2022年人力資源管理師應(yīng)試技巧理論考試試題及答案

1、1、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A.個人所提供的心理狀態(tài) B.個人所提供的思維習(xí)慣 C.個人所提供的行為習(xí)慣 D.貫徹按勞分配原則 參考答案： D ( ) ，而且也關(guān)系到 2、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模 B.培訓(xùn)的水平 C.培訓(xùn)的程度 D.培訓(xùn)的信度 E.培訓(xùn)的效果 參考答案： A, B 3、當(dāng)職工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了 ( ) 。A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 參考答案： B 4、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過 績效的活動。( ) 轉(zhuǎn)

2、變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作A.傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經(jīng)驗(yàn) 參考答案： C 5、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三個層次。A.個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人 參考答案： A, C, D 6、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 7、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A.時間定額 B.看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額 參考答案： A, D 8、經(jīng)濟(jì)運(yùn)

3、行主體可以分為 ( ) 三個層次。A.個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人 參考答案： A, C, D 9、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的選項(xiàng)是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C.使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強(qiáng)健 E.使企業(yè)改善自身形象 參考答案： A, B, C, E 10、周歲 D. 11、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團(tuán)集體合同 D. 地區(qū)集中合同 參考答案： A 12、( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考

4、核指標(biāo)的相關(guān)性 B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性 C.考核表格的簡捷程度 D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任 參考答案： D 13、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( ) A.美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國 參考答案： A 14、在人力資源管理成本核算中，人力資源的A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： A ( ) 是兩個最基本的概念。15、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的選項(xiàng)是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C.使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強(qiáng)健 E.使企業(yè)改善自身形

5、象 參考答案： A, B, C, E 16、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( ) A.裁決應(yīng)先行調(diào)解 B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟 C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C 17、周歲 D. 18、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn) 他們對培訓(xùn)的支持程度 A.接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法 參考答案： D 19、可能會影響到績效考核的工作特征包括( ) 。A.企業(yè)規(guī)模 B.崗位在組織與企業(yè)中的地位 C.人員流動情況 D.利潤與產(chǎn)值完成情況 參考答案： B 20、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 (

6、) 的安全措施 A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機(jī)器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E 21、可能會影響到績效考核的工作特征包括( ) 。A.企業(yè)規(guī)模 B.崗位在組織與企業(yè)中的地位 C.人員流動情況 D.利潤與產(chǎn)值完成情況( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估參考答案： B 22、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問題是”( ) 。A.“ 你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”?”B.“ 當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“ 請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D.“ 在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的參考答案：

7、C 23、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機(jī)器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E 24、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是 ( ) 。A.及時對職工進(jìn)行績效反饋 B.調(diào)整部門與職工的工作計劃 C.處理職工在績效考核方面的申訴 D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢 參考答案： A, B 25、周歲 D. 26、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( ) 。A.獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所 C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園參考答案： A 27、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為 ( ) 。A.單項(xiàng)定員標(biāo)

8、準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 參考答案： B 28、目標(biāo)管理法的步驟是 ( ) A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施控制分析回憶目標(biāo) B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施控制分析回憶目標(biāo) C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)分析回憶目標(biāo)實(shí)施控制 D.分析回憶目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施控制 參考答案： A ( ) 29、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的選項(xiàng)是 A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C.使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強(qiáng)健 E.使企業(yè)改

9、善自身形象 參考答案： A, B, C, E ( ) 的安全措施 30、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E 31、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A.個人所提供的心理狀態(tài) B.個人所提供的思維習(xí)慣 C.個人所提供的行為習(xí)慣 D.貫徹按勞分配原則 參考答案： D 32、在招聘職工時，( ) 是一項(xiàng)重要的考慮因素。A.性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點(diǎn) D. 身高 參考答案： B 33、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( ) A.裁決應(yīng)先行調(diào)解 B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟 C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下

10、仲裁委員會才能接受仲裁 D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 參考答案： C 34、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 35、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為 ( ) 。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B 36、績效考核的第一個步驟是( ) 。A.組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B 37、在

11、培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn) 他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D 38、周歲 C. ( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估39、當(dāng)職工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了 ( ) 。A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 參考答案： B 40、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A.時間定額 B.看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額 參考答案： A, D 41、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn) 他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D

12、. 態(tài)度和看法參考答案： D ( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估42、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三個層次。A.個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人 參考答案： A, C, D 43、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 44、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于 ( ) A.橫向擴(kuò)大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴(kuò)大化 D. 工作

13、滿負(fù)荷 參考答案： C 45、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是 ( ) 。A.人員選拔 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D 46、周歲 C. 47、周歲 B. 48、面對目前越來越多的擇業(yè)時機(jī)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( ) 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉 C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長 D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案： A, C 49、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機(jī)器設(shè)備 參考答案： A, C, D, E 50、( ) 適用的對象是中層以上管理人員。 B. 角色扮演法 C. 視聽法 D. 安全研討法 A.榜樣法 參考答案： D 51、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B. 擴(kuò)張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C 52、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團(tuán)集體合同 D. 地區(qū)集中合同 參考答案： A 53、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)