公司職工錄用制度

1、勞動規(guī)章制度參考樣本如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。樣本之一：公司職工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。第二條錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標準錄用職工的主要標準包括：(1)錄用職工的學歷大致應限于：研究生及同等學歷者，占%。大學畢業(yè)及同等學歷者，占%。職業(yè)高中、中專及同等學歷者，占%。(2)錄用職工的年齡：研究生及同等學歷者不超過35歲;大學及同等學歷者不超過30歲；職高、中專及同等學歷者不超過25歲。特殊情況下，可適當放寬。(3)錄用職工中，管理及

2、事務性人員大致占(4)錄用后的具體工種分配另定。第四條規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實行企業(yè)內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業(yè)生。特殊情況下，實行社會公開招聘。第六條招聘時間職工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。第七條應聘資料應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張(背面寫清姓名和拍照時間)。第八條推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。第九條選拔標準選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學歷者優(yōu)先第十條錄用方式分預審和復審兩種。預審：主要審查應聘者和推薦人的書面資料。復審：對預審合格者再進行筆試、

3、面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考查。但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種情況。對應屆畢業(yè)生還要考查在校學習成績。體檢，對考試合格者進行常規(guī)臨床醫(yī)學檢查和理化檢查。第十一條錄用復審合格者，方能正式聘用。對有就職經歷的應聘者，還必須對其前任職情況調查后方能決定是否聘用。第十二條考試小組的設置為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組?？荚囆〗M由公司經理指定的4人組成。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。樣本之二公司職工培訓制度第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未

4、來工作并遵守規(guī)定。第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。第三條崗前培訓的內容包括如下幾個方面：公司創(chuàng)業(yè)史。公司業(yè)務。公司組織機構。公司管理制度。所擔任業(yè)務工作情況、業(yè)務知識。第四條凡新進人員先進行五至八天培訓，每隔二周舉行一次。第五條新進人員的培訓，人事部門應事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：公司總部的培訓。主管部門的培訓。實地訓練。第七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：公司狀況。參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。熟悉

5、公司產品的性能、包裝及價格。市場銷售情況分析。對市場上同類產品及廠家要有相應的了解。聘用專家實施口才培訓。第八條各部門的教育培訓負責人必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務；從事未來工作的技能及從事工作的方法；時間運籌和時間管理；工作任務達成率；綜合評估。第十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。第十一條實地訓練即在一位專業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。第十二條對于從事指導培

6、訓的人員，公司視情況發(fā)給相應獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓的工作。第十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。第十四條教育培訓的內容，各公司、部門可以根據自己本身的特點自行安排，但必須具備下列三項：基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；程序規(guī)劃的教育培訓；工作態(tài)度與市場信息收集方法的教育培訓。第十五條必須確保通過新進人員教育培訓，使其具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針、產品及其特性等內容，并對公司的性質及發(fā)展有一個初步了解。第十六條凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其

7、在今后的工作中能夠通過適當的組織和協(xié)調工作，按一定的程序達到工作目標。第十七條教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓成功和公司發(fā)展。第十八條態(tài)度與語言的教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神和積極的態(tài)度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。第十九條本制度自公布之日起實施。附：崗前教育培訓內容表項目內容項目內容公司概況介紹工作方法.對工作意義的理解.科學的工作方法.如何接受工作任務.如何進行工作總結與匯報.文書的寫作.營業(yè)報告的編寫與分析.提高工作效率.如何提由合理化建議.工作態(tài)度就業(yè)規(guī)則.就業(yè)規(guī)則匕勞動法規(guī).薪金制度與財務制度.資格制度與人事制度公司特點.流通革命的概念.

8、流通業(yè)的作用.流通業(yè)的特點.市場營銷與流通業(yè).本公司批發(fā)零售的特點業(yè)務技能.授課與討論.打、接電話的方法.實際演練人際關系.人際關系的重要性.合作精神.上下級關系.公共關系.服務質量職業(yè)道德.對新職工的素質要求.新職工須知.服務質量.企業(yè)規(guī)章制度.理想、道德、文明自我管理.優(yōu)秀職工的標準.道德、理想、文明、紀律.健康.自強、自愛、自重樣本之三公司獎勵制度第一條范圍。凡本公司職工長期努力工作，促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類。本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎。本公司職工服務年滿十年、二十年及三十年，而且其服務成績與態(tài)度

9、均屬優(yōu)秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。第四條創(chuàng)造獎。本公司職工符合以下所列各項條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎。1.設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；2.從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；3.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；4.上述各款至少應觀察六個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績獎。本公司職工符合以下例各項之一者，經審查后授予功績獎。從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；對本公司的損害能防患于未然；遇到非常事變。如災害事故等，能隨機應變，采

10、取得當措施；敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難；具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及職工樹立良好風氣的其他情況。第六條全勤獎。凡本公司連續(xù)一年未缺勤的職工，經審查后授予全勤獎。其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式。本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀。對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：等等等等等一等二等三等四等五等創(chuàng)造獎人民幣10，000元 TOC o 1-5 h z 人民幣7，000元人民幣5，000元人民幣3，000元人民幣l，000元等一等000 元， 000 元000 元獎品內容根據企業(yè)當年人民幣3二等人民幣2三等人民幣l第九條獎品。對服務

11、年資獎授予獎品及獎狀，度經營狀況和職工的需要確定。第十條再獎勵。職工有下列情形之一者，給予再獎勵。根據第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；根據第五條接受獎勵后，其功績經重新評定為更高時。前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十一條由二人或二人以上共同獲得獎金的情形。獎勵事項如為二人或二人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配。第十二條審查手續(xù)。獎勵事項由主管部（室）經理核實后，送總經理批準。第十三條職工獎勵審查委員會。獎勵種類及等級的評定，由職工獎勵審查委員會負責。審查委員會由總經理任命主任委

12、員，各級管理人員擔任委第十四條獎勵的核定與頒獎。獎勵的核定與頒獎，由總經理負責。第十五條頒獎日期。原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。第十六條本制度經總經理批準后公告實施，修改時亦第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本制度。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理制度須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條職工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

13、卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監(jiān)督職工上下班打卡，并負責將職工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎及填報職工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條職工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦

14、私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。第十一條職工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)月全勤獎50，達5次者扣發(fā)l00月全勤獎，并給予1次警告處分。第十二條職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予解除勞動合同處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資

15、部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。樣本之五公司報酬福利管理制度（一）工資類：基本工資分成四類十等（附表略）；工齡工資以服務公司的時間計算，每年工齡5元；浮動工資，公司全部員工基本工資15的獎金，作為浮動工資（其分配原則另定）；年終雙薪，每年12月對在本公司工作滿1年以上的職工發(fā)雙薪。（二）津貼類：職務補貼：分成六級（附表略）；物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。住房補貼，對公司應該提供住房而沒有提供住房的職工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；加班工資：按法律規(guī)定的標準支付。（

16、三）獎勵類：創(chuàng)匯獎：達到核定指標的100給獎人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元：全勤獎：全勤每人每月50元；年終獎：根據年終經濟效益確定。（四）福利類：夏季飲料費：按規(guī)定發(fā)放；勞保費：每人每月20元；節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；醫(yī)療費：按當地基本醫(yī)療保險辦法執(zhí)行；獨生子女費：屬獨生子女家屬職工，每年發(fā)獨生子女費500元（獨生子女年滿18歲停發(fā)）；子女教育費：有子女在校學習的職工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費：喪葬補助：按國家規(guī)定發(fā)給。第五條職工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取。第六條有關扣薪扣獎事

17、宜的處理：（一）缺勤扣除遲到、早退、私自外出；病假；事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。（二）特別休假下列情況均按國家有關規(guī)定執(zhí)行：婚假、喪假；年度有薪休假；法定節(jié)假日；女職工產假；休假日加班后補休；公假。第七條報酬待遇的調整：公司職工勞動報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。樣本之六公司人事管理制度一、總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制訂本制度。第二條本公司職工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關

18、規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級職工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司所需職工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級職工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條職工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。第四條本公司各級職工必須具備以下資格，才能聘用：（一）副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上；（二）部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上；（三）一般

19、職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗；（二）保安：身高1.72m以上，有安全保安知識和實際工作經驗；（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經驗。三、試用及報到第一條新聘用人員應試用合格后才正式錄用，試用期按勞動合同法第十九條規(guī)定，最長不超過6個月。第二條職工在試用期內品行和能力欠佳不符合錄用條件者，可按規(guī)定解除勞動合同。第三條職工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復印件一份；（四）交學歷證

20、。四、職務任免第一條各級主管職務的委派分為實授、代理兩種。第二條職務的任免除依章程須由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填職務升降意見表呈總經理核定任免。第三條職務任免經核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。第四條職務與工資掛鉤，其數額另行決定。五、遷調第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可調動職工的職務或服務地點，被調的職工無特殊情況不得借故推諉。第二條各單位主管依其管轄內所屬職工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。第三條奉調職工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調職工由于所管事物特別繁雜，無法

21、如期辦妥移交手續(xù)時可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調職工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證明報支。第五條奉調職工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)否則以移交不清論處。第六條調任職工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。六、服務第一條本公司各級職工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條本公司職工應接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前說明核辦。第三條本公司職工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理

22、本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條本公司職工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或兼任公司以外之職務，但經董事長核準者不在此限。第五條本公司職工應盡忠職守，并保守業(yè)務上之一切機密。第六條本公司職工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。第七條本公司職工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。第八條本公司職工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。第九條本公司職工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。第十條本公司職工出勤管理應依職工出勤管理辦法之規(guī)定辦理

23、。第十一條本公司職工因業(yè)務需要加班者，應依勞動合同法第三十一條規(guī)定辦理。七、交卸手續(xù)第一條本公司職工交卸分為：（一）主管人員交卸；（二）經管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）單位人員名冊；（二）未辦及未了事項；（三）主管之財務及事務。第四條經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）所經管之財物事務；（二）未辦及未了事項。第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司職工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人說明經過，會同移交人及接收人

24、擬具處理意見呈報上級主管核定。第七條凡有人員移交應于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第八條經管人員移交應于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。第九條凡有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第十一條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。樣本之 七公司請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上

25、班需以加班計算：（一）國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日；（二）每星期六、日；（三）其他經公司決定之休假日；（四）例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假（不含法定節(jié)假日）。第二條職工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限；（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者， TOC o 1-5 h z 以1年為限，兩者合計不得超過1年；（三）婚假：職工結婚可請婚假3天，晚婚假15天；子女結婚可請假2天。（四）產假：員工生育可請假90天，晚婚產假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天；配偶分娩可休假10天。（五）喪假（包括例假日

26、）：祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假8天；兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天；其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查或黨政機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議在3天以內者，可請公假。（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內之薪津照常支給。第四條第二條各條款假期之核準權限如下：（一）主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上由經理（主任）核準；（二）主管級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準；（三）經理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本公司職工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。

27、其假期延至次年時應合并計算，假期中工資照給。第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪津，1年內事假積計超過30天者免職或解除勞動合同；（二）病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。第七條職工請病假按原勞動部關于企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知辦理。第八條本公司職工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。第九條本公司職工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公

28、司職工曠工超過7日者作解除勞動合同處理。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經辦事務交待其他職工代理，并于請假單內注明。第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途辭職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司職工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處直至解除勞動合同。第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給

29、予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查；（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填職工請假記錄卡），并安排好職務代理人，辦妥職務交待后才能休假；（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。第十七條職工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、

30、病假積計逾21天者；（二）曠工達3天以上者。樣本之八公司值班管理制度第一條本公司于節(jié)假日及每天工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派職工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；（三）預防災害、盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密；（五）公司交辦的各項事宜。第二條本公司職工值班，其時間規(guī)定如下：（一）自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。（二）例假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。第三條職工值班安排表由各部門編排，于上月

31、底公布并通知值班人員按時值班。并在值日牌寫明值班職工的姓名，懸掛于明顯的地方。第四條值班職工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。第五條值班職工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。第六條值班職工收到電文應分別依下列方式處理：（一）屬于職權范圍內的可即時處理；（二）非職權所及，視其性質立即聯(lián)系有關部門負責人處理；（三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。第七條值班職工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。第八條值班職工如遇緊

32、急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第九條值班職工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。第十條值班職工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他職工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。第十一條本公司職工值班可領取值班津貼，其標準另定。樣本之九公司考核管理制度第一條公司職工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均實行試用期。試用期滿后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為試用合格或解除勞動合同，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。（二）平時考

33、核：各級主管對于所屬職工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；主管人事人員，對于職工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。（三）年中考核：于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。（四）年終考核：職工于每年12月底舉行總考核一次；考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表密送復審。第二條考核年度為自1月1日起至12月3l日止。第三條有下列情況者不得參加考核：（一）試用人員；（二）復職未滿3個月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。第

34、五條本公司職工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定（每項每分考核表另完成）。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條年中、年終考核分初考、復考及核準，其程序另定。第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。（一）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規(guī)則中請假辦法規(guī)定日數者；（二）曠工日數達2天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司職工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： TOC o 1-5 h z 嘉獎一次加

35、發(fā)年終獎金10；記功一次加發(fā)年終獎金30；記大功一次加發(fā)年終獎金60；以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發(fā)年終獎金。（二）本公司職工于考核年度內有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：所請各假（不包括公假）合計數超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20，滿二星期者，減發(fā)40，滿三星期者減發(fā)60；記過一次減發(fā)20；記大過一次減發(fā)60；以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿1年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。樣本之十公司獎懲制度第一條本公司職工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）職工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經

36、實行確有成效者；辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者；適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者；研究改善生產設備，有特殊功效者。（二）職工有下列情況之一者，可予“記功”：對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者；利用廢料有較大成果者。（三）職工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者；領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；預防設備設施發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者；品行端正、遵守規(guī)章、服務

37、指導，堪為全體職工楷模者；節(jié)省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司及公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條職工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本公司職工之懲處分為“解除勞動合同”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）職工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動規(guī)章制度行為，應予以解除勞動合同處理：假借職權，營私舞弊者；盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者；攜帶違禁品進人工作場所者；在工作場所聚賭或斗毆者；不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者；利用工作時間，擅自在外兼職者；逾期仍移交不清者；泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致

38、公司受重大損失者；品行不端，嚴重損及公司信譽者；仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者；記大過達兩次者。（二）職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞或不舉報者；故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；泄漏機密或虛報事實者；品行不端有損公司信譽者；在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；全年曠工達4日以上者。（三）職工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：疏忽過失致公物損壞者；未經準許，擅自帶外人入廠參觀者

39、；工作不力、屢誡不改者；在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；在工作場所制造私人物件者；冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）職工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分：遇非常事變，故意規(guī)避者；在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者；浪費物料者；辦公時間私自外出者；科長級以上人員月份內遲到、早退次數累計5次（含5次）以上者。（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應分別予以懲處。第四條職工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應予解除勞動合同。樣本之十一公司安全保衛(wèi)制度第一條為維護正常的社會秩序和生產秩序、工作秩序，確保人民生命和財產安全，所有機

40、關、廠礦、企事業(yè)單位、團體、家庭和個人，都要非常重視防火、防盜和生產安全，特制定本制度。第二條安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，總經理是企業(yè)的安全防火工作第一責任人，部門經理是本部門責任人，各部門應把安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作負全責。第三條公司下屬及各部門成立安防工作領導小組，定期檢查安防工作，發(fā)現問題，及時采取措施解決。第四條公司設保安消防部（保安干事），負責消防和安全保衛(wèi)工作。第五條公司、各部門根據實際需要設專職或兼職的消防和安全保衛(wèi)人員，切實擔負起安防責任。第六條經常對全體職工進行消防和安全教育，對新職工要

41、認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安防培訓。第七條各企業(yè)所有的固定資產應按保險要求購買各種保險，確保固定資產安全。第八條認真落實防火措施：辦公室、工廠、倉庫和宿舍樓都應設置專用消防栓，并不得用作他用。各單位部門企業(yè)應定期檢查和保養(yǎng)消防栓，平時絕不疏漏，遇急用上有效。辦公樓、工廠、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防鏟、消防繩、消防梯、消防水等各種消防器材，并按規(guī)定期限準時保養(yǎng)、維護、更換各種消防器械、藥物和材料，以各應急救火救災，萬無一失。易然、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放。工廠、倉庫未訂立消防制度，未落實消防措施的，不

42、得開工、使用。在禁火場地，如果要進行明火作業(yè)（如電焊等），應先報領導批準，取得動火證書，同時落實各項必要的防護措施，確保絕對安全，才允許動火。防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。嚴禁違反安全規(guī)范亂搭建筑物。宿舍與生產廠房及倉庫應分開，保持安全間隔，嚴禁混雜在一起。第九條抓好安全用電電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、集體宿舍和生產場所使用電爐。配電房、空調機房、電梯機房、生產車間、倉庫、化驗室等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入。第十條落實防盜措施工廠、倉庫、辦公大樓應設立門衛(wèi)，安排值班。財務室、保密室、倉庫

43、等重要部門要安裝防盜裝置和自動報警器。第十一條領導帶頭重視學習政府的有關各項消防安全法規(guī)，制定落實各項規(guī)章制度，全體職工高度樹立安防意識，嚴格執(zhí)行安防制度，就能確保安全。樣本之十二公司員工守則第一條本公司職工均應遵守下列規(guī)定：（一）準時上下班，對所擔負的工作保證時效，不拖延、不積壓；（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行；（三）遵守公司一切規(guī)章及工作守則；盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密；（四）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；（五）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；班后假日，服從安排值日、值宿、清潔；（六）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼

44、任公司以外的職業(yè)；（七）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；（八）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第二條本公司職工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條職工每日工作8小時，星期六、日休假，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休；第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如

45、有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條職工請假，應按照下列規(guī)定辦理：（一）病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，具體按國家有關規(guī)定辦理；（二）事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天； TOC o 1-5 h z （三）婚假：本人結婚，可請婚假3天；晚婚者加12天，子女結婚可請2天；（四）喪假：祖父母、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可請喪假6天；（五）產假：女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天；（六）公假：因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定；（七）工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依實際需要

46、情況決定。第七條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證據者，可請總經理特準延長其事假。第八條請假期內之工資，依下列規(guī)定發(fā)給：（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內工資照發(fā)；（二）請公假者工資照發(fā)；（三）工傷假工資依照工傷保險條例規(guī)定支付。第九條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員

47、均由直屬主管核準，必要時可授權下級主管核準。第十條曠工l天扣發(fā)當日工資，不足l天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十一條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假l天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十二條本公司人員正常服務者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日；（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年15日；（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。第十三條特別休假，應在不妨

48、礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期；但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與工資相同的獎金。樣本之十三勞動管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱企業(yè)是指集團及其下屬所有子公司的統(tǒng)稱。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)

49、道德等義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章職工招聘與培訓教育第五條企業(yè)招聘正、副職高層管理人員，經集團董事局主席批準后，由集團人力資源部負責招聘；招聘正、副職中層管理人員以及財務、行政、營銷等關鍵崗位人員，經集團總裁批準后，由集團人力資源部負責招聘；集團招聘前述其他人員，經職能部門領導同意并報集團總裁批準后，由集團人力資源部負責招聘；各子公司招聘前述其他人員，經子公司董事長或總經理批準后，由子公司人力資源部招聘，并報集團人力資源部備案。第六條企業(yè)

50、招聘職工實行男女平等、地區(qū)平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第七條企業(yè)招聘職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招聘不符合錄用條件的職工。第八條職工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，現實表現良好。公司嚴禁招聘未滿16周歲的未成年人。第九條職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫職工招聘登記表。職工被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本企業(yè)經濟損失的，應當由該職工承擔賠償責任。第十條職工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招聘

51、無合法證件人員。第十一條企業(yè)重視職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高職工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第三章勞動合同管理第十二條企業(yè)招聘職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內簽訂書面勞動合同。第十三條訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第十四條勞動合同必須經職工本人、集團或子公司代表人簽章，并加蓋公章。第十五條勞動合同自雙方簽字蓋章后成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第十六條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，試用期包含在勞動合同期內，并算作企業(yè)的工作年限。其中勞

52、動合同期限不滿六個月的，不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十七條在本企業(yè)工作滿10年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且續(xù)訂勞動合同的，如果職工愿意，可以訂立無固定期限的勞動合同。第十八條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容。具體解除或終止勞動合同按照勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條解除或終止勞動合同后，企業(yè)在7個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)，并向職工出具解除勞動關系證明書。第二十條企業(yè)對已經解除或者終止的

53、勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四章工作時間與休息休假第二十一條企業(yè)根據生產實際情況并經主管勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體上下班時間，企業(yè)根據時令、淡旺季生產情況而定。第二十二條職工休息休假按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排職工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。第二十三條職工加班加點或補班補時應由部門經理、主管安排，或經本人申請，由部門經理、主管批準；未經批準擅自加班加點的，不予支付加班加點工資。第五章工資福利與社會保險第二十四條企業(yè)實行結構工資制，并按月

54、進行考核。企業(yè)按月以現金形式或委托銀行代發(fā)工資支付職工工資。當月工資于次月15日前支付。第二十五條職工的工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。最低工資不包括社會保險、節(jié)假日福利品待遇及各類獎勵。第二十六條休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休原則上不支付加班工資。第二十七條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（一）代扣代繳職工個人所得稅；（二）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法賠償給公司的費用；（五）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（六）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（七）職工請事假而減發(fā)的工資；

55、（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十八條勞保用品和福利品發(fā)放按考勤計發(fā)，出勤80%（含）以上發(fā)100%，出勤80%以下發(fā)一半。第二十九條企業(yè)每年度開展勞模、標兵、先進生產工作者等評選活動，凡被評選上的，除職工本人可享受獎勵待遇外，其60周歲（含）以上父親或母親（壹人）可享受該年度養(yǎng)老金補貼。具體獎勵待遇，企業(yè)根據經營業(yè)績狀況確定。第三十條企業(yè)每年為職工實施辦實事工程，逐步改善和提高職工的各項福利待遇，改善職工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第六章勞動保護第三十一條企業(yè)貫徹安全第一、預防為主的方針，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有

56、職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第三十二條企業(yè)對職工進行安全生產教育和培訓，使職工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十三條企業(yè)實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，子公司總經理對子公司的安全問題負責。第三十四條企業(yè)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動，并按規(guī)定對未成年工進行健康檢查。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與職工守則第三十五條考勤規(guī)定（一）職工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不

57、得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，職工可以向公司分管經理反映。職工不得無故曠工；（五）請假必須事先填寫請假單，在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第三十六條辭職規(guī)定（一）職工因故辭職，應提前30日向部門經理或主管提交辭職申請書；（二）部門經理或主管接收辭職申請書后，遞交有關分管領導審批。辭

58、職獲準后，憑人事部門簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第三十七條工作守則和職業(yè)道德：（一）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及來客證；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好

59、公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三十八條安全守則（一）職工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項工藝指標；做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（三）設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（四）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并

60、及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（八）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與處分第