權(quán)利。如提供虛假資料或隱瞞相關(guān)信息的，公司可以任何時(shí)候無償解除其勞動(dòng)合同，并由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的還應(yīng)賠償。二、工傷假1工傷假是指因工負(fù)傷的請假。2工傷假依照國家相關(guān)法律規(guī)定。第二十六條 年休假1員工連續(xù)工作滿24個(gè)月即可享受帶薪年休假。2具體休假計(jì)算：2.1連續(xù)工作已滿3年不滿10年的，年休假3天。2.2連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，年休假5天。2.3連續(xù)工作20年以上，年休假10天。2.4國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3. 有下列情形之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假：3.1職工

27、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。3.2職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3.3累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3.4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3.5累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.6年休假必須在當(dāng)年休完，否則不予補(bǔ)休和補(bǔ)償，亦不得與事假相抵。確因工作原因未休，按國家規(guī)定辦理第二十七 婚假一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，符合以下條件達(dá)法定結(jié)婚年齡的員工，在職期間登記結(jié)婚的，可申請婚假：法定結(jié)婚年齡為：女性滿20周歲，男性滿22周歲。二、婚假天數(shù)1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，法定婚假為三天。2符合法定晚結(jié)

28、婚年齡結(jié)婚的，婚假為七天（含法定婚假）。3. 符合法律規(guī)定的再婚者可享受法定婚假。三、婚假申請?jiān)诼毱陂g自登記之日起三個(gè)月憑結(jié)婚證和到人事行政部提出婚假申請。第二十八條 生育假一、產(chǎn)假1產(chǎn)假為連續(xù)90天，其中包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天（包含雙休日與法定假期）。2申請產(chǎn)假需提供、結(jié)婚證、預(yù)產(chǎn)期證明、計(jì)劃生育證。二、看護(hù)假男性員工在妻子第一胎生產(chǎn)時(shí)，可享有三天帶薪假期。1男員工可憑計(jì)劃生育證與嬰兒出生證明申請看護(hù)假，看護(hù)假休假時(shí)間為三天。2看護(hù)假在生育之日起三十日有效。第二十九條 喪假1若父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可申請喪假。2喪假時(shí)間為3天。3. 外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)，

29、無補(bǔ)貼。第三十條 醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工的醫(yī)療期與期間的待遇執(zhí)行參照當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療期規(guī)定。申請醫(yī)療期須向公司出示以下證明，否則公司可不予 縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷病歷與疾病證明（含醫(yī)生建議的病休假期證明）。第三十一條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)工傷條例、法律法規(guī)要求執(zhí)行。第三十二條 請假審批細(xì)則1所有假期的最小計(jì)量單位為0.5天。2員工請假須提前提交書面申請；請假期間應(yīng)安排好工作或做好交接。 3員工請假時(shí)，均需提前填寫請休假申請表/調(diào)休單，由部門負(fù)責(zé)人或是相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，然后交人事行政部存檔后方可生效（具體審批流程依據(jù)人事制度

30、第12款 請假手續(xù)具體審批權(quán)限與程序）。4緊急病假須在當(dāng)天上班前知會(huì)直接上級，并由直接上級代辦請假手續(xù)，若情況不符實(shí)，將作曠工處理。假期中員工，如果確因患急病需作短期治療不能按時(shí)返回的，應(yīng)在假滿前打向部門負(fù)責(zé)人或人事行政部門提出續(xù)假申請，說明病情、就診醫(yī)院、需要治療時(shí)間等，并于回公司后提供相關(guān)病假資料與醫(yī)院開具的證明進(jìn)行補(bǔ)假。若員工利用謊報(bào)病情（回公司后不能提供請病假的有關(guān)材料或提供虛假的病歷材料），對其延長的假期作曠工處理。第九章 薪酬福利第三十三條 薪酬原則一、多勞多得原則員工的薪酬嚴(yán)格地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)、工作能力、績效成績作為薪酬分配的主要依據(jù)。二

31、、原則非經(jīng)公司授權(quán)，禁止人事行政部門、財(cái)務(wù)部門等能接觸到員工薪酬的部門員工透露公司任何員工的薪酬，員工不得向其他人透露本人薪酬，也不得打聽他人薪酬。第三十四條 薪酬構(gòu)成1員工薪酬由固定工資與績效工資等構(gòu)成。2績效工資按公司的績效考核辦法進(jìn)行核發(fā)。第三十五條 薪酬結(jié)算一、結(jié)算周期1正常工作時(shí)間工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。2績效工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。二、考勤薪酬結(jié)算薪酬結(jié)算時(shí)，公司將綜合員工考勤、假期等因素進(jìn)行薪酬結(jié)算，具體結(jié)算方式以員工所在公司（指總部或子公司）的薪酬管理辦法為準(zhǔn)。三、假期薪酬結(jié)算帶薪假工資：婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，固定工資正常發(fā)放。四、工傷工資1工傷醫(yī)

32、療期間的工資計(jì)算參照有關(guān)地方性法律法規(guī)。2工傷病休期間工資計(jì)算：根據(jù)傷殘等級，按地方性法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、病假病假期間工資按地方性法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、事假事假期間，公司不支付工資。七、工資的代扣代繳1代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅。2代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3經(jīng)員工授權(quán)同意公司代扣的費(fèi)用。4法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。八、離職員工工資結(jié)算1結(jié)算時(shí)間：離職員工的工資應(yīng)在離職手續(xù)辦結(jié)后次月工資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。2結(jié)算方式：自動(dòng)離職、解除合同、終止合同的員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。九、薪酬發(fā)放1每月發(fā)薪日為10日。2公司以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方

33、式發(fā)放員工薪酬，薪酬以人民幣形式發(fā)放。3如因特殊原因（節(jié)假日），公司可根據(jù)實(shí)際情況延發(fā)工資。十、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整以績效考核為依據(jù)，公司與員工約定具體幅度。調(diào)整情況包括但不僅限于：1試用期轉(zhuǎn)正時(shí)。2職務(wù)變動(dòng)時(shí)。3崗位變動(dòng)時(shí)。4職級變動(dòng)時(shí)。5工作城市變動(dòng)時(shí)。6年度績效考核時(shí)。第十章 績效考核第三十六條 考核目的1反映員工工作績效，公平、公正、科學(xué)地評價(jià)其對部門和公司所做出的貢獻(xiàn)。2激勵(lì)公司人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)工作，提高人員工作能力和績效水平。3規(guī)績效管理工作，提高公司績效管理水平。第三十七條 考核原則1公平、公正、公開原則。2目標(biāo)管理原則。3業(yè)績導(dǎo)向原則。4操作可行原則。第三十八條 適用對象公司所有

34、人員。第三十九條 考核周期與容一、考核周期根據(jù)崗位類型，考核周期可分為月度、季度、半年度和年度考核。二、考核容包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、重要工作任務(wù)、管理與執(zhí)行情況等容。 第四十條 考核實(shí)施由于各考核對象工作性質(zhì)與工作容存在差異性，具體方式視實(shí)際情況而定。第四十一條 考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果包括以下等級：1試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不符合錄用條件”。2正式員工考核結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。3考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、評優(yōu)、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗、降職、或解除勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，具體應(yīng)用詳見績效考核制度。第四十二條 考核責(zé)任與檔案一、考核責(zé)任1考核工作由部門

35、負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí)，被考核者的直接上級必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。2年度績效考核由人事行政部門組織，各部門負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，月度、季度、年度考評結(jié)束后，人事行政部對考核結(jié)果進(jìn)行匯總。二、考核檔案員工考核表與相關(guān)考核資料由人事行政部統(tǒng)一存檔，公司總經(jīng)理與人事行政部有關(guān)人員可調(diào)閱員工考核檔案；各部門負(fù)責(zé)人可調(diào)閱本部門員工考核檔案；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可查閱本人考核檔案。第十一章 培訓(xùn)發(fā)展第四十三條 培訓(xùn)原則1員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工均享有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育。2公司將為員工提供系列梯級培訓(xùn)，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)以使員工適應(yīng)公司發(fā)展的需

36、要，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的發(fā)展空間。3培訓(xùn)下屬是各級管理人員的責(zé)任和重要工作容之一，各級管理人員均應(yīng)重視培訓(xùn)工作，除做好本部門的培訓(xùn)工作外，還應(yīng)積極配合人事行政部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。4培訓(xùn)工作是考核管理人員工作的重要容之一。第四十四條 培訓(xùn)項(xiàng)目一、入職培訓(xùn)新同事首先都將接受入職定向的培訓(xùn)課程，了解公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、人事政策、薪酬福利等基本政策；公司定期舉行的入職培訓(xùn)回顧，讓新員工有機(jī)會(huì)交流和反饋問題，更好地融入公司。二、崗位技能培訓(xùn) 員工大部分的學(xué)習(xí)來源于日常工作的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，在您的部門將有一位工作伙伴協(xié)助您完成所在崗位的技能學(xué)習(xí)，確保您能夠勝任本崗位工作。三、輪崗培

37、訓(xùn)如果您喜歡嘗試不同的工作，體驗(yàn)不同崗位的樂趣，并有能力勝任不同的工作，我們可以安排輪崗培訓(xùn)，為您提供橫向的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為下一步發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。四、培訓(xùn)課程管理每名員工都有機(jī)會(huì)成長。公司設(shè)計(jì)了從員工到高級管理人員等層級的一系列培訓(xùn)課程，讓您在硬技能和軟技能方面都得到均衡發(fā)展。五、見習(xí)人員培訓(xùn)公司每年從高校接收應(yīng)屆畢業(yè)生，作為未來員工進(jìn)行培養(yǎng)。這項(xiàng)工作旨在不斷為公司注入新鮮血液，充實(shí)管理人員隊(duì)伍，使公司產(chǎn)生源源不斷的動(dòng)力。六、外訓(xùn)為提高業(yè)務(wù)技能與管理知識(shí)，必要時(shí)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外部培訓(xùn)。獎(jiǎng)懲條例第四十五條 總則1為規(guī)久久員工的行為，將員工的行為

38、向正確的方向引導(dǎo)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本條例。2本條例適用于久久公司各中心/部門全體員工。第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)類型與措施一、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種1嘉獎(jiǎng)（可同時(shí)給予200-500元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。2記功（可同時(shí)給予500-2000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。3記大功（可同時(shí)給予2000-10000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)升薪或一次性給予10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、有下列事實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)1熱心公益服務(wù)，有具體事實(shí)。 2工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)。 3拾物不昧（價(jià)值300元以上）。4品行端正，言行舉止得體，足為公司爭得榮譽(yù)。 5公司認(rèn)可的其他功績。 三、有下列事實(shí)之一者，予以記功1一年獲得

39、三次書面表揚(yáng)（其中應(yīng)至少包括一次在全公司圍的通報(bào)，第三次可給予記功）。 2節(jié)約物料、消耗品或?qū)U料利用，卓有成效。 3遇有災(zāi)難（危害），勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)。 4檢舉違規(guī)或損害公共/公司利益者（規(guī)避/挽回?fù)p失）。5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥為處理的防止損害行為。 6維護(hù)社會(huì)正義，樹立社會(huì)風(fēng)氣，得到政府或他人表彰。7為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著。8對技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效。9公司認(rèn)可的其他較大功績。四、有下列事實(shí)之一者，予以記大功11年獲記功三次（第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)）。2檢舉危害公司行為，事情查明屬實(shí)。3對于防止火災(zāi)或其他重大事故的發(fā)生有重大功績。4奮勇?lián)尵葐T工生命、

40、財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)公司利益。5在所負(fù)責(zé)的工作圍能打開新局面，成績突出，超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級肯定。6維護(hù)公司利益或避免重大損害。7公司認(rèn)可的其他重大功績。五、有下列事實(shí)之一者，予以特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加。 2對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率。 3一年記大功2次。 4公司認(rèn)可的其他重大功績。二、有下列事實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)1熱心公益服務(wù)，有具體事實(shí)。 2工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)。 3拾物不昧（價(jià)值 元以上）。4品行端正，言行舉止得體，足為公司爭得榮譽(yù)。 5公司認(rèn)可的其他功績。 三、有下列事實(shí)之一者，予以記功1一

41、年獲得三次書面表揚(yáng)（其中應(yīng)至少包括一次在全公司圍的通報(bào)，第三次可給予記功）。 2節(jié)約物料、消耗品或?qū)U料利用，卓有成效。 3遇有災(zāi)難（危害），勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)。 4檢舉違規(guī)或損害公共/公司利益者（規(guī)避/挽回?fù)p失）。 5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥為處理的防止損害行為。6維護(hù)社會(huì)正義，樹立社會(huì)風(fēng)氣，得到政府或他人表彰。7為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著。8對技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效。9公司認(rèn)可的其他較大功績。四、有下列事實(shí)之一者，予以記大功11年獲記功三次（第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)）。2檢舉危害公司行為，事情查明屬實(shí)。3對于防止火災(zāi)或其他重大事故的發(fā)生有重大功績。4奮勇?lián)尵葐T工

42、生命、財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)公司利益。5在所負(fù)責(zé)的工作圍能打開新局面，成績突出，超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級肯定。6維護(hù)公司利益或避免重大損害。7公司認(rèn)可的其他重大功績。五、有下列事實(shí)之一者，予以特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加。 2對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率。 3一年記大功2次。 4公司認(rèn)可的其他重大功績。第四十七條 懲罰類型與措施一、公司行政懲罰分為以下六種1口頭警告。2書面警告可并處500元（含）以下經(jīng)濟(jì)處罰。3記過 可并處1000元（含）以下經(jīng)濟(jì)處罰。4記大過降薪一級，可并處2000元（含）以下經(jīng)濟(jì)處罰。5降級降薪二級與以上，可

43、并處2000元（含）以上經(jīng)濟(jì)處罰。6解除勞動(dòng)合同（并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金）。二、有以下行為過失者，初犯予以口頭警告1工作時(shí)間不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定佩戴工牌，儀容、儀表不符合公司標(biāo)準(zhǔn)。2在公司辦公區(qū)域大聲喧嘩、出言不遜。3在公司墻壁、機(jī)器設(shè)備、原輔材料、工服、工牌、辦公桌椅與其他公共設(shè)施、設(shè)備等處亂寫亂涂亂畫。4隨意丟棄垃圾、損傷樹木與其他影響公司環(huán)境的行為。5用水后不關(guān)水閥等浪費(fèi)水資源行為。6不在指定的地點(diǎn)吸煙。7非工作需要上班時(shí)間私自串崗、閑聊，非工作需要上班時(shí)間看書報(bào)與其他刊物。8非工作需要上班時(shí)間長時(shí)間拔打或接聽私人或發(fā)信息（單次超過10分鐘）。9非工作原因酒后上班，非工作需要上班時(shí)間在任何地點(diǎn)

44、飲酒。10未經(jīng)批準(zhǔn)私自攜帶與工作無關(guān)物品進(jìn)入辦公地點(diǎn)。11未經(jīng)許可私自帶公司外人員進(jìn)入公司逗留。12每月累計(jì)遲到或早退達(dá)2次。13消極怠工、工作后進(jìn)。14未經(jīng)許可非上班時(shí)間擅自進(jìn)入倉庫，以與規(guī)定的其它任何時(shí)間不得擅自進(jìn)入的地方。15對公司客人不禮貌。16在休息時(shí)間影響他人休息。17擅自將工牌、工衣等工作標(biāo)識(shí)借與他人使用。18女員工穿著過于低胸、露臍、超短裙等服裝上班，男員工穿著背心、短褲、露腳趾的拖鞋、涼鞋等上班。19擅離工作崗位超過30分鐘。20損壞辦公電腦、辦公桌、等其它辦公用品。21未按公司的流程操作，導(dǎo)致工作失誤，暫未造成嚴(yán)重?fù)p失。22在公共場合或公司圍展示淫穢或暴力的圖書、資料、影像

45、、道具。三、有以下行為過失或一個(gè)月第二次被口頭警告者，予以書面警告1破壞同事之間的團(tuán)結(jié)和撥弄是非（未造成嚴(yán)重后果）。2工作上不服從上級安排和調(diào)配。3不按規(guī)定做好交接班工作或私自換班、換崗。4非本職工作未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔材料、產(chǎn)成品等公司財(cái)產(chǎn)。5未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私配辦公鑰匙。6非工作需要工作期間私自聽歌（使用耳機(jī)等）、看碟、玩游戲、上網(wǎng)聊天等做與工作無關(guān)之事。7上班打卡后或在上班時(shí)間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位就餐、購物、私自會(huì)客、回宿舍、辦私事等做與工作無關(guān)之事。8工作推諉、失職，被相關(guān)部門人員投訴，經(jīng)取證屬實(shí)但未造成嚴(yán)重后果。9未經(jīng)許可私自帶公司外人員進(jìn)入公司參觀。10利用職

46、權(quán)對他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。11故意或因工作失誤損壞公司財(cái)物或他人財(cái)物（情節(jié)不嚴(yán)重）。12從窗口向外倒水、拋物等危害他人或公司安全。13未經(jīng)許可隨意翻閱公司或他人文件（未造成嚴(yán)重后果）。14對同事或下屬態(tài)度粗暴。15無故不參加公司組織召開的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)。16一個(gè)月參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)遲到或早退2次以上。17高聲叫罵、喧嘩、無理取鬧、拉扯且造成不良后果。18長時(shí)間離開辦公室，不關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、電腦、打印機(jī)等電器、電子設(shè)備和機(jī)器設(shè)備電源，以與不鎖門窗（工作特殊要求除外），造成資源浪費(fèi)或安全隱患（每次并處100元經(jīng)濟(jì)處罰）。19在公司圍私接電源、亂拉電線、煮煲水或食物，導(dǎo)致安全隱患。20未

47、經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司電腦拷貝各種資料作非公司工作之用。21擅自給公司電腦加裝硬件或外設(shè)。22管理人員未按公司要求履行職責(zé)。23因管理不善，下屬有記過的行為。24一個(gè)月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次。25無故曠工半天的。26泄露個(gè)人薪酬，或談?wù)摗⒋蚵?、收集他人薪酬?7對員工有推搡等較為輕微肢體沖突的行為。28上班時(shí)間睡覺。29擅離工作崗位超過1小時(shí)。30未經(jīng)公司許可，攜帶國家界定的易燃易爆品或管制刀具上班。31其它應(yīng)予以書面警告的違紀(jì)行為。四、有以下行為過失或六個(gè)月第二次被書面警告者，予以記過處分1不按規(guī)定做好交接班工作或私自換班、換崗，且給公司造成損失。2不遵守公司制度，沒有真憑實(shí)據(jù)道聽途說、無事生非

48、、亂投訴、亂舉報(bào)、故意搬弄是非、造謠、擾亂人際關(guān)系與公司正常工作秩序。3擅離工作崗位超過3小時(shí)。4非本職工作未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔材料、產(chǎn)成品等公司財(cái)產(chǎn)，且給公司造成損失。5因失職、瀆職給公司造成損失。6在非指定地點(diǎn)亂扔火種等危害他人或公共安全。7未經(jīng)許可私扣員工證件和員工財(cái)物。8故意涂改或涂擦板報(bào)、宣傳欄、貼非公司文件，未經(jīng)許可隨意翻閱公司或他人文件，造成嚴(yán)重后果。9故意破壞、嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物或他人財(cái)物。10非工作原因酒后上班，造成公司或他人損失。11對同事或下屬態(tài)度粗暴，造成不良后果。12在公司圍私接電源、亂拉電線，使用危險(xiǎn)電器，造成不良后果。13因過失導(dǎo)致公司營業(yè)款、備

49、用金等公司錢款丟失。14違反包括但不限于工作流程、安全等操作規(guī)程，造成公司或同事直接或間接損失的責(zé)任人。15擅自在公開網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不實(shí)言論，經(jīng)查實(shí)。16未經(jīng)公司同意，以公司員工名義接受媒體采訪，發(fā)表不實(shí)言論。17一個(gè)月遲到、早退累計(jì)達(dá)4次。18一個(gè)月累計(jì)曠工1天。19未經(jīng)許可，挪用、擠占公司重要物品。20因個(gè)人過失，造成公司重要數(shù)據(jù)損失，無法恢復(fù)。21在公司重大項(xiàng)目中，未履行崗位職責(zé)，存在推委、執(zhí)行不力等行為。22多次被同事投訴有惡劣行為，影響極壞，經(jīng)查證屬實(shí)。23因管理不善，下屬有盜竊、斗毆等可以構(gòu)成辭退條件的惡劣行為。24在公開場合吵架，造成惡劣影響。25藐視上司權(quán)威，在各種場合發(fā)布不當(dāng)言論詆

50、毀、攻擊上司。26以任何形式邀約、組織或參與國家法律、法規(guī)明令禁止的活動(dòng)者。27利用工作之便，推薦、招聘、錄用人員時(shí)，故意隱瞞被錄用人員的重要信息，誤導(dǎo)公司錄用了嚴(yán)禁錄用的人員，或使公司因此蒙受較大的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。28利用工作便利，以低于公司規(guī)定的最低折扣購買商品。29被顧客或客戶投訴有惡劣行為，對公司名譽(yù)造成極壞影響。30已接受培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作、并導(dǎo)致較大損失。31違反公司各種規(guī)章制度與業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。32未按公司要求保障消防設(shè)備設(shè)施安全。33發(fā)生臺(tái)風(fēng)、洪水等可預(yù)測災(zāi)害前，未按公司要求與時(shí)做好預(yù)防。34其它應(yīng)予以記過的違紀(jì)行為。五、有以下行為過失或六個(gè)月第

51、二次被記過處分者，予以記大過處分，并酌情降級處理1擅離職守，使公司蒙受重大損失。2損毀涂改重要文件或公物。3玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失。4不服從主管人員合理指揮，屢勸不聽（2次以上）。5一個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)1.5日。 6工作職責(zé)圍發(fā)生重大事故沒有做與時(shí)處理（包括在非工作時(shí)間），造成嚴(yán)重后果。7擅離工作崗位超過5小時(shí)。8工作失職造成公司商業(yè)泄露。9對待客人不禮貌或不理不睬，被客人投訴，引起嚴(yán)重不良后果。10包庇他人過失，并以此向他人索取錢、財(cái)、物或其他報(bào)酬。11非本職工作未經(jīng)許可擅自操作車輛，動(dòng)用原輔材料、產(chǎn)成品等公司財(cái)產(chǎn)，給公司造成重大損失。12在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)

52、、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序。13在公司圍參與賭博等活動(dòng)。14其他重大違規(guī)行為（如違反安全條例），情節(jié)重大。15其它應(yīng)予以記大過的違紀(jì)行為。六、有以下行為過失或一年第二次被記大過處分者，作解除勞動(dòng)合同處理1偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物。2非法對員工進(jìn)行搜身。3接受現(xiàn)金或禮物等的賄賂。4向公司呈報(bào)虛假證明文件或資料。5違反國家消防條例，造成嚴(yán)重后果（如違反消防管理?xiàng)l例，引起火災(zāi)，隨意在消防通道堆放物品，擅自使用易燃、易爆物品，在公司燃放煙花炮竹等）。6道德敗壞，亂搞男女關(guān)系或有性騷擾行為。7組織賭博、酗酒、打架。8利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。9工作玩忽職守造成公司財(cái)物嚴(yán)重?fù)p失。10蓄意泄露公司商業(yè)

53、。11一個(gè)月連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工5日，一年累計(jì)曠工15日。12互相勾結(jié)、互相庇護(hù)、蒙騙公司、損害公司利益。13在工作中對顧客不禮貌，與顧客爭吵，情節(jié)嚴(yán)重（因此導(dǎo)致顧客不結(jié)帳或其他后果，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)）。14違反國家規(guī)定，觸犯刑事法律（嚴(yán)重的報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理）。15煽動(dòng)怠工或罷工。16非法參加、參與國家明文禁止的教會(huì)等非法組織。17攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、利器、毒品與炸藥）。18吸食國家嚴(yán)厲禁止的麻醉藥物和毒品。19累次違反公司相關(guān)管理規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響。20在公司外聚眾鬧事，無理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序，并給公司形象造成嚴(yán)重?fù)p害。21公司拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給公司造成嚴(yán)重影響在公司拉幫結(jié)派，破壞公司