公務(wù)員錄用的步驟和程序

1、公務(wù)員錄用的步驟和程序考核重點考核兩個方面， 一是政治素質(zhì)， 一是擬 錄用職位的要求。政治素質(zhì)考核的具體內(nèi)容有： 能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政 治上同黨中央保持一致 ； 能否堅持和貫徹黨的十 一屆三中全會以來的路線、方針和政策 ； 是否敢 于為人民的利益堅持原則， 不利用手中的權(quán)力謀 求私利 ； 是否遵守黨的紀(jì)律，遵守國家法律，遵 守社會公德； 能否團結(jié)同志，與人合作共事，是 否具有良好的人際關(guān)系。擬錄用職位工作要求的考核， 是通過對考核 對象在原單位工作或?qū)W習(xí)的表現(xiàn)和實績的考核， 了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展 潛力。具體內(nèi)容有：運用所學(xué)知識，分析問題、 解決問題的能

2、力，包公務(wù)員錄用的步驟和程序括了解工作中較突出的成 績、科研工作的成果、本人 撰寫的研究論文、工 作總結(jié)、調(diào)查報告等；在擔(dān)任某 一工作職務(wù)中，所表現(xiàn)出來的組織管理能力，包括與 人交往、情況溝通、聯(lián)系協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達、 制定計劃、監(jiān)督檢查等方面的情況；根據(jù)職位的需要，主動自學(xué)有關(guān)知識的態(tài)度和能力，包括總結(jié)自身 經(jīng)驗教訓(xùn)、虛心向他人學(xué)習(xí)、終身教育的能力等。公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容還包括報考資格條 件復(fù)審、職務(wù)回避考核、道德品質(zhì)考核等。報考 資格條件復(fù)審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。職 務(wù)回避考核主要是了解考核對象的夫妻關(guān)系、直 屬血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血

3、親及其配偶人員 中，是否有在報考部門任職的情況。道德品質(zhì)考 核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè) 道德 ;講話辦事是否實事求是 ； 戀愛、 婚姻、家庭、 鄰里關(guān)系是否處理得好等。常用的考核方法有三種， 即查閱檔案考核法、 談話考核法和座談會考核法。體檢體檢內(nèi)容重點在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面錄取階段主要有以下幾項工作：確定推薦比例。在筆試、面試、考核、 體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部 門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來 講，當(dāng)合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時， 以綜合 成績高低為序， 實行差額推薦。對于合格者等于 或小于

4、計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推 薦。公布錄用候選人名單。編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考 核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人 員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括 基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等 三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、 恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為 1 年 , 在有效期內(nèi)， 名冊中人員保留被推薦資格。推薦。主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每 一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中， 按確定的 推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門 推薦。推薦的一般程序如下：主考機關(guān)將錄用候選人的推薦錄 用表推薦到其所報部門。用人 部門按其志愿、成績 向本

5、部門有關(guān)司、處、科推 薦。在推薦的錄用候選 人數(shù)量不能滿足各用人 單位需要時，主考機關(guān)從名冊中調(diào)整推薦。對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人 相同的情況下，優(yōu)先推薦。辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職 位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、 體檢結(jié)果， 確定擬錄取人員名單， 報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的 擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。政府人事部門 在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部 門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用 通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用

6、人部門報到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格新錄用人員有一年試用期。 按規(guī)定錄用的沒有 基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。 試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn)，期滿要進行考 核。新錄用人員試用期滿后， 試用合格者， 可正 式任職 ;需進一步考察者，由用人部門決定可適 當(dāng)延長試用期 ； 試用不合格者，取消其錄用資格。公務(wù)員錄取中存在的問 一，地方公務(wù)員錄用中存在四大問題1, 錄用規(guī)定：存在歧視有的地方人事部門在公務(wù)員錄用簡章中 規(guī)定，報考條件的難道自 考生就一定差，普通高校生就一定優(yōu)秀嗎？這違 反了公務(wù)員錄用考試中關(guān)于 平等競爭”的規(guī)定， 也違反了我國教育法關(guān)于自考文憑和普通高校 畢業(yè)

7、文憑同等待遇”的規(guī)定。2，考試內(nèi)容：不盡合理有些地方公務(wù)員錄用考試內(nèi)容冗雜。比如， 有些地方在行政職業(yè)能力測驗”一科中，僅判 斷推理”就考六七種題型，有些題型要記住不少 物理公式，這不利于發(fā)揮考生的潛能。建議地方 在自行命題時參考人事部命題的題型與數(shù)量。3，考試要求：不盡明確有的地方在招考公務(wù)員時， 除了招考公告外， 沒有考試大綱等資料，讓考生無所適從。建議地 方招考公務(wù)員時要公布當(dāng)年考試大綱， 列出考試 科目與具體要求，如題型、題數(shù)、所占分數(shù)與參 考時間等，并列出例題與較詳細的解析（不要只 給答案）。另外，有些地方所公布的考試大綱太 籠統(tǒng)，讓考生摸不到頭腦；有的說只按中央國務(wù) 院某年的大綱辦

8、，其實到了考試時又有了新變化；大綱也不要多年不變，每年要有所完善與發(fā) 展；公布大綱前要仔細校對，不要讓考生不知所 云。4，清退工作：不夠得力存在大連漏洞。二,國家公務(wù)員錄取中存在的問題作為國家公務(wù)員“進門”的錄用制度對一個 國家公務(wù)員的整體素質(zhì)水平有著非常重要的影響，其錄用制度是 否科學(xué)、合理，某種程度上決定其整體公務(wù)員水平的高低。本文主要在分析當(dāng)前我國公務(wù)員錄用考任制中存在問題的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的對策， 以求進一步完善我國公務(wù)員錄用考任制在公開考試方面存在的主要問題考試成本過高和報考限制過多,當(dāng)前在我國各級公務(wù)員錄用中， 對某一職位的 報考條件往往由用人單位隨意規(guī)定，缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)范，存在

9、著區(qū)域歧視、對象歧視 （ 如部分職位只錄用應(yīng)屆畢業(yè)生）、 以及 在學(xué)歷、年齡、身體條件等方面所作的嚴(yán)格的限制性規(guī)定等。 這些 限制顯然違背了 我國公務(wù)員考試錄用的基本原則，影響了考試錄 用的公平性?？荚囎鞅赚F(xiàn)象嚴(yán)重如今的考試作弊已經(jīng)向著高科技、集團化的方面發(fā)展，作弊的手段和設(shè)備令人咋舌，從筆形掃描器、眼鏡形掃描器、傳輸覆蓋范圍 3000 米的 35W 發(fā)射器、 手表形短信接收器、 橡皮形短信接收器到米粒形隱形耳機等，可謂是應(yīng)有盡有：作弊的方式也從考前的泄漏答案已經(jīng)發(fā)展到考試中借助局科技手段作弊。在面試考核方面存在的主要問題1 ? 考官隊伍操作不規(guī)范面試更 就受到社會和考生的 關(guān)注，因為面試的評

10、分標(biāo)準(zhǔn)和過程的主觀程度更大，所以面試 的考官組成就成了一個焦點問題。當(dāng)前，我國公務(wù)員面試一般由人事部門和用人部門共同組織， 而面試考官大都是臨時組織、 臨時調(diào)配、 臨時培 訓(xùn)，導(dǎo)致考官隊伍極不穩(wěn)定，并且一個面試考官 組一天要面試幾個用人部門的應(yīng)試者， 有的考官 在面試操作過程中會出現(xiàn)“暈輪效應(yīng)”?面試內(nèi)容比較單一. 組織實施單位權(quán)力過大當(dāng)前我國公務(wù)員面試一般是由用人部門組織實 施，其缺點一是面試過于分散，難以保證高質(zhì)量 的面試；二是難以客觀公正地對待所有應(yīng)試者， 有些用人部門為了照顧某些關(guān)系，存在“走后門， 托關(guān)系”等造假現(xiàn)象.導(dǎo)致面試操作程序不規(guī)范。在擇優(yōu)錄取方面存在的主要問題擇優(yōu)，并不意味著一味的追求高學(xué)歷， 更不是錄 用“關(guān)系戶”，目前我國的公務(wù)員隊伍中，因為 歷史原因等，高學(xué)歷人才所占比例并不高，但這更加要求我們在錄用公務(wù)員時不能一味追求高