推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》精準試題

1、窗體頂端中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務精準試題一、單項選擇題（每題1分）第 1 題 不可以用來衡量人力資源管理績效的指標是（）。A.缺勤率B.工作滿意度C.生產(chǎn)數(shù)量D.地區(qū)的凈人口流入正確答案：D,第 2 題 關于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，正確的是（）。A.成長需求可與馬斯洛需要層次理論中全部“尊重需要”和全部“自我實現(xiàn)需要”相對應B.各種需要不具有同時激勵作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變正確答案：D,第 3 題 以下不屬于社會保險福利的是（）。A.失業(yè)保險B.工傷保險C.房改補貼D.養(yǎng)老保險正

2、確答案：C,第 4 題 下列不屬于上大學的成本的有（）。A.書本費B.住宿費C.學費D.因上大學不得不放棄的收入正確答案：B,第 5 題 動機的要素不包括（）。A.決定人行為的方向，即選擇做出什么行為B.努力的水平，即行為的努力程度C.堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為D.滿意度的水平，即完成行為后達到的滿足感和成就感正確答案：D,第 6 題 下列不屬于績效改進方法的是（）。A.IS0質量管理體系B.六西格瑪管理C.卓越績效標準D.目標管理法正確答案：D,第 7 題 (2008年)公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是（）。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)

3、劃正確答案：D,第 8 題 施恩職業(yè)生涯中，（）的特點是強調實際技術職能等業(yè)務工作。A.安全穩(wěn)定型B.技術職能能力型C.管理能力型D.自主獨立型正確答案：B,第 9 題 關于工作輪換的說法錯誤的是（）。A.不必考慮員工個人的意愿，可以進行強制性的工作輪換B.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合使用工作輪換C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率D.工作輪換的時間間隔一定要合適正確答案：A,第 10 題 在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下屬完成工作目標的活動是（）。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效輔導D.績效反饋正確答案：C,第 11

4、題 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（）的工資報酬。A.50B.300C.200D.150正確答案：B,第 12 題 組織的層次結構又稱為（）。A.縱向結構B.橫向結構C.職能結構D.職權結構正確答案：A,第 13 題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（）的觀點來看待人力資源。A.發(fā)展B.聯(lián)系C.投資D.競爭正確答案：C,第 14 題 某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述該方法稱之為（）。A.工作日志法B.觀察法C.工作實踐

5、法D.主題專家會議法正確答案：A,第 15 題 下列不屬于控制基本薪酬的是（）。A.控制企業(yè)雇傭人數(shù)B.控制加薪的幅度C.控制加薪的時間D.控制加薪的員工覆蓋面正確答案：A,第 16 題 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結構擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的（）。A.補充規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：C,第 17 題 用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應以（）為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.集合合同規(guī)定C.用人單位平均工資D.所在地最低工資標準正確答案：A,第 18 題 組織中使用規(guī)則和標準處理方式，及規(guī)

6、范工作行為的程度指的是組織機構的（）。A.協(xié)調性B.復雜性C.規(guī)范性D.集權度正確答案：C,第 19 題 勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。A.10B.15C.5D.30正確答案：C,第 20 題 關于團隊獎勵計劃的說法正確的是（）。A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展正確答案：C,第 21 題 在確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指（）。A.各職位等級中的最高點之間的差相等B.職位等級越高，相鄰的兩

7、個職位等級的最高點之間的差異就越大C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大正確答案：D,第 22 題 下列有關等值性系數(shù)的描述正確的是（）。A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性正確答案：A,第 23 題 (2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。A.設計活動-選擇活動-智力活動B.選擇階段-確認階段-發(fā)展階段C.

8、智力活動-設計活動-選擇活動D.確認階段-發(fā)展階段-選擇階段正確答案：C,第 24 題 在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓是（）。A.一般培訓B.自我培訓C.特殊培訓D.正規(guī)教育正確答案：C,第 25 題 勞動合同法規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任B.由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償正確答案：D

9、,第 26 題 （）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。A.判斷企業(yè)所處的發(fā)展階段B.確定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標D.全面的工作分析正確答案：C,第 27 題 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領導者決策風格屬于（）。A.行為型決策風格B.概念型決策風格C.指導型決策風格D.分析型決策風格正確答案：A,第 28 題 關于結構化面試特點的陳述，正確的是（）。A.對求職者的技能要求非常高B.可靠性和準確性比較低C.沒有應遵循的特別形式D.方便主持人控制局面正確答案：D,第 29 題 按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來戰(zhàn)

10、略，同時關注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。A.變革推動者B.戰(zhàn)略伙伴C.管理專家D.員工激勵者正確答案：B,第 30 題 家庭生產(chǎn)理論將家務勞動看成是一種（）。A.生產(chǎn)性勞動B.休閑活動C.家庭消費活動D.服務性勞動正確答案：A,第 31 題 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.15C.2D.25正確答案：C,第 32 題 下列不屬于教育所能夠帶來的社會收益的是（）。A.提高國家和社會的福利水平B.減少執(zhí)行法律的支出C.增加個人收入D.提高整個社會的道德水平正確答案：C,第 33 題 下

11、列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是（）。A.選擇績效改進方法B.組建績效改進部門C.績效診斷與分析D.評價績效改進成果正確答案：C,第 34 題 組織要對績效類型員工進行必要的培訓以提升其工作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于（）。A.貢獻型B.安分型C.墮落型D.沖鋒型正確答案：B,第 35 題 某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他企業(yè)認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種企業(yè)確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于（）。A.附件福利計劃B.混合匹配福利計劃C.核心福利計劃D.標準福利

12、計劃正確答案：C,第 36 題 家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是（）。A.比較優(yōu)勢原理B.絕對優(yōu)勢原理C.利潤至上原理D.效率優(yōu)先原理正確答案：A,第 37 題 (2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為75萬元，則小張的（）是75萬元。A.上大學的成本B.不上大學的成本C.上大學的機會成本D.上大學的心理成本正確答案：C,第 38 題 根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A.5年B.

13、2年C.1年D.6個月正確答案：B,第 39 題 (2009年)對知識型團隊的績效考核，應以（）為導向。A.行為B.員工的特征C.結果D.員工的態(tài)度正確答案：C,第 40 題 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的（）作用。A.心理激勵功能B.強化企業(yè)文化C.個人價值體現(xiàn)D.改善經(jīng)營績效正確答案：A,第 41 題 下列選項中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是（）。A.成就需要B.成長需要C.權力需要D.親和需要正確答案：B,第 42 題 工傷保險又稱（）。A.企業(yè)補充保險B.職業(yè)危害保險C.職業(yè)傷害保險D.工業(yè)傷害保

14、險正確答案：C,第 43 題 有關權變理論的表述錯誤的是（）。A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配B.在高度非結構化環(huán)境下，結構化的方法更能得到員工的喜愛C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權正確答案：C,第 44 題 平衡計分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被（）采用。A.跟隨者戰(zhàn)略B.防御者戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.探索者戰(zhàn)略正確答案：B,第 45 題 下列關于團隊建設的描述不正確的是（）。A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施B.有共同的意愿、目標和工作方法C.具有規(guī)模小與能力互補的特征D.情愿

15、共同承擔責任正確答案：A,第 46 題 (2010年)為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應采取的行為是（）。A.在面談結束時，歸納并確認談話內容B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議正確答案：A,第 47 題 通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施這體現(xiàn)了勝任特征模型對（）的作用。A.員工培訓B.工作分析C.人員選拔D.員工激勵正確答案：D,第 48 題 通過減少企業(yè)業(yè)務流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是（）。A.卓越績效標準B.六西格瑪管

16、理C.IS0質量管理體系D.標桿超越正確答案：B,第 49 題 (2009年)關于工作分析成果文件的說法，正確的是（）。A.工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求B.工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分正確答案：D,第 50 題 進行績效改進方法標桿超越的實質是（）。A.通過學習同行經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習、提升企業(yè)績效的過程B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力C.在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率，減少失誤率

17、D.通過在企業(yè)內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務提升到最高的水平正確答案：A, 第 51 題 下列關于工傷認定申請的陳述，不正確的是（）。A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請C.提出工傷認定申請應提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書D.勞動行政部門應當自受理工傷認定申

18、請之日起60日內作出工傷認定的決定正確答案：A,第 52 題 對知識型團隊的績效考核，應以（）為導向。A.行為B.員工的特點C.結果D.員工的態(tài)度正確答案：C,第 53 題 如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升時，工資總量（）。A.上升B.下降C.無變化D.無關正確答案：A,第 54 題 (2008年)根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是（）。A.指導式領導B.支持型領導C.參與式領導D.成就導向式領導正確答案：B,第 55 題 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內容涉及接受單位的，以（）為被告。A.派遣單位和接受單位B.企

19、業(yè)法定代表人C.派遣單位D.接受單位正確答案：A,第 56 題 下列選項中，關于職位說明書的表述錯誤的是（）。A.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)B.工作描述是對有關工作特性方面的信息所進行的書面描述C.工作描述是對人的要求D.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范正確答案：C,第 57 題 人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構與行政管理相對人之間，因實現(xiàn)勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險（）。A.行政訴訟B.行政爭議C.行政復議D.行政權力正確答案：B,第 58 題 按照我國的統(tǒng)計口徑，（）不是工資總額的組成部分。A.獎金B(yǎng).計件

20、工資C.加班工資D.計劃生育補貼正確答案：D,第 59 題 工資率的上升導致（）增加。A.非勞動收入B.閑暇的機會成本C.勞動力需求D.勞動力供給正確答案：B,第 60 題 關于德爾菲法的說法，錯誤的是（）。A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性B.德爾菲法應采取多輪預測的方法C.德爾菲法應采取匿名方式進行D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）第 61 題 (2008年)以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）。A.關鍵事件法B.職位分析問卷法C.工作要素法D.功能性工作分析法E.工作任務清單分析法正確答案：A,D,E,第 62 題

21、 關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策C.全面薪酬管理以成本控制為中心D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略正確答案：A,B,E,第 63 題 下列屬于外源性動機的是（）。A.社會地位B.獎金報酬C.表揚D.實現(xiàn)潛能E.尋求挑戰(zhàn)性工作正確答案：A,B,C,第 64 題 下列屬于上大學的直接成本的有（）。A.學習用品費B.伙食費C.書本費D.學費E.住宿費正確答案：A,C,D,第 65 題 用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不

22、屬于克扣工資的是（）。A.用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費C.用人單位代扣應由勞動者本人負擔的社會保險費用D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費正確答案：A,C,D,第 66 題 在績效反饋面談中需要注意的事項有（）。A.采取贊揚與建設性批評相結合的方式，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒B.把重點放在解決問題上C.分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中E.以對方為中心及同情的態(tài)度正確答案：A,B,C,D,第 67 題 下列選項中屬于以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。

23、A.臨界特質分析系統(tǒng)B.關鍵事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理職位分析問卷法正確答案：A,C,D,第 68 題 下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的形式的有（）。A.撤職B.查封C.吊銷執(zhí)照D.責令改正E.行政拘留正確答案：B,C,D,E,第 69 題 下列有關事業(yè)部制組織形式缺點的描述，正確的是（）。A.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調一致性B.會導致公司和各個事業(yè)部的職能機構重復C.會增加費用和管理成本D.會降低企業(yè)的活力E.不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來正確答案：A,B,C,第 70 題 人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有（）。A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為其他的人

24、力資源管理活動提供信息C.確保組織對環(huán)境作出恰當?shù)姆磻狣.為企業(yè)績效評價提供標準E.為管理部門的決策提供各種報告正確答案：A,B,E,第 71 題 在工作分析中，屬于高層管理者明確的是（）。A.工作分析的目標是什么B.是否清楚地了解工作分析的必要性C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合D.實施工作分析的流程是什么E.將要花費多少時間、金錢和人力正確答案：A,B,D,E,第 72 題 下列屬于工作特征模型的核心維度的是（）。A.技能多樣性B.自主性C.反饋性D.任務的完整性E.任務的復雜性正確答案：A,B,C,D,第 73 題 下列有關勞務派遣描述，正確的有（）。A.勞務派遣單位與勞動者不建立勞動關系，但可以使用勞動者B.被派遣者無工作期間，勞務派遣單位應按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準按月向其支付報酬C.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施E.勞務派遣單位有嚴重違反法律規(guī)定的，處每人10005000元罰款，并吊銷營業(yè)執(zhí)照正確答案：B,C,D,E,第 74 題 下列關于人力資本描述正確的是（）。A.人力資本即人的勞動能力儲備也視為一種資本B.一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力C.資本只是物力的儲備D.資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”E.資本這一概念一直被限制在生產(chǎn)非人力因素的工具上面正確答案：A,B,D