2022年人力資源管理師備考：如何快速記憶知識點試題及答案2

1、1、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為 ( ) 。A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 參考答案： B 2、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( ) 。A.獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所 C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園 參考答案： A 3、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( ) A.管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員 參考答案： C 4、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 ( ) 。A.個別面談、集體面談、管理人員面談 B.個別面談、集體面談、下屬人員面談 C.個別面談、下屬面談、管

2、理人員面談 D.下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案： A 5、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了 ( ) 。A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 參考答案： B 6、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) A. 7、周歲 D. 8、( ) 適用的對象是中層以上管理人員。A. B. 角色扮演法 C. 視聽法 D. 安全研討法參考答案： D 9、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有 ( ) 。A.行為觀察法 B.行為錨定等級評價法 C.關(guān)鍵事件法 D.直接指標(biāo)法 E.目標(biāo)管理法 參考答案： A,B,C 10、績效考核的第一個步驟是( ) 。A.組織診斷

3、B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn) 參考答案： B 11、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E 12、績效考核的第一個步驟是( ) 。A.組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn) 參考答案： B 13、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強健 E.使企業(yè)改善自身形象 參考答案： A, B, C,

4、E 14、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( ) 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉 C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長 D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案： A, C 15、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( ) 。A.獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所 C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園 參考答案： A 16、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E 17、( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查

5、的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性 B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性 C.考核表格的簡捷程度 D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： D 18、訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。A.約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D 19、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( ) A.管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C 20、周歲參考答案： B 21、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退參考答案： C 22、在人力資源管理成本核算中，人力資源的 A.原始成本與重置成本 B.直接

6、成本和間接成本 C.可控制成本與不可控制成本 D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本 參考答案： A ( ) 是兩個最基本的概念。23、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到 ( ) ，而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模 B.培訓(xùn)的水平 C.培訓(xùn)的程度 D.培訓(xùn)的信度 E.培訓(xùn)的效果 參考答案： A, B 24、( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性 B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性 C.考核表格的簡捷程度 D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任 參考答案： D 25、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了

7、 ( ) 。A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 參考答案： B 26、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A.個人所提供的心理狀態(tài) B.個人所提供的思維習(xí)慣 C.個人所提供的行為習(xí)慣 D.貫徹按勞分配原則 參考答案： D 27、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是 ( ) 。A.及時對員工進行績效反饋 B.調(diào)整部門與員工的工作計劃 C.處理員工在績效考核方面的申訴 D.確保績效考核制度符合法律要求 E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢 參考答案： A, B 28、績效考核的第一個步驟是( ) 。A.組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn)參考答

8、案： B 29、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn) 他們對培訓(xùn)的支持程度 A.接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法 參考答案： D 30、經(jīng)濟運行主體可以分為 ( ) 三個層次。A.個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人 參考答案： A, C, D ( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估31、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用 ( ) 。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案： A ( ) 是一項重要的考慮因素。32、在招聘員工時，A.性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點 D. 身高

9、參考答案： B 33、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 D. 使勞動者身體強健 C.使企業(yè)改善自身形象 E.使企業(yè)改善自身形象 參考答案： A, B, C, E 34、周歲 D. 35、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團集體合同 D. 地區(qū)集中合同參考答案： A 36、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A.時間定額 B.看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額 參考答案： A, D 37、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( ) A.裁決

10、應(yīng)先行調(diào)解 B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟 C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 參考答案： C 38、關(guān)于團隊，表述正確的是 ( ) 。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度 B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色 C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團隊成員不偏離目標(biāo) D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標(biāo) E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊 參考答案： A, C, D, E 39、周歲 參考答案： B 40、周歲 C. 41、訂立勞動合

11、同必須主體要合法、( ) 的合法。A.約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容 參考答案： D 42、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用 ( ) 。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案： A 43、在招聘員工時，( ) 是一項重要的考慮因素。A.性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點 D. 身高 參考答案： B 44、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 ( ) 。A.個別面談、集體面談、管理人員面談 B.個別面談、集體面談、下屬人員面談 C.個別面談、下屬面談、管理人員面談 D.下屬面談、集體面談、管理人

12、員面談 參考答案： A 45、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A.時間定額 B.看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額 參考答案： A, D 46、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了 ( ) 。A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 參考答案： B 47、周歲 B. 48、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 49、訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。A.

13、約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容 參考答案： D 50、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用 ( ) 。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案： A 51、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于 ( ) A.橫向擴大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴大化 D. 工作滿負荷 參考答案： C 52、關(guān)于團隊，表述正確的是 ( ) 。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度 B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團隊成員不偏離目標(biāo) D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標(biāo) E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊