就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)(第4講)

1、 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) （教師版） 2012年9月1第4講 就業(yè)權(quán)益與法律保障21（3分鐘）問題導(dǎo)入，引起興趣，展開主題。2.（10分鐘）求職陷阱防范：求職陷阱的種類，捍衛(wèi)平等就業(yè)，區(qū)別平等就業(yè)和就業(yè)歧視。3.（20分鐘）三方協(xié)議書：三方協(xié)議書的簽訂程序、生效、解除及違約。4.（38分鐘）勞動(dòng)合同及其簽訂、履行、變更、解除和終止，違約賠償，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別。5.（6分鐘）就業(yè)權(quán)益，畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的方法。6.（3分鐘）總結(jié)。本節(jié)課重點(diǎn)和時(shí)間把握31.了解大學(xué)生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違法行為；2.學(xué)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)法律制度；3.理解畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的法律問題，掌握就業(yè)

2、協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂；4.了解并掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議5.掌握畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的方法。本節(jié)課要達(dá)到的目的41.確定好課件2.準(zhǔn)備多則就業(yè)陷阱、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的典型案例。3.三方協(xié)議、合同文本樣例4.課程加分的小紙條 教師課前準(zhǔn)備5一、面試的內(nèi)容及分類二、面試中常見的五類問題三、面試基本禮儀四、不要應(yīng)聘的崗位上節(jié)課我們學(xué)習(xí)了61求職陷阱防范：求職陷阱的種類，捍衛(wèi)平等就業(yè)，區(qū)別平等就業(yè)和就業(yè)歧視。2三方協(xié)議書：三方協(xié)議書的簽訂程序、生效、解除及違約。3.勞動(dòng)合同及其簽訂、履行、變更、解除和終止，違約賠償，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別。4.就業(yè)權(quán)益，畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的方法。本節(jié)課內(nèi)

3、容7調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？88（一）求職陷阱的種類（二）如何防范求職陷阱（三）捍衛(wèi)平等就業(yè)一、求職陷阱防范9 1.試用期陷阱 一種是試用期結(jié)束后以各種理由謊稱求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉； 另一種是無故延長試用期，期滿后又繼續(xù)延長一定時(shí)間，最終結(jié)果卻仍是解聘。 2.收費(fèi)陷阱： 利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。 3.智力陷阱： 個(gè)別單位利用畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢，使其承擔(dān)具有一定科技含量的項(xiàng)目，獲取廉價(jià)智力成果，項(xiàng)目完成后以各種理由拒收畢業(yè)生。 4.薪酬陷阱： 招聘時(shí)說好的薪酬不能兌現(xiàn)或者“縮水兌現(xiàn)”（一）求職陷阱的種類10（二）如何防范求職陷阱 1.避

4、開求職陷阱（1）以招聘之名盜取個(gè)人信息。當(dāng)對(duì)方要求你提供各種與工作無關(guān)的證明材料時(shí)一定要多加警惕。（2）以招聘之名非法斂財(cái)。法律規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何不合理費(fèi)用（包括押金或保證金）（3）設(shè)下薪酬陷阱。有些招聘，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法組織。（4）其他陷阱。一是長年在一家或多家媒體刊登相同的招聘信息，二是待遇豐厚、工作輕松、無需經(jīng)驗(yàn)的職位，三是求職時(shí)要求先購買產(chǎn)品，不明確告知薪水如何發(fā)放，等等11試用期陷阱試用期只要不超6個(gè)月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢業(yè)生？試用期可以重復(fù)約定？先試用后簽勞動(dòng)合同？可以單獨(dú)簽訂試用期合同？試用期只在企業(yè)適用？試用期待遇單位隨便給？

5、122.應(yīng)對(duì)求職陷阱（1）求職者通過中介公司求職，要認(rèn)真查閱公司有無職業(yè)介紹許可證，是否超范圍經(jīng)營，最好要求經(jīng)營者提供證件原件，以防偽造。（2）在當(dāng)面咨詢時(shí)，要細(xì)心考察接待人員對(duì)工作要求的介紹是否清晰明確。也可看招聘人數(shù)，如果該崗位一次性招聘數(shù)量眾多，比如“儲(chǔ)備干部”崗位動(dòng)輒招聘幾十人，也有可能有水分。（3）對(duì)于求職陷阱，最好的辦法是多加警惕，防患于未然，因?yàn)槿∽C困難、訴訟程序煩瑣等因素會(huì)使得受害人難以討回公道，而招聘騙子也容易逃脫法網(wǎng)。13（三）捍衛(wèi)平等就業(yè)就業(yè)歧視的現(xiàn)象比較常見，如學(xué)歷歧視、性別歧視、戶籍歧視等歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而其涉及的群體在求職者總數(shù)中也占相當(dāng)?shù)谋壤?.乙肝病毒攜帶者

6、可以平等就業(yè)。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者。就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。”2.遇到就業(yè)歧視可以尋求法律保護(hù)。3.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金。1415平等就業(yè)與就業(yè)歧視地域、性別、身高姓氏、血型、體態(tài)學(xué)歷、學(xué)校、成績經(jīng)驗(yàn)、黨員、干部客觀不能改變就業(yè)歧視主觀可以改變用人自主權(quán)16二、就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容簽訂就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任就業(yè)協(xié)議書的簽訂（一）（二）（三）17小王是某高

7、職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限2年，月工資1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金20000元。后來小王找到一家更好的單位，準(zhǔn)備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)生了爭議。小王認(rèn)為20000元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認(rèn)為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按協(xié)議辦事。小王遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，但是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，所以駁回小王的仲裁申請(qǐng)。小王于是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。但是法院認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)爭議的處里程序，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁

8、裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回了小王的訴訟請(qǐng)求。小王不知如何是好了？案例18（一）就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容1.畢業(yè)生基本情況 畢業(yè)生應(yīng)在協(xié)議書中向用人單位如實(shí)注明自己的情況，如姓名、政治面貌、專業(yè)等，表明自己的就業(yè)意見。2.用人單位情況 用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，如單位名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系人等。3.學(xué)校意見 學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作；用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)。4.對(duì)履約的要求 各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他補(bǔ)充協(xié)議 19（二）簽訂就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任 每位畢業(yè)生只能擁有

9、一套就業(yè)協(xié)議書（一式四聯(lián)）且編號(hào)是唯一的，絕不允許同一位畢業(yè)生有兩套就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)時(shí)同兩個(gè)以上用人單位簽訂協(xié)議書。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，省教育廳和所在學(xué)校將給予嚴(yán)厲處分（學(xué)籍、檔案、不予報(bào)到等）。201.查明用人單位的主題資格是否合法。2.協(xié)議條款是否明確合法，如果有補(bǔ)充協(xié)議，還應(yīng)檢查其內(nèi)容。3.簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是否完備：首先畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次用人單位及其上級(jí)主管部門必須加蓋公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；最后，畢業(yè)生和用人單位簽字后要交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門一份以繼續(xù)履行相關(guān)手續(xù)，從而保證畢業(yè)生順利派遣。4.違約責(zé)任的界定是否明確。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充條款時(shí)一般

10、應(yīng)著重注意以下方面：21（三）就業(yè)協(xié)議書的簽訂協(xié)議書簽訂程序協(xié)議書的解除違約及違約責(zé)任22 畢業(yè)生填寫基本情況； 用人單位填寫聯(lián)系人等基本情況，簽署意見并加蓋公章； 用人單位有上級(jí)主管部門的，其上級(jí)主管部門簽署意見并加蓋公章； 用人單位的人事代理部門（有人事代理權(quán)的地、市、區(qū)、縣人事局、教育局等加蓋了公章的，其報(bào)到證才會(huì)開往該處），填寫清楚畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址，簽署意見并加蓋公章；1.就業(yè)協(xié)議書簽訂程序23 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核，簽署意見并加蓋公章。 原則上學(xué)校放在最后，主要是對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)?？蓪?duì)畢業(yè)生簽訂的協(xié)議書把關(guān)，哪些地方需注意，手續(xù)是否完備等。協(xié)議書是上報(bào)就業(yè)方案的必備材料，也是開

11、具報(bào)到證和辦理戶口轉(zhuǎn)移的依據(jù)之一24見教材31頁 圖3-1 簽訂普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書的流程圖25協(xié)議書樣表（一式四聯(lián)）26就業(yè)協(xié)議的生效272.就業(yè)協(xié)議書的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除（1）單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另兩方承擔(dān)違約責(zé)任；單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類解除方無需對(duì)另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。（2）雙方解除指畢業(yè)生、用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。283.就業(yè)協(xié)議書的違約及違約責(zé)任 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校

12、簽署即具有法 律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議 條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系。同時(shí)，畢業(yè)生的盲目違約也影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，影響學(xué)校的正常派遣工作。(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。若被錄用的畢業(yè)生違約，當(dāng)初希望到

13、該單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息浪費(fèi)。29 小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動(dòng)合同年限3年、試用期3個(gè)月，違約金10000元。情形一：由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金？情形二：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期2個(gè)月。并承諾給小趙提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用10000元，約定服務(wù)期2年。小趙在服務(wù)期滿1年的提出辭職，單位能否要求小趙支付違約金？能要求多少？案例研討30（一）勞動(dòng)合同概述（二）勞動(dòng)合同法（三）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止（四）勞動(dòng)合同簽訂過程

14、中的其他注意事項(xiàng)（五）就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的關(guān)系 三、勞動(dòng)合同31合同掃描件32勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！保ㄒ唬﹦趧?dòng)合同概述33（二）勞動(dòng)合同法適用范圍1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 注意：公務(wù)員、軍人、保姆等不適用本法的調(diào)整范圍。34明確兩個(gè)概念勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法35(1)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及

15、與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。(2)勞動(dòng)合同法，指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱 。*勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。*兩者是普通法與特別法的關(guān)系。*法律效力上特別法優(yōu)于普通法。36（三）勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間合同種類合同條款生效條件固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同集體合同371.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和形式簽訂時(shí)間 （1）用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； （2）已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系、未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。簽訂形式：書面形式38法律責(zé)任違反簽訂時(shí)間法律責(zé)任： 1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)

16、合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 2、自用工之日起滿一年未訂立勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。違反書面形式的法律責(zé)任： 1、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付用工之日起滿一個(gè)月次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日的工資（雙倍工資）； 2、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付補(bǔ)償金（滿一年一個(gè)月，不滿半年半個(gè)月） 3、超過一年未簽訂書面合同的轉(zhuǎn)化為無固定期限合同。39訂立勞動(dòng)合同需注意： 1、用人單位無權(quán)扣押勞動(dòng)者的證件； 2、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。402.勞動(dòng)合同的簽訂原則（一）合法原則（二）公平原則（三）平

17、等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠實(shí)信用原則反歧視原則反欺詐原則反強(qiáng)迫勞動(dòng)原則41 1、固定期限勞動(dòng)合同：約定合同終止時(shí)間 2、無固定期限勞動(dòng)合同：無確定終止時(shí)間 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（如：項(xiàng)目承包合同） 4、集體合同：由工會(huì)代表職工一方與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 前三種勞動(dòng)合同的區(qū)別：A、合同終止時(shí)間不同；B、試用期的規(guī)定不同3.勞動(dòng)合同的種類42固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是

18、較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。43無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件： 1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 4、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。444.勞動(dòng)合同的必備條款（1）合同雙方的基本情況。 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 員工姓名、住址、居

19、民身份證或其他有效證件號(hào)碼；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）工作時(shí)間和休息休假；（7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)451、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。2、勞動(dòng)合同條款合法。3、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5.勞動(dòng)合同的生效條件46注意：*無效或部分無效的勞動(dòng)合同的幾種情況：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）

20、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。*不利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的幾種合同類型 “口頭約定型”合同 “一邊倒型”合同 非法收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金 “脅迫型”合同 “生死型”合同 47（三）勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金的情形 （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同， （2）試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同. （3）試用期過后，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除合同。48（4）用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但也需提前告知用人單位。情形如下：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法

21、規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；由于用人單位的原因，致使勞動(dòng)合同無效的;49（5）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需提前告知用人單位的情形: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。502.用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金的情形 （1）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,給用人單位造成重?fù)p害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 依法被追究刑事責(zé)任的。51（2）用人單位需提前30日以書面形

22、式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月工資替代通知期,解除勞動(dòng)合同的情形: 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，治療后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同因客觀情況需變更的,勞、資雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。523.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (4)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;534.勞動(dòng)合同的終

23、止 (1)勞動(dòng)合同期滿; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,失蹤; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。54勞動(dòng)合同的解除55（四）勞動(dòng)合同簽訂過程中的其他注意事項(xiàng)561.試用期權(quán)益勞動(dòng)合同期限試用期完成一定任務(wù)期限合同不能約定試用期3個(gè)月以下不能約定試用期3個(gè)月以上不滿一年不超過1個(gè)月1年以上不滿3年不超過2個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月無固定期限勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月（2）試用期期限規(guī)定（1）試用期定義： 試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。57（3）試用期的限制 試用期包含

24、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（4）試用期待遇 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)58（5）試用期的勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同法第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單

25、位，可以解除勞動(dòng)合同。592.違約金約定（1）培訓(xùn)服務(wù)期違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）競業(yè)限制違約金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。60違約金總額：不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用：不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)

26、用適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人時(shí)間限制：不得超過2年補(bǔ)償支付方式：解除或者終止合同后兩年61勞動(dòng)者需支付補(bǔ)償金的情形 1、在試用期過后，勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，需補(bǔ)償一個(gè)月的工資給用人單位； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需向用人單位支付違約金。62用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 1、用人單位解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,需補(bǔ)償一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者; 2、由于用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的; 3、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)約; 4、用人單位違法約定試用期的,用人單位需按試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

27、支付超過法定試用期間的賠償金。63解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 1、以勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算: (1)滿一年支付一個(gè)月工資; (2)6個(gè)月以上不滿1年,按1年算; (3)不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資; 問:勞動(dòng)者在用人單位工作1.7年,用人單位該支付多少補(bǔ)償金? 2、支付年限最高不超過12年 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。64（五）就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別解決糾紛適用法律主體內(nèi)容時(shí)間65一是主體不同： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人

28、單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。66二是內(nèi)容不同：在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。67三是適用法律不同 ：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用民法和合同法。和國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，受勞動(dòng)合同法約束的。 6

29、8四是合同糾紛的解決方式 ：如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 69就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議失效日勞動(dòng)合同生效日（上班，建立勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)合同生效期間70就業(yè)協(xié)議書具有勞動(dòng)合同的屬性，但不能取代勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書作為一份簡單的格式文本，諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備的很多條款并不在其中直接體現(xiàn)。因此，

30、單憑就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法得到全面的具體保障。就業(yè)協(xié)議書只是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。71接收函掃描件72（一）自我保護(hù)的意識(shí)（二）就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（三）法律侵權(quán)的救濟(jì)途徑及方法四、求職擇業(yè)過程中的自我保護(hù)73（一）自我保護(hù)的意識(shí)1.了解有關(guān)政策和法律規(guī)定2.預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生3.用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益74（二）就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容1.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)2.平等就業(yè)權(quán)3.公平待遇權(quán)4.違約求償權(quán)75（三）法律侵權(quán)的救濟(jì)途徑及方法1.向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.向人民法院提起訴

31、訟。4.當(dāng)事人自行協(xié)商解決。大學(xué)生在求職過程中，如果自己的合法權(quán)益受到傷害，可以采用勞動(dòng)爭議處理的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議處理的基本形式有以下幾種：76 *進(jìn)入社會(huì)后，為保護(hù)好自己，請(qǐng)注意保留好以下文件 1.企業(yè)招聘的宣傳單 2.勞動(dòng)合同 3.企業(yè)規(guī)章制度 4.健康檢查單據(jù)復(fù)印件 5.工資單 6.其他每一樣簽的字據(jù)都具有相應(yīng)的法律效力77課后輔助學(xué)習(xí)問答78勞動(dòng)合同法自什么時(shí)候起施行？ 勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。79用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？ 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位

32、的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。80直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。81勞動(dòng)合同文本可以僅由用人單位保管嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。82勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

33、關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。83什么是競業(yè)限制？根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。84用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 85“工傷自理”條款是否有效？ 一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中工傷自理，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。86勞動(dòng)合同的某一條款無效，是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效？ 根