裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、危機(jī)下的用工成本控制勞動(dòng)法世界（）創(chuàng) 始 人首席咨詢顧問1主講人：魏浩征國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一。勞動(dòng)法世界 /上海勞達(dá)律師事務(wù)所/上海勞達(dá)管理咨詢公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問、人力資源管理顧問。曾在全國各地主講超過500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十起。出版專著：入職管理日記、在職管理日記、離職管理日記 、魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例 、 勞動(dòng)合同法下的離職員工管理、中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引等。2第一講企業(yè)應(yīng)對(duì)冬天的人力資源管理對(duì)策3面臨危機(jī)的管理

2、對(duì)策 開源 節(jié)流 - 辦公、廣告等運(yùn)營成本的控制 - 人力資源成本的控制4控制用工成本的方法 裁員 減員 降薪 休假5第二講危機(jī)下的裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制6案例討論 A公司旗下全資控股B、C兩家子公司， B、C兩家公司有部分業(yè)務(wù)重合，有部分業(yè)務(wù)互補(bǔ)。在金融危機(jī)的大背景下，為提升企業(yè)整體績效，A公司決定將C公司的所有業(yè)務(wù)并入B公司，即由B公司全資收購C公司。同時(shí)，C公司200名員工中的大多數(shù)將不能再被留用。C公司遂向員工發(fā)出通知，由于C公司即將被B公司收購，故須進(jìn)行裁員，公司將向接7 受公司決定的員工支付 “N2”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不接受公司決定的員工，將只能得到勞動(dòng)合同法規(guī)定的“N1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂“

3、N”，即員工在公司的工作年限，后面“”的數(shù)字為額外補(bǔ)償年限，計(jì)算出的數(shù)字乘以員工此前的月工資，即為可以獲得的補(bǔ)償數(shù)額。討論：C公司的裁員，有哪些違法之處？C公司將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？8裁員的三大誤區(qū)想裁就能裁賠錢就能裁想裁誰就裁誰9勞動(dòng)合同法法規(guī)鏈接第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。10何為“裁員”裁員是

4、基于企業(yè)的原因而非員工的原因裁員是企業(yè)單方做出的,而非雙方協(xié)商或員工提出裁員是提前解除勞動(dòng)合同的行為，而非終止到期的勞動(dòng)合同裁員是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，而非結(jié)束其它各種非勞動(dòng)關(guān)系11裁員的分類從原因上劃分： - 經(jīng)濟(jì)性裁員 - 結(jié)構(gòu)性裁員從人數(shù)上劃分： - 規(guī)模性裁員 - 個(gè)別性裁員12合法裁員的法律依據(jù)個(gè)別性裁員：勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。13規(guī)模性裁員：

5、勞動(dòng)合同法第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）

6、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。15裁員的法定條件許可條件禁止條件限制條件16個(gè)別裁員客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議。規(guī)模裁員破產(chǎn)重整裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 許可條件17并購中的員工關(guān)系處理繼承勞動(dòng)合同法第三十三條：用人單位變更

7、名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同法第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18個(gè)別裁員1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。規(guī)模裁員 禁止條件(特殊人員的裁員管理)19第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得

8、依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法法規(guī)鏈接20個(gè)別裁員無。規(guī)模裁員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老

9、人或者未成年人的。招聘通知及優(yōu)先招用的義務(wù)。 限制條件21第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,可以裁減人員： 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同法法規(guī)鏈接22個(gè)別裁員的程序客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行未達(dá)成協(xié)議達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 變更勞

10、動(dòng)合同 事先將解除理由通知工會(huì) 解除勞動(dòng)合同（提前30日通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）23規(guī)模裁員的程序需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上聽取工會(huì)或者職工的意見提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況向勞動(dòng)部門報(bào)告裁員方案 實(shí)施裁員（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）24裁員成本工資結(jié)算代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶薪年休假年假隱性成本25工資結(jié)算結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)間違法的風(fēng)險(xiǎn)26代通知金勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的

11、工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。27經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前12個(gè)月的平均工資本企業(yè)工作年限工作年限的計(jì)算工資的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p封頂新舊工齡的分段281992年9月1日，張某畢業(yè)后進(jìn)入某國企工作。2006年2月1日，該國企改制為某股份公司，張某也被轉(zhuǎn)入新公司，并與新公司簽訂5年勞動(dòng)合同，約定基本工資5000元，崗位補(bǔ)貼3000元，每年還有年終獎(jiǎng)24000元，另每月可報(bào)銷交通、通信費(fèi)2000元的限額。2008年12月5日，公司因經(jīng)濟(jì)形勢不好進(jìn)行規(guī)模性裁員，張某被列入了裁員的名單。假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資為2000元/月。試計(jì)算公司最低需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例討論29法規(guī)鏈接勞動(dòng)合同

12、法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。30實(shí)施條例第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解

13、除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)合同法第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。31帶薪年休假企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條： 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不

14、支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。32離職手續(xù)工作交接、財(cái)物交接退工證明檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移33法規(guī)鏈接勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)

15、合同法實(shí)施條例第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。34第三講減員的操作35減員的操作裁員外的其它解除與終止方法用“辭退”替代“裁員”用“協(xié)商解除”替代“裁員”用“終止”替代“裁員”36結(jié)束各種非勞動(dòng)關(guān)系用工結(jié)束或縮減招聘取消OFFER或就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)退、停薪留職等減員的操作解除終止勞動(dòng)關(guān)系外的其他方法37第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

16、 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法法規(guī)鏈接38第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 39第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿

17、的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。40第四講降薪、休假誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制41裁員的替代措施降薪薪資的確定：1、合同確定的標(biāo)準(zhǔn)；2、制度確定的標(biāo)準(zhǔn)；3、沒有書面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資合同確定的標(biāo)準(zhǔn)：與員工協(xié)商，修改合同制度確定的標(biāo)準(zhǔn)：與職工代表或工會(huì)協(xié)商，修改制度沒有書面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資：單方調(diào)整42裁員的替代措施休假事假停

18、工待崗減少加班或取消加班縮減工時(shí)、縮減班次調(diào)休年休假43時(shí)代光華集團(tuán) 總部 培訓(xùn)第一品牌 時(shí)代光華集團(tuán) 總部 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 曾大兵 真誠為你服務(wù) （ 集團(tuán)銷售冠軍 銷售教練 主講 銷售沒有借口 ） 聯(lián)系電話： 01082896595 MSN QQ: 873508230 郵箱：Email: 公司地址 總部：北京市海淀區(qū)上地信息產(chǎn)業(yè)基地上地您有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，我們相互交流后大家還是各擁有一個(gè)蘋果；您有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，我們相互交流后大家就各擁有了兩個(gè)思想；期待您的回復(fù)！謝謝！44 銷售沒有借口 1，為什么銷售人員學(xué)完銷售技巧后，業(yè)績并沒有得到持續(xù)的提升？核心的東西是：銷售員持續(xù)的業(yè)績80%并不來自于技巧本身，而來源于