寧波同舟船舶工程有限公司工程管理體系資料(共39頁)

1、PAGE PAGE 43寧波同舟船舶工程(gngchng)有限公司工程管理體系目 錄前 言一、管理(gunl)大綱二、員工(yungng)守則三、組織結(jié)構(gòu)圖四、人事管理制度篇五、生產(chǎn)管理篇六、安全管理制度篇七、財務(wù)制度篇前 言一、管理(gunl)大綱1、為了加強管理，完善各項工作制度(zhd)，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。2、公司(n s)全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。3、公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。4、公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。5、公司禁止任何所屬機

2、構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。6、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。7、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。8、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。10、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和

3、管理，歡迎員工就公司事務(wù)(shw)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。12、公司(n s)尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造(chungzo)良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多做貢獻(xiàn)。13、公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。14、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。15、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。16、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。17、維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

4、二、員工(yungng)守則第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公(k j fng gng)。第二條 維護(wih)公司聲譽，保護公司利益。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。第四條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 三、組織(zzh)結(jié)構(gòu)圖四、人事管理制度(zhd)篇（一）、寧波同舟船舶(chunb)工程有限公司員工(yungng)考勤管理制度（試行）第一條 目的為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定?？记谥贫葹楸竟局匾墓芾碇贫戎弧５诙l 適用范圍除部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)董事長特別準(zhǔn)許外，其他所有員工均需參

5、加考勤刷卡。第三條 工作時間辦公室員工原則上每星期工作時間為5天，每天8個小時（特殊情況需要調(diào)整的應(yīng)無條件服從工作需要）?，F(xiàn)場一線員工工作時間原則上由各項目部自行規(guī)定。第四條 考勤制度一、公司辦公室員工日常考勤實行刷卡制。1、公司員工一律實行上下班刷卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄，即上午上班刷卡和下午下班刷卡。2、員工(yungng)上下班須親自刷卡，任何人不得代他人或他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款。3、員工(yungng)因公外出不能按時刷卡，應(yīng)最晚于下一個(y )工作日填寫未按時刷卡說明書，注明因公外出時間及原因，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)

6、簽字，報公司考勤員留存。二、各工種工人每天上下班考勤由各部門班（組）長負(fù)責(zé)，各部門主管、項目經(jīng)理審核，報考勤員（人事專員）記錄備案，考勤員（人事專員）于每月底匯總，下月初將考勤表交財務(wù)人員作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，并上報公司人事部?？记诓坏门撟骷伲记趩T（人事專員）要對考勤的真實性負(fù)責(zé)。如出現(xiàn)虛假考勤，公司將對所有相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第五條 考勤員公司總部考勤員為：人事部人事文員；各項目部為人事專員（或其他崗位代理）。第六條 遲到、早退 1、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位即為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為早退。 2、遲到早

7、退的處罰：單次遲到15分鐘（含）以內(nèi)的，每次罰款10元；單次遲到超過15分鐘不足1小時按30元/次標(biāo)準(zhǔn)處罰。超過1小時的，按當(dāng)日工資的50%扣除。早退，超過1小時的，按當(dāng)日工資的50%扣除，并通報批評。 3、所有人員上班(shng bn)須先到公司（作業(yè)(zuy)現(xiàn)場）報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(bmn)主管（項目經(jīng)理）說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。特殊情況來不及到公司（作業(yè)現(xiàn)場）的，需電話報告部門主管（項目經(jīng)理）批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工論處。第七條 曠工1、下列情形按曠工處理

8、：（1）、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。（2）、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。（3）、不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。（4）、超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由未辦理補假手續(xù)者。（5）、請假原因不屬實者。 2.曠工的處罰：按照日工資的3倍處罰。年累計曠工達(dá)15天及其以上或連續(xù)曠工5天以上，予以除名。第八條 員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要(xyo)離開工作崗位時，必須第一(dy)時間履行請假(qng ji)手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。1、員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)，并經(jīng)

9、公司領(lǐng)導(dǎo)（項目經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；2、因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管（項目經(jīng)理）報告，部門主管（項目經(jīng)理）應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦書面請假手續(xù)。3、請假報批程序：各項目部各工種崗位員工，請假一天以內(nèi)，填制請假單,班組長審批；請假兩天的，填制請假單,由部門主管審批；3天7天的（不含主管5天以上），填制請假單，說明請假事由報項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；7天以上的，報公司人事部備案，由公司副總批準(zhǔn)。主管5天以內(nèi)的請假，由項目經(jīng)理審批，5天以上的，應(yīng)提前填制請假單，說明請假事由，傳真公司人事部備案，由公司副總簽字批準(zhǔn)。各項目經(jīng)理的請假

10、，應(yīng)提前填制請假單，說明請假事由，傳真公司人事部備案，由公司副總簽字批準(zhǔn)。公司總部員工的請假，2天以內(nèi)的，填制請假單,由部門主管審批，人事部考勤員備案；超過3天（含3天）的，填制請假單,由副總審批，人事部考勤員備案。請假單未批準(zhǔn)的不準(zhǔn)離崗，否則按曠工(kung gng)論處。第九條 因公出差(ch chi)凡屬于下列情況(qngkung)之一者均屬公差：（1）、因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； （2）、經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類活動等；（3）、經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。 確系工作需要，需出差的，應(yīng)提前填寫出差單，注明出差往返時間、地點、事由等等，項目部經(jīng)理以下由項目部經(jīng)

11、理審批，報公司人事部備案。項目部經(jīng)理出差應(yīng)由公司副總批準(zhǔn)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以出差為名擅離職守，否則以曠工論處。總部員工出差，一律提前填寫出差單，說明出差理由、時間等，報公司副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，否則以曠工論處。第十條 法定休假國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行。第十一條 事假1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。2、公司（項目部）員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。3、公司(n s)（項目部）員工(yungng)因特殊原因需超出上述假期時限的，須履行(lxng)手續(xù)經(jīng)公司副總簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處

12、。4、員工請事假期間按事假時間扣除薪資。第十二條 病假員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑縣級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，由本人填寫請假單，部門主管、項目經(jīng)理簽署意見，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；病假7天以上的，要將請假單及相關(guān)證明傳真公司人事部報公司副總批準(zhǔn)。第十三條 公傷假1、員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持縣級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，方可休假。否則，病休一律無效。2、公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 婚假1、員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；

13、2、員工婚假為3天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理，須提前7天申請；3、員工請婚假需連續(xù)一次申請完；第十五條 產(chǎn)假1、員工本人分娩憑醫(yī)院(yyun)證明,按規(guī)定準(zhǔn)假。2、員工(yungng)配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；第十六條 喪假(sn ji)1、員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假3天。2、員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假1天。3、喪假需憑相關(guān)證明。第十七條 加班的規(guī)定：1、加班申請由項目部安排加班的，需由擬加班部門主管提前填寫加班申請表，交項目部經(jīng)理簽字確認(rèn)報人事專員備案后，方可安排加班，加班申請表月底由人事專員（考勤員）匯總

14、；2、加班時數(shù)由各項目部自行確定。3、申請調(diào)休對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。4、加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按公司相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。公司總部員工休息時間加班的，可安排調(diào)休。不調(diào)休的，無加班工資。第十八條 附則本規(guī)定(gudng)由公司(n s)人事部制訂并負(fù)責(zé)(fz)解釋，報董事長核準(zhǔn)后施行（修改或終止時亦同）。附件：1、請假單 2、出差單寧波同舟船舶制造公司人事管理制度（試 行）第一章 總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化、文字化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，有“法”可依，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍： 一、本公司員

15、工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均須依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理(bnl)或修訂之。第二章 錄 用第三條：本公司各部門(bmn)如因工作需要，必須增加人員(rnyun)時，應(yīng)先依據(jù)有關(guān)流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦或董事會批準(zhǔn)后，由公司人事部門統(tǒng)一納入招聘 HYPERLINK /Article/ 計劃并具體辦理相關(guān)事宜。要有組織、有計劃、按程序招聘人員，不得自行其是，一律要按照流程

16、運作。第四條：本公司員工的錄用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，人事部門（或項目部）應(yīng)督促其及時填寫檔案表，建立個人檔案，并由人事部門（或項目部）辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期為三個月，特殊情況經(jīng)董事會特批可縮短試用期，試用期滿合格后，方得正式錄用；但試用期間表現(xiàn)突出成績優(yōu)秀者，也可適當(dāng)縮短其試用時間。各項目部在招錄員工前要打報告審批，在試用第一時間要上報公司人事部備案。各項目部辦公室人員的招聘一律由公司人事部負(fù)責(zé)，項目經(jīng)理可以推薦，但不得自行決定。第六條：試用人員報到時，

17、應(yīng)向人事部（或項目部）送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)(zhw)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件(yun jin)及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片(zhopin)二張。 五、其它必要的證件（一線員工如健康證、特種技術(shù)資格證等等）。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、 受法律制裁者；二、有嚴(yán)重不良嗜好者； 三、貪污、拖欠公款，記錄在案者； 四、患有精神病或傳染病者； 五、體格檢查不合格者； 六、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良

18、，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：試用人員在試用期滿一個月時，人事部（項目部人事專員）要及時與之簽訂勞動合同，由人事部（人事專員）妥善保管。各項目部聘用的人員，其檔案表和勞動合同由項目部人事專員分門別類妥善保管，聘用人員的相關(guān)信息要通過花名冊及時上報公司人事部。第十一條：各項目部要建立準(zhǔn)確、完整的花名冊，如有異動（調(diào)職、辭職、辭退、除名、開除等）應(yīng)第一時間將異動情況傳真公司人事部。由人事部人事專員及時備案。各項目部負(fù)責(zé)人事檔案、合同的文員(wn yun)，要于每月1號、16號將準(zhǔn)確、完整、最新的花名冊通過QQ電子版上傳公司人事部人事專員。以便公司及時準(zhǔn)確掌握有關(guān)人事信息

19、。（調(diào)職、辭職、辭退、除名、開除等應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的流程操作，各項目部不可自行其是，匿而不報，詳見下文）第十二條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得(bu de)無故拖延推諉。如故意拖延推諉，視為自動離職。第三章 工作守則第十三條：員工(yungng)應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。第十四條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)、陽奉陰違的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，同時不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工

20、作時間不得(bu de)中途隨意離開崗位，如確需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司(n s)其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)(zuy)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退

21、。第十五條：公司辦公室人員實行每日八小時工作制。上班時段，隨季節(jié)變換而予以調(diào)整，以公司辦公室公布(gngb)的工作時間為準(zhǔn)。一線工人的工作時間由各項目部視具體情況規(guī)定。第十六條：所有員工應(yīng)親自刷卡計時（或手工考勤），但不得委托(witu)他人或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工一日處理。手工考勤徇私舞弊弄虛作假明知未到卻考勤記到的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元。各項目部一線工人考勤的方式由各項目部視具體情況規(guī)定。第十七條：實行彈性工作(gngzu)制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十八條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依公司考勤管理制度規(guī)

22、定處理。 第五章 休 假第十九條 國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行。第六章 請 假員工請假，依公司考勤管理制度規(guī)定處理。 第七章 加 班第二十條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按相關(guān)規(guī)定計算。第二十一條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章 出 差第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣(piqin)的員工，應(yīng)無理由服從安排。第二十三條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具(jiotng gngj)，合理降低出差費用。第二十四條：公司對出差的

23、員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)給予報銷差旅費等有關(guān)費用，并可給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司的意見辦理。第二十五條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管述職，并按規(guī)定及時報銷或核銷相關(guān)費用。第九章 培 訓(xùn)第二十六條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種 HYPERLINK / 教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十七條：新員工進入公司后，須接受公司三級安全教育、公司企業(yè)文化的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工正

24、式進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十八條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第二十九條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況(qngkung)給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十條：公司所有員工(yungng)的培訓(xùn)情況均應(yīng)記錄在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十一條：公司對員工(yungng)在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受政府有關(guān)部門組織的正規(guī) HYPERLINK / 教育和

25、培訓(xùn)予以鼓勵（如參加高等教育自學(xué)考試等），并視不同情況可給予承認(rèn)其 HYPERLINK / 教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷、優(yōu)先晉升等支持。第十章 調(diào) 職第三十二條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十三條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十四條：員工接到調(diào)動通知書（即調(diào)令）后，應(yīng)即刻辦完移交手續(xù)，盡快前往新職單位報到。第十一章 保 密第三十五條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，在調(diào)職或離職、辭職時要第一時間完整移交，并保證不得向其它任何單位或個人公開或透露

26、。如因此給本公司造成損失的，將追究有關(guān)法律責(zé)任。第三十六條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自對外發(fā)表。第三十七條：明確職責(zé)，對于非本人工作(gngzu)職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十八條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得(bu de)私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十九條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工(yungng)應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第四十條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十二章 考 核第四十

27、一條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總經(jīng)理室共同擬訂，員工具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理擬訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每3個月考核一次，特殊人員可由副總經(jīng)理決定其考核的密度。第四十二條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(yj)、對公司的評價、薪酬及獎勵、

28、調(diào)職的依據(jù)。第四十三條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得(bu de)有營私舞弊行為。第十三章 獎 懲第四十四條：員工(yungng)的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工所在班組評議，由主管書面提出，項目部經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司同意，獎給若干現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在班組評議，由主管、項目部經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給若干現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 三、特別獎：由項目部經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、

29、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心(rxn)服務(wù)，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司(n s)榮譽者。 五、在艱苦(jink)條件下工作，足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 七、有其他值得嘉獎行為的。第四十六條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。第四十七條：有下列情形

30、之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 二、熱情服務(wù)，技術(shù)精湛，經(jīng)常得到客戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、研發(fā)新技術(shù)、新工藝，節(jié)能降耗，成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第四十八條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門(bmn)負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員(rnyun)書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，公司(n s)總經(jīng)辦審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，公司總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)后報人

31、事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。六、開除：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者；不經(jīng)公司同意隨意采購物料者。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶防護用品上班者。 七、不能適時完成重大或特殊(tsh)交辦任務(wù)者。 八、對上級指示或有期限(qxin)的命令，無故未能如期完成者。 九、在工作場所(c

32、hn su)喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第五十條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 六、其它重大違反規(guī)定者。第五十一條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影

33、響本公司業(yè)務(wù)者。 二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。四、不服從管理，目無組織紀(jì)律，損毀公司財物和對公司聲譽造成(zo chn)影響者。五、不能勝任(shngrn)本職工作者。第五十二條：有下列情形之一者，予以(yy)除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八、無故曠職五日者。 九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不

34、良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(shngy)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它(qt)違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。員工因違反上述規(guī)定應(yīng)予除名(ch mng)時，應(yīng)填寫除名申請表經(jīng)主管簽署意見報公司人事部，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，辦理除名手續(xù)。第五十三條 有下列情形之一者，予以開除： 一、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，屢教不改，無可挽救者；二、嚴(yán)重違法，造成惡劣影響，不適合再在公司

35、上班者；三、受到刑事處罰并入獄服刑者；四、有其他必須開除事由者。員工因違反上述規(guī)定應(yīng)予開除時，應(yīng)填寫開除申請表經(jīng)主管簽署意見報公司人事部，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，辦理開除手續(xù)。第十四章 福 利第五十四條：試用人員在試用期間只享受公司基本待遇。第五十五條：公司為員工辦理相應(yīng)的基本保險，其費用由公司和個人共同承擔(dān)。第五十六條：公司統(tǒng)一為生產(chǎn)現(xiàn)場員工安排住宿，房租由個人承擔(dān)或公司和員工個人協(xié)商承擔(dān)。水電費由租住者自行承擔(dān)。第五十七條：本公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對節(jié)假日、春節(jié)留守人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，根據(jù)情況可考慮節(jié)日補貼。第十五章 辭 職第五十八條：員工(yungng)因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫辭職(c zh)申請

36、表經(jīng)主管簽署意見后報公司人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理辭職(c zh)手續(xù)。并視需要，公司可開給離職證明。第五十九條：一般員工辭職，需提前1個月提出申請；重要崗位人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職申請，在該崗位順利交接完畢后方可批準(zhǔn)辭職。第六十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十六章 辭 退第六十一條 有下列情形之一者，予以辭退：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的； 五、有法定情形

37、致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責(zé)任的。員工因違反上述規(guī)定應(yīng)予辭退時，應(yīng)填寫辭退申請表經(jīng)主管簽署意見報公司人事部，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，辦理辭退手續(xù)。贊同第十七章 生活與娛樂第六十二條：公司反對員工生活腐化，禁止員工酗酒滋事，禁止員工賭博及其他從事違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十八章 安全(nqun)與衛(wèi)生第六十三條：本公司各部門應(yīng)隨時(sush)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施是否健全，以確保員工身體健康。第六十四條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生(wishng)的各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第六十五條：員工要遵守集體宿舍的安全及衛(wèi)生管理制度。第十九章 附 則第六十六條：本制度未盡事宜，

38、另行修訂。第六十七條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第六十八條：本制度自頒布之日起生效。附件：1、檔案表 2、勞動合同 3、辭職申請表 4、辭退申請表 5、離職申請表 6、開除申請表 7、除名申請表 8、崗位申請表 9、花名冊 10、人事變更表寧波同舟船舶工程(gngchng)有限公司2012年5月18日五、生產(chǎn)(shngchn)管理篇六、安全(nqun)管理制度篇七、財務(wù)制度篇寧波同舟船舶工程有限公司財務(wù)管理制度第一章 總則第一條 為加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度規(guī)定，發(fā)揮財務(wù)工作在公司經(jīng)營管理中的作用，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二條 適用范圍：全體員

39、工。第三條 報銷(boxio)票據(jù)(pio j)一般性規(guī)定：1.發(fā)票應(yīng)有(yn yu)稅務(wù)局稅章油印字樣；2.發(fā)票應(yīng)加蓋收款單位發(fā)票專用章；3.發(fā)票前后聯(lián)必須復(fù)寫，并且筆跡一致；4.發(fā)票記載數(shù)量、單價、金額必須相符；5.發(fā)票記載內(nèi)容真實，能正確說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項；6.發(fā)票應(yīng)有經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、審核人、董事長（總經(jīng)理）簽字；7.不得以白條充抵發(fā)票；8.發(fā)票應(yīng)及時報銷，經(jīng)辦人不得跨年或跨較長期限（三個月以上）積壓發(fā)票；第二章 財務(wù)工作管理第一條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止，會計月度自每月的第一天起至月末最后一天晚上十二點止，也可根據(jù)核算需要設(shè)定上月的28日至本月的27日為會計月度。第二

40、條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。第三條 財務(wù)會計人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽章。第四條 財務(wù)會計人員應(yīng)當(dāng)定期進行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第五條 每月末，財務(wù)會計人員根據(jù)帳簿記錄編制會計報表，會計報表對內(nèi)上報董事長（總經(jīng)理），對外按規(guī)定要求報送。會計報表須董事長（總經(jīng)理）、財務(wù)負(fù)責(zé)人、編制人簽名或蓋章。各類報表完成日期：1. 各類表格完成(wn chng)日期。主辦會計以下的核算人員，屬權(quán)責(zé)(qun z)發(fā)生制崗位的，各類表格在次月1日

41、下午5：00前完成，屬收付實現(xiàn)制崗位的，各類表格在次月2日下午5：00前完成，遇節(jié)假日順延(shnyn)。2.財務(wù)報告完成日期。月報下月8日 、季報下季初10日、年報下年初12日，遇節(jié)假日順延。第六條 財務(wù)會計人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務(wù)會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。第七條 財務(wù)會計人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應(yīng)及時向總經(jīng)理（董事長）或主管副總經(jīng)理報告，并請求查明原因，作出處理。財務(wù)會計人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。第八條 財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入

42、、費用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。第九條 財務(wù)審計每年一次。審計人員根據(jù)審計事項實施審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理（董事長）。第十條 財務(wù)會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財務(wù)會計人員辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部經(jīng)理監(jiān)交。財務(wù)部經(jīng)理辦理交接手續(xù)，由主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第三章 財務(wù)結(jié)算管理第一條 日常費用報銷發(fā)票由經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人簽字后，由會計審核簽章后，遞交總經(jīng)理（董事長）簽字。財務(wù)部根據(jù)人員工作安排確定審核人。第二條 公司建立信用期付款制度。1.確定(qudng)每月20-25日為付款期。2.付款周期：以合同形式分別確定(qudng)各供應(yīng)商的信用期，原則上為3個月。3.付款

43、方法：轉(zhuǎn)帳(zhun zhn)、電匯、匯票等。有簽約合同明確由銀行托收除外。現(xiàn)金暫支單應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清。憑用款審批單領(lǐng)用轉(zhuǎn)帳支票，轉(zhuǎn)帳支票領(lǐng)用后應(yīng)在一周內(nèi)核銷。用款部門提出付款計劃，經(jīng)財務(wù)審核，總經(jīng)理（董事長）審批后，于每月18日前提交財務(wù)部安排付款。特殊緊急付款項目，需經(jīng)總經(jīng)理（董事長）特批，方可支付。第三條 采購財務(wù)結(jié)算1.采購部采購工程物資，應(yīng)當(dāng)取得增值稅專用發(fā)票（特殊情況下，100元以下零星采購，允許開具普通發(fā)票），發(fā)票所載品名應(yīng)與實物一致，如發(fā)票記載內(nèi)容與實物不符，采購員應(yīng)拒收并要求銷貨單位重開發(fā)票。2.物資入庫時，保管員應(yīng)填開入庫單（必須連號），將其中一聯(lián)交采購員。采購員持送貨單、入

44、庫單、發(fā)票交財務(wù)審核入帳。3.月末，倉庫保管員應(yīng)制作月度進銷存匯總表并持當(dāng)月的連號入庫單記帳聯(lián)，交財務(wù)審核、簽章，并暫估入賬。4.采購員每月末制作月度工程物資采購匯總表，交財務(wù)審核、簽章。5.采購員每月15日前制作月度工程物資付款申請表（包括合同規(guī)定、付款進度、尚欠款項等內(nèi)容），交財務(wù)審核、簽章。收款人必須是發(fā)票所載銷貨單位戶名。第四條 人事財務(wù)結(jié)算1.各項目部考勤員，在每月3日前上報員工考勤工資計算單（員工考勤以考勤機打卡記錄為準(zhǔn)，加班由項目部經(jīng)理簽字確認(rèn)）。員工的遲到、早退按照考勤制度處理。2.財務(wù)審核及計算個所稅后，于每月5日前報總經(jīng)理（董事長）審批。每月25日發(fā)放上月工資。3.員工培訓(xùn)

45、費收支一律憑人事部證明，財務(wù)部收入培訓(xùn)費后必須填開有員工姓名收據(jù)給交款人。4.每月底將第一次發(fā)工資的員工身份證復(fù)印件交財務(wù)部。5.員工發(fā)生獎懲事項，人事部編制員工獎懲情況表一式二份，其中(qzhng)一份3日前交財務(wù)部。6.員工發(fā)生獎懲事項，當(dāng)即離開公司(n s)，人事部按員工離職程序辦理手續(xù)后，結(jié)算獎懲及工資。第五條 行政財務(wù)(ciw)結(jié)算1.每月月末，行政保管員按辦公用品、印刷品、消耗品等分類編制進銷存報表一式二份，一份交財務(wù)部審核、簽字。2.采購行政物資，需增值稅發(fā)票（特殊情況下，100元以下零星采購，允許開具普通發(fā)票），發(fā)票所載品名應(yīng)與實物一致，如發(fā)票記載內(nèi)容與實物不符，采購員應(yīng)拒收并

46、要求銷貨單位重開發(fā)票。購置物品按入庫單記明細(xì)帳。第四章 財務(wù)審批管理第一條 票據(jù)報銷簽字權(quán)限和程序1.各種票據(jù)由經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽字后（需要辦理入庫手續(xù)的，要經(jīng)倉庫保管員驗收，開具入庫單，并由倉庫保管員在送貨單上簽字，下同），首先到財務(wù)部審核，財務(wù)部審核后簽章，送分管副總審批簽字。根據(jù)審批權(quán)限確認(rèn)是否報總經(jīng)理（董事長）批準(zhǔn)簽字。2.報銷金額在500元以下的，主管副總簽字后，即可在財務(wù)出納處付款。超過500元的，分管副總審批簽字后，需報送總經(jīng)理（董事長）批準(zhǔn)簽字。第二條用款審批單簽字權(quán)限和程序。各項目部、公司直屬部門及采購員，按發(fā)票及合同（或口頭協(xié)議）需要支付貨款，必須先填寫用款審批單（寫明日

47、期、用款單位、用途、金額等用款有關(guān)要素），用款審批單應(yīng)由申請人、部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理（董事長）批準(zhǔn)簽字（500元以下由分管副總審批簽字后即可付款）。財務(wù)部根據(jù)公司資金狀況，及項目輕重緩急，對批準(zhǔn)后的用款審批單逐一安排付款。經(jīng)辦人員對已支付貨款的，應(yīng)及時向供貨單位索取發(fā)票，到位的發(fā)票應(yīng)及時辦理手續(xù)交財務(wù)入帳。每月10日財務(wù)部應(yīng)與采購員核對付款及發(fā)票情況。第三條 因工作需要申請備用金，應(yīng)先填寫好用款申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、分管副總審批、總經(jīng)理（董事長）批準(zhǔn)后（500元以下由分管副總審批簽字后即可付款），可到財務(wù)部現(xiàn)金出納處領(lǐng)取備用金。但出差回來七天內(nèi)，必須辦理出差報銷手續(xù)，出納根據(jù)該員工領(lǐng)

48、用備用金金額和經(jīng)審批的旅差費報銷單，按多退少補的原則核銷備用金。未經(jīng)批準(zhǔn)不得超期占用多余備用金。第四條 駕駛員或其他特殊崗位的員工(yungng)，需申請領(lǐng)用長期備用金的，經(jīng)審批后，按公司對各人規(guī)定的領(lǐng)用金額、備用時間分別入帳登記，但最遲不得跨年度，在年內(nèi)必須清算完畢。來年根據(jù)工作需要重領(lǐng)備用金的，需重新辦理申請手續(xù)。第五條 各項目部、公司直屬部門及采購員，因采購業(yè)務(wù)取得的發(fā)票，必須是國稅局印制的增值稅專用發(fā)票，發(fā)票票面各要素須齊全（包括購、銷貨單位名稱、稅號、帳號、開戶行、印章等），價、稅核算要正確，密碼區(qū)要清晰，打印不能出格(ch g)。對少數(shù)未取得一般納稅人資格確實難以提供增值稅專用發(fā)票

49、，而又需在該單位(dnwi)購買并且價值不大的材料或物品所開具的普通發(fā)票（該發(fā)票必須是稅務(wù)部門印制的貨物銷售發(fā)票），財務(wù)部可適當(dāng)讓步接受，但不允許白條報銷。發(fā)票上填列的單位名稱必須完整，不得簡化，發(fā)票上貨物名稱、數(shù)量、金額應(yīng)與實物相符。第六條 各項目部、公司直屬部門需開支業(yè)務(wù)費，事先必須由經(jīng)手人填制業(yè)務(wù)費申請單辦理審批手續(xù)，業(yè)務(wù)費申請單須填寫被招待單位或人員，招待內(nèi)容、招待酒店等及預(yù)計招待費用，由經(jīng)辦人、項目經(jīng)理簽字后，傳真到公司總部交分管副總、總經(jīng)理（董事長）審批簽字。報銷時根據(jù)實際招待情況，由經(jīng)辦人補充填寫業(yè)務(wù)費申請單中招待內(nèi)容欄目后，并持相關(guān)發(fā)票等憑證，按報銷程序辦理報銷手續(xù)。第七條 支付零星費用應(yīng)取得正規(guī)發(fā)票，如收款人確實不能提供發(fā)票，應(yīng)與財務(wù)部協(xié)商，以財務(wù)部確認(rèn)替代發(fā)票。第八條 對于其它應(yīng)付款項和各種費用的支付，參照以上支付程序，并根據(jù)公司資金使